Дело №2-276/2025
УИД 21RS0017-01-2025-000188-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 ноября 2025 года
г. Шумерля
Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Юрковец М.А.,
при секретаре Махмутовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 и ФИО4 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» (далее – ООО «Инсерта») об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что "___" ___________ г. между ФИО2 и ООО «Инсерта» был заключен договор на оказание услуг № ___________, установлена оплата труда в размере 250 рублей в час, выдана спецодежда. Работодателем место работы определена АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть». График работы с работодателем был оговорен сутки через три дня. Истец работала с 08.00 до 08.00 часов следующего дня, то есть смена составляла 24 часа. С "___" ___________ г. ФИО3 приступил к работе в ООО «Инсерта», которому была установлена оплата труда в размере 200 рублей в час. Работодателем местом работы определена АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть». Истец ФИО3 работал сменами по 12 часов: дневная с 8 часов до 20 часов, ночная с 20 часов до 8 часов следующего дня. График выхода на работу (табель учета рабочего времени) велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО8, который хранил табель у себя. За период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 51 000 рублей. За период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ФИО3 не выплачена заработная плата в размере 52 800 рублей.
С учётом уточнения исковых требования просят:
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. и между ФИО3 и ООО «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Возложить на ООО «Инсерта» обязанность:
заключить трудовой договор с ФИО2, внести запись в трудовую книжку о периоде работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности «сотрудница кафе» с указанием причины увольнения по собственному желанию;
заключить трудовой договор с ФИО3, внести запись в трудовую книжку о периоде работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности «заправщик» с указанием причины увольнения по собственному желанию;
произвести соответствующие выплаты в налоговую инспекцию, пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО2 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.;
произвести соответствующие выплаты в налоговую инспекцию, пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО3 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.;
выплатить ФИО2 заработную плату за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 51 000 рублей;
выплатить ФИО3 заработную плату за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 52 800 рублей;
выплатить ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 905 рублей 20 копеек;
выплатить ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 770 рублей 56 копеек;
Взыскать с ООО «Инсерта» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Взыскать с ООО «Инсерта» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Протокольным определением Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющего самостоятельных требований, привлечены Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Государственная инспекция труда в .........................
Протокольным определением Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «Газпромнефть-Центр».
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. Представил заявление в котором просил исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ООО «Инсерта», извещенное надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Причина не явки суду не известна. Представили отзыв на исковое заявление.
Из отзыва представителя ответчика ООО «Инсерта» ФИО5 следует, что ответчик исковые требования не признает и просит отказать в их удовлетворении. Приводит доводы о том, что между сторонами не возникло трудовых отношений, так как истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с ним не заключался. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом трудовых обязанностей в штате ответчика. Требования о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем они не подлежат удовлетворению. Полагают, что ООО «Инсерта» является ненадлежащим ответчиком, так как договор возмездного оказания услуг от "___" ___________ г. от имени ООО «Инсерта» подписало лицо, не имеющее на это полномочий. Полагают, что истцами пропущен срок исковой давности и просят применить последствия пропуска такого срока. В случае удовлетворения исковых требований просят снизить сумму заработной платы и компенсации морального вреда, подлежащих взысканию (№ ___________).
Третье лицо ООО «Газпромнефть-Центр» извещенное надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Причина не явки суду не известна. Представили пояснения к исковому заявлению.
Из отзыва представителя третьего лица ООО «Газпромнефть-Центр» ФИО6 следует, что между ООО «Газпромнефть-Центр» (заказчик) и ООО «Инсерта» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № № ___________Р от "___" ___________ г. Из условий указанного договора следует, что Исполнитель оказывает услуги Заказчику на объектах Заказчика; услуги оказываются работниками ООО «Инсерта». Между истцами и ООО «Газпромнефть-Центр» отсутствовали ранее и отсутствуют в настоящее время какие-либо трудовые отношения, гражданско-правовой договор также не заключался (т. 2 л.д. 59-60).
Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Государственная инспекция труда в ........................, ООО «Интеравтосервис» извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили. Причина не явки суду не известна.
Прокурор, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. Причина не явки суду не известна.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1; ст.2, ст.7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Так, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п. 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 названного постановления).
Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О и Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 № 80-КГ18-9, от 20.08.2018 № 127-КГ18-17, от 05.02.2018 № 34-КГ17-10, от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
Так и в соответствии с абзацем 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от "___" ___________ г. №№ ___________ основным видом деятельности ООО «Инсерта» является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором и учредителем является ФИО7 (№ ___________).
"___" ___________ г. между ООО «Газпромнефть-Центр» (заказчик) и ООО «Инсерта» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № ГНЦ-24/09000/00031/Р. Согласно пункту 1.1 указанного договора, исполнитель принял на себя обязательства оказывать заказчику услуги на объектах заказчика, в том числе: заправку автомобилей, уборку территории объекта, выкладку товара в торговом зале, выпечку, приготовление и передачу клиентам заказчика продукции кафе, уборку торгового зала объекта. Срок действия договора определен, согласно п. 9.1 договора, с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. (№ ___________).
В соответствии с п. 2.1.2 указанного договора оказание услуг осуществляется работниками ООО «Инсерта», под которыми понимаются как лица, состоящие с исполнителем в трудовых отношениях, так и иные лица, которые действуют от имени (по поручению) исполнителя. Перечень таких лиц согласовывается с заказчиком.
По запросу суда обществом с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр» представлен список работников ООО «Инсерта», допущенных к работе на АЗС № ___________. В списке за октябрь 2024 года значатся ФИО2, (указано количество часов 192, должность «кафешница», сумма 48 000), ФИО3 (указано количество часов 132, должность «заправщик», сумма 26 400). В списке за ноябрь 2024 года значатся ФИО2, (указано количество часов 12, должность «кафешница», сумма 3 000), ФИО3 (указано количество часов 132, должность «заправщик», сумма 26 400). Дополнительно ООО «Газпромнефть-Центр» представлены сведения о том, что список работников ООО «Инсерта» за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года, допущенных к работе на АЗС № ___________ не сохранился, в связи с превышением предельного срока хранения материалов. Однако согласно служебной записки управляющей АЗС № ___________, ФИО2 и ФИО3 привлекались ООО «Инсерта» как работники в период с июля по сентябрь 2024 года (№ ___________).
В заключение предварительного медицинского осмотра ФИО2 от "___" ___________ г., проведенного ООО «МЦ «Специалист-Мед», указано место работы ФИО2 – ООО «Инсерта», работница кафе (№ ___________).
В бракеражном журнале «Газпромнефть-…» АЗС № ___________, адрес: ........................ М-12 618 км, начатом "___" ___________ г., в составе бракеражной комиссии поименована ФИО9, проставлены её подписи (т. 1 л.д. 152-158, т. 3 л.д.21-32).
Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании суду пояснил, что работал в ООО «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности менеджера, трудовой договор с ним не заключался. В его обязанности входило следить за рабочим персоналом на АЗС-540 и АЗС-541, составлять график работы, проставлять часы отработанные персоналом, направлять указанные сведения руководству ООО «Инсерта». В ООО «Инсерта» на АЗС-541, в том числе, работали: в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ФИО2 в должности работницы кафе с графиком работы сутки через трое, зарплата 300 рублей в час; в период с сентября 2024 года по "___" ___________ г. ФИО3 в должности заправщика с графиком работы – день, ночь, два выходных, зарплата 200 рублей в час. При этом трудовые договора с ними не оформлялись. Зарплата за октябрь и ноябрь 2024 года ФИО9 не выплачена.
Из писем прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры от "___" ___________ г. № ___________ж-2024/20970020/Нр29-24, начальника отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры ........................ от "___" ___________ г. следует, что обращение о невыплате заработной платы ООО «Инсерта» направлено для проведения проверки в Гагаринскую межрайонную прокуратуру ........................ (№ ___________).
"___" ___________ г. истцы обратились в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике с заявлением о невыплате заработной платы ответчиком. Указанное заявление Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в городе Москве (т. 1 л.д. 78, 79).
В ответах Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от "___" ___________ г., Государственной инспекции труда в городе Москве от "___" ___________ г. ФИО2 разъяснялось о необходимости обращения в суд для разрешения возникшего трудового спора (т. 1 л.д. 80-85).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы ответчика о том, что между истцами и ответчиком не возникло трудовых отношений, так как истцы с заявлением о приеме на работу не обращались, трудовой договор с ними не заключался, судом отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм права.
Помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Фактический допуск ФИО2 и ФИО3 к работе в ООО «Инсерта» подтверждается исследованными судом доказательствами, в том числе списком работников ООО «Инсерта» допущенных ООО «Газпромнефть-Центр» к работе на АЗС № ___________; показаниями свидетеля ФИО8
Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец ФИО2 фактически с "___" ___________ г., истец ФИО3 фактически с "___" ___________ г. были допущены к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Инсерта», выполняли объем работ, находясь на определенном рабочем месте. Однако письменные трудовые договоры в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлены.
Из искового заявления и пояснений истцов так же следует, что истец ФИО2 с "___" ___________ г., а истец ФИО3 с "___" ___________ г. в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме уволились по собственному желанию, сообщили об этом ответчику, перестали осуществлять трудовые обязанности, считая себя уволенными по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО2 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности «сотрудницы кафе» и между ООО «Инсерта» и ФИО3 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности «заправщик» нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами, в связи с чем, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Инсерта», а также между ФИО3 и ООО «Инсерта», в указанные истцами периоды в качестве сотрудницы кафе и заправщика соответственно, поскольку истцы приступили к работе и выполняли её с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. При этом, суд принимает во внимание заявление истцов о том, что ФИО2 с "___" ___________ г., ФИО3 с "___" ___________ г. прекратили трудовую деятельность у ответчика.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками указанного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона.
Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовых книжек истцов (т. 1 л.д. 99, 100, 138, 139), до настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении обоснованными.
Судом установлено, что трудовые отношения имевшие место между сторонами в настоящее время прекращены. Вместе с тем, поскольку факт трудовых отношений установлен, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов в этой части возложив на ООО «Инсерта» обязанность внести записи в трудовую книжку: ФИО2 о приеме на работу в должности «сотрудника кафе» с "___" ___________ г. и о расторжение трудового договора по инициативе работника с "___" ___________ г. (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации); ФИО3 о приеме на работу в должности «заправщика» с "___" ___________ г. и о расторжение трудового договора по инициативе работника с "___" ___________ г. (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учётом установления факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Инсерта» предоставить сведения о трудовой деятельности истца ФИО2 за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., истца ФИО3 за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу.
Учитывая, что трудовые отношения в настоящее время между истцами и ответчиком прекращены, то оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор не имеется.
Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указывают истцы в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с октября 2024 года по ноябрь 2024 года не выплачивалась.
Истцами представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный выше период работы, согласно которому задолженность составляет:
за октябрь 2024 год – 48 000 рублей, за ноябрь 2024 года 3 000 рублей, всего – 51 000 рублей не выплачено ФИО2;
за октябрь 2024 год – 26 400 рублей, за ноябрь 2024 года 26 400 рублей, всего – 52 800 рублей не выплачено ФИО3
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате.
В списке работников ООО «Инсерта», допущенных к работе на АЗС № ___________за октябрь 2024 года значатся ФИО2, (указано количество часов 192, должность «кафешница», сумма 48 000), ФИО3 (указано количество часов 132, должность «заправщик», сумма 26 400). В списке за ноябрь 2024 года значатся ФИО2, (указано количество часов 12, должность «кафешница», сумма 3 000), ФИО3 (указано количество часов 132, должность «заправщик», сумма 26 400) (т. 3 л.д. 15-18).
В связи с этим, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51 000 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. С ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52 800 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Подлежащие к выплате ответчиком истцам денежные средства являются вознаграждением истцов за выполнение ими трудовых обязанностей и в соответствии с подпунктом 6 пунктом 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, которые применительно к положениям статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не освобождаются от налогообложения, в связи с этим суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести платежи в Федеральную налоговую службу по налогам: на доходы истца ФИО2 за период времени с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.; на доходы истца ФИО3 за период времени с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Истцами также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу:
истца ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 24 940 рублей 70 копеек. Исходя из следующего расчета.
Сумма задолженности
Начало периода
Конец периода
Ключевая ставка (%)
Количество дней
Компенсация
[1]*[4]*1/150*[5]
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
51 000
03.11.2024
08.06.2025
21
218
15 565,20
09.06.2025
27.07.2025
20
49
3 332,00
28.07.2025
14.09.2025
18
49
2 998,80
15.09.2025
26.10.2025
17
42
2 427,60
27.10.2025
06.11.2025
16,5
11
617,10
Итого
24 940,70
истца ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 25 820 рублей 96 копеек. Исходя из следующего расчета.
Сумма задолженности
Начало периода
Конец периода
Ключевая ставка (%)
Количество дней
Компенсация
[1]*[4]*1/150*[5]
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
52 800
03.11.2024
08.06.2025
21
218
16 114,56
09.06.2025
27.07.2025
20
49
3 449,60
28.07.2025
14.09.2025
18
49
3 104,64
15.09.2025
26.10.2025
17
42
2 513,28
27.10.2025
06.11.2025
16,5
11
638,88
Итого
25 820,96
Требования истцов о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истцов, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда каждому истцу в размере по 10 000 рублей.
Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, а также положения части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен настоящим решением, истцом не пропущен срок на обращение, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.
Поскольку истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 237 рублей (6 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, представлении сведений и 6 237 рублей за удовлетворении требования имущественного характера).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Инсерта» задолженности по заработной плате ФИО2 за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 51 000 рублей, ФИО3 за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 52 800 рублей подлежит немедленному исполнению
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Установить факт трудовых отношений между ФИО3, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность:
внести в трудовую книжку ФИО2, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), сведения о ее работе за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности «сотрудника кафе» и об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу и произвести соответствующие отчисления;
внести в трудовую книжку ФИО3, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), сведения о его работе за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности «заправщика» и об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО3, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу и произвести соответствующие отчисления.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), 85 940 (восемьдесят пять тысяч девятьсот сорок) рублей 70 копеек, в том числе:
заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 51 000 (пятьдесят одна тысяча) рублей 00 копеек;
компенсацию за задержку заработной платы в размере 24 940 (двадцать четыре тысячи девятьсот сорок) рублей 70 копеек;
компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3, "___" ___________ г. года рождения (СНИЛС <***>), 88 620 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот двадцать) рублей 96 копеек, в том числе:
заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей 00 копеек;
компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 820 (двадцать пять тысяч восемьсот двадцать) рублей 96 копеек;
компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 12 237 (двенадцать тысяч двести тридцать семь) рублей.
Решение в части выплаты заработной платы ФИО2 за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 51 000 (пятьдесят одна тысяча) рублей, ФИО3 за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Шумерлинский районный суд Чувашской Республики.
Мотивированное решение изготовлено "___" ___________ г..
Председательствующий: