Дело №2-4337/2025
42RS0019-01-2025-005097-64 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 01 октября 2025 г.
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибЭнергоТехСервис» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибЭнергоТехСервис» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69136,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения 6918,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец работал ООО «СибЭнергоТехСервис» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «монтажник технологического оборудования». При расторжении трудового договора истцу не выплачивали заработную плату. Задолженность за март и апрель 2025 <адрес>, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат.
В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.
Представитель ответчика в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «СибЭнергоТехСервис» в должности монтажник технологического оборудования, что подтверждается трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.
Как следует из объяснений истца, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «СибЭнергоТехСервис» задолженность по заработной плате за март- апрель 2025 г. в размере 69136,28 руб.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 69 136руб. 28коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ не произвел расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 13882,56 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 69 136,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
41
3 968,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
4 516,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 065,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
17
1 332,03
13 882,56
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис» в пользу ФИО1 (паспорт серия 3217 №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 882 руб. 56 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 69 136руб. 28коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 882руб. 56коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000руб.
Взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись) Воронович О.А.
Верно. Судья. Воронович О.А.
Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда <адрес>.