Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>
УИД: 02RS0<НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-83
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
24 апреля 2025 года <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>
Майминский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Зрелкиной Е.Ю.,
при секретаре Б,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АА к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, его отмене, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АА обратился в суд с иском к БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» о признании незаконным и отмене приказа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании суммы не выданной премии к профессиональному празднику «День медицинского работника» в полном объеме, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей. В обоснование требований указано, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец был принят на работу в БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» в хозяйственный отдел на должность водителя, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> переведен в хозяйственный отдел на должность старшего техника. Приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин, о чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. С приказом истец ознакомлен не был. По факту случившегося истцом написана объяснительная. С 03 июня по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> на период отпусков основных работников на истца возложены дополнительные обязанности по должности начальника хозяйственного отдела и выполнение обязанностей электромонтёра по обслуживанию электрического электрооборудования. В соответствии с пунктом 2.40 дополнительного соглашения от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> к трудовому договору от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в обязанности истца входило еженедельно осуществлять объезд всех структурных подразделений районной больницы с целью выявления нарушений и неисправностей с последующим информированием начальника хозяйственного отдела. При данных выездах используется служебный транспорт больницы и старший техник привлекается в качестве водителя. В акте об отсутствии на рабочем месте более 4 часов было указано время с 12-00 часов по 16-16 часов, при этом не был учтен обеденный перерыв с 13-00 часов до 13-48 часов. Конкретного рабочего места у истца не было, поэтому он мог находиться в любом месте на территории районной больницы, а также быть на выезде по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>. Служебный мобильный телефон истцу не был выдан, поэтому считает, что работодатель не может требовать использование личного телефона в служебных целях. Приказ издан не <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, а позже, поскольку 13 и <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец не был ознакомлен с приказом. В связи с наложенным взысканием истцу не была начислена премия к профессиональному празднику «День медицинского работника». Полагает, что его отсутствие на рабочем месте не доказано и дисциплинарное взыскание не законно.
В судебном заседании истец АА исковые требования поддержал.
Представитель ответчика к БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» ИА иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав в полном объеме письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Порядок и срок применения к работнику дисциплинарного взыскания установлены ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АА принят на работу в БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» в хозяйственный отдел на должность водителя, что подтверждается приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-п от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.
Приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-п от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АА переведен на постоянное место работы в хозяйственный отдел на должность старший техник. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» (работодатель) и АА (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, согласно пункту 2.40 которого старший техник обязан еженедельно осуществлять объезд всех структурных подразделений районной больницы: фельдшерско-акушерские пункты в 14 селах, врачебные амбулатории в сёлах, два врачебных участка в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>, детское поликлиническое отделение по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>А с целью выявления нарушений и неисправностей с последующим информированием начальника хозяйственного отдела. При данных выездах используется служебный транспорт больницы и старший техник привлекается в качестве водителя.
Приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АА поручено в порядке совмещения должностей в период с 03 по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> выполнение дополнительных обязанностей по должности начальника хозяйственного отделе без освобождения от основной работы.
Приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АА установлена доплата за увеличение объема работы по должности старшего техника за выполнение обязанностей электромонтера по обслуживанию электрического электрооборудования на период отпуска ФИО4 с 03 по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.
Согласно пунктам 2.37 и 2.41 дополнительного соглашения от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> к трудовому договору <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, заключенного между БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» (работодатель) и АА (работник) работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и режим работы, соблюдать служебный распорядок БУЗ РА «Майминская РБ».
Исходя из положений Правил внутреннего трудового распорядка истцу установлен режим работы с понедельника по четверг начало работы с 08.00, перерыв с 13.00 до 13.48, окончание работы 17.00, в пятницу начало работы с 08.00, перерыв с 13.00 до 13.48, окончание работы 16.00. Копия Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» получена АА <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.
Приказом БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> к АА применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовых обязанностей, основания: акт об отсутствии работника на рабочем месте от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, объяснительная АА от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.
Согласно акту от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> старший техник АА отсутствовал на работе в течение более 4-х часов с 12-00 часов по 16-16 часов без уважительных причин, свое отсутствие не объяснил, так как не отвечает на телефонные звонки, телефон доступен, но он не берет трубку с 08-00 часов.
Из объяснительной АА от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с 12-00 часов по 16-16 часов он выполнял обязанности старшего техника, исключение составил обеденный перерыв, который не входит в рабочее время, поэтому акт от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> считает составленным безосновательно.
Приказом БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-у от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с АА расторгнут трудовой договор, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В силу системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.
Как видно из правил внутреннего трудового распорядка, перерыв на обед с 13:00 часов до 13:48 часов, при этом, в соответствии с актом, АА отсутствовал на рабочем месте с 12 часов 00 минут до 16 часов 16 минут. Таким образом, за вычетом времени, предоставляемого для перерыва на обед, истец отсутствовал на рабочем месте 3 час. 28 мин.
В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 2).
С учетом того, что трудовым договором конкретное рабочее место АА не определено, исходя из должностных обязанностей, установленных трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, суд признает его рабочим местом все территории и объекты БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница», прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя, отсутствие истца на одном из объектов не может расцениваться судом как отсутствие на рабочем месте.
Из пояснений истца следует, что у него нет постоянного места работы, в связи с чем он находился в серверной. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> он пришел на работу к восьми часам, в одиннадцатом часу ходил менял в аптеке картридж. Затем работал по поводу кондиционеров: обзванивал много людей, организаций, с авито. В первом часу он ездил в ДНС с НП, затем снова работал с документами. В четвертом часу – около половины четвертого с НП доехали до дома истца, где он взял инструменты, и они поехали в Дубровку в ФАП. Так как ФАП был закрыт, они развернулись и поехали обратно. Графика поездок по ФАПам никакого не было, просто когда была свободная машина, тогда он брал ее и ехал. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> он еще исполнял обязанности начальника хозяйственного отдела.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 Н.М. пояснила, что работает в БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» заместителем главного врача <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> около 12 часов ей позвонила главный врач больницы ЕА и попросила срочно разыскать АА, обеспечить его явку, так как с 08-00 часов до 12-00 она ни разу не смогла до него дозвониться. Свидетель позвонила табельщику, который табелирует хозяйственный отдел – кладовщику НД. Со слов НД, она тоже АА не видела. Тогда свидетель пошла в хозяйственный отдел, чтобы удостовериться, что его нет на рабочем месте. На входе в цокольный этаж стояли водители, которые на ее вопрос ответили, что они АА сегодня не видели. Тогда свидетель вернулась в кабинет и стала звонить гражданской супруге АА время было более 13 часов. Ирина А, супруга АА, сказала, что только что с ним разговаривала по телефону. В 13-45 часов свидетель снова позвонила АА, но он ей не ответил, поэтому было решено проконтролировать его отсутствие до конца рабочего дня. Также свидетель звонила АА с 12 часов до 16 часов, потом звонила системному технику АБ, потому, что АА подрабатывал системным техником, иногда находился в серверной поликлинического отделения. Рабочее место у старшего техника в цокольном этаже терапевтического корпуса, там же находятся кабинет начальника хозяйственного отдела, комната отдыха водителей. В 16 часов свидетель повторно спустилась в хозяйственный отдел, АА там не было. Затем свидетель зашла к главному врачу, доложила о своих действиях, на что главный врач сказала составлять акт об отсутствии. В 16-15 часов составили акт об отсутствии АА на рабочем месте. Акт об отсутствии составлен в отделе кадров, кладовщиком хозяйственного отдела НД, заместителем главного врача АЮ, который вместе со свидетелем ходил в 12 часов в хозяйственный отдел, и самой ФИО4 Н.М.. Акт был составлен 06-го июня, АА в этот день не появился, а утром он сам пришел в приемную. Они вместе зашли к главврачу, поначалу АА отказался подписывать акт и давать объяснительную. По выходу из кабинета главврача свидетель уговорила АА подписать акт. Объяснительную записку АА писать отказался, но принес служебную записку. 13 числа юрисконсульт подготовил приказ. АА пришел 14-го числа, сказал, что он подписывать ничего не будет, придет в понедельник 17-го. В понедельник он не пришел. Как старший техник АА обязан обслуживать ФАПы и амбулатории тоже. Никаких соглашений об использовании личного телефона в служебных целях с АА не заключалось, как и со всеми сотрудниками больницы. На дату <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> за хозяйственным отделом был закреплен автомобиль УАЗ с водителем ФИО2. НП был закреплен за поликлиническим отделением.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля НД пояснила, что работает кладовщиком в БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» и является ответственной за табелирование хозяйственного отдела. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в 12 часов в подвальное помещение спустилась НМ по поводу отсутствия АА на рабочем месте. Они с ней совместно прошлись по кабинетам хозяйственного отдела в цокольном этаже, АА там не было, в течение дня он не появился. Конкретно 06 числа он замещал начальника хозяйственного отдела и должен был находиться в его кабинете в подвальном помещении. В целях табелирования, свидетель утром обходит по всем рабочим местам хозяйственного отдела и в течение дня видит работников, 06 числа с утра она АА не видела вообще. При составлении акта она присутствовала, ее пригласили, где-то в 16 часов, подтвердить, что АА в течение дня не было на работе. Обычно она видела АА в течение дня, так как утром в 08 часов придя на работу, он приходил в подвал, а потом занимался другими делами.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля АЮ пояснил, что работает заместителем главного врача по организационно-методической работе БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница», день <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> помнит не весь, но помнит, что это был день перед очень серьезным мероприятием – республиканской олимпиадой медицинских работников, которая должна была состояться в субботу 08 числа, здесь в Майме должны были принимать всю республику. АА не являлся его подчиненным, поэтому ему вопросов никто не задавал. Но был переполох, ФИО4 Н.М. из кадров забегала к нему в кабинет, спрашивала видел ли он АА. Около 16 часов зашла ФИО4 Н.М., сказала, что необходимо подписать акт об отсутствии АА на рабочем месте. Они вместе с ФИО4 Н.М. спустились вниз, прошли по всем местам, где мог находиться АА, спрашивали у сотрудников, никто не видел его. До этого случая свидетелю доводилось звонить по рабочим вопросам АА и АА отвечал на звонки.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля НП пояснил, что работает водителем в БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница», знает истца, работал в больнице энергетиком. В больнице постоянные проблемы с транспортом, нет обслуживания, нет средств для приобретения запчастей. ФИО3 свидетеля была закреплена за хозяйственным отделом. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АА позвонил ему и сказал, что сегодня поедет с ним. Перед обедом, когда свидетель подъехал к больнице, АА вышел со стороны бухгалтерии к нему навстречу, сел к нему в машину и они поехали. Сначала они поехали на разъезд в магазин, потом поехали домой к АА, он там взял сумку какую-то с инструментами, затем поехали в ФАП в Дубровку. АА ушел в ФАП. Свидетель из автомобиля не выходил, ожидал АА После возвращения АА, поехали назад в Майму. По возвращении свидетель завез АА домой, сам поехал на работу проходить медика. Когда вернулся домой, было около 17 часов 10 минут. Путевые листы заполняет сам водитель, при поездках по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> в путевом листе им всегда указывается – Майма, уже вечером путевой лист подписывает завхоз. На тот момент свидетель непосредственно подчинялся завхозу, поскольку был закреплен за хозяйственным отделом.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ЮА пояснил, что работает механиком по транспортиру БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница», в общих чертах помнит события <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Для того чтобы транспорт работал нормально, на каждый автомобиль, каждому водителю выдается путевой лист. На путевом листе механик пишет задание, кто какой объект обслуживает, например «поликлиника», «детская поликлиника», «амбулатория», «Кызыл-Озек» и т.п.. При приезде на место водитель получает задание от регистратуры куда ехать, с обратной стороны водитель в течение дня заполняет путевой лист: указывает маршруты движения, а человек, который пользовался транспортом, на обратной стороне путевого листа расписывается. Водитель ФИО5 в тот день был закреплен за детской поликлиникой, которая находится на ГЭСе. Самостоятельно изменять маршрут он не мог, только с разрешения свидетеля – механика по транспорту. АА не являлся подчинённым свидетеля, поэтому не может точно ничего сказать. Путевой лист НП подписан ФИО6, это сотрудник детской поликлиники. За АА ранее закреплялся автомобиль, который когда сломался, к сожалению, АА бросил у забора, сказал – делать не буду.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля НИ пояснила, что работает в БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» фельдшером в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> с 2022 года. Работает в ФАПе с санитаркой вдвоём, график работы с 08 часов до 15-20 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Она работает либо в амбулатории, либо с населением – на процедурах, это во второй половине дня, с 08 часов до 11 часов прием. Точного графика по процедурам нет, они в один день могут быть, а могут и не быть. С 01 июня в школе в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> начинается детский лагерь. Школа и ФАП в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> находятся в одном здании, школа на первом этаже, ФАП на втором этаже. Режим работы ФАПа остаётся тем же, только добавляется работа с детьми. Конкретно обстоятельства <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> она не помнит. АА знает, видела, приезжал к ним в Дубровку в ФАП. Точно помнит, что приезжал в мае, поскольку как раз шла подготовка к летнему лагерю. АА давал номер своего телефона, чтобы при необходимости они ему звонили. Но никаких проблем не было, и АА она ни разу не звонила. В июне 2024 года АА в ФАП не видела.
Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что работодателем не установлено нахождение АА <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в период с 12-00 до 16-16 в кабинете, который по его мнению, является рабочим местом АА При этом, ответчик не отрицает, что АА в указанное время исполнял также обязанности начальника хозяйственного отдела и электромонтера по обслуживанию электрического оборудования на период отпусков основных работников. Показаниями свидетеля НП подтверждается нахождение АА в период с 12-00 до 16-00 на рабочем месте – выезде с места нахождения БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» в магазин ДНС в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> и в ФАП <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>. Данные показания НП допустимыми и достаточными доказательствами ответчиком не опровергнуты. Не опровергаются они также и путевым листом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> на автомобиль УАЗ 396295, р/з Е428АС водителя НП, поскольку в нем указано место отправления и назначения - Майма, и пояснено свидетелем НП как территория <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>, а не конкретного населенного пункта. Данный путевой лист принят работодателем без замечаний.
Показания свидетеля НИ не опровергают пояснения истца АА о приезде в ФАП во второй половине дня <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и отсутствии в здании кого-либо, так как она подтвердила, что рабочее время у нее до 15 часов 20 минут, во второй половине дня она может осуществлять выходы по адресам.
В соответствии с пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» за совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться выплата стимулирующего характера если приказом о наказании ему объявлен выговор, замечание.
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По смыслу данной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
В процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора истец, вопреки утверждениям стороны ответчика, настаивал на том, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> он находился на рабочем месте, подробно указывая о местах своего нахождения во время работы и маршруте передвижения, что подтверждено показаниями свидетеля НП, аудиозаписями, представленными АА, в соответствии с которыми <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> он решал производственные вопросы.
Указанные доказательства по существу стороной ответчика не опровергнуты.
При таких обстоятельствах акт об отсутствии истца на рабочем месте <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, учитывая его содержание, не может достоверно подтвердить отсутствие истца на рабочем месте в указанное время.
Других допустимых доказательств отсутствия истца на рабочем месте в указанное время ответчик не представил.
При указанных обстоятельствах, исковые требования АА подлежат удовлетворению в части признания незаконным и отмене приказа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> о привлечении АА к дисциплинарной ответственности.
В исковом заявлении истец просит взыскать сумму не выданной ему премии к профессиональному празднику «День медицинского работника» в полном объеме.
В соответствии с пунктом 9 Положения о премировании работников БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» премии работников учреждения производятся в соответствии с протоколом заседания экономического Совета учреждения и приказом главного врача, с указанием конкретного размера премии и максимальными размерами не ограничивается.
Согласно протоколу экономического Совета <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница», принято решение о выплате единовременного денежного поощрения в связи с празднованием Дня медицинского работника и для обеспечения достижения показателей оплат труда отдельных категорий работников в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>, установленных Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>, в том числе по прочему персоналу (АУП, уборщицы служебных помещений, уборщики территории, водители, слесарь-сантехник, электромонтер, кладовщик, рабочий, аппаратчик воздухоразделения) в размере от 17 242 рублей на усмотрение руководителя учреждения.
Согласно приказу БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О единовременном денежном поощрении» единовременное денежное поощрение работникам БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» выплачивается в соответствии с приложением <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>.
Из приложения <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> к приказу <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что работникам хозяйственного отдела установлен размер премии – 17 242 рубля.
Пунктом 2 протокола экономического Совета принято решение о том, чтобы не производить начисление единовременного денежного поощрения АА в связи с приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «О привлечении к дисциплинарной ответственности», изданного на основании «Акта об отсутствии работника на рабочем месте» <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.
Из ответа БУЗ РА «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> на заявление АА следует, что премия ему не начислена в связи с приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» изданного на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в данном случае АА был лишен выплаты единовременного поощрения исключительно в связи с применением у нему дисциплинарного взыскания.
Поскольку приказ <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» АА, изданный на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, суд признает незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия ко Дню медицинского работника в размере 17 242 рубля.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав АА незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, лишения премии, принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав АА, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу положений ч.ч. 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 11 Постановления от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с п. 12 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, заключенному между АА (заказчик) и ЕВ (исполнитель) исполнитель оказывает заказчику юридические услуги по составлению искового заявления об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в Майминский районный суд Республики Алтай. Стоимость услуг составила 15 000 рублей.
Согласно акут оказания услуг от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> к договору от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заказчиком получено от исполнителя исковое заявление об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, акт является основанием для оплаты услуг в сумме 15 000 рублей.
Из материалов дела следует, что ЕВ подготовила исковое заявление.
Суд, удовлетворяя требования АА о взыскании расходов на оплату юридических услуг, приходит к выводу, что понесенные расходы за вышеуказанные услуги относятся к представительским и подлежат взысканию. При этом, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает обоснованным взыскание расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.
При оценке разумности заявленных расходов суд учитывает сложность дела, характер рассматриваемого спора и категорию дела, характер и объем помощи представителя, то обстоятельство, что данные расходы являлись необходимыми для истца и связаны с защитой его права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление АА удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить Приказ главного врача Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» АА.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» в пользу АА невыплаченную премию ко «Дню медицинского работника» в размере 17 242 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований АА к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> больница» о взыскании компенсации морального вреда в размере 22 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Майминский районный суд Республики Алтай.
Судья Е.Ю. Зрелкина
Решение в окончательной форме принято <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>