Дело № 2-4437/2022

61RS0001-01-2022-004910-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. ФИО3-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Карапетян Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДОНВОРК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ДОНВОРК» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что 02.12.2014 года между работником ФИО2 и ООО «ДОНВОРК» был заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым, работник был принят на должность Главный архитектор проекта по основной работе с вознаграждением 44 000,00 рублей.

«20 февраля» 2020 года была произведена смена фамилии в связи с заключением брака, что подтверждается копией справки о заключении брака № А-02165 от 13 октября 2021г.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору от 01.09.2017 года, работнику устанавливается оклад в размере 69 000 руб., а также изменена должность - Главный инженер Проектного отдела.

За период с 01.05.2019 - 30.04.2020 года задолженность по заработной плате выплачена на основании вынесенного ранее Решения Ворошиловского районного суда г. ФИО3 - на - Дону по делу 2-3450/2020.

За период с «01» мая 2020 г. по «30» апреля 2021 года работнику не выплачена заработная плата, а также не отражена в составе официальной отчетности по форме 2- НДФЛ, представляемой в налоговый орган.

Начиная с мая 2021 года Истец находится в отпуске по беременности и родам и далее - в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается копией листка временной нетрудоспособности.

Сумма невыплаченной заработной платы составляет: Май 2020 года - 60030 руб. Июнь 2020 года - 60030 руб. Июль 2020 года — 60030 руб. Август 2020 года - 60 030 руб. Сентябрь 2020 года - 60 030 руб. Октябрь 2020 года - 60 030 руб. Ноябрь 2020 года - 60 030 руб. Декабрь 2020 года - 60 030 руб. Январь 2021 года - 60 030 руб., Февраль 2021 года - 60 030 руб. Март 2021 года - 60 030 руб. Апрель 2021 года - 60 030 руб. Итого задолженность за 2020 - 2021 годы: 720 360 руб.

Расчет задолженности за 2020 - 2021 год в соответствии с условиями трудового договора: сумма начисления за 2020 - 2021 год: 69 000,00 * 12 = 828 000,00 руб., сумма начисленного НДФЛ: 107 640,00 руб., сумма перечисленного в бюджет НДФЛ: 0,00 руб., сумма выплаченной заработной платы: 0,00 руб., сумма задолженности по зарплате (за вычетом НДФЛ): 828 000,00 - 0,00 (выплата з-п) - 0,00 (перечисленный НДФЛ) -107 640,00 (начисленный НДФЛ) = 720 360,00 рублей. Итого задолженность: 720 360,00 рублей.

Указанная выше задолженность перед работником образовалась в связи с фактическим исполнением трудовых обязанностей.

Выполнение работником трудовой функции по трудовому договору подтверждается прикладываемой к настоящему исковому заявлению электронной перепиской с руководством и контрагентами ООО «ДОНВОРК» по вопросам осуществления трудовой деятельности в указанные периоды.

Несмотря на неоднократные обращения к работодателю, справку о фактической задолженности по заработной плате истцу не предоставили, в связи с чем, расчет фактической задолженности произведен на основании имеющейся справки 2-НДФЛ и условий трудового договора. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Ответчиком нарушается действующее законодательство, связанное с корректным отражением начисленной заработной платы в составе налоговой отчетности по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, представляемой в налоговый орган по месту учета организации.

С учетом того, что за 2020 и 2021 год в отношении ее заработной платы не сданы в установленном порядке отчеты по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, истец была лишена возможности получить пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в соответствии со своей средней заработной платой.

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу 720360 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «20» июня 2020 г. по день вынесения решения суда, в размере 271 324,57 руб. на дату обращения в суд. Обязать ООО «ДонВорк» представить в налоговый орган отчетность в отношении заработной платы ФИО1 по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2020 и 2021 годы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, в отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО «ДОНВОРК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает, что ответчику судом неоднократно были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчик должного интереса к делу не проявил, в судебные заседания, неоднократно отложенные, не явился. В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, на что получено согласия истца.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что ФИО1 работала в организации ООО «ДОНВОРК» с 02.12.2014 года в должности Главного архитектора проекта, а начиная с 01.09.2017 года в должности Главного инженера Проектного отдела.

Основанием осуществления трудовой деятельности явился заключенный между сторонами трудовой договор № 11 от 02.12.2014 года. Размер оклада в первоначальном договоре был установлен в размере 44 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истцу с 01.09.2017 года установлен должностной оклад в размере 69 000 руб. в месяц, а также изменена трудовая должность – Главный инженер Проектного отдела.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочным решением Ворошиловского районного суда г. ФИО3-на-Дону от 17 ноября 2020 года с ООО «ДОНВОРК», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период 01.05.2019 года по 30.04.2020 года в размере 687330 руб., в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств денежная сумма в размере 83 090,66 руб.

Вместе с тем, судом установлено, что за период с «01» мая 2020 г. по «30» апреля 2021 года работнику ФИО1 заработная плата также не выплачивалась, трудовой договор не расторгался, официальная отчетность на работника по форме 2- НДФЛ, представляемая в налоговый орган не направлялась.

Истцом представлен расчет задолженности за 2020 - 2021 год в соответствии с условиями трудового договора: сумма начисления за 2020 - 2021 год: 69 000,00 * 12 = 828 000,00 руб., сумма начисленного НДФЛ: 107 640,00 руб., сумма перечисленного в бюджет НДФЛ: 0,00 руб., сумма выплаченной заработной платы: 0,00 руб., сумма задолженности по зарплате (за вычетом НДФЛ): 828 000,00 - 0,00 (выплата з-п) - 0,00 (перечисленный НДФЛ) -107 640,00 (начисленный НДФЛ) = 720 360,00 рублей. Итого задолженность: 720 360,00 рублей.

В данном случае, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ООО «ДОНВОРК» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с «01» мая 2020 г. по «30» апреля 2021 года на общую сумму в размере 720 360 рублей за вычетом начисленного НДФЛ - 13%. В соответствии с расчетом истца, который судом проверен, ответчиком данный расчет не оспорен.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «ДОНВОРК» в пользу истца полежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 271324,57 рублей по расчету истца за период с 20.06.2020 года по 11.08.2020 года, который судом проверен и не оспорен ответчиком в судебном заседании.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

В соответствии с утвержденными формами отчетности в налоговый орган, в отношении доходов, выплачиваемых организацией в соответствующем налоговом периоде, предусмотрена специальная форма - 6-НДФЛ, которая утверждена Приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@ (ред. от 17.01.2018) "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2015 N 39578).

Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных залоговым агентом, заполняется налоговыми агентами и представляется в налоговый орган по месту учета по форме 6-НДФЛ.

Согласно Приказу ФНС РФ от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников" справка по форме 2-НДФЛ - это документ, отражающий сведения о доходах физического лица в денежной форме по месяцам налогового периода (года).

Бухгалтерскими документами, на основе которых производится расчет и выплата заработной платы работникам организации, отдельным лицам и другие виды денежных выплат, являются "Расчетно-платежная ведомость" формы N Т-49, "Расчетная ведомость" N Т-51, "Платежная ведомость" N Т-53, или расходный кассовый ордер формы № КО-2 (удостоверяется выдача наличных денег из кассы организации).

С учетом того, что за 2020 и 2021 год в отношении заработной платы ФИО1 не сданы в установленном порядке отчеты по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, суд считает необходимым удовлетворить требования истца об обязании ООО «ДОНВОРК» представить в налоговый орган отчетность в отношении заработной платы ФИО1 по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2020 и 2021 годы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13116,85 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДОНВОРК» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДОНВОРК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с «01» мая 2020 г. по «30» апреля 2021 года в размере 720360 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «20» июня 2020 г. по «11» августа 2022 года в размере 271 324,57руб.

Обязать ООО «ДОНВОРК» представить в налоговый орган отчетность в отношении заработной платы ФИО1 по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2020 и 2021 годы.

Взыскать с ООО «ДОНВОРК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13116,85 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения

Заочное решение суда может быть также обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворения заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение составлено 24.10.2022 года