ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Семеновой Н.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шурыгиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1506/2025 по иску ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в Жигулевский городской суд с иском к ФИО1, требуя взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника в размере 37 819 руб. 47 коп., возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ФИО1 (далее - ответчик, работник) был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» (далее - истец, работодатель) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор).

По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 трудового договора).

Место работы - 663282, <адрес> (пункт 1.1.3 трудового договора).

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки» (пункт 1.1.4 трудового договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 трудового договора).

Срок обучения по договору составляет - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки» (пункт 1.4 трудового договора).

Основание для заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора).

Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии «Машинист буровой установки», подписано Соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

В соответствии с Соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист буровой установки, а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением (пункт 1.1 Соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 Соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ПВ.05.22.0010-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик переведен в АО «Полюс Красноярск».

Приказом № П.05.22.0008-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в АО «Полюс Красноярск» помощником машиниста буровой установки на буровой участок Буровзрывного цеха Управления горного производства Дирекции по производству Операционной дирекции.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственно желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

- практической подготовки по программе «Машинист буровой установки» по договору № ПР8-24/ПК95-24 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 013 рублей, в том числе НДС 20%;

- проживания по договору № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409 руб. 07 коп. в сутки, в том числе НДС 20%;

- питания по договору № ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 687 руб., 34 коп., том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 61 351 руб. 59 коп..

После завершения обучения ответчик отработал 140 дней.

Таким образом расходы в связи с обучением ответчика составили 37 819 руб. 47 коп.: 61 351 руб. 59 коп. (сумма без учета отработанных дней) - 23 532 руб. 12 коп. (61 351,59 /365 (дней) х 140 (количество отработанных дней).

В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Пунктом 3.3. Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик не воспользовался условиями Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ответчик повысил свою квалификацию за счёт истца, однако свои обязательства перед истцом в полной мере не исполнил.

Истец понес затраты на обучение в размере 37 819 руб. 47 коп..

Ответчик расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ не возвратил, основания для освобождения ответчика от возврата денежных средств, предусмотренные пунктом 3.3 вышеуказанного Соглашения отсутствуют.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении расходов, понесенных истцом. Однако до настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена.

Соответственно, требование истца о компенсации расходов (затрат), понесенных при обучении ответчика, является обоснованным, в связи с чем заявлены настоящие требования.

Представитель истца - ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предъявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом – судебной повесткой, направленной по адресу регистрации: <адрес>, подтвержденному сведениями адресно-справочной службы УВМ ГУ МВД России по <адрес>. По данным уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение ДД.ММ.ГГГГ возвращено в адрес суда за истечением срока хранения, что позволяет сделать вывод о надлежащем извещении ответчика. При этом суд исходит из следующих разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации":

- по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25);

- статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Поскольку ответчик, будучи надлежащим образом, извещенным о слушании дела, о причинах неявки суд в известность не поставил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем принято соответствующее определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Плюс Резерв» № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности на должность машиниста буровой установки, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, временно на основании абзаца 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Полюс Сервис» в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, на должность машинист буровой установки.

Место работы располагается: <адрес>, тер. <адрес> Еруда, здание 1/88, помещение 13 (пункт 1.1.3 трудового договора).

Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 трудового договора).

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки». Основание для заключения срочного трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора).

Работнику устанавливается особый характер работы (пункт 1.7 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Сервис» и ФИО1 было заключено соглашение № б/н к трудовому договору №, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии «Машинист буровой установки», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (пункт 1.1 соглашения).

Работник направляется работодателем на обучение на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист буровой установки» объемом 330 часов, форма обучения – очная, срок обучения: практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.4, 1.5, 1.6 соглашения).

Работодатель обязан в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и в сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда (пункт 2.1.1 соглашения).

Пунктом 2.1.3 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязан оплатит стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

- практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист буровой установки» по договору № ПР8-24/ПК-24 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 013 рублей, в том числе НДС 20%;

- проживания, договор № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409 руб. 07 коп. в стуки, в том числе НДС 20%;

- питания, договор № ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 687 руб. 34 коп., в том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работника надлежащего исполнения обязанностей по настоящему соглашению.

Работник обязан успешно пройти обучение по программам, предусмотренным пунктом 1 настоящего соглашения (пункт 2.3.1); после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности (пункт 2.3.6).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Плюс Резерв» было подано заявление на увольнение в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа ООО «Плюс Резерв» № ПВ.05.22.0010-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом работника по его просьбе на работу в АО «Полюс Красноярск» (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании приказа АО «Полюс Красноярск» № П.05.22.0008-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО1 принят в АО «Полюс Красноярск» в Буровой участок Буровзрывной цех Управление горного производства Дирекция по производству Операционная дирекция на должность помощник машиниста буровой установки, 5 разряда, постоянно, на основное место работы в порядке перевода из ООО «Полюс Резерв», вахтовый метод. Основание - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа АО «Полюс Красноярск» № П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание - личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ).

Для обучения работников были заключены:

- с ООО «Партнеры Красноярск» договор о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов № ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ,

- с АО «Полюс Красноярск» договор об оказании услуг по практической подготовке № ПР8-24/ПК95-24 от ДД.ММ.ГГГГ;

- с АО «Полюс Красноярск» договор возмездного оказания услуг № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого явилось оказание услуги по временному размещению и проживанию персонала АО «Полюс Красноярск» в жилых помещениях, принадлежащих АО «Полюс Красноярск»;

- с АО «Аэроклуб» договор на корпоративное обслуживание № АК-23-603/ПР23-23 от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого явилось оказание услуг для деловых поездок, включая, но, не ограничиваясь: бронирование, оформление и продажа авиабилетов, оформление и продажа железнодорожных билетов, организация бронирования мест в гостиницах, организация транспортного обслуживания, организация VIP-обслуживания в аэропортах, услуги по визовой поддержке, оформление медицинских страховых полисов для лиц, выезжающих за рубеж на основании агентского договора Агентства с АО «АльфаСтрахование», иные услуги, объем и стоимость которых дополнительно определяются и согласовываются сторонами.

За период обучения ФИО1 в соответствии с представленным суду расчетом общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 61 351 руб. 59 коп..

В соответствии с 2.3.7 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения работник обязан возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего соглашения.

В соответствии с пунктом 3.1 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в случае досрочного прекращения работником обучения по инициативе работника, а также в случае прекращения обучения работника при невыполнении обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с неудовлетворительной сдачей работником экзамена по программе «Машинист буровой установки» итогам обучения (итогового экзамена Работодателя), работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные работодателем предусмотренных пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения, в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.

В случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного пунктом 2.3.6 настоящего соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем (пункт 3.2 соглашения).

Пунктом 3.3 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателя в полном объеме, в случае если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 после завершения обучения отработал 140 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем сумма затрат на обучение работника составит 37 819 руб. 47 коп. (61 351 руб. 59 коп. – 23 532 руб. 12 коп. (63 351,59/365х140)).

Суд соглашается с представленными расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (140 дней).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить расходы, понесённые при его обучении, в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 819 руб. 47 коп.. Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Доказательств, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению от ДД.ММ.ГГГГ суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Также при вынесении решения по делу, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца следует взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 3615 №) в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН №):

- 37 819 руб. 47 коп. в возмещение затрат на обучение работника,

- 4 000 рублей в возмещение понесенных по делу судебных расходов по оплате государственной пошлины,

а всего 41 819 руб. 47 коп..

В трехдневный срок со дня изготовления настоящего решения в окончательной форме его копию направить ответчику, разъяснив ему право на подачу заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд Самарской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд Самарской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 октября 2025 г..

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова