Дело № 2-7638/2025

УИД НОМЕР

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2025 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при помощнике ФИО1, с участием представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУ "<данные изъяты> о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, премиям, компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец в обоснование иска указала, что в соответствии с трудовым договором от 20.07.2015 НОМЕР и согласно приказу от 10.07.2015 НОМЕР-л она была принята на работу в Нижегородский филиал ФГБУ «<данные изъяты> на должность главного бухгалтера.

С сентября 2016 года до августа 2021 года в соответствии с приказами директора Филиала ей ежемесячно начислялась стимулирующая выплата за участие в приносящей доход деятельности. В последние три года уровень ее заработной платы составлял 250 000,00 рублей, что отражено в расчетных листках.

С августа 2021 года ее заработная плата без объяснения причин была снижена почти в два раза. Характер, условия труда, ее трудовая функция, ее должностные обязанности за это время не только не изменились, но к ним добавились обязанности по организации закупок в соответствии с нормами Федерального Закона от №44-ФЗ. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась, ни служебных, ни иных проверок в отношении нее не проводилось.

В силу ее социального статуса "<данные изъяты>" и нахождения на ее иждивении 4 несовершеннолетних детей, исходя из опасений принуждения к увольнению, кроме устных вопросов по сложившимся обстоятельствам от истца к администрации Филиала не поступало вопросов. Но и данные действия привели к тому, что указанные стимулирующие не только не были начислены, но систематически при отсутствии оснований ей снижался размер премии по итогам работы за 2021 и 2022 годы, соответственно на 40 000 руб. и 90 000..руб. - единственному сотруднику из числа работников Филиала при отсутствии оснований, поименнованных в п.2.8 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ФГБУ <данные изъяты> от 17.12.2020 №НОМЕР.

С 1 октября 2020 года с целью улучшения условий оплаты труда работников в ФГБУ «<данные изъяты> введено в действие Положение об оплате труда работников в ФГБУ «<данные изъяты>, утвержденного приказом директора ФГБУ «<данные изъяты> ФИО10 №- НОМЕР от 29.09.2020. (Положение об оплате труда).

В соответствии с п. 2.8 Положения об оплате труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения об оплате труда

Пунктом 8.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться определенные стимулирующие выплаты.

Пунктом 8.3 Положения об оплате труда установлено, что размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в суммовом выражении, так и в процентном отношении к окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Стимулирующие выплаты производятся на основании Приказа директора учреждения.

В соответствии с пунктом 9.4 Положения об оплате труда директор Учреждения делегирует директору филиала полномочия по определению размеров стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых Филиалом на оплату труда, при согласования их с директором Центра.

Данный пункт предусматривает согласование и именно размера стимулирующей выплаты, а не сам факт ее выплаты сотрудникам филиала. Истцу в данном случае стимулирующие выплаты не были начислены и выплачены. При этом всем остальным сотрудникам филиала она выплачивались регулярно, как и ранее, в тех же размерах, в которых она выплачивалась и ранее.

Положением об оплате труда не регламентирован порядок согласования стимулирующих выплат с директором учреждения, а согласовываться должен их размер, как предусмотрено пунктом 9.4. Также Положением об оплате труда не предусмотрено, что размер указанных стимулирующих выплат должен согласовываться с директором Учреждения ежемесячно, а не в ином порядке и с иной периодичность (например, один раз в год или с какой- то иной периодичностью).

Таким образом, указанная стимулирующая выплата предусмотрена как трудовым договором, заключенным со мной, так и положением об оплате труда, носила системный и регулярный характер и начислялась, и выплачивалась истцу ежемесячно на протяжении более 5 лет, и ее отсутствие в начислении и выплатах, начиная с августа 2021 года, при условии, что начисления и выплаты всем остальным сотрудникам филиала можно расценивать как дискриминацию истца со стороны как нового руководства филиала, так и Учреждения.

Просит:

Взыскать с ФГБУ "<данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по выплате стимулирующей выплаты за период август 2021- июнь 2023, и премии по итогам работы за 2021- 2022 годы всего на сумму 2 490 000,00 руб., а также компенсации за задержку заработной платы - 1 248 569,00 руб.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменила свои исковые требования.

Просит:

Взыскать с ФГБУ <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по выплате стимулирующей выплаты за период август 2021 года – июнь 2023 года, и премии по итогам работы за 2021- 2022 годы всего на сумму 3 187 070,0 руб., а также компенсации за задержку заработной платы - 1 977 470,70 руб..

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, поддержала представленные возражения, дала пояснения по делу.

Суд, с учетом мнения сторон, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд приходит к следующему.

Система оплаты труда, в соответствии со статьями 129, 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы (ст. 129, 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например; предусмотренные ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец работала у Ответчика в должности главного бухгалтера <данные изъяты> НОМЕР от 20.07.2015 в редакции дополнительных соглашений НОМЕР от 03.03.2017, НОМЕР от 17.04.2017, НОМЕР от 21.06.2017, НОМЕР от 11.07.2017, НОМЕР от 18.08.2017, НОМЕР от 18.08.2017, НОМЕР от 29.12.2017, НОМЕР от 30.11.2017, НОМЕР от 25.06.2018, НОМЕР от 05.07.2018, НОМЕР от 17.04.2019, НОМЕР от 19.04.2019.

В соответствии с разделом 3 трудового договора заработная плата Истицы состояла из оклада в размере 7 915 руб., персонального повышающего коэффициента к окладу 0, 05, персонального повышающего коэффициента к окладу 5; выплат стимулирующего характера (выплат за интенсивность и высокие результаты: надбавка за обеспечение условий для лечебного процесса 25 322, 00 руб., выплаты за качество выполняемых работ: за содействие в оказании платных медицинских услуг - в порядке, определенном Положением о предоставлении платных медицинских услуг ФГБУ «<данные изъяты> соответствии с приказами директора Нижегородского филиала в разделах, установленных в приложении НОМЕР к трудовому договору 70 801, 35 руб.: выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет: надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; премиальные выплаты по итогам работы: по результатам работы за год, за выполнение особо важных и срочных работ; за содействие в оказании платных. медицинских услуг.

В соответствии с пунктом 3.3.3. Положения о предоставлении платных медицинских услуг населению ФГБУ «<данные изъяты>, утвержденного Приказом № НОМЕР от 29.12.2012, размер заработной платы за участие в оказании медицинских услуг населению определяется в трудовом договоре, заключенным между Центром и сотрудником.

Установлено, что Приказом директора Филиала ФИО9 от 16.09.2016 года № НОМЕР истцу установлена выплата стимулирующего характера в размере 4% от полученного дохода по приносящей доход деятельности Ответчика.

Приказом директора Филиала ФИО9 от 21.03.2019 года № НОМЕР были внесены изменения в вышеуказанный приказ, размер выплаты стимулирующего характера повышен до 5% от суммы полученного дохода в рамках приносящей доход деятельности Ответчика.

Представитель ответчика указали, что аналогичная выплата стимулирующего характера была установлена также сотруднице ФИО6, занимавшей должность руководителя группы закупок, и самому директору Филиала, остальным сотрудникам Филиала указанная выплата не устанавливалась.

Трудовой договор с директором Филиала ФИО9, заключенный 17.03.2016 года, был прекращен 02.08.2021 года в соответствии с подпунктом 3.пункта 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Установлено, что после прекращения трудовых отношений с директором Филиала ФИО9, а именно, с августа 2021 года, осуществление выплат стимулирующего характера в виде процентов от дохода от основной деятельности Ответчика в пользу истца и сотрудницы ФИО7 было прекращено ввиду незаконности данных выплат.

Истец уволена 08.08.2023 приказом ответчика № НОМЕР от 21.07.2023 на основании личного заявление, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Установлено, что в период с 19-20 марта 2024 года на основании письма Филиала была проведена проверка оплаты труда в Филиале за период с 2016 по 20124 год. По результатам проверки составлен Акт проверки от 20 марта 2014 года. Согласно акту проверки осуществление выплат стимулирующего характера, рассчитанных от дохода от деятельности Ответчика, являлось незаконным, поскольку противоречило нормативным актам, регулирующим системы оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях, локальным актам Ответчика, трудовым договорам.

Установлено, что всего за вышеуказанный период истцу было выплачено 6 943 866,24 рублей, ФИО6 - 7 448 372,66 рублей, ФИО9 - 3 305 350,11 рублей.

По данному факту ответчик обратился в правоохранительные органы по вопросу возбуждения уголовного дела в отношении указанных сотрудников.

В соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку ответчик является федеральным государственным бюджетным учреждением Минздрава РФ, его деятельность, включая вопросы оплаты работников, осуществляется за счет бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций федеральных бюджетных учреждений.

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 585 регулируются вопросы оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях, введение новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов.

В соответствии с п. 1 Постановления № 583, системы оплаты работников федеральных бюджетных и казенных учреждений включают размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативу актами в соответствии с трудовым законодательством и указанным Положением № 583.

В соответствии с подпунктом «д» п. 2 Постановления, системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с ^ учетом перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты РФ.

Указанный перечень выплат стимулирующего характера утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных. автономных, казенных учреждениях….» («Приказ № 818»),

Данным приказом установлен перечень видов стимулирующих выплат:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- Выплаты за качество выполняемых работ;

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- Премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п. 3 Приложения № 2 к Приказу № 818, при введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Согласно Пункту 1 Приказа № 818, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУ «<данные изъяты>» № НОМЕР от 31.12.2014 года; Положению об оплате труда от 30.03.2017 года № НОМЕР, Положению об оплате труда от 29.09.2020 года № НОМЕР. Положению об оплате от 15.02.2022 № НОМЕР, заработная плата работника состоит из оклада, компенсационных выплат и выплат симулирующего характера.

В соответствии с разделом 3 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 30.09.2021, от 30.09.2022.) заработная плата истца определена как оклад; повышающий коэффициент к окладу по учреждению, персональный повышающий коэффициент к окладу; выплаты стимулирующего характера (выплата за интенсивность и качественное выполнение работ: выплата за бесперебойное обеспечение условий для качественного лечебного, научного и образовательного процессов в размерах, установленных в приложении к договору, за содействие в оказании платных медицинских услуг размер не определен договором); выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет: выплата за выслугу лет в данном учреждении; стимулирующие выплаты по итогам работы: по результатам работы за год в соответствии с приказами директора учреждения.

Из пункта 2.1. Положения о премировании следует, что премиальные выплаты осуществляются из средств экономии по фонду оплаты труда, утвержденному планом финансово-хозяйственной деятельности. Премией признаются выплаты работникам денежных сумм сверх размера оплаты труда, включающей в себя должностной оклад и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику Центра договором.

В пункте 2 Положения о премировании указаны виды премий: премии за выполнение особо срочных работ; за выполнение наукометрических показателей Центра, за значимое участие в достижении показателей, установленных «дорожной картой Центра», за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за особый режим работы, за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат, в том числе Российской Федерации.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При этом, при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), ст. ст. 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

Судом установлено, что истец уволена 08.08.2023, обратилась с иском в суд 13.11.2023, следовательно, с учетом положений ст.140 ТК РФ, суд считает, что истцом пропущен срок давности на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по выплате стимулирующей выплаты за период с августа 2021 года по октябрь 2022 года включительно, премий за 2021 год.

Однако, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что законодательством, а также локальными актами ответчика, положениями трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, не предусмотрена такая выплата стимулирующего характера как стимулирующая выплата от суммы полученного дохода в рамках приносящей доход деятельности Ответчика.

С учетом изложенного, поскольку указанные выплаты не соответствуют закону, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплатам стимулирующего характера за период август 2021 года по июнь 2023 года не имеется, указанные исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать также премии по итогам работы за 2021- 2022 годы.

Судом установлено, что истцу премии по итогам работы за 2021 -2022 год (премии за год) выплачены в полном объеме: за 2021 год – в сумме 250 000 руб., за 2022 год – в сумме 230 000 руб., что подтверждается расчетными листками.

Согласно справке ответчика, премии по итогам квартала в 2021 году, в 2022 году сотрудникам Нижегородского филиала ФГБУ «<данные изъяты> не производились (не начислялись и не выплачивались).

С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по премиям, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ФГБУ "<данные изъяты> о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, премиям, компенсации за задержку выплат, в полном объеме заявленных исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца.

Судья И.В.Лутошкина