Дело № 2-3246/2022

УИД: 42RS0009-01-2022-004859-96

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Кемерово 21.07.2022 года

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Родиной Е.Б.

при секретаре Пинаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Астера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

В Центральный районный суд города Кемерово поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «Астера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Требования мотивированы тем, что истец в период с **.**.**** по **.**.**** работал в управляющей компании «Астера» в должности специалиста по работе с населением. Трудовые отношения не были оформлены, обещали выплачивать заработную плату в размере 12792 рубля, но зарплата не была выплачена. Трудовые отношения подтверждаются выполнением трудовых функций и показаниями свидетелей. При увольнении трудовую книжку не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет не произвели.

Истец просит признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с **.**.**** по **.**.**** в качестве работы истца специалистом по работе с населением, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 89544 рубля (12792 * 7 месяцев), компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 10859, 46 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующею труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графика работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац 5).

Как следует из искового заявления и пояснений истца, истец работал у ответчика специалистом по работе с населением. Рабочее время и время отдыха истец определял по своему усмотрению, трудовые функции ему никто не объяснял, не знакомил с правилами внутреннего трудового распорядка, с трудовыми обязанностями, истец написал заявление о приеме на работу, но копию приказа о приеме на работу ему не выдавали, трудовую книжку вернули в тот же день. Истец по роду своей деятельности занимался тем, что ездил по разным адресам и проводил агитационную работу с жителями на предмет смены управляющей компании на «Астеру», кроме того, приобретал за свой счет оборудование, подготавливал ответы на жалобы.

Судом принято во внимание, что материалы настоящего дела не содержат документов, подтверждающих вышеизложенное, истцом представлена копия удостоверения председателя уличного комитета (л.д. 8), записи о жильцах, суммах задолженности (л.д. 9-10), квитанции о приобретении щебня на ...», снегоуборщика и моторного масла (л.д. 11-16), обращение, адресованное председателю совета дома ФИО1 (л.д. 17), объявления (л.д. 18-19), заявления, акты в адрес управляющей компании в связи с ненадлежащим обслуживанием дома (л.д. 20-27), также в судебное заседание истцом представлены пояснения разных лиц относительно знакомства с ФИО1, относительно встреч с жильцами домов, работы управляющей компании.

Представленные документы не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Суд полагает, что определенные действия истец выполнял, являясь председателем совета дома.

Таким образом, истец подтвердил, что между ним и ответчиком не было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; не имелось подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) и т.д.

Также истец пояснил, что отношения между ним и ответчиком не носили устойчивого и стабильного характера. Сам по себе факт нахождения истца в помещении ООО «Астера» не свидетельствует о наличии трудовых отношений с указанным юридическим лицом.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу, трудовую книжку, диплом, какие-либо другие документы, такие как заявление о предоставлении отпуска или заявление об увольнении, истец ответчику не подавал, почтой не отправлял, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образам, судом установлено, что истец не был фактически допущен с ведома или по поручению работодателя или его представителя к выполнению трудовой функции, не выполнял ее регулярно, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не писал заявление о приеме на работу, не подписывал приказ о приеме на работу, записи в трудовую книжку истца не вносились. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, опровергающих вышеуказанные факты, равно, как и не представлено доказательств, подтверждающих заявленные требования.

При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, то производные требования о взыскании заработной платы, морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (**.**.**** г.р., паспорт РФ ###) к ООО «Астера» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: Е.Б. Родина

Решение в мотивированной форме составлено 26.07.2022 года