РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Ивдель 14 октября 2022 года

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего - судьи Михеля А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГКУ «Ивдельский ЦЗ» - ФИО2,

при помощнике судьи – Мехрякове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-517/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению службы занятости населения Свердловской области «Ивдельский центр занятости» о признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка и возложении обязанности принять новое решение о выплате среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ГКУ «Ивдельский ЦЗ» о признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка № от дд.мм.гггг и возложении обязанности принять новое решение о выплате среднего месячного заработка, по тем основаниям, что она получает пенсию и в связи с заболеванием обследовалась в платной клинике и покупала лекарства.

В судебном заседании истец ФИО1. поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ГКУ «Ивдельский ЦЗ» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, по тем основаниям, что каких-либо доказательств о наличии у истицы исключительных обстоятельств для выплаты среднего месячного заработка за 3 месяц не представлено.

Третье лицо ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России своего представителя в судебное заседание не направило.

Выслушав участвующих лиц, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

ФИО1 дд.мм.гггг уволена из Филиала "<данные изъяты>" ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников; решением ГКУ «Ивдельский ЦЗ» № от дд.мм.гггг ФИО1 отказано в выплате среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 3-го месяца увольнения (л.д.9).

Согласно справке Клиентской службы (на правах отдела) в <адрес> ФИО1 установлена страховая пенсия с фиксированными выплатами в размере 22213,65руб. (л.д.10-11).

Согласно представленных медицинских документов ФИО1 страдает хроническими заболеваниями, в дд.мм.гггг неоднократно проходила медицинские обследования, приобретала медикаменты (л.д.12-16)

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника из организации в связи с сокращением штата работников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения; основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

В каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам; при этом согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации предлагая критерии оценки исключительности тех или иных обстоятельств, указывал в качестве таковых, в частности, на социальную незащищенность уволенного работника, отсутствие у него средств к существованию, наличие у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.04.2017 года).

Учитывая семейное и материальное положение ФИО1, а также то, что подтверждены, указанные истцом обстоятельства о произведенных необходимых затратах на лечение которые имели место после её увольнения, и, согласно протокола заседания комиссии (л.д.29-32) были представлены истицей к заявлению, поэтому имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) к Государственному казенному учреждению службы занятости населения Свердловской области «Ивдельский центр занятости» (ОГРН <***> ИНН <***>) удовлетворить.

Признать решение Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Ивдельский центр занятости» от дд.мм.гггг № об отказе ФИО1 в выплате среднего месячного заработка незаконным.

Обязать Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Ивдельский центр занятости» выдать ФИО1 решение о выплате среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Ивдельский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2022 года в совещательной комнате.

Председательствующий подпись А.А. Михель