Дело № 2-1392/2025

УИД 70RS0002-01-2025-001758-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лебедевой О.Ю.,

при секретаре Болтенковой В.А.,

помощник судьи Шушакова Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Консул» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Консул» (далее - ООО «Консул»), указав, что 01.03.2012 между ней (ФИО3) и ООО «Консул» (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность бухгалтера. В соответствии с п. 1.3 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 руб. Однако фактически должностной оклад в период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. составляет 6000 руб. в месяц, с ноября 2022 г. составлял 10000 руб., что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица. 26.11.2024 в адрес работодателя посредством почтовой связи направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.11.2024 в количестве 28 дней, заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о предоставлении документов. Данное письмо не получено работодателем, вернулось отправителю, однако работодатель о ее решении об увольнении по собственному желанию знал. Таким образом, полагает, что датой увольнения считается 12.12.2024. До настоящего времени окончательный расчет с ней (истцом) не произведен.

В окончательной редакции исковых требовании просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 10714,28 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск (357 дней) в размере 234450,31 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась.

Представитель истца ФИО3 – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Консул» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Томской области надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО3 работала в должности главного бухгалтера в ООО «Консул», работнику установлен должностной оклад в размере 5000 руб., что подтверждается трудовым договором от 01.03.2012, приказом о приеме работника на работу <номер обезличен> от 01.03.2012.

В соответствии с приказом <номер обезличен> от 03.02.2025, действие трудового договора, заключенного с ФИО3 прекращено на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО3 уволена 03.02.2025.

Приказом <номер обезличен> от 16.07.2025 отменен приказ от 03.02.2025 <номер обезличен> о прекращении трудового договора с работником ФИО3 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; внесены изменения об отмене приказа от 03.02.2025 <номер обезличен> в СФР.

Согласно приказу <номер обезличен> от 16.07.2025 действие трудового договора, заключенного с ФИО3 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО3 уволена 12.12.2024.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что фактически должностной оклад в период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. составляет 6000 руб. в месяц, с ноября 2022 г. составлял 10000 руб.

Вместе с тем, как указывалось выше, должностной оклад установлен ФИО3 в размере 5000 руб., доказательств того, что между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы не представлено.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что окончательный расчет с ней (истцом) не произведен, задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 г. по январь 2025 г. составляет 10714,28 руб.

Из материалов дела, а именно из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, усматривается, что заработная плата в 2024 году выплачена работнику в полном объеме, согласно размеру, установленному условиями трудового договора, в связи с чем требование о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешении вопроса выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат применению положения пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в части, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно абзацу 2 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Заявляя требование о компенсации за неиспользованный отпуск (357 дней) в размере 234450,31 руб., истец указывает, что на протяжении 10 лет не воспользовалась правом на предоставление отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П, положения части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату, исходя, прежде всего, из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ финансового накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Как судом установлено, ФИО3 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера ООО «Консул».

Из должностной инструкции № 1, утвержденной директором ООО «Консул» следует, что в обязанности главного бухгалтера входит: формирование учетной политики исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации; руководство формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечение предоставления информации внутренним и внешним пользователям; организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг) финансовых результатов деятельности организации; обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; организация информационного обеспечения управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности; руководство работой по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета; по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа; обеспечение в соответствии с требованиями НК РФ своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей по обязательствам, средств на финансирование капитальных вложений, погашения задолженности по ссудам; обеспечение контроля за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации; обеспечение соблюдения финансовой и кассовой дисциплин; организация работы с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т.д.; участие в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контроль за передачей в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; обеспечение составления отчета об исполнении бюджетных денежных средств и смет расходов, подготовки необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представления их в установленном порядке; обеспечение сохранности бухгалтерских документов и сдача их в архив в установленном порядке; оказание методической помощи руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности; руководство работниками бухгалтерии, организация работы по повышению их квалификации; участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготовка предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и неэффективных затрат; ведения кадровой работы общества.

В штатное расписание ООО «Консул» входит три штатные единицы: директор, главный бухгалтер, менеджер продаж.

05.11.2024 ФИО3 посредством почтовой связи направила в адрес директора ООО «Консул», в том числе заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.11.2024 в количестве 28 дней.

Проведенной Государственной инспекцией труда в Томской области проверкой по обращению ФИО3 установлено, что последней по ее заявлению предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.11.2024 в количестве 28 дней.

Также в подтверждение реализации работником в период трудовых отношений права на отпуск представлены следующие доказательства: заявление ФИО3 от 06.08.2013 на имя директора ООО «Консул» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.08.2013 по 05.09.2013; подтверждение бронирования проживания в отеле (страна <данные изъяты>) в период с 27.12.2013 по 07.01.2024, 30.12.2013 по 10.01.2014; заявление ФИО3 от 16.09.2014 на имя директора ООО «Консул» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 22.09.2014 по 26.09.2014; справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО3 отражающая сведения о выплате отпускных (код дохода 2012) в марте 2016 года; заявка на бронирование ООО Регион Туризм (<данные изъяты>) в период с 26.11.2020 по 05.12.2020; электронный билет (<данные изъяты>) в период с 09.10.2023 по 14.10.2023.

Свидетельскими показаниями ФИО1, ФИО2, являющихся сотрудниками ООО «Консул» подтверждается, что отпуска работникам ООО «Консул», в том числе истцу ФИО3 предоставлялись регулярно, ежегодно и всегда по договоренности с директором, которая кроме прочего, зачастую оплачивала своим работникам туристические туры в период их отпусков.

Показания указанных свидетелей полны, последовательны, согласуются между собой и сматериалами дела, в связи с чем у суда нет оснований не доверять им.

Таким образом, как достоверно установлено судом, за указанные периоды отпуск ФИО3 фактически предоставлялся, о чем сторона истца при рассмотрении дела умолчала, воспользовавшись ненадлежащим ведением бухгалтерского учета и отсутствием соответствующих документов у работодателя. При этом суд обращает внимание на тот факт, что ведение бухгалтерского учета входило в непосредственные обязанности истца.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3).

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (пункт 2 статьи 10 Кодекса).

По смыслу вышеприведенных норм закона добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением, установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права.

Одной из форм негативных последствий является материальный вред, под которым понимается всякое умаление материального блага. Сюда могут быть включены уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ).

Возражая против заявленных исковых требований представитель ООО «Консул» ссылается на злоупотребление правом со стороны истца, указывает, что ФИО3, являясь главным бухгалтером ООО «Консул», ненадлежащим образом исполняла свои обязанности по ведению бухгалтерского учета, оформлению документов о предоставлении и оплате отпусков работникам общества, в том числе и себе. Злоупотребляя своими правами, фактически использовала отпуска, не оформляя их в установленном законом порядке.

В силу положений ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Дав оценку вышеуказанным обстоятельствам, в совокупности с представленными доказательствами, суд такое злоупотребление правом со стороны истца усматривает. Так, в спорный период ФИО3 исполняла обязанности главного бухгалтера ООО «Консул», в связи с чем именно на истца возлагалась обязанность по оформлению бухгалтерской документации в отношении всех сотрудников, в том числе и себя, своевременному начислению и выплате заработной платы, оплате отпускных.

Обязанная действовать в интересах общества добросовестно и разумно, осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных и финансовых ресурсов, сохранностью собственности общества, обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчетов по заработной плате, осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников общества, вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, ФИО3 не производила надлежащее ведение бухгалтерского учета, произвела повышение себе в одностороннем порядке размера заработной платы с 5 000 руб. до 10 000 руб., что в дальнейшем использовала как основание для предъявления исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом ФИО3 в силу специфики своего правового статуса в ООО «Консул» знала о возможности получения при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования отпусков в период работы и имела возможность злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данные обстоятельства свидетельствует о ее недобросовестном поведении, злоупотреблении своими правами, действии не в интересах представляемого ею юридического лица, что суд расценивает как злоупотребление правом.

Доказательств, свидетельствующих о желании ФИО3 использовать ежегодно предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации отпуск и наличии со стороны работодателя этому препятствий, в материалах дела не имеется, равно как и не имеется доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах, по которым ФИО3, на протяжении 10 лет, как сама утверждает, не пользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с чем, оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск и, как следствие, компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Консул» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева

Мотивированный текст решения изготовлен 24.09.2025.