02-7573/2025
77RS0013-02-2025-011116-24
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 декабря 2025 года г. Москва
Кунцевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре Смирновой О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7573/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Земля» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в виде премии и компенсации за выплату заработной платы в сумме 57 979 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Иск мотивирован тем, что ФИО1 принята на работу, на должность финансового директора в ООО «Управляющая компания «Земля» в г. Москве 19 августа 2025 г.
22 сентября 2025 года трудовой договор № 3 от 19 августа 2025 года был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), было определено, что оформление увольнения и проведение окончательного расчета будет производится в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет, истцу было выплачен больничный лист за счет работодателя и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск с задержкой выплат 9 дней (было получено 01 октября 2025 года).
Истец считает, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за август и сентябрь месяц, компенсация при увольнении и компенсация за задержку заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, что явилось основанием для обращения в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера премии
- иные поощрительные выплаты
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу, на должность финансового директора в ООО «Управляющая компания «Земля» в г. Москве 19 августа 2025 г.
22 сентября 2025 года трудовой договор № 3 от 19 августа 2025 года был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), было определено, что оформление увольнения и проведение окончательного расчета будет производится в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет, истцу было выплачен больничный лист за счет работодателя и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск с задержкой выплат 9 дней (было получено 01 октября 2025 года).
Истец считает, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за август и сентябрь месяц, компенсация при увольнении и компенсация за задержку заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, что явилось основанием для обращения в суд с указанным иском.
Истец ставит перед судом требование о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 56 000,27 руб., согласно представленного расчета, который является арифметически верным, а итоговая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 979,13 руб., за период с августа 2025 по 20 октября 2025г.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с нарушением трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 15 000 руб.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Земля» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Земля» в пользу ФИО1:
- денежные средства в размере 56 000,27 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Земля» в пользу бюджета г. Москвы госпошлину в размере руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29 января 2026
Судья И.Г.Шерова