Дело №2-190/2025

УИД №58RS0014-01-2025-000248-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Колышлей 28 июля 2025 года

Пензенской области

Колышлейский районный суд Пензенской области в составе

председательствующего судьи Ульянина Д.Ю.,

при секретаре Котляр О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в помещении Колышлейского районного суда Пензенской области (р.<...>) гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование своих требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Пенза – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу по профессии: осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., по которому работодатель направил ФИО1 на обучение по программе подготовки по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов 4/7-го разрядов, слесарь по ремонту подвижного состава 2/3-го разрядов на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) – приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. На основании п.3.1.9 ученического договора, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока, указанного в п.3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить Работодателю фактически понесенные им расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора, Работник обязуется проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. После окончания обучения ФИО1 отработал 5 месяцев. Стоимость обучения одного слушателя по программе «Осмотрщик-ремонтник вагонов 4-7 разрядов и слесарь по ремонту подвижного состава 2-3-го разрядов» составила 51413 руб. 80 коп., что подтверждается телеграммой № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно расчету сумма долга, подлежащая взысканию с ФИО1, составляет 44 272 руб. 99 коп. ФИО1 уведомлялся о необходимости возмещения затрат, связанных с его обучением, что подтверждается соответствующим уведомлением №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. Однако, до настоящего времени задолженность не погашена. В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а так же возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 44272,99 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Истец – ОАО «Российские железные дороги» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, от представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности от 28.10.2024 года, поступило заявление о рассмотрении искового заявления без представителя ОАО «РЖД», исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела им не заявлено.

Протокольным определением Колышлейского районного суда Пензенской области от 28.07.2025 года суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие сторон.

Информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Колышлейского районного суда Пензенской области http://kolishleisky.pnz.sudrf.ru.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ все доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 на имя начальника Эксплуатационного вагонного депо Пенза – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российской железные дороги» подал заявление о принятии его на работу осмотрщиком-ремонтником вагонов 6-го разряда на пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Пенза 3 (л.д.39).

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Пенза – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российской железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу по должности (профессии) осмотрщик – ремонтник вагонов 6 разряда приемо-отправочного парка Пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Пенза – №, <адрес>, эксплуатационного вагонное депо Пенза. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ года. Условия приема на работу - без испытательного срока. Договор подписан сторонами (л.д.9-22).

Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.28) следует, что ФИО1 принят в Приемно-отправочный парк Пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Пенза № на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6-го разряда. Условия приема на работу - основное место работы, на неопределенный срок. Основание - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года №. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 с приказом ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Приказом и.о.начальника Эксплуатационного вагонного депо Пенза от 15.05.2024 года «О направлении работников на курсы подготовки по профессии» (л.д.30) направить с отрывом от производства в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра повышения квалификации на курсы подготовки в том числе по профессии «Осмотрщик –ремонтник вагонов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гола на теоретическое обучение, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года на производственное обучение, с ДД.ММ.ГГГГ года на консультацию и ДД.ММ.ГГГГ на экзамен, в том числе - ФИО1 - осмотрщика – ремонтника вагонов пункта техничного обслуживания грузовых вагонов станции Пенза-№.

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор №№ (дополнительный к трудовому договору), согласно которому настоящий договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра повышения квалификации по программе профессиональной подготовки «осмотрщик-ремонтник вагонов 4/7-го разрядов, слесарь по ремонту подвижного состава 2/3-го разрядов» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с целью получения квалификации - Осмотрщик-ремонтник вагонов, слесарь по ремонту подвижного состава. Согласно условиям договора работник обязуется: прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ года; проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего – 3 года; в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения в размере 51413,80 руб.); в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника или по п.п.3, 5, 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, п.п.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения) исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Работодатель обязуется: обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) Работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией) подтвержденную соответствующими документами; выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (42097,48 руб.). Договор подписан сторонами (л.д.23-27).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был зачислен на курсы подготовки по профессии «Осмотрщик – ремонтник вагонов, 4-7 разрядов, Слесарь по ремонту подвижного состава, 2-3 разрядов» (л.д.32-33).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №№, согласно которому он с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года прошел обучение в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра повышения квалификации по программе профессиональной подготовки по профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов 4-7го разрядов» «Слесарь по ремонту подвижного состава 2-3го разрядов». Присвоена квалификация – слесарь по ремонту подвижного состава 2-3 разрядов (л.д.34).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №№, согласно которому он ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра повышения квалификации по программе профессиональной подготовки по профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов 4-7-го разрядов» «Слесарь по ремонту подвижного состава 2-3-го разрядов». Присвоена квалификация – осмотрщик-ремонтник вагонов 4-7 разрядов (л.д.35).

Из сообщения Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра повышения квалификации (л.д.37-38) следует, что срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в состав группы также входил ФИО1, стоимость одного слушателя без учета НС – 51413,80 руб., что также подтверждается калькуляцией стоимости образовательных услуг в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций для работников ОАО «РЖД» по профессии «Осмотрщик ремонтник вагонов» на 2024 год (л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ года издан приказ №№ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и его увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, основание расторжения - по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ года и.о.начальника Эксплуатационного вагонного депо Пенза на имя ФИО1 было направлено требование, согласно которому, с даты окончания обучения было отработано в эксплуатационном вагонном депо Пенза - № месяцев, вследствие чего образовалась задолженность в размере 44272,99 руб., которую необходимо оплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.41-42).

Таким образом, судом установлено, что заключая ДД.ММ.ГГГГ года ученический договор №№ (дополнительный к трудовому договору) ФИО1 взял на себя обязанности, в том числе проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего - 3 года. Однако, после окончания обучения - ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года подано заявление об увольнении по собственному желанию и приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ФИО1 был прекращен (расторгнут), последний был уволен ДД.ММ.ГГГГ года.

Кроме того, судом установлено, что при заключении и подписании ДД.ММ.ГГГГ года ученического договора №№ (дополнительный к трудовому договору) ФИО1 было известно о том, что он в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника или по п.п.3, 5, 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, п.п.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ в соответствии со ст.249 ТК РФ, обязан возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения) исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Полная стоимость обучения ФИО1 составила 51413,80 руб., что подтверждается представленными доказательствами, в том числе калькуляцией стоимости образовательных услуг, приказом о зачислении на курсы подготовки со списком студентов, получающих образовательные услуги, в числе которых значится ФИО1.

Расчет задолженности ФИО1, составленный истцом (л.д.44), исчисленный пропорционально не отработанному ФИО1 после окончания обучения времени в сумме 44272,99 руб., судом принимается за основу при принятии решения, поскольку он соответствует нормам закона, условиям договора, фактическим обстоятельствам дела и является арифметически верным.

Из материалов дела следует, что истцом направлялось в адрес ответчика требование о добровольном погашении в срок до ДД.ММ.ГГГГ года суммы затрат на обучение пропорционально отработанному времени в размере 44272,99 руб., которое ответчиком не исполнено.

Доказательств добровольного возмещения истцу суммы затрат на обучение, ответчиком в судебное заселение не представлено.

При таких обстоятельствах, установив, что ФИО1 не исполнил взятую на себя в ученическом договоре обязанность отработать не менее трех лет после получения образования за счет работодателя, суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 обязанности возместить работодателю понесенные последним расходы на обучение ответчика пропорционально неотработанному времени в размере 44272,99 руб., в связи с чем, суд считает исковые требования ОАО «РЖД» законными обоснованиями и подлежащими удовлетворению в полом объеме.

В соответствии с положениями ст.ст.88, 98 ГПК РФ, поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца уплаченную им при подаче иска государственную пошлину в сумме 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> Пензенской области, зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации, серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Пензенской области), в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) адрес: <адрес>, сумму затрат на обучение в размере 44272 (сорок четыре тысячи двести семьдесят два) рубля 99 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья