РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2025 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-010901-71 (2-685/2025) по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее - ООО «Вайлдберриз»), в обоснование указав, что с <Дата обезличена> принят на работу менеджера пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес обезличен>, затем с <Дата обезличена> переведен на работу в пункт выдачи по адресу: <адрес обезличен>, где работает по настоящее время.

Вместо заключения трудового договора истцу предложено заключить гражданско-правовой договор, но с первого дня исполнения договора выполнял фактически функции по должности менеджера пункта выдачи заказов по заданию ответчика и подчиняясь его Правилам.

При трудоустройстве ООО «Вайлдберриз» истцу для подписания был направлен гражданско-правовой договор, то есть, произведен акцепт оферты на заключение договора оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз». Истец данное требование работодателя выполнил, договор подписал, фактически выполняя работу менеджера по работе с клиентами ПВЗ в котором он работал посменно согласно графику, в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчиняясь действующим в ПВЗ ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка. При этом ООО «Вайлдберриз» обеспечивало его условия труда (предоставило оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд). Фактически в этот период между сторонами имели место трудовые отношения, так как рабочий день был установлен по сменному графику, за выполненную работу истцу выплачивалась заработная плата в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту.

Основным местом работы является структурные подразделения ООО «Вайдберриз» в период с <Дата обезличена> пункт выдачи заказов по адресу: <адрес обезличен> с режимом работы с 10.00 час. до 21.00 час., а с <Дата обезличена> по адресу: <адрес обезличен>, с режимом работы с 08.00 до 22.00 час. согласно сменному графику.

Учитывая то, что истцом выполнялась работа определенного рода на постоянной основе и в течение продолжительного времени, истец полагает, что с <Дата обезличена> по настоящее время между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, поскольку порученные обязанности исполнялись им систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями. Это в том числе следует из буквального толкования п. 5.4 договора, предусматривающего перечень оказываемых услуг, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. А также пп. 8.1.2, 8.1.9 которые, по сути, относит истца к числу материально-ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Пунктом 8.1.4 договора подтверждает факт наличия трудовых отношений между сторонами, так как ФИО2 обязан соблюдать требования действующего законодательства об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующими нормами и правилами оказания услуг.

Трудовая деятельность истца, как менеджера пункта выдачи, заключалась и заключается в приемке товара, выдаче интернет заказов на основании сменного графика. Для доступа на станицу заказов клиентов истцу заведена личная страница в компьютерной системе на его фамилию, получен доступ к порталу. Заработная плата перечислялась на банковскую карту в ПАО «Сбербанк России».

Истец все время работал в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчиняясь действующим в ПВЗ ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка. При этом ООО «Вайлдберриз» обеспечивало его условия труда (предоставило оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд). Фактически в этот период имели место трудовые отношения, так как рабочий день был установлен по сменному графику, за выполненную работу мне выплачивалась заработная плата в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту. Другого источника дохода кроме заработной платы, получаемой в ООО «Вайлдберриз» у истца нет.

Возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями. В его адрес направлялся договор оферты на заключение договора об оказании услуг, который не содержит существенных условий договора: даты и предмета.

Кроме того, из анализа выписок по банковскому счету, следует, что платежи от ООО «Вайлдберриз» поступали регулярно.

Так как истец на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию по должности менеджера, имел график сменности, его труд регулярно оплачивался, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

За время работы в ООО «Вайлдберриз» у истца отсутствует трудовой стаж, и он не сможет вовремя пойти на пенсию, так как мне будет недоставать трудового стажа, у истца нет права на оплачиваемый отпуск, на получение социальных выплат и пособий.

Учитывая, что его права, как работника, нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.

В связи с чем, истец просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Вайлдберриз» с <Дата обезличена> в должности менеджера пункта выдачи заказов;

- обязать ответчика заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- взыскать с ООО в свою пользу компенсацию причиненного морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ООО «Вайлдберриз», третьего лица ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ответчиком суду представлены письменные возражения на исковое заявление, в котором просил суд отказать в удовлетворения заявленных требований.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон, их представителей, с учетом положений статьи 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы иска и возражений ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 597-0-0).

По нормам ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесение приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудовых отношений, приведенных выше.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Вайлдберриз» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО2 и ООО «РВБ» был заключен договор оказания услуг.

Типовая оферта на заключение договора об оказании услуг с ООО «РВБ», имеется в материалах дела, истец выразил согласие на заключение договора оказания услуг, акцептировав предложенную оферту.

Из договора (оферты) оказания услуг с ответчиком (Заказчиком) следует, что услуги - оказываемые исполнителем заказчику включают в себя: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).

Предметом договора является оказание исполнителем заказчику услуг, предусмотренных условиями Договора, а Заказчиком обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1 оферты). По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме, который размещается в аккаунте Исполнителя (п. 6.1 оферты).

В соответствии с п. 5.1, 5.2, 7.1 и 7.2 договора с ООО «РВБ» стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте Заказчика и указывается в Акте сдачи-приема оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных Исполнителем услуг и принятых Заказчиком услуг.

Кроме этого, согласно представленной стороной ответчика в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной генеральным директором <Дата обезличена>, менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно Руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения / Заместителю руководителя регионального направления / Руководителю регионального направления (п. 1.2).

Менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе должен руководствоваться и выполнять требования действующего законодательства, решений органов управления Общества, устава Общества, локальных нормативных актов Общества, в том числе приказов и распоряжений, распространяющихся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает: сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) - выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.; отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склада; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др.

Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами истцу открыта учетная запись с присвоенным ему личным номером, он допущен к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес обезличен>, а с <Дата обезличена> по адресу: <адрес обезличен>, а также в его сотовом телефоне, в которых имеется доступ к обновлению рабочих программ, информации о доплате за скорость приемки и введении мотивации за скорость приемки заказов и применении принципа «нулевого эффекта», возврату товара ненадлежащего качеств и др., что также подтверждается скриншотами с рабочей программы ООО «Вайлдберриз».

Из объяснений истца и представленных им справок о доходах за 2023-2024 годы следует, что за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года истцом в ООО «Вайлдберриз» получен доход в размере 208 146,03 рублей, за январь-июль 2024 года в размере 481 494,30 рублей, что также следует из выписки по счету <Номер обезличен> на имя ФИО2 в ПАО Сбербанк за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, где вид (назначение) платежа указано: выплаты по договорам ГПХ. Из выписки по счету судом также установлено, что оплата истцу производилась регулярно после каждой рабочей смены.

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов по адресу: в период с <Дата обезличена> пункт выдачи заказов по адресу: <адрес обезличен>, а с <Дата обезличена> по настоящее время по адресу: <адрес обезличен>, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными кабинами.

Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз» как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании и доказательств обратного суду не представлено.

ФИО2 с <Дата обезличена> работает по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы с 10.00 час. до 21.00 час., а с <Дата обезличена> при переходе на ПВЗ по адресу: <адрес обезличен>, работает с 08.00 до 22.00 час. согласно сменному графику, выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончания рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При этом, не смея покидать рабочее место и пункт выдачи заказов в течение всего режима и графика работы. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку истец самостоятельно принял на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, до рассмотрения данного дела никогда не выражал намерение оформить трудовой договор с ответчиком, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от <Дата обезличена> N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе не представлены данные о руководителях Нижнеилимского филиала в рассматриваемый период, их должностные инструкции, не представлены графики работы по спорному ПВЗ, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, направленные ответчиком истцу заявки на выполнение услуг и акты выполненных работ по результатам исполнения данных услуг и иные запрошенные судом документы, касающиеся предмета спора, в связи с чем суд приходит к выводу о выполнении истцом с <Дата обезличена> трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», несмотря на заключение между истцом и ответчиком договора об оказании услуг.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Вайлдберриз» с <Дата обезличена> в должности менеджера пункта выдачи заказов, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства не оформил с истцом надлежащим образом трудовые отношения, не производил начисление заработной платы, чем нарушил права и законные интересы истца, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема, длительного периода нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации 30 000 рублей суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что истец в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ освобождён от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками, связанными с нарушением трудовых прав, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями подпунктов 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации по требованиям имущественного характера составляет 18 845 рублей, и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 21 845 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 Фёдоровичем и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» с <Дата обезличена> по настоящее время в должности менеджера пункта выдачи заказов.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 Фёдоровича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлберриз» в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Захаренко

Решение суда в окончательной форме принято 12 мая 2025 года.