Дело № 2-6169/2022
29RS0023-01-2022-003532-71
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2022 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Баранова П.М.
при секретаре Савицкой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Северное Сияние» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северное Сияние» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что работала у ответчика уборщицей в период с 05.11.2020 по 20.04.2022, ее заработная плата составляла 15000 рублей в месяц. С 04.06.2021 работодатель не выплачивал ей заработную плату. Просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 158500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 11227083 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 7).
В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец ФИО5 в период с 27.11.2020 по 20.04.2022 работала у ответчика уборщиком служебных помещений по совместительству (л.д. 12 оборот). Рабочее место истца находилось в г. Северодвинске (л.д. 30 – 33).
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, ответчиком не опровергнуты, и суд полагает их установленными.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Обращаясь в суд, истец указывает, что начиная с 04.06.2021 работодатель не выплачивал заработную плату.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период. Сведения о трудовой деятельности истца содержатся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.
Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период с 04.06.2021 по 20.04.2022 истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда.
При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный истцом период.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2021 составлял 12792 рубля, с 01.01.2022 – 13890 рублей.
Следовательно, при работе по совместительству при полностью отработанной норме рабочего времени, составляющей половину месячной нормы рабочего времени, заработная плата истца не должна быть меньше половины минимального размера оплаты труда с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки, что в 2021 году составит 14071 рубль 20 копеек (12792 / 2 х (1,4 + 0,8)), а в период с января по апрель 2022 года – 15279 рублей (13890 / 2 х (1,4 + 0,8) в месяц.
Работодателем не представлено сведений о количестве фактически отработанного истцом времени, в связи с чем за неимением других сведений суд исходит из нормы рабочего времени и количества рабочих дней, определенных по производственному календарю по графику пятидневной рабочей недели.
Истец указывает, что задолженность по заработной плате сформировалась, начиная с 04.06.2021. Следовательно, невыплаченная истцу заработная плата за июнь 2021 года составит 12061 рубль 03 копейки (14071,20 / 21 х 18, где 21 – количество рабочих дней в июне 2021 года, 18 – количество рабочих дней, приходящихся на период с 04.06.2021 по 30.06.2021). Заработная плата истца за период с июля по декабрь 2021 года составит 14071 рубль 20 копеек, за период с января по март 2022 года – 15279 рублей ежемесячно, за апрель 2022 года – 10186 рублей (15279 / 21 х 14, где 21 – количество рабочих дней в апреле 2022 года, 14 – количество рабочих дней, приходящихся на период с 01.04.2022 по 20.04.2022).
Таким образом, общая задолженность по заработной плате составит 152511 рублей 23 копейки (12061,03 + 14071,20 х 6 + 15279 х 3 + 10186).
В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из искового заявления следует, что истец просит взыскать указанную компенсацию за период с июня 2021 года по апрель 2022 года.
В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате начала формироваться в июне 2021 года, указанная компенсация подлежит начислению с 16.07.2021. Размер компенсации по апрель 2022 года составит 16929 рублей 27 копеек согласно прилагаемому расчету.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 4889 рублей.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО5 (СНИЛС .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Северное Сияние» (ИНН .....) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северное Сияние» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за период с 04.06.2021 по 20.04.2022 в сумме 152511 рублей 23 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.07.2021 по 30.04.2022 в размере 16929 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 179440 (сто семьдесят девять тысяч четыреста сорок) рублей 50 копеек.
В удовлетворении требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Северное Сияние» о взыскании заработной платы в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северное Сияние» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 4889 (четырех тысяч восьмисот восьмидесяти девяти) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
П.М. Баранов
В окончательной форме решение составлено 22.12.2022