УИД 77RS0004-02-2022-009495-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 ноября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6216/2022 по иску ФИО1 к ООО «Оптик-Вижн» о признании срочного трудового договора неправомерно заключённым на определённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Оптик-Вижн» о признании срочного трудового договора №24-с от 15.02.2022 неправомерно заключённым на определённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 01.06.2022, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что 15.02.2022 между ФИО1 и ООО «Оптик-Вижн» заключён трудовой договор №24-с, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность оптика-консультанта с датой начала работы 16.02.2022 и датой окончания работы 31.05.2022. При заключении трудового договора ответчик устно заявил, что заключение срочного трудового договора является обычной практикой и бессрочный трудовой договор будет заключён по истечении срочного; причины заключения срочного трудового договора указаны не были. Уведомлением №2 от 19.05.2022 ответчик уведомил ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с истечение срока, на который он был заключён. В период с 23 по 25 мая 2022 года ФИО1 находилась на больничном в связи с плохим самочувствием из-за прекращения трудовых отношений с ответчиком. 31.05.2022 ФИО1 явилась в головной офис работодателя, где ей была выдана трудовая книжка с указанием на приказ об увольнении №127у от 31.05.2022 и справки о доходах и суммах налога. По мнению истца, срочный трудовой договор был заключён в отсутствие необходимых оснований в нарушение требований ст.59 ТК РФ. Кроме того, при расчёте заработной платы были нарушены устные договорённости об установлении заработной платы в размере сумма.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Часть 1 ст.15 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, закрепленному п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Несмотря на то, что согласно ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора и могут заключать договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, любой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, как того требует ст.422 ГК РФ.

В соответствии со ст.432 ПК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Договор заключается посредством направления оферты (предложение заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии с п.1 ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Согласно ст.168 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.

Как установлено судом, 15 февраля 2022 года между ООО «Оптик-Вижн» и ФИО1 был заключён трудовой договор №24-с, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность оптика-консультанта в обособленное подразделение салон оптики «Очкарик» в адрес на период с 16.02.2022 по 31.05.2022 года с тарифным окладом сумма (приказ о приёме на работу №24пр от 15.02.2022).

В соответствии с приложением №2 «Соглашение об оплате труда» к трудовому договору, за труд работнику выплачивается жалование, определяемое как результат умножения часовой ставки на количество отработанных часов в оплачиваемом календарном периоде. Справочное (возможное) жалование работника составляет сумма, если его фактическое время работы в месяц (в часах) будет соответствовать норме федерального производственного календаря.

Часовая ставка работника составляет до сумма, и состоит из двух частей: часовая тарифная ставка – сумма, справочная премия (премиальная часть часовой ставки) – до сумма.

Аналогичные положение о системе оплаты труда содержатся в Порядке оплаты труда работников №35-1-2 от 30.09.2016, с которым ФИО1 была ознакомлена, о чём имеется её подпись в листе ознакомления.

Уведомлением №2 от 19.05.2022 ответчик уведомил ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с истечение срока, на который он был заключён; с уведомлением ФИО1 ознакомлена 19.05.2022 под роспись.

В соответствии с приказом №127у от 31.05.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу требований ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. Трудовой договор, заключённый на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу положений ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 принималась на новую для себя должность и, согласно сведениям трудовой книжки, с 2014 года, т.е. длительное время, не имела медицинской практики. На работу к ответчику ФИО1 принята на условиях получения дополнительного образования в форме стажировки: приказом ответчика №126к от 16.02.2022 за истцом закреплён наставник – менеджер фио

Таким образом, судом установлено, что у ответчика имелись законные основания для заключения с ФИО1 срочного трудового договора, вывод суда подтверждается всей совокупностью представленных доказательства, оцененных судом в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ.

По истечению срока договора ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чём издан приказ, работнику выдана трудовая книжка, а также произведен полный расчёт, в правомерности которого суд оснований для сомнения не усмотрел: расчёт заработной платы и компенсаций, полагающихся при увольнении, осуществлён в соответствии с положениями трудового законодательства и условиями трудового договора.

При этом все условия увольнения работника по срочному трудовому договору, предусмотренные ст.ст. 77, 79 ТК РФ, ответчиком соблюдены.

Ссылка истца на то, что она предполагала, что в последствие с ней будет заключен договор на неопределенный срок, является не правомерной.

Доказательств того, что ФИО1 принуждали к заключению срочного трудового договора истцом не представлено, а судом не добыто.

Поскольку истцом не представлено, в порядке ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, а судом не добыто доказательств, свидетельствующих о заключении ФИО1 с ООО «Оптик-Вижн» трудового договора на неопределенный срок, а также того, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, при этом заключение срочного трудового договора и увольнение истца по истечении срока договора соответствует требованиям закона, в удовлетворении заявленных требований о признании срочного трудового договора неправомерно заключённым на определённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула надлежит отказать.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о признании срочного трудового договора неправомерно заключённым на определённый срок, восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Ввиду того, что суд не нашел оснований для удовлетворения требований о признании срочного трудового договора неправомерно заключённым на определённый срок, восстановлении на работе, а также не усмотрел нарушений трудовых прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Оптик-Вижн» о признании срочного трудового договора неправомерно заключённым на определённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков