Решение по делу № 2-622/2023 от 16.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Раевский 16 августа 2023 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюпова И.Э., при секретаре Ишбульдиной Р.Р., с участием помощника прокурора Виноградовой К.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Интер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 после уточнения с исковыми требованиями взыскать с ООО «Интер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138033 рубля 47 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из среднемесячной заработной платы в размере 46011 рублей 15 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ его трудовой книжки. Заработную плату получал на банковскую карту. По графику ответчика заработная плата перечислялась на банковские счета работников с 15 по 20 число каждого месяца. Возложенные трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнял надлежащим образом. Ответчик свои обязательства по выплате ему заработной платы выполнял с нарушением, за ДД.ММ.ГГГГ года не выплатил ему заработную плату полностью. Последняя заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по февраль ДД.ММ.ГГГГ года. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения его труд не оплачен. Задолженность ответчика по выплате ему заработной платы за февраль, март, апрель месяцы ДД.ММ.ГГГГ года составляет 176001 рубль, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет 97365 рублей 70 копеек. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 рублей. Стоимость юридических услуг составила 5000 рублей.

Истец ФИО1 в суде поддержал свои уточненные исковые требования по основаниям указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Интер», третье лицо АО «Альфа-Банк» о времени и месте рассмотрения дела извещены, однако представители не явились, не просили отложить судебное заседание или рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, данных уважительности причин неявки не имеется, поэтому суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Из заключения прокурора Виноградовой К.В. в суде следует, что уточненные исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>» <данные изъяты> <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записями №, № трудовой книжки серии ТК-III № выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что у ответчика <данные изъяты>» за три месяца его работы ДД.ММ.ГГГГ года имеется задолженность по невыплаченной заработной плате с учетом уточнения иска в размере 138033 рубля 47 копеек, что подтверждается выпиской по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выданной АО «Альфа-Банк» куда осуществлялись работодателем <данные изъяты>» перечисления заработной платы работнику, а именно из указанной выписки следует, что за три месяца работы работодателем перечислена заработная плата ФИО1 в общей сумме 138033 рубля 47 копеек (ДД.ММ.ГГГГ -54085,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ -61788,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ -22159,56 руб.), то есть средний размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составил 46011,15 руб. (54085,30+61788,61+22159,56/3=46011,15), исходя из которой и необходимо исчислять задолженность по заработной плате работодателя перед работником за три месяца его работы февраль-март-апрель 2020 года в размере 138033,47 руб. (46011,15х3=138033,47) и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 76361,37 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ года -26008,48 руб.+ ДД.ММ.ГГГГ25437,94 руб.+ за ДД.ММ.ГГГГ года -24914,95 руб.=76361,37 руб.) из расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ руб. (задолженность) х 42 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 (доля ставки) х 6% (ставка) =772,98 руб. (проценты);

2) 46011,15 руб. х 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 5,50% =944,76 руб.; 3) 46011,15 руб. х 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 4,50% =483,11 руб.;

4) 46011,15 руб. х 238 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 4,25% =3102,68 руб.;

5) 46011,15 руб. х 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 4,50% =483,11 руб.;

6) 46011,15 руб. х 50 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 5,00% =766,85 руб.;

7) 46011,15 руб. х 41 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 5,50% =691,70 руб.;

8) 46011,15 руб. х 49 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6,50% =976,97 руб.;

9) 46011,15 руб. х 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6,75% =869,61 руб.;

10) 46011,15 руб. х 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% =1288,31 руб.;

11) 46011,15 руб. х 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,50% =1460,08 руб.;

12) 46011,15 руб. х 14 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,50% =407,96 руб.;

13) 46011,15 руб. х 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 20,00% =2576,62 руб.;

14) 46011,15 руб. х 23 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 17,00% =1199,35 руб.;

15) 46011,15 руб. х 23 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 14,00% =987,70 руб.;

16) 46011,15 руб. х 18 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 11,00% =607,34 руб.;

17) 46011,15 руб. х 41 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,50% =1194,75 руб.;

18) 46011,15 руб. х 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,00% =1374,19 руб.;

19) 46011,15 руб. х 253 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% =5820,41 руб.;

итого за февраль ДД.ММ.ГГГГ года: 26008,48 руб.

за март ДД.ММ.ГГГГ:

1) 46011,15 руб. (задолженность) х 11 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 (доля ставки) х 6% (ставка) =202,44 руб. (проценты);

2) 46011,15 руб. х 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 5,50% =944,76 руб.;

3) 46011,15 руб. х 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 4,50% =483,11 руб.;