КОПИЯ
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2023 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В.,
при ведении протокола секретарем Штрак Е.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Нижневартовскнефтегоефизика» с 11.01.2021 года по 15.07.2022 года в должности водителя автомобиля (на автомашине Тойота Ланд Крузер 200). После увольнения выяснилось, что работодатель не доплачивал заработную плату. По документам (штатное расписание и расчетные листы) якобы в смену истец работал по 7-8 часов, хотя на самом деле работал в среднем по 11 часов без выходных и праздников. Согласно расчета сумма не выплаченной работодателем заработной платы за период с 11.01.2021 года по 15.07.2022 года составила 911 432 рубля 65 копеек. После уточнений просит взыскать с ПАО «Нижневартовскнефтегоефизика» невыплаченную заработную плату за период с 11.01.2021 года по 15.07.2022 года в размере 814 174 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Истец в судебном заседании на требованиях искового заявления настаивал в полном объеме. Пояснил, что работал по 11 часов, также работал по праздничным и выходным дням, было такое, что выезжал в 5 часов утра и возвращался в 2 часа ночи, в путевых листах время проставлял самостоятельно и сдавал диспетчеру, однако в табелях проставлено по 8 часов. Заработную плату получал на карту через банк в том размере, которая была указана в расчетных листах. Истец подтвердил в судебном заседании 02.03.2023 года, что заработную плату получал по расчетным листам, сколько начислено, столько и получал.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что согласно предоставленным ответчиком документам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, следует, что ФИО1 работал 7-8 часов, на самом деле истец утверждает, что работал по 10-12 часов в смену без выходных и праздничных дней. Стороной ответчика не предоставлены первичные документы, путевые листы, где отражено количество часов (время выезда заезда водителя), полагаем ответчик злоупотребляет правом и удерживает доказательства. При данных обстоятельствах, просит суд удовлетворить исковые требования о взыскании заработной платы за фактический учет рабочего времени, а также компенсацию морального вреда. Также указала, что после прекращения трудовых отношений работник вправе обратиться в суд в течение года с требованиями не связанными с восстановлением на работе, полагает, что сроки обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы за весь период работы пропущены по уважительным причинам, поскольку только обратившись в суд с иском о восстановлении на работе истец из предоставленных документов, а именно: табелей учета рабочего времени и расчетных листков узнал, что ему проставляли 7-8 часов работы. Просит восстановить срок.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просил в иске отказать в полном объеме, пояснил, что в течение срока действия трудового договора, истец не выполнял работу сверх нормы, установленной производственным календарем. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объёме, в установленные локальными актами сроки, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листами, приобщенными к материалам дела. Истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» с11.01.2021 года по 15.07.2022 года с исковым заявлением о взыскании заработной платы истец обратился в суд 26 сентября 2022 года. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями истцом суду не представлено. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав, на лицо пропуск срока обращения в суд за период с января 2021 года по август 2021 года, позиция представителя истца не соответствует ТК РФ и постановлению пленума ВС в котором указано, что не применяются сроки только в том случае если работодатель начислил заработную плату, но не выплатил, в данном случае, истец подтвердил тот факт, что работодатель начислил и выплатил ровно ту сумму, которая указана в расчетных листах, следовательно, вопроса о невыплаченной заработной плате нет, таким образом, подлежат применению сроки статьи 392 ТК РФ.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что работал в ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» директором по производству с 2017 года по июнь 2022 года. Водитель ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» ФИО1 был закреплен за свидетелем последние полгода, примерно конец 2021 года до июня 2022 года. На работу и с работы свидетель всегда добирался на собственном транспортном средстве. Водитель ФИО1 работал со свидетелем только в рабочее время с 8:30 часов до 17:30 часов по производственной необходимости. В праздничные и выходные дни водитель ФИО1 не выезжал с ФИО4 как по производственной необходимости, так и в личных целях. Водитель мог быть передан в другой отдел по производственной необходимости, но только в период рабочего времени. Также свидетель пояснил, что возможно разово водитель ФИО1 мог быть задействован за пределами рабочего времени на час раньше, для встречи руководителя рейсом из Москвы, также разово водитель ФИО1 направлялся в Нефтеюганск.
После допроса свидетеля ФИО4 истец ФИО1 подтвердил, что последние полгода его работы в ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» в выходные, праздничные дни, а также свыше рабочего времени никого не возил.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что является руководителем службы эксплуатации и ремонта транспорта ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика», данная служба, в том числе табелирует водителей на предприятии. Раз в месяц в конце составляется табель учета рабочего времени согласно фактическому отработанному времени. Транспортное средство с водителем ФИО1 было закреплено за руководителем, который не привлекал ФИО1 в выходные и праздничные дни, поскольку ездил на собственном автомобиле. Единожды водитель ФИО1 был наплавлен по производственной необходимости в г. Нефтеюганск без оформления командировки, поскольку время поездки было в пределах рабочего времени.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» с 11.01.2021 по 15.07.2022, был принят в службу эксплуатации и ремонта транспорта Участка служебного транспорта в должности водителя автомобиля, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 11.01.2021, а также трудовым договором № от 11.01.2021.
15.07.2022 года уволен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (с приказом истец ознакомлен 15.07.2022).
Пунктом 3.1. Трудового договора, истцу установлена следующая заработная плата:
79 рублей часовая тарифная ставка;
1,7 районный коэффициент;
50 % северная надбавка.
Согласно п. 2.6. Трудового договора истцу установлен следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с соблюдением нормативного числа рабочих часов в месяц.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» на предприятии 40 часовая рабочая неделя, начало работы с 8:30 часов, окончание работы 17:00 часов, перерыв с 12:00 до 13:00 часов. Пунктом 9 приложения 1 у водителей участка служебного транспорта устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период один месяц) рабочее время 11 часов.
26.09.2022 года истцом в рамках производства по делу № по иску ФИО1 к ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда были заявлены требования о взыскании заработной платы с 11.01.2021 года по 15.07.2022 года за фактически отработанное время.
Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работа за пределами продолжительности рабочего времени допускается в виде сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) или при работе работника на условиях ненормированного рабочего времени (статья 101 Кодекса).
В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
По смыслу приведенных положений закона действия работодателя, привлекающего работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, могут быть обжалованы в суд, который с учетом фактических обстоятельств конкретного дела устанавливает наличие или отсутствие нарушения работодателем требования об эпизодическом привлечении работника к такой работе.
Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При данных обстоятельствах, с учетом исследованных доказательств, а именно: табелей учета рабочего времени, приказа № от 14.10.2021 года, показаний свидетелей, расчетов, расчетных листков суд не усмотрел нарушений прав истца на оплату труда сверхурочной работы, а также в выходные и праздничные дни.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Доводом уважительности причин пропуска срока с января 2021 года по август 2021 года стороной истца заявлено о незнании количества отработанных часов, которые истец увидел только лишь в табелях учета рабочего времени.
Однако, в судебных заседаниях истец неоднократно как на вопросы суда, так и стороны ответчика пояснял, что заработную плату он получал на карту через банк, ежемесячно без задержек, кроме того, получал ее в полном объеме согласно начислению по расчетному листку. Расчетные листы были исследованы в судебном заседании, данные доказательства содержат полную информацию о начисленной заработной плате, в том числе и об отработанных часах истца.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о применении пропуска срока в части периода с 11 января 2021 года по 26 августа 2021 года.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено и не спаривалось сторонами, что в период работы с января 2022 года по июнь 2022 года ФИО1 был закреплен водителем в ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» за ФИО4 директором по производству.
В судебном заседании установлено, подтверждено показаниями свидетеля и не оспаривалось истцом – ФИО1, что в указанный период с января 2022 года по июнь 2022 года водитель ФИО1 в выходные, праздничные дни, а также свыше рабочего времени (с 08:30- 17:30) выездов не совершал, работу водителя не осуществлял, что полностью подтверждается материалами дела.
В тоже время из показаний свидетелей следует, что водитель ФИО1 мог быть задействован за пределами рабочего времени на час раньше, для встречи руководителя рейсом из Москвы, также разово водитель ФИО1 направлялся в Нефтеюганск, в то время как из предоставленных табелей учета рабочего времени данные обстоятельства не усматриваются. На неоднократные запросы суда о предоставлении путевых листов, стороной ответчика предоставлен ответ об их утере, при данных обстоятельствах, суд с учетом предоставленного расчет ответчика, а также ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за фактическое отработанное время за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года в размере 59 588 рублей 62 копейки.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав, ФИО1 испытывал нравственные страдания в связи с недоплатой ему причитающихся денежных средств, оценив характер и степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 287 рублей 33 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за фактическое отработанное время за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года в размере 59 588 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 69 588 рублей 62 копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 2 287 рублей 33 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2023 года.
Судья Е.В. Зобнина
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №