86RS0002-01-2022-009696-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2023 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Козыревой М.А.,
при секретаре судебного заседания Ибрагимовой С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-310/2023 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонная ИФНС России № 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.
установил:
ФИО1 обратилась в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу к ответчику в должности продавец-консультант в магазин <данные изъяты> расположенный по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>. Режим рабочего времени – сменный: сутки через трое в соответствии с утвержденным графиком работ, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов, в месяц - 144 часа. В период с <дата> по <дата> ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается несоответствием количества фактически отработанных смен указанным ответчиком в расчетных листах. Ответчиком нарушены права истца на получение своевременной информации о способе начисления заработной платы, ввиду не предоставления расчетных листов; при изучении расчетных листов выявлено нарушение в учете смен и начислении заработной платы, выразившееся в уменьшении количества смен и не оплате сверхурочных часов работы; не произведена индексация заработной платы с <дата>; не уплачены налоги на доход физического лица на недоначисленную часть заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 199 419,89 рублей, в том числе НДФЛ 13%, сумму стимулирующих выплат в виде процентов от продаж и премий в размере 18 200 рублей, компенсацию процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 11034,72 рубля по состоянию на <дата> и по дату фактического исполнения своих обязательств ответчиком, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. До судебного заседания представила заявление с просьбой рассмотрения дела в её отсутствие.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в её отсутствие. До судебного разбирательства представила возражения на исковое заявление, в котором с требованиями не согласилась, ссылаясь на необоснованность доводов истца. Указала, что истец относилась к категории работников с нормированным рабочим днем, работнику установлен сменный режим работы с суммированным рабочим временем с установленным периодом в 1 год при еженедельной продолжительности рабочего времени равной 36 часам, в соответствии с заключенным трудовым договором. Расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, табелирование и учет рабочего времени отражен в предусмотренных законодательством документах, режим работы истца с момента заключения трудового договора не менялся, расчетные листы передавались работнику регулярно, выплата премий и иных стимулирующих выплат является правом работодателя.
Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонной ИФНС № 6 России по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком <дата> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности продавца-консультанта магазина <данные изъяты>, расположенного по адресу: г.Нижневартовск, <адрес> с окладом в размере 14 000 рублей, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районным коэффициентом к заработной плате 1,7 в месяц (л.д.7-10).
Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени в следующем порядке: 5-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.3.4 договора).
Согласно п.3.6 трудового договора работодатель вправе начислять премии по итогам работы за месяц в размере 50% от должностного оклада работника.
Поощрительные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы (п.3.7 договора).
<дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.12).
Истец полагает, что в период её работы - с <дата> по <дата> ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме, поскольку в расчетах ответчика не учтено фактическое отработанное время работником, количество отработанных смен не соответствует действительности, сумма невыплаченной заработной платы, включая компенсацию, налоги и проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составила 238 654,61 рубля.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации как суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В силу положений ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Обязанность вести суммированный учет рабочего времени и право устанавливать конкретный учетный период для ведения суммированного учета рабочего времени принадлежит работодателю.
По условиям заключенного трудового договора для истца установлен следующий режим работы: сменный режим работы 1/3 (1 рабочий день /3 выходных дня) в соответствии с утвержденным графиком работ, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Норма рабочего времени для работника рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени за год. Рабочие часы за учетный период определяются исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени равной 36 часам (п.2.6 договора).
В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников от <дата> (л.д.94-101) при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.
В соответствии с п.п. 2.4, 2.5 трудового договора истец относится к работникам с нормированным рабочим днем. Время начала и время окончания работы устанавливается по графику ТРК для покупателей.
В судебном заседании установлено, не опровергается материалами дела, никем не оспаривалось, что с момента заключения трудового договора каких-либо дополнительных соглашений об изменении режима работы истца сторонами не заключалось, приказы о сверхурочных работах не издавались.
Порядок начисления и выплаты заработной платы урегулирован положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 которой установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Ответчиком представлен табель учета рабочего времени истца за период работы с <дата> по <дата> (л.д.109-112): март – 2 смены (2х11 час.); апрель – 8 смены (8х11 час.); май – 7 смен (7х11 час.); июнь – 2 смены (2х11 час.), что также отражено в расчетных листках истца за указанный период работы (л.д.113).
Так, за март 2022 года заработная плата начислена истцу в размере 6 699 рублей, за апрель 2022 года – 13 398 рублей, за май 2022 года – 15 312 рублей, за июнь – 16 686,16 рублей.
Как видно из расчетных листков, заработная плата начислена истцу с применением районного коэффициента 1,7, северной надбавкой в размере 50%.
В соответствии с постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени (форма Т-13).
Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В обоснование фактического отработанного времени истцом представлен табель учета рабочего времени (л.д.14), из которого видно, что количество смен в марте 2022 года составило 5, в апреле 2022 года – 20, в мае 2022 года – 19, за июнь 2022 – 5, на что указано также в представленных возражениях ответчиком.
При этом, общий размер полученной истцом заработной платы, с учетом зачислений в банк и полученных в магазине денежных средств, составляет 91 239 рублей, что также следует из расчета ответчика, подтверждается платежными ведомостями и расходно-кассовыми ордерами, подтверждающими получение денежных средств истцом в магазине: от <дата> – 6 699 рублей, <дата> – 2 382 рубля, <дата> – 13 398 рублей, <дата> – 1 700 рублей, <дата> – 13 398 рублей, <дата> – 13 758 рублей, <дата> – 13 404 рубля, <дата> – 26 500 рублей (л.д.115-123). При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 688,16 рублей.
За период с <дата> по <дата> заработная плата в связи с повышением МРОТ ответчиком проиндексирована, доплата составила 718 рублей, денежные средства также перечислены истцу, что подтверждается платежным поручением от <дата> (л.д.114).
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период работы истца, расчетных листков, следует, что количество отработанных истцом часов за отчетный период (год) не превышало установленной нормы. Заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с отраженными в табелях учета рабочего времени отработанных часов, с повышенной оплатой работы в ночное время.
Представленные истцом документы (л.д. 14-22) не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку не соответствуют принципу допустимости доказательств в силу положений п. 2 ст. 71, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеизложенное, при наличии ведения ответчиком суммированного учета рабочего времени, содержащегося в материалах дела, в отсутствие привлечения истца к сверхурочным работам, с учетом установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, периода работы истца у ответчика, а также доказательств выплаты заработной платы истцу, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что права истца не нарушены.
Оснований для взыскания с ответчика стимулирующих выплат в виде процентов от продаж и премий в размере 18 200 рублей, суд также не находит, поскольку положениями ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.
Расчет истца при увольнении произведен в полном объеме, за фактически отработанное время, исходя из установленных трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя условий об оплате труда, выплачена также компенсация за все дни неиспользованного отпуска, о чем свидетельствуют также представленная работодателем расписка работника в день увольнения (л.д.108). Кроме того, ответчиком, в счет дополнительной компенсации, было перечислено 10 000 рублей, что подтверждается соглашением о выплате добровольной компенсации при увольнении от <дата> (л.д.32).
При таких обстоятельствах, нельзя признать обоснованными требованиями истца о неисполнении ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы удовлетворению не подлежат.
Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком по выплате истцу заработной платы, суд не находит подлежащими удовлетворению и требования о взыскании с ответчика компенсации процентов за задержку выплаты и морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья М.А. Козырева
«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде
Секретарь с/з _________ С.ФИО3 ХМАО-Югры в деле № _________
« ___ » _____________ 2023 г. Секретарь с/з_____С.ФИО3