2-610/2025
50RS0...-75
РЕШЕНИЕ
14 октября 2025года Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Семеновой Ю.А., при секретаре судебного заседания Беловой А.С., истца Ч.А.А., представителей истца по доверенности А.А.С., Ж.В.М., с участием представителей ответчика ПАО ОАК – ЛАЗ им. Воронина, действующих на основании доверенности М.А.Е., Т.О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.А.А. к ПАО ОАК –ЛАЗ им. Воронина о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной в связи с дисциплинарным взысканием премии, компенсации морального вреда
установил:
истец Ч.А.А., обратился в суд с иском, к ответчику филиалу ПАО «ОАК»- ЛАЗ им. П.А. Воронина о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной в связи с дисциплинарным взысканием, морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал в иске, что ... между Ч.А.А. и Публичное акционерное общество «Объединенная авиастроительная корпорация» заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым Ч.А.А. принят на работу на должность начальника отдела труда и заработной платы Производственного комплекса ... (7193). Трудовая деятельность осуществляется в Филиале публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительн6ого корпорации»- Луховицкий авиационный завод имени П.А. Воронина.
С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Ч.А.А. (далее - Истец) не согласен, полагает его незаконным, подлежащим отмене по следующим основаниям. Данный приказ, равно как и предшествующее ему расследование службы безопасности является средством оказания давления на истца со стороны директора филиала с целью понуждения к увольнению с данного предприятия ввиду принципиального подхода истца к соблюдению закона и инструкций при выполнении своих должностных обязанностей, который выработан за 19 лет работы в должности начальника отдела труда и заработной платы на ЛАЗ им. Л.А. Воронина.
Как следует из текста оспариваемого приказа, по результатам проведенного Управлением безопасности служебного расследования, зафиксированным в акте расследования от ... ...а, было установлено нарушение Ч.А.А., начальником отдела труда и зарплаты (7193), трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) выразившееся в отсутствии на рабочем месте 07 ноября, 11 ноября, ... без уважительной причины.
По данным СКУД Ч.А.А. не проходил в указанные дни на территорию филиала в течение всего рабочего дня.
Директор филиала Я.Ю,С. своей резолюцией от ... на служебную записку «О направлении акта расследования» от ... .../C3 дает распоряжение директору по персоналу Б.О.Н. выпустить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца со сроком выполнения .... ... Ч.А.А. вручено уведомление о даче объяснений от ....
Объяснения по акту были предоставлены истцом .... Из акта от ... .../а «По результатам проведения служебного расследования» следует, что не установлены конкретные даты отсутствия истца на рабочем месте.
При рассмотрении материалов служебного расследования ответчиком не учитывался факт несообщения в адрес руководителя Филиала ПАО «ОАК» - ЛАЗ им. П.А. Воронина каких-либо сведений об отсутствии на рабочем месте в указанные дни истца, как со стороны его непосредственного руководителя в лице директора по экономике и финансам Т.А.Н., так и со стороны иных работников.
Вместе с тем, каких-либо данных, зафиксировавших бы отсутствие на рабочем месте истца в указанные даты не представлено, материалы служебного расследования не содержат, в акте и приказе также отсутствуют.
Приказом от ... №ЛЗ-01186/ЛС истцу вменяется отсутствие на рабочем месте 07 ноября, 11 ноября, .... В оспариваемом приказе не указаны какие именно нормы Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, иные локальные акты ответчика были нарушены истцом.
В указанные даты на имя непосредственного руководителя истца, иных должностных лиц сведения о прогуле последним не поступали, прогул не зафиксирован, акт об отсутствии работника на рабочем месте не составлялся. Данные сведения не поступали, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся ввиду того, что непосредственный руководитель истца - директор по экономике и финансам Т.А.Н. знал об отсутствии истца, чему имеются подтверждения.
Истцу вменяется отсутствие на рабочем месте ... - 8 часов, ... - 8 часов; ... - 8 часов. Следуя разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», днем, когда работодателю должно было стать известно о совершении дисциплинарного проступка работником необходимо считать ..., ... и ... соответственно.
После установления отсутствия на рабочем месте истца, ответчиком должен был быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте, а по прибытии на рабочее место работника установлены причины его отсутствия, затребованы соответствующие объяснения. Данных действий со стороны Ответчика произведено не было. В указанный период Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопросов Истцу по причинам отсутствия в данные конкретные даты задано ни от кого со стороны Ответчика не было. Таким образом, исходя из ст.193 Трудового кодекса РФ, месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности Истца истек ..., ... и ....
Вместе с тем, служебное расследование проведено по данным обстоятельствам ..., то есть через 4 месяца с момента, когда работодателю должно было стать известно о совершении дисциплинарного проступка, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан спустя 5 месяцев с момента совершения предполагаемого дисциплинарного проступка. Согласно резолюции директора филиала от ... на служебную записку «О направлении акта расследования» от ... .../C3 директор филиала дает распоряжение директору по персоналу Б.О.Н. выпустить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца со сроком выполнения .... То есть директор филиала принял принципиальное решение о вынесении дисциплинарного взыскания на основании акта расследования от ... .../а до получения объяснений с истца, которые были предъявлены им ..., соответственно без учета обстоятельств предполагаемого проступка, чем нарушены положения ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Данное обстоятельство является подтверждением того, что целью директора является привлечь к дисциплинарной ответственности, а не разобраться в обстоятельствах. После ознакомления с приказом и причинами его издания истец обратился к работодателю с заявлением о досудебном урегулировании от ..., в котором изложил причины своего отсутствия и, с целью мирового урегулирования индивидуального трудового спора, предложил отменить необъективный приказ. В ответе от ..., работодателем было отказано в урегулировании спора.
Причина отсутствия истца на рабочем месте ... в связи с вызовом на судебное заседание была принята ответчиком как законное основание отсутствия на рабочем месте, что подтверждается приказом от ... № ЛЗ-01950/ЛС «О внесении изменений в приказ от ... № ЛЗ-01186/ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания». Таким образом, изменение приказа от ... № ЛЗ-01950/ЛС делает его утратившим силу по существу. В связи с внесением изменений приказом от ... № ЛЗ01950/ЛС «О внесении изменений в приказ от ... № ЛЗ-01186/ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания» данный приказ начинает действовать с ..., что исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности истца на основании статьи 193 ч.4, в соответствии с которой «...дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...».
Истцу за апрель 2025 года не была выплачена премия за выполненную работу в связи с наложением дисциплинарного взыскания в размере .... Истец полагает невыплату премии незаконной, подлежащей взысканию с ответчика.
Ответчик не учел существенные моменты отсутствия истца на рабочем месте, следствием чего незаконность отсутствия истца на рабочем месте доказана не была - внес ... изменения в приказ от ... № ЛЗ-01186/ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания», тем самым признавая приказ от ... № ЛЗ-01186/ЛС утратил силу по существу - нарушил сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, истец привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, приказ филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» - Луховицкий авиационный завод имени П.А. Воронина от ... № ЛЗ-01186/ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Ч.А.А. в виде выговора подлежит отмене, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ....
В связи с изложенным, истец просит суд: признать приказ филиала ПАО «ОАК»- ЛАЗ им. П.А. Воронина от ... № ЛЗ-01186/ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Ч.А.А. в виде выговора – незаконным, взыскать с филиала ПАО «ОАК»- ЛАЗ им. П.А. Воронина в пользу Ч.А.А. невыплаченную премию за апрель 2025 года в размере ..., взыскать с филиала ПАО «ОАК»- ЛАЗ им. П.А. Воронина в пользу Ч.А.А. компенсацию морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в размере ....
В судебном заседании истец Ч.А.А. и его представители действующие на основании нотариальной доверенности А.А.С., Ж.В.М. (том.2 л.д. 103), поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представители ответчика М.А.Е., Т.О.Н., действующие на основании доверенностей (том.1 л.д.142-147), заявленные исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в письменном отзыве (том 1 л.д.135-141).
Третье лицо Т.А.М., в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ввиду чего в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие 3-го лица.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
На основании ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).
Как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.... этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора заключенного ... между Ч.А.А. и Публичное акционерное общество «Объединенная авиастроительная корпорация» заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым Ч.А.А. принят на работу на должность начальника отдела труда и заработной платы Производственного комплекса ... (7193). Трудовая деятельность осуществляется в Филиале публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительного корпорации»- Луховицкий авиационный завод имени П.А. Воронина.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора ...от ..., работник обязуется соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и Соглашений.
Из материалов дела следует, что приказом от ... №ЛЗ-01186/ЛС истцу вменяется отсутствие на рабочем месте 07 ноября, 11 ноября, ... Ч.А.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (том.1 л.д. 17). С данным приказом Ч.А.А. ознакомлен под личную подпись ... и выразил несогласие с привлечением его к дисциплинарной ответственности (том. 1 л.д. 17 оборот).
Основанием для издания данного приказа послужил акт проведенного расследования от ... (том.1 л.д. 19-51).
После получения акта расследования, директором филиала ПАО «ОАК» -Луховицкого авиационного завода имени П.А. Воронина была сделана резолюция, из которой следует, что директор распорядился выпустить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Ч.А.А. ( том. 1 л.д. 54).
... Ч.А.А. был уведомлен о необходимости предоставления письменного объяснения по факту нарушений, выявленных Управлением безопасности по ЛАЗ им. П.А.Воронина в ходе служебного расследования и отраженных в акте от ... .../а (л.д.52).
Как следует из содержания акта «По результатам проведения служебного расследования» от ... .../а (том.1 л.д. 19-51), не установлены конкретные даты отсутствия истца на рабочем месте, в связи с чем Ч.А.А. в своих объяснениях указал, что однодневные командировки в ... случались часто, но они не оформлялись по устному распоряжению руководства, Ч.А.А. не конкретизировал даты.
В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из разъяснений, изложенных в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Таким образом, из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что законом установлены два разных срока для применения дисциплинарного взыскания: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. –
При этом если дата совершения дисциплинарного проступка может быть определена объективно – это день совершения работником действий (бездействия), которые составляют объективную сторону дисциплинарного проступка, то дата обнаружения проступка определяется днем, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка.
В акте «По результатам проведения служебного расследования» от ... .../а (том.1 л.д. 19-51), отражено, что со стороны начальника отдела по личному составу и трудовым отношениям (7133) Н.М.С. выявлены нарушения п.2.3 его должностной инструкции от ... ..., где в рамках исполнения своих должностных обязанностей он должен осуществлять контроль и корректировку занесения информации о работниках в информационную систему 1С: ЗУП. В действительности контроль не осуществлялся, в результате чего достоверность введенных в табель учета Т-13 данных вызывает сомнения. Табель Т-13 является основанием для начисления и выплат денежных средств работнику.
В судебном заседании свидетель Ч.И.Н. пояснила, что занимает должность заместителя начальника отдела по личному составу и трудовым отношениям в филиале ПАО «ОАК»-Луховицкого авиационного завода имени П.А. Воронина.
В её должностные обязанности входит контроль и занесение информации в учетную систему «1С»
С системы СКУД сотрудники ОАК – Ресурс вносят информацию, которая направляется руководителям подразделения либо ответственным лицам на проверку, руководитель должен сообщать о неверном составлении табеля. Табеля закрываются своевременно, в случае невозможности обработки всех данных, корректировка происходит в следующем месяце.
Доводы представителей ответчика о том, что после проведенного расследования, был составлен акт «По результатам проведения служебного расследования» от ... .../а, и именно с даты вынесения акта работодателю стало известно об отсутствии Ч.А.А. на рабочем мете и именно с данной даты, в течение месяца Ч.А.А. приказом от ... был привлечен к дисциплинарной ответственности, суд находит не состоятельным.
Проведенным расследованием установлены даты, которые отражены в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, указанный приказ был скорректирован и определены даты прогулов: ... и ..., как следует из представленной переписки с телефона Ч.А.А. «ЛАЗ рассылка» от ..., что в указанную дату Ч.А.А. и иных сотрудников извещали о совещании у заместителя директора, также как следует из справки Т.А.Н. от ..., что его подчиненный Ч.А.А. устно согласовал с ним предоставление отгулов с оформлением в установленном порядке по семейным обстоятельствам, но на какие даты он не помнит, но иные даты не были установлены.
Ч.А.А., являлся начальником отдела труда и заработной платы, который подчинялся заместителю директора по экономике и финансам Т.А.Н., в должностные обязанности которого п. 2.27 входило, обеспечение соблюдения руководителями подчинённых ему подразделений правил внутреннего трудового распорядка, правил инструкций по охране труда, производственной санитарии, промышленной и пожарной безопасности, деловой этики, режимов секретности и конфиденциальности, внутреобъектного и пропускного режима, неразглашение информации ограниченного доступа.
Также из пояснений свидетеля Ч.И.Н. следует, что информация с системы «1С», направляется руководителям подразделения либо ответственным лицам на проверку, руководитель должен сообщать о неверном составлении табеля.
Ч.А.А. вменяется отсутствие на рабочем месте ... - 8 часов; ... - 8 часов, из разъяснения Постановления Пленума ВС РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», днем, когда работодателю должно было стать известно о совершении дисциплинарного проступка работником необходимо считать ... и ... соответственно.
Таким образом, исходя из ст.193 Трудового кодекса РФ, месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности Ч.А.А. истек ... и ....
Таким образом, срок вынесения приказа о привлечении Ч.А.А. к дисциплинарной ответственности ответчиком пропущен, что является самостоятельным основание для признания приказа от ... №ЛЗ-01186/ЛС незаконным.
На основании изложенного, принимая во внимание, что приказ от ... №ЛЗ-01186/ЛС о привлечении Ч.А.А. к дисциплинарной ответственности признан незаконным, оснований для невыплаты ему денежной премии не имелось.
В связи с чем невыплаченная премия за апрель 2025 год в размере ... подлежит взысканию с филиала ПАО «ОАК»-Луховицкого авиационного завода имени П.А. Воронина.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
По данному гражданскому делу судом установлено, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, в результате чего работодатель нарушил трудовые права Ч.А.А., который занимал руководящую должность и испытывал, нравственные страдания.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истица нарушенного права, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным удовлетворить требование Ч.А.А. о взыскании компенсации морального вреда частично в размере ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Ч.А.А. к филиалу ПАО ОАК – ЛАЗ им. Воронина о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной в связи с дисциплинарным взысканием премии, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ от ... №ЛЗ-01186/ЛС о применении дисциплинарного взыскания в отношении Ч.А.А..
Взыскать с ПАО ОАК – ЛАЗ им. Воронина (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Ч.А.А., ... года рождения, уроженца ... Казахстан (паспорт <...> выдан ОВД ..., ..., к/п 502-011) невыплаченную премию за апрель 2025 года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., а всего взыскать ....
В удовлетворении оставшейся части исковых требований - отказать.
Взыскать с филиала ПАО ОАК – ЛАЗ им. Воронина в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено: ....
Судья: Ю.А. Семенова