№
№
№
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года <адрес>
Первомайский районный суд <адрес>
в составе:
председательствующего судьи Щедриной Н.Д.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «КЗ «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор№ от 31.10.2023г., в соответствии с которым ответчик осуществляла свои трудовые обязанности в должности «Бригадир». В соответствии с Трудовым законодательством РФ, между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ответчиком заключен ученический договор№-В от 09.01.2025г., по условиям которого, ответчик с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей приняла на себя обязательство по прохождению обучения по профессии – «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категории «с»» за счет истца. Срок обучения - 28.03.2025г. В связи с обучением ответчика истец понес расходы за обучение и на выплаты стипендии. В соответствии с п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик обязана была отработать на предприятии истца не менее одного года - до 28.03.2026г. Вместе с тем, распоряжением9990-К от 31.03.2025г., трудовые отношения с ответчиком расторгнуты 31.03.2025г. на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно п.8.2.4 Ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь периоду обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. Фактическое количество отработанных дней на предприятии истца составляет 0 дней. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 37000 руб.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 37000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца ООО «КЗ «Ростсельмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, при подаче иска в суд просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.
ФИО2, представила суду возражения, указав, что заявленные ко взысканию денежные средства, были удержаны с нее при выплате заработной платы.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор№ от 31.10.2023г., в соответствии с которым ответчик осуществляла свои трудовые обязанности в должности «Бригадир», а с 01.04.2024г. в качестве «Кладовщика-комплектовщика».
09.01.2025г. между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ответчиком заключен ученический договор№-В, по условиям которого, ответчик с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей приняла на себя обязательство по прохождению обучения по профессии – «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категории «С» за счет истца. Срок обучения - 28.03.2025г.
В связи с обучением ответчика истец понес расходы в размере 15000 руб.
В соответствии с п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик обязан отработать на предприятии истца не менее одного года - до 28.03.2026г.
Согласно п.8.2.4 Ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения в размере 15000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь периоду обучения, а также все затраты Предприятия, с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
Кроме того, 20.01.2025г. между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ответчиком заключен ученический договор№-В, по условиям которого, ответчик с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей приняла на себя обязательство по прохождению обучения по профессии – «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категории «В» за счет истца. Срок обучения - 28.03.2025г.
В связи с обучением ответчика истец понес расходы в размере 12000 руб.
В соответствии с п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик обязан отработать на предприятии истца не менее одного года - до 28.03.2026г.
Согласно п.8.2.4 Ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения в размере 12000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь периоду обучения, а также все затраты Предприятия, с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
Также, 20.01.2025г. между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ответчиком заключен ученический договор№-В, по условиям которого, ответчик с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей приняла на себя обязательство по прохождению обучения по профессии – «Водитель погрузчика» за счет истца. Срок обучения - 28.03.2025г.
В связи с обучением ответчика истец понес расходы в размере 12000 руб.
В соответствии с п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик обязан отработать на предприятии истца не менее одного года - до 28.03.2026г.
Согласно п.8.2.4 Ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения в размере 10000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь периоду обучения, а также все затраты Предприятия, с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
Всего на обучение ответчика истцом потрачено 37000 рублей (15000 +12000+10000).
Вместе с тем, распоряжением9990-К от 31.03.2025г., трудовые отношения с ответчиком расторгнуты 31.03.2025г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).
Фактическое количество отработанных дней на предприятии истца составляет 0 дней. Доказательств иному не представлено.
Согласно расчету истца, у ответчика перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 37000 руб.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Доводы ответчика не нашли своего подтверждения в ходе слушания дела. Доказательств удержания истцом затраченных на обучение ФИО1 денежных средств, суду не представлено. Справка НДФЛ, листки начисления, а также выписка по карте не содержат безусловных данных об удержании ООО «КЗ Ростсельмаш» денежных средств в счет оплаты стоимости обучения.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик проходила обучение в учебном центре ООО «КЗ Ростсельмаш» по профессиям «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категории «С», «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категории «В», «Водитель погрузчика», но после обучения по собственному желанию прекратила с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, долг перед истцом за фактически не отработанное время в размере 37000 руб. не погасила, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать сФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт гр.РФ №) в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» (ИНН №) денежные средства в размере 37000 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2025г.
Судья