РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Быстровой А.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5842/22 по иску к ФИО1 к ООО «Байкал-Сервис ТК»о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств в премиальной части заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работала в ООО «Байкал-Сервис ТК» мс марта <дата>. в должности Ведущий специалист по кадрам на основании трудового договора. В период осуществления трудовой деятельности, Истцом выполнялись следующие обязанности: работа с иностранными гражданами, ведение табеля учета рабочего времени, полное ведение кадрового делопроизводства, кроме того, мной дополнительно ведется организация ООО "ТКР-2". <дата> Ответчик вручил ей приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей. Однако работодатель не ознакомил сотрудника с действующей с должностной инструкцией, что является нарушением трудового законодательства, поэтому дисциплинарный проступок, который вменяется истице за нарушение положений локального нормативного акта, с которым её не ознакомили, является недопустимым. На основании вышеизложенного просит признать приказ от <дата> <номер>-лс о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Кроме того, за период с <дата> по <дата> ответчик не выплатил Истцу премиальную часть заработной платы в полном объеме, без объяснения причин, хотя она всегда надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Просит взыскать с ответчика <...>. в счет премиальной части заработной платы, <...>. в счет неустойки за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, <...>. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признала, представила письменные возражения приобщенные к материалам дела.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно трудового договора <номер> от <дата> <дата>. ФИО1 была принята на должность Ведущего специалиста по кадрам в ООО «Байкал-Сервис ТК».

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Приказом <номер> от <дата>. ФИО1 была принята на работу. Приказом <номер> от <дата> трудовой договор был расторгнут в связи увольнением ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

До момента подписании трудового договора ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Должностной инструкцией, Положением о премировании работников (является составной частью Положения об оплате труда работников ООО «Байкал-Сервис ТК»). Факт ознакомления с данными локальными нормативными актами подтверждается подписями ФИО1 в трудовом договоре.

В соответствии с указанными локальными актами, ФИО1 обязалась не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества и персональные данные работников Общества и персональные данные, содержащиеся в документах других организаций, обращениях работников других организаций, которые ей станут известны в связи с исполнением должностных обязанностей, не передавать указанные сведения и информацию третьим лицам и не раскрывать ее иными способами.

Последствия нарушения указанных обязательств в виде привлечения к дисциплинарной и иной ответственности ФИО1 были известны.

<дата>г. было выявлено что ФИО1 не проконтролированы должным образом сроки окончания действия документов иностранных граждан, дающих право на работу на территории РФ, что ведет к наложению административного штрафа на работодателя по ст. 18.15 КоАП РФ (обязанность предусмотрена п. 4.22 Должностной инструкции).

<дата>г. были выявлено допущенное ФИО1 нарушение в оформлении табеля учета рабочего времени за первую половину июля 2022 года по сотруднику ФИО2, что привело к излишне выплаченной сотруднику заработной плате в размере <...> <...>. (обязанность предусмотрена п. 4.9 Должностной инструкции).

После выяснения всех обстоятельств нарушений работником должностных обязанностей, получения письменных объяснений с работников, ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в форме выговора - приказ <номер> от <дата>.

Частью 2 ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (части 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нарушений закона при принятии ответчиком оспариваемого приказа судом не установлено и соответственно оснований для удовлетворения иска в этой части судом не усматривается.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу положений трудового законодательства, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Основание начисления премий и порядок их расчета в 000 «Байкал-Сервис ТК» предусмотрено Разделом 4.4. «Единовременная (разовая) премия» Положения об оплате труда работников ООО «Байкал-Сервис ТК», утвержденного Приказом <номер> от <дата>

В силу пункта 4.4.1. Положения, Единовременная (разовая) премия может выплачиваться, в том числе: «по достижению целевого показателя Общества по грузообороту в приведенном тоннаже...» а также по иным основаниям (стр. 9 Положения).

Размер Единовременных (разовых) премий за достижения устанавливается приказом (распоряжением) Генерального директора Общества в фиксированной сумме или процентах от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (п.4.4.1.2. Положения)

Основанием издания приказа о Единовременном (разовом) премировании работников является мотивированная служебная записка руководителя структурного подразделения генеральному директору общества (п.4.4.1.3. Положения).

Согласно п.4.4.2. Положения Единовременная (разовая) премия по целевому показателю может выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал или год.

Окончательное решение по размеру и факту выплаты премии принимает Генеральный директор Общества.

Требуемая истцом премиальная выплата исходя из положений предусмотренного работодателем локального акта не носит обязательного характера и не включается в систему обязательных выплат. Установление и выплата данной премии является правом работодателя, а не его обязанностью, производится по его усмотрению. Размер такой премиальной выплаты определяется работодателем индивидуально, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность производить данную выплату в фиксированном размере.

В связи с тем, что нарушений прав истца судом не установлено, требования о взыскании

Премии, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1(<...>) к ООО «Байкал-Сервис ТК»(<...>) о признании незаконным приказа от <дата> <номер> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании <...> в счет премиальной части заработной платы, <...>. в счет неустойки за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, <...>. в счет компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года