РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гражданское дело № 2 - 19/2023 (2 [1] - 1304/2022)
г. Бузулук 22 февраля 2023 года
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,
при секретаре Бажуткиной Е.Н.,
с участием: истца ФИО1 В,
представителя ответчика ФИО2 И, действующей на основании доверенности от ** ** ****,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 В к обществу с ограниченной ответственностью «ЛениногорскРемСервис» о взыскании не начисленных и невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «ЛениногорсРемСервис», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 06.06.20019 года по ** ** **** в размере 459 854 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 121 601,29 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ** ** **** по ** ** **** работал в ООО «ЛениногорскРемСервис» в должности оператора по ГРП 5 разряда с фактическим местом работы <адрес>. Ответчиком было нарушено его право в части недоначисленного и невыплаченного районного коэффициента: за ** ** **** - 56 244 рублей; за ** ** **** - 84 621 рублей; за ** ** **** - 98 715 рублей; за ** ** **** – 27 834 рублей. За вычетом НДФЛ, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы - 68 288,47 рублей за период с ** ** **** по ** ** **** с последующим начислением процентов за задержку выплаты по день фактической уплаты; в части неуплаты истцу за сверхурочные часы, в части недоначисленной и неуплаченной доплаты за работу по совмещению - 192 440 рублей; сумма компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы составила 53 312,82 рублей с последующим начислением процентов за задержку выплаты по день фактической уплаты, в части оплаты компенсации морального вреда - 50 000 рублей. Истцом в адрес ответчика было направлено заявление от ** ** **** с просьбой доначислить и выплатить причитающиеся суммы. ** ** **** был получен отрицательный ответ о том, что выплата районного коэффициента была предусмотрена с момента заключения договора и выплачивалась в соответствии с трудовым договором. С утверждением ответчика истец не согласен. Ссылка ответчика на то, что выплата районного коэффициента была предусмотрена с момента заключения договора и выплачивалась в соответствии с трудовым договором не соответствует действительности, так как в трудовом договоре в разделе 4 отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента и включении его в состав системы оплаты труда. В пункте 4.1 прописана только тарифная ставка в размере 115,7 рублей. Ответчиком нарушено право истца на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу действующего законодательства, сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Также ответчиком не произведена оплата сверхурочных часов. В период с ** ** **** на ежемесячной основе средняя продолжительность рабочего времени истца составляет 180 рабочих часов, что на 20 часов (ежемесячно) превышает максимально рабочее время в месяц. Ответчиком было нарушено трудовое законодательство РФ в части недоначисленной и невыплаченной доплаты при совмещении профессии. При совмещении профессий устанавливается доплата 20 % на определенный срок. Начиная с ** ** **** истец дополнительно выполнял работу инженера по охране труда и промышленной безопасности, фактическое исполнение подтверждается многочисленной документацией, зарегистрированной и проходящей через электронный документооборот. Оплата за выполняемую работу не производилась. Учитывая, что оклад по данной должности был установлен в ** ** **** - 28 300 рублей, 20 % - 5 660 рублей, сумма неначисленной и невыплаченной доплаты за весь период составила 192 440 рублей, сумма компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы составила 53 312,82 рублей с последующим начислением процентов за задержку выплаты по день фактической уплаты. Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы составила 121 601,29 рубль. В связи с нарушением срока выплаты части заработной платы с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за каждый день просрочки. Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил истцу нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством, что истец, живя и работая в неблагоприятных климатических условиях (за что, собственно, и должен устанавливаться к зарплате районный коэффициент), получал заработную плату в том же размере, как и работники с такой же точно как у него трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей, но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить с учетом уточнений от ** ** ****: взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** в сумме 459 854 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 121 601,29 рублей, за тот же период (начиная с даты просрочки ** ** ****) с последующим начислением процентов за задержку выплаты по день фактической уплаты, оплату сверхурочных часов работы в сумме 130 555,89 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.
В ходе судебного заседания по делу заявил о подложности представленных ответчиком в качестве доказательств документов: трудовых договоров от ** ** ****, от ** ** ****, приказа о приеме на работу от ** ** ****, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ** ** ****, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ** ** ****, приказа о приеме на работу от ** ** ****, которые содержат подписи от его имени, которые ему не принадлежат.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. Заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленном статьей 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. О возможном нарушении своего права и предполагаемой неполной выплате заработной платы истец должен был узнать ** ** **** при получении заработной платы (окончательного расчета) за первый отработанный месяц. С иском истец обратился в суд ** ** ****, в связи с чем полагает, что истец пропустил срок обращения в суд по периоду с ** ** **** по ** ** ****. Истец ** ** **** уточнил (дополнил) исковые требования в части требований о выплате сверхурочных часов в сумме 130 555,89 рублей. По данным требованиям истцом пропущен срок обращения в суд по периоду с ** ** **** по ** ** ****. Представила возражения на исковое заявление, из которых следует, что истец с момента трудоустройства ** ** **** по день увольнения ** ** **** числился оператором по гидравлическому разрыву пластов (ГРП), но по данной должности не работал, а работал инженером по ПБ и ОТ с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными. Продолжительность рабочего дня составляла 8 часов в день. Истец к сверхурочным работам не привлекался, законные основания для удовлетворения его требований об оплате сверхурочных работ отсутствуют. Истец не работал в Обществе по совмещению профессий. Фактически истец не исполнял обязанности оператора ГРП, а исполнял обязанности инженера по ТБ и ОТ, за эту работу заработная плата установлена в меньшем размере, чем фактически получал истец. Ответчиком районный коэффициент 1,15 выплачивался истцу на протяжении всего периода его работы в Обществе. В примечании 2 раздела 1 Положения о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников Общества на ** ** **** указано, что тарифные ставки, оклады предоставлены в приложении №. Часовые тарифные ставки, оклады состоят из базовой тарифной ставки, оклада и районного коэффициента 1,15. Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы также являются незаконными и необоснованными, поскольку Общество своевременно и в полном объеме выплачивало истцу заработную плату. Общество неправомерные действия или бездействия в отношении истца не совершал, следовательно, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Выслушав явившихся участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что в Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1,15.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Из материалов дела следует, что ООО «ЛениногорскРемСервис» зарегистрировано в качестве юридического лица с ** ** ****, основным видом деятельности является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа.
Ответчиком представлен трудовой договор за № от ** ** ****, заключенный между ООО «ЛениногорскРемСервис» и ФИО1, на основании которого ФИО1 на период с ** ** **** по ** ** **** принят на работу на должность оператора по гидравлическому разрыву пластов по квалификации 5 разряда по основному месту работы.
В пункте 3.1 трудового договора указано, что работнику устанавливалась трехсменный режим работы по непрерывному графику, продолжительность смены 8 часов, либо двухсменный режим работы по непрерывному графику продолжительностью смены 11 или 12 часов согласно графику работы, либо вахтовый метод, при котором продолжительность смены устанавливается согласно графику работы.
В пункте 3.2 договора установлены особенности режима рабочего времени: для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, содержащего регулирование оплаты труда работника, работнику установлен при работе на скважине сдельно – премиальная оплата труда: тарифная ставка 115,7 рублей за один час работы, часовая доплата к тарифной ставке за вредные условия труда – 23,1 рублей, при работе на базе предприятия и в период охраны оборудования на скважине при отсутствии производства работ- повременно – премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой - 108,8 рублей за один час работы, которое индексируется на основании изменения заработной платы. Работнику выплачиваются премии и вознаграждения в соответствии с Положениями, действующими в Обществе.
В соответствие с пунктом 4.2 трудового договора, работнику устанавливаются доплаты за работу в вечернюю и ночную смены в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором предприятия, оплата производится за отработанное время.
Как следует из пункта 4.3, сроки выплаты заработной платы устанавливается всем работникам Общества два раза в месяц: за первую половину месяца отчетного месяца в размере в размере тарифной ставки (должностного оклада) без учета надбавок, доплат и компенсаций за отработанное время. Окончательный расчет производится до ** ** **** следующего за отчетным.
Из приказа исполнительного директора ООО «ЛениногорскРемоСервис» о приеме на работу работника от ** ** **** за № следует, что ФИО1 принят на работу в цех технологических работ оператором по гидравлическому разрыву пластов 5 разряда на определенный срок в связи с временным расширением объема оказываемых услуг с тарифной ставкой (работа на скважине) – 115,70 рублей, часовая доплата – 4,70 рублей, часовая компенсация - 23,10 рублей, с тарифной ставкой (работа на базе) – 108,80 рублей с испытательным сроком на три месяца.
Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу истцом было заявлено о подложности представленных в материалы дела: приказах о прекращении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора, а именно:
приказа от ** ** **** № о прекращении с ФИО1 срочного трудового договора на основании п.2 ч.1 ст77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, приказа от ** ** **** №, о прекращении с ФИО1 прекращен трудового договора на основании п.2 ч.1 ст77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, приказа о приеме на работу от ** ** **** за № и срочных трудовых договоров от ** ** **** и от ** ** ****, на основании определения Бузулукского районного суда от ** ** **** для проверки доводов истца о подложности представленных документов по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.
Согласно заключения эксперта № от ** ** ****, подпись от имени ФИО1 в приказе № от ** ** **** о приеме работника на работу, расположенная после текста «С приказом работник ознакомлен» в графе «личная подпись», выполнена самим Д-вым В
Подписи от имени ФИО1 в следующих документах:
в приказе № от ** ** ****
в трудовом договоре № от ** ** ****
в приказе № от ** ** ****
в трудовом договоре № от ** ** ****
в приказе № от ** ** **** выполнены не Д-вым В, а другим лицом (лицами) с подражанием подлинным подписям ФИО1
Следовательно, на основании положений статьи 58 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, с ФИО1 заключенный ** ** **** трудовой договор № с ** ** **** продлен на неопределенный срок на условиях, изложенных в этом трудовом договоре.
** ** **** между сторонами было заключено дополнительное соглашение, на основании которого ФИО1 продлен срок работы по должности – оператор по гидравлическому разрыву пластов 5 разряда с ** ** **** на неопределенный срок.
Как следует из приказа от ** ** **** № с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст77 ТК РФ по инициативе работника с выплатой компенсации за 16,6 дней неиспользованного ежегодного отпуска.
Истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил произвести начисление и выплату уральского коэффициента в полном объеме за весь период работы в сумме 252 000 рублей, произвести перерасчет отпускных с учетом начисленного районного коэффициента; произвести перерасчет и выплату денежных средств за сверхурочную работу (согласно расчетных листов и графика работ), произвести перерасчет по не выполненному обязательству об индексации тарифной ставки в ** ** **** с переходящим повышением на ** ** **** года, произвести выплату денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, произвести возврат неправомерно удержанных профсоюзных взносов.
Из ответа ООО «ЛениногорскРемСервис» от ** ** **** следует, что с ** ** **** работникам предприятий, входящих в состав объединения «Татнефть», локальным нормативным актом был установлен районный коэффициент к заработной плате 1.15. Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от ** ** **** года № «О снятии районного коэффициента к заработной плате» администрация и профсоюзный комитет объединения «Татнефть» решили отменить действие ранее установленных районных коэффициентов на всех предприятиях и в структурных единицах объединения «Татнефть», расположенных на территории Республики Татарстан и ввести в святи с отменой районных коэффициентов повышенные на 15 % тарифные ставки и оклады, действовавшие в предприятиях и структурных единицах объединения «Татнефть» с ** ** ****. С ** ** ****. тарифные ставки, оклады на предприятиях, входящих в состав объединения «Татнефть», состоят из базовой тарифной ставки, оклада и районного коэффициента 1,15. ООО «ЛениногорскРемСервис» было создано на базе структурного подразделения объединения «Татнефть» Лениногорского УПНПиКРС и переняло всю его систему оплаты труда, которая применяется и по сей день. Положением о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников ООО «ЛениногорскРемСервис» на ** ** **** предусмотрено, что часовые тарифные ставки, оклады состоят из базовой тарифной ставки, оклада и районною коэффициента 1,15 (п.2 примечания к разделу 1, стр.2), то сеть выплата районного коэффициента была предусмотрена с момента заключения трудового договора с ФИО1 и выплачивалась в соответствии с трутовым договором. В части выплаты сверхурочных часов, с ** ** **** до ** ** **** выполняемая истцом работа официально велась но графику с установлением 12-ти часовой рабочей смены вахтовым методом. С ** ** **** по настоящее время истец работает по основному графику с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и штата производится за фактически отработанное количество часов. Для истца был установлен конкретный график работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов, к работам за пределами рабочей смены истец не привлекался, о чем свидетельствуют табеля рабочего времени. Оплата труда производилась своевременно и в соответствии с утвержденным положением. По вопросу о профсоюзных взносах: за период с ** ** **** с ФИО1 были удержаны профсоюзные взносы на сумму 1 532,37 рублей. Ошибочное удержание произошло в связи с переходом на новую программу расчета заработной платы «ЗУП КОРП» с ** ** ****. В ** ** **** года будет произведен перерасчет и возврат излишне удержанных сумм.
Истцом представлены в материалы дела расчетные листки и справки о доходах физического лица.
Из анализа исследованных по делу доказательств в соответствии с приведенными нормами закона, суд приходит к следуеющим выодам. Между истцом и ответчиком был заключен срочный тррудовой договор, действие которого продлено на неопределенный срок в связи с подложностью представленных в материалы дела документов о прекращении срокчных тррудовых договоров и заключении новых. Принятый на должность оператора по гидравличекому разрыву пласта 5 разряда, ФИО1 фактически в течение всего периода рабоы выпонял работу инженера по технике безопасности и охране труда с работой в офисе предприятия, расположенном по адресу: <адрес>. Эти обстоятельства следуют из текста искового заявления, пояснений сторон и пояснений свидетелей ЕВ, СП Работодатель и работник в течение длительного времени выполняли условия трудового договора с учетом того обстоятельства, что ФИО1 выпоняет работу инженера по ТБ и ОТ, при этом, ему выплачивается заработная плата оператора ГРП, что свидетльствует о наличии соглашения сторон об изменеии условий трудового договора относительно выполняемой истцом трудовой функции. Рабочеее место, на котором истец выпоалнял согласованные сторонами трудовые обязанности, находлись на территории <адрес>, следовательно, к заработной плате истца подлежал выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Доводы представителя ответчика о том, что истцу районный коэффициент выплачивался, так как бы «заложен» в тарифную ставку, противоречат действующему законодательству, так как статья 129 ТК РФ устанавливает, что тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, значит, не может содержать включенный в нее районный коэффициент, кроме того, опровергается исследованными по делу расчетными листками ФИО1, ведомостями по начислению заработной платы и другими документами, регламентирующими выплату заработной платы. Увеличения тарифной ставки в ** ** **** работникам объединения «Татнефть» на 15 процентов не свидетельствует о выполнении работодателем требований законодательства о выплате районного коэффициента в ** ** **** в период работы истца. Из изложенного суд приходит к выводу, что права истца - работника на получение районного коэффициента, компенсирующего неблагоприятные условия работы в местностях с особыми климатическими условиями были нарушены ответчиком при выплате заработной платы.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.
Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела судом было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
По смыслу норм трудового законодательства вопрос о пропуске срока для обращения в суд может разрешаться судом в случае, если до вынесения решения ответчиком об этом будет заявлено. При этом пропуск срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Размер заработной платы и принципы ее начисления истцу были известны, вопреки его доводам, поскольку заработная плата ему выплачивалась ежемесячно двумя платежами, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела судом. Учитывая, что работник не лишен возможности самостоятельно определить размер причитающейся ему заработной платы, о предполагаемом нарушении своего права ФИО1 мог знать с момента получения заработной платы за первый же месяц ее начисления, в связи с чем, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не установлено. В суд с настоящим иском истец обратился ** ** ****, что подтверждается отметкой почты на конверте, следовательно, по требованиям за период до ** ** **** он пропустил срок, установленный законом для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Следовательно, перерасчет заработной платы истца следует осуществить с применением районного коэффициента за период с ** ** **** года по день увольнения истца, то есть по ** ** **** года включительно. При этом, подлежит применению тарифная ставка, установленная трудовым договором для работы в офисе предприятия, то есть 108,8 рублей за один час работы. Поскольку стороны не оспаривали размер премий и иных доплат, при расчете размера подлежащей выплате заработной платы суд исходит из фактически начисленных и выплаченных работнику размеров премий и иных доплат. Из пояснений сторон и свидетелей ЕВ, ЕП
При таких обстоятельствах, расчет не выплаченной работнику заработной платы следует производить исходя из тарифной ставки 108,8 рублей за один час работы с ** ** **** года по день увольнения истца - ** ** **** года включительно:
** ** **** года – 189 часов (по данным табеля учета рабочего времени) х 108,8 рублей = 20563,20 + доплаты и премии в общей сумме 46710,38 (по данным ведомости начисления заработной платы и расчетных листков) = 67273,58 х 15 % (уральский коэффициент) = 77 364,62 – 13 % (НДФЛ) = 67 307,22 рублей
** ** **** года 180 часов х 108,8 =19584,00 + доплаты 90238,8 =109822,8 +15 % - 13 % = 109877,71 рублей,
** ** **** года 167 часов х 108,8 =18169,6 + доплаты и премии 23840,38 =
42009,98 +15 % - 13 % = 42030,99 рублей,
** ** **** года. 168 часов х 108,8 =18278,40 + доплаты и премии 35 173,96 = 53 452,14 +15 % - 13 % = 53 478,87 рублей
** ** **** года 176 часов х 108.8 = 19148,8 +премии и доплаты 56 237,33 = 75 386,13 +15 % - 13 % =75423,82 рубля.
** ** **** года 168 часов х 108,8 = 18 278,40 + премии и доплаты 38 850,61 = 57129,01 +15 % - 13 % = 57157,57 рублей
** ** **** года 160 часов – 108.8 = 17408,00 + премии и доплаты 56 542,64 +15% - 13% =73 987,62 рублей.
** ** **** года 176 часов х 108,8 =19148,8 + премии и доплаты 64 114,65 = 83263,45 +15% -13 % = 83305,08 рублей.
** ** **** года 128 часов х 108,8 = 13 926,40 + доплаты и премии 22 028,80 = 35 955,20 + 15 % - 13 % =35 973,18 рублей.
** ** **** года 152часа х 108,8 = 16 537,60 + доплаты и премии 33 409,12 = 49946,72 + 15 % - 13 % = 49971,70 рублей.
** ** **** года 176 часов х 108,8 =19148,80 + доплаты и премии 36 512,86 рублей = 55 661,66 +15 % - 13 % =55 689,49 рублей.
** ** **** года 48 часов х 108,8 = 5 222,40 + доплаты, премии и компенсация за неиспользованный отпуск 82 715,60 = 88431,20 +15 % - 13 % = 88475,42 рублей.
Таким образом, за период с ** ** **** года по ** ** **** года работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату в общей сумме 792 639,51 рублей, фактически произвел выплаты, согласно представленным справкам НДФЛ, в общей сумме 733 746,58 рублей, разница в сумме 58 892,93 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так как заработная плата подлежала выплате работнику ежемесячно, а согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то суд приходит к выводу о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы в установленном размере и нарушении срока расчета при увольнении, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в общей сумме 21 313,35 рублей.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника при выплате заработной платы и расчете при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей с учетом характера и степени нравственных и физических страданий истца, а также конкретных обстоятельств по делу.
В удовлетворении остальных исковых требований истцу следует отказать, так как в ходе рассмотрения дела судом основания их удовлетворения не нашли своего подтверждения.
На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 140, 148, 236, 237 ТК РФ, 103, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 В к обществу с ограниченной ответственностью «ЛениногорскРемСервис» о взыскании неначисленных и невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛениногорскРемСервис» в пользу ФИО1 В недоплаченную заработную плату в размере 58 892,93 рублей, проценты (денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы) в размере 21 313,35 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальных требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛениногорскРемСервис» в доход бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 2906,19 рублей
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.
Решение в окончательной форме принято 03 марта 2023 года.
Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 19/2023 (2 [1] - 1304/2022) в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2022-001487-21.