дело № 2 –274/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2022 года г. Троицк Челябинской области
Троицкий районный суд Челябинской области в составе судьи Черетских Е.В.. при секретаре Курдюковой И.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчика администрации Муниципального образования « сельское поселение» Троицкого района ФИО2, ФИО3, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования « сельское поселение» о взыскании компенсации оплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском, уточнив исковые требования в порядке расчета ( л.д.190) и указав следующее.
Она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности в администрации муниципального образования « сельское поселение».
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не использовала отпуск в полном объеме, количество дней неиспользованного отпуска составляет 28 дней, что подтверждается карточкой учета работника и приказами о предоставлении отпуска.
Ей должны быть выплачена компенсация за указанные дни, однако оплачено лишь 9962,20 рублей за 16,31 день ( из расчета среднедневного заработка), долг составляет 10918,06 рублей.
В связи с наличием долга ответчик должен выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты долга.
В результате указанных действий истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, размер компенсации которого он оценивает в 10 000 рублей.
Просит взыскать указанные суммы, и компенсацию начислять по день фактического погашения долга по компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Истец ФИО1 участвовала в судебном заседании, иск поддержала полностью. Указала, что она была принята на работу, при увольнении не выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Она не оспаривает право на изменение условий труда с 01.12.2017 года в части исключения ее должности из состава муниципальных служащих. Возражала против применения срока давности обращения в суд, о котором заявлено стороной ответчика, поскольку о нарушенном праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск узнала 03.01.2022 года- в день увольнения.
Представитель ответчика ФИО2 - глава сельского поселения участвуя в суде иск не признала.
Представитель ответчика ФИО3 действующий по доверенности ( л.д.66) в судебном заседании участвовал, иск не признает. Показал, что в ходе судебного разбирательства при анализе добытых доказательств установлено, что истица имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней дополнительно к тем, которые выплачены при увольнении. Однако просит применить срок давности обращения в суд-1 год, который пропустила истец. Данный срок необходимо исчислять: со дня когда она была исключена из реестра муниципальной службы – 01.12.2017 года по дням дополнительного отпуска для муниципальных служащих и со дня когда она по приказу должна была отгулять больше дней чем отгуляла и получила оплату отпускных. Не надлежащяя выплата средств связана с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей самого истца, которая должна была вести дела по кадровым вопросам администрации поселения.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в администрацию муниципального образования « сельское поселение» в должность , о чем заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку ( л.д.51,76), уволена 03.01.2022 года ( л.д.85).
Исходя из условий трудового договора работник принят на работу на младшую муниципальную должность и на момент трудоустройства имела право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как муниципальный служащий из расчета 30 дней отпуска и по достижению выслуги лет от 3 до 10 лет дополнительно 5 календарных дней ( л.д.116-124).
Исходя из пояснений ответчика, копии заявления ФИО1 и распоряжения № а ( л.д.188-189) с 01.12.2017 года должность истца исключена из указанного реестра муниципальной службы. Истец указанного не оспаривает, следовательно с ДД.ММ.ГГГГ она утратила право на получение дополнительных дней отпуска как муниципальный служащий, далее отпуск предоставляется на общих основаниях.
Исходя из личной карточки работника, копий приказов о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, табелей учета рабочего времени и расчета количества дней отпусков из суммы оплаченных отпускных ( обратный расчет, производимый исходя из суммы оплаты отпуска к дням оплаченного отпуска) установлено, что истице предоставлялся отпуск:
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ -14 дней
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- 14 дней
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-16 дня
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- 15 дня
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-14 дней
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-14 дней
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-28 дней
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-9 дней
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-28 дней
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-19 дней
а всего 171 день.
При этом суд учитывает, что сведения о предоставлении отпуска по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на 28 дней не отражают фактически предоставленные дни отпуска на 14 дней, поскольку фактически было предоставлено 14 дней, что подтверждается личной карточкой работника, табелем учета отработанного времени, расчетом отпускных оплаченных лишь за 14 дней.
Аналогично по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 28 дней отпуска, по факту количество дней отпуска предоставленого и оплаченного составляет 14 дней.
Данное в настоящее время признано ответчиком.
Следовательно к моменту увольнения количество дней отпуска не предоставленного истцу равно 17 дням, следовательно за дней подлежит выплат компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
Данные обстоятельства признаны сторонами, расчет произведенный ответчиком ( л.д.168) судом проверен является верным.
Следовательно, к увольнению истец вправе получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска равную 33 дням.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск за рабочий год должен быть предоставлен в течение рабочего года, его перенос на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях: - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника; - если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска; - работник не был предупрежден о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ выплата работнику денежной компенсации, за неиспользованный отпуск должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из указанного истец имела право на получение компенсации за неиспользованные отпуска за 33 дня, а получила за 16 дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет среднедневного заработка 738,18 рублей подтвержден расчетом ( л.д.72 и карточкой справкой л.д.67), сторонами не оспаривается.
Следовательно компенсация составляет 738,18*17 дней = 12549,06 рублей, за вычетом НДФЛ ( оплата может быть произведена работодателем как налоговым агентом) к взысканию 10918,06 рублей.
На основании ст. 236 ТК РФ ответчик несет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку оплата отпуска должна производиться 04.01.2022 года по настоящую дату компенсация следующая::
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-10918,06*8,5%/150*41дней/100%=253,66рублей
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-10918,06*9,5%/150*14дней/100%=96,81 рублей
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-10918,06*20%/150*42дней/100%=611,41 рублей
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-10918,06*17%/150*23дней/100%=284,60 рублей
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-10918,06*14%/150*23дней/100%=234,37 рублей
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-10918,06*11%/150*18дней/100%=144,12 рублей
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-10918,06*9,5%/150*15дней/100%=103,72 рублей
Итого 1728,69 рублей.
Доводы ответчика о необходимости применения сроков давности обращения в суд, которые по его мнению пропущены суд не принимает.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Постановлением от 25 октября 2018 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности ч.1 ст. 127 и ст. 392 ТК РФ в их взаимосвязи.
Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Так судом не установлено, что истец заведомо недобросовестно осуществляла свои трудовые права, доказательств, что дни отпуска преднамеренно накапливались истцом, с целью получения компенсации, в материалах дела отсутствуют.
При этом сам ответчик признавал право истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатив компенсацию за 16 дней. При этом доказательств за какой период произведена компенсация и входит ли указанный период в пределы срока обращения в суд не добыто.
Исходя из копии приказов о предоставлении отпуска истцу период, за который предоставляется отпуск варьируется, при этом указывается предоставление отпусков за предыдущие ( в том числе) накопленные периоды. Так например по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в 2021 год за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно суд приходит к выводу, что истица частично пользовалась правом предусмотренным ст. 124 ТК РФ и использовала отпуск за предыдущие периоды, а работодатель не возражал против этого.
В связи с изложенным, при отсутствии доказательств предоставления истцу в период его работы у ответчика отпуска в соответствии с требованиями статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты отпускных, а также злоупотребления со стороны истца, суд в пользу истца надлежит взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, а пропуска срока давности обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ не установлено.
Удовлетворяя материальные требования истца о взыскании компенсации за отпуск и компенсации в виде процентов, установив, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, компенсация осуществляется в денежном выражении, с учетом требований разумности и справедливости. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Моральный вред в данном случае заключается в нравственных переживаниях в связи с неполучением заработной платы, дискриминации работника, невозможности содержать себя и семью, необходимости обращения за судебной защитой.
Размер компенсации определяется судом с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения, возраста истца ( 59 лет), пенсионного возраста( возможности получения пенсии как средств к своему содержанию), сроков работы у данного работодателя более 6 лет при последнем трудоустройстве.
При этих обстоятельствах суд считает возможным взыскать 7 000 рублей, сумма 10 000 рублей судом оценивается как завышенная.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд ( п.п.4 ч.1 ст. 333.36 НК РФ), как по иску имущественного характера не подлежащего оценке.
руководствуясь ст. 12,56,198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к администрации муниципального образования « сельское поселение» о взыскании компенсации оплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с администрации муниципального образования « сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области ( ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт , выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по Челябинской области в г.Троицке и Троицком районе, код подразделения 740-039) сумму оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10918 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск по 28.06.2022 года в сумме 1 728 рублей 69 копеек, компенсации морального вреда 7 000 рублей, а всего 19 646 ( шестнадцать тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 75 копеек.
Взыскать с администрации муниципального образования « сельское поселение» Троицкого муниципального района ( ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт , выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по Челябинской области в г.Троицке и Троицком районе, код подразделения 740-039) сумму компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты на сумму 10 918 рублей 06 копеек из расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Взыскать с администрации муниципального образования « сельское поселение» Троицкого муниципального района ( ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину 806 (восемьсот шесть) рублей.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий районный суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.
Судья Е.В. Черетских