Решение по делу № 2-13044/2024 от 13.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Копия дело № 2-1748/2025

УИД № 24RS0048-01-2024-012614-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Огневой А.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений (л.д. 67)) к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 08.09.2023г. между ФИО1 и ООО «Вега» заключен трудовой договор №№. В устном порядке стороны определили, что заработная плата ФИО1 будет исчисляться исходя из количества отработанных смен. По расчетным листам заработная плата составила 255 руб. за час работы. По условиям достигнутой договоренности часть заработной платы выплачивалась на счет, открытый в банке, другая часть – наличными денежными средствами с подписанием акта о получении денежных средств. Заработная плата должна была выплачиваться 15 и 25 числа месяца. С ноября 2023 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем было установлено сторонами. Задолженность по заработной плате составляет 68 126 руб. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 68 126 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 27 152,75 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом их уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика - ООО «Вега» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. В ходе судебного разбирательства представил отзыв, согласно которого ФИО1 каждый месяц выплачивалась заработная плата в соответствии отработанным временем согласно условий трудового договора и Положения об оплате труда в ООО «Вега». Истцу выдавались расчетные листы, заработная плата выдавалась, о чем имеются подписи в платежных ведомостях.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, 08.09.2023г. между ФИО1 (работник) и ООО «Вега» (работодатель) заключен трудовой договор №№.

По условиям трудового договора №№ от 08.09.2023г. работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности продавец-кассир.

Пунктом 8 трудового договора установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно п.9 трудового договора работнику установлен скользящий график работы 20 часов в неделю. Для работника 2 дня являются рабочими с дневными сменами с 12.00 до 18.00, с перерывом на обед 1 час, и два дня выходных. (продолжительность ежедневной работы, перерыва для отдыха, выходные дни, продолжительность рабочего времени за неделю), ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительные отпуска: по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 8 календарных дней.

Условия оплаты труда: должностной оклад / тарифная ставка 16 242 руб. в месяц до вычета налога НДФЛ, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Выплата заработной платы производится в кассе организации, выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.10).

08.09.2023г. ООО «Вега» издан приказ, согласно которого ФИО1 принята на работу на должность продавец-кассир с тарифной ставкой (окладом) в размере 16 242 руб., районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30%.

На основании приказа №№ от 31.03.2024г. трудовой договор с продавцом-кассиром ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления сотрудника.

Согласно трудовой книжки № ФИО1 08.09.2023г. принята на должность продавца-кассира в ООО «Вега» на основании приказа №№ от 08.09.2023г. Уволена 31.03.2024г. по собственному желанию, основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ №№ от 31.03.2024г.

Данные сведения о работе также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, представленными ОСФР по Красноярскому краю.

01.06.2023 генеральным директором ООО «Вега» утверждено Положение об оплате труда в ООО «Вега».

Пунктом 2.2 Положения об оплате труда в ООО «Вега» установлено, что в организации устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

В силу п. 5.2 основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает директор. Утверждает табель директор (п.5.3).

Согласно п.5.4 работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

На основании п.5.6 заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Также в расчетном листке указываются размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (п.5.7).

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным. При расчете заработной платы за первую половину месяца применяется расчетный (безавансовый) способ. Из заработной платы за первую и вторую половину месяца производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством (п.5.8).

ФИО1 ознакомлена с данным Положением 08.09.2023г.

Из искового заявления и пояснений истца ФИО1 следует, что с ноября 2023 года работодателем производилась задержка выплаты заработной платы. При этом за февраль 2024 года истцу не выплачено 3 951 руб., за март 2024 года – 35 700 руб., за апрель 2024 года – 17 850 руб., в том числе отпускные 10 625 руб. Итого 68 126 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом представлены скриншоты переписки с управляющим магазином из мессенджеров, согласно которым ФИО1 интересовалась у управляющего магазином ФИО4 о выплате ей задолженности по заработной плате, ей давались ответы о сложной финансовой ситуации в компании, переписка датирована периодом с 22.04.2024г. по 11.05.2024г., т.е. после увольнения из ООО «Вега».

Из указанной переписки следует, что в адрес истца направлялись расчетные листы, согласно которым, стоимость одного часа составляет 255 руб.

Судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной истца, поскольку стороной ответчика не опровергнут.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 126 руб. из расчета (3 951 руб., за март 2024 года – 35 700 руб., за апрель 2024 года – 17 850 руб., в том числе отпускные 10 625 руб.)

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 68 126 руб. материалы дела не содержат. Также судом учитывается, что истец в ходе судебного разбирательства оспаривала подписи в платежных ведомостях о получении заработной платы, предоставленных ответчиком, при этом ответчик не представил оригиналы указанных ведомостей по запросу суда для решения вопроса о назначении почерковедческой экспертизы. Следует отметить, что работник в трудовом правоотношении является экономически более слабой стороной, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу по трудовому спору.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 31.03.2024г. заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска материалы дела не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Вега» задолженности по заработной плате в размере 68 126 руб., поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату, а также все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение условий трудового договора заработная плата работнику выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 112 805,34 руб.

Проверяя представленный истцом расчет суммы иска в размере компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 112 805,34 руб., суд находит его верным и обоснованным. При этом судом принимается во внимание то, что ответчик не воспользовался представленным ему процессуальным правом, не представил суду возражений против заявленных требований, не опровергнул представленный расчет.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Вега» компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 358,36 руб. (68 126 руб. + 27 152,75) – 20 000 руб. *3% +800 +300 руб.).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «ВЕГА» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВЕГА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 126 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 152,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 125 278,75 руб.

Взыскать с ООО «ВЕГА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 358,36 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27 января 2025 года.

Копия верна.