Дело № 2-1-5172/2022
64RS0042-01-2022-007412-32
Решение
Именем Российской Федерации
23 сентября 2022 г. г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Юнг К.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТранСтрой» - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТранСтрой» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТранСтрой» (далее по тексту – ООО «ТранСтрой») о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор (срочный) №. По условия трудового договора истцу предоставлено рабочее место на должности старший механик обособленного структурного подразделения ООО «ТранСтрой», расположенного по адресу: . Согласно с п.п. 3.1-3.5 трудового договора окладная часть заработной платы составляет 32 780 руб., оплата производится за фактическое отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактическое время. В соответствии с п.3.1.2 за каждый вахтовый день пребывания работнику должны быть начислены 800 руб. в виде надбавки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут. Истец указывает, что при увольнении ответчиком был произведен расчет не в полном объеме, а именно ответчиком при расчете не были учтены часы переработки.
Считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнений исковых требований, признать юридический факт нарушения прав работника ФИО1 на своевременную выплату части заработной платы в размере 1 435 241 руб. 98 коп., обязать ответчика произвести выплату истцу задолженности по заработной плате в размере 1 435 241 руб. 98 коп.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ТранСтрой» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТранСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №.
По условиям указанного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующее трудовое законодательство РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты работодателя.
Согласно п. 1.2 договора место работы – обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» г. Москва, место нахождение: .
Трудовая функция в соответствии с п. 1.4 договора – старший механик, обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» г. Москва, отдел главного механика, вахтовый метод организации работ. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работника определяются должностной инструкцией.
В соответствии с п. 1.5 договора настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время проведении комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Автомобильная дорога «Виноградово-Болтино-Тарасовка». Срок действия настоящего договора (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) – до момента завершения работ, согласно графику производства работ.
Работа по настоящему договору является для работника основной, что следует из п. 1.7 срочного трудового договора.
Согласно п. 1.8 договора работник выполняет работы на территории Московской области. Перемещение работника с одного объекта на другой не является переводом и не требует согласия работника.
В соответствии с условиями трудового договора договор является срочным, заключенным на 2 года дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что ответчиком не в полном объеме был произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата в размере 1 435 241 руб. 98 коп.
В обоснование заявленных требований истцом приведен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, в ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих часов составило 1 972 ч. Истец указывает, что фактически им было отработано 3 553 ч., из которых переработка составила 1 581 ч.
Истец также ссылается, что расчет заработной платы производился без учета каждого седьмого дня, который являлся выходным. За 2021 г. было 46 выходных дней что составляет 506 часов.
ФИО1 полагает, что недоплаченная сумма перереработки за 2021 г. составляет 599 860 руб. 75 коп. (1581-506=1 075* 558 руб. 01 коп. (среднечасовая ставка). Недоплаченная сумма за неучтенные часы составляет 564 706 руб. 12 коп. (506 *558 руб. 01 коп.). Таким образом, общая сумма задолженности за 2021 г. составляет 1 164 566 руб. 87 коп.
В ДД.ММ.ГГГГ не учтены 9 дней, а именно 99 часов. Таким образом, недоплаченная сумма за неучтенные часы составляет 110 485 руб. 98 коп. (99*558 руб. 01 коп.).
Между тем, суд не может согласится с доводами истца в силу следующего.
Согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) работника составляет 43 830 руб.
В соответствии с п. 3.1.1 договора оплата оклада производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется по формуле:
часовая ставка = оклад (месячная тарифная ставка)* 12 месяцев (учтенный период)/количество рабочих часов в календарном году.
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 800 руб.
Как следует из материалов дела и п. 3.1.1 трудового договора часовая ставка истца в 2021 г. в денежном эквиваленте составила 266 руб. 71 коп. (43 830*12/1972), 12 – количество месяцев в году, 1972 – количество рабочих часов в календарном 2021 г. в соответствии с производственным календарем.
Часовая ставка истца в ДД.ММ.ГГГГ в денежном эквиваленте составила 266 руб. 58 коп. (43 830 руб. *12/1 973), где 12 – количество месяцев в году, 1 973 – количество рабочих часов в календарном ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственным календарем.
Согласно данным часовым ставка производилась оплата за отработанное время.
Статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно с ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 были утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 5.4 которого предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.
Как следует из представленных в материалы дела документов, из расчета рабочего времени при 40-часовой рабочей недели исчисленный по формуле: оклад *12/количество рабочих часов в календарном году * время в днях*8, где 12- количество месяцев в году, 8 – количество часов в день при 40-часовой рабочей недели, были учтены 240 часов переработки при суммированном учете, исходя из 8-часового рабочего дня и начислен межвахтовый отдых в сумме 63 990 руб. 82 коп., в тех месяцах где была переработка.
По окончании календарного года ДД.ММ.ГГГГ были начислены накопленные остатки межвахтового отдыха (за ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 989 часов на сумму 263 780 руб. 14 коп., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу также были начислены и выплачены накопленные остатки межвахтового отдыха в количестве 136 часов на сумму 36 254 руб. 72 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Также из материалов дела следует, что ФИО1 было начислено за 622 часа нахождения в командировке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 349 024 руб. 93 коп.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Представленные в материалах дела и не оспоренные истцом платежные документы подтверждают выплату работодателем истцу заработной платы исходя из условий трудового договора и в размерах, указанных в расчетных листках истца за спорный период, а также исходя из количества часов отработанных истцом согласно табелям учета рабочего времени.
Работодателем произведена выплата истцу всех начисленных и причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, заработная плата выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4,12, 56, 67, 194-199, ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, к обществу с ограниченной ответственностью «ТранСтрой», ИНН <***>, о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.
Председательствующий: подпись.
Верно.
Судья Н.А. Дроздова
Секретарь К.С. Юнг