Дело № 2-1033/2025

УИД 37RS0012-01-2025-001873-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Иваново 16 сентября 2025 года

Октябрьский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Бычковой Т.С.,

при секретаре Сергееве П.В.,

с участием представителя истца М., его представителя А.,

представителя ответчика ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» - К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» о признании незаконными пункты решения и приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» (далее по тексту - ООО «Газпром теплоэнерго Иваново»). Истец с учетом уточнения исковых требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ), просит признать незаконным решение Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» (Протокол от 25.12.2024 №221) в части исчисления размера премии из одного оклада, а не из семи окладов; признать незаконным решение Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» (Протокол от 25.12.2024 №221) в части установления коэффициента 0,625 к максимальному размеру премии; признать незаконными приказ ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» №466 от 28.12.2024 в части установления размера премии в размере 0,625 должностного оклада, установленного на 01.01.2023; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования обоснованы следующими обстоятельствами.

17.12.2024 истец обратился в Октябрьский районный суд Ивановской области с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате в полном объеме заработной платы (премии) при увольнении его с должности генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» 09.01.2024. После принятия судом иска к производству (дело № 2-351/2025) ответчиком принято решение о выплате истцу премии частично не в полном объеме (Протокол заседания Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» от 25.12.2024 № 221). Совет директоров по первому вопросу повестки дня принял следующее решение: принять к сведению отчет о выполнении производственных показателей генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» за 2023 год в соответствии с Приложением № 1 к настоящему решению; установить размер премирования генеральному директору ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по результатам выполнения производственных показателе за 2023 год не более 0,625 (ноль целых шестьсот двадцать пять тысячных) должностного оклада». Премия во исполнение решения Совета директоров была выплачена истцу 10.01.2025 в размере 85 942,38 р. В процессе судебного разбирательства по делу истец доказывал, что выплата премии в размере 85 942,38 р. не привела к выплате заработной платы в полном объеме, приводил аргументы и доказательства занижения премии, установленной локальными актами Общества. Однако суд не рассмотрел указанные аргументы истца и не дал им правовую оценку. Решением от 26.03.2025 по делу № 2-351 (мотивированное решение от 09.04.2025) иск удовлетворен частично, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за нарушение срока выплаты премии и компенсация морального вреда. При этом доводы истца о занижении премии судом рассмотрены не были. Суд мотивировал это следующим: «Решение Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» от 25 декабря 2024 года, которым был утвержден размер вознаграждения генеральному директору ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по результатам выполнения производственных показателей за 2023 год, в установленном порядке истцом в самостоятельном порядке не оспорено, доказательств обратного суду не представлено». Таким образом, индивидуальный трудовой спор между истцом и ответчиком по делу №2-351 не был решен в полном объеме из-за отсутствия, по мнению суда, оспаривания Решения Совета директоров в самостоятельном порядке в отдельном судебном процессе. Проанализировав действующее законодательство, истец пришел к выводу, оспорить данное Решение Совета директоров в суде возможно для истца только в рамках разрешения судом индивидуального трудового спора, поскольку указанный локальный нормативный акт Общества содержит нормы трудового права в отношении истца, определяющие размер премии в меньшем размере, чем это предусмотрено Положением об оплате труда. При этом обращение в суд с настоящим иском не направлено на переоценку выводов суда по делу № 2-351, поскольку суд по его собственному мотивированному решению данный вопрос не рассматривал, и указал, что тот факт, что М. узнал о данном решении Совета директоров Общества только в процессе рассмотрения настоящего дела, не исключает наличие у него возможности по инициированию данного спора. Таким образом, истец обращается в суд с настоящим иском, поскольку оспариваемым локальным актом - Решением Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново (Протокол от 25.12.2024 № 221) установлен необоснованно низкий размер премии истцу нарушением федеральных и локальных норм трудового права.

Полагает, что решение Совета директоров об исчислении размера премии за 2023 год из одного оклада, а не из семи окладов, противоречит ст. 22 ТК РФ и пунктам 12.1.4., 12.2.2. Положения об оплате труда. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» (далее - Положение об оплате труда) утверждено решением Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» (Протокол № 126 от 17.06.2019), и является локальным нормативным актом Общества, содержащим нормы трудового права. Совет директоров является органом управления Общества, тем самым обязан выполнять требования Положения по оплате труда при вынесении решений, связанных с оплатой труда работника, если это определено его полномочиями, в частности, принятия решения о выплате и размере премии генеральному директору Общества. По мнению Совета директоров, показатели премирования, установленные генеральному директору на 2025 год, выполнены не полностью, с показателем 62,5%, то есть должен быть применен коэффициент 0,625 к максимальному размеру премии. Однако пунктом 2 решения по первому вопросу повестки дня Совет директоров установил премию генеральному директору за 2023 год в размере 0,625 от должностного оклада (одной базы), а не от семи окладов (семи баз), как это требуют пункты 12.2.2, 12.1.4. Положения об оплате труда. Таким образом, занизив премию в семь раз, ответчик нарушил абзац 2 части 1 ст. 22 ТК РФ, пункты 12.2.2,12.1.4. Положения об оплате труда. Также полагает, что решение Совета директоров принято с нарушением сроков условленных пунктом 12.2.3 Положения об оплате труда. Издание оспариваемого Решения Совета директоров привело к занижению размера и нарушению сроков выплаченной истцу премии. Усугубилось все нежеланием ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» общаться с ним по поводу выплаты премии и причинах ее невыплаты. Он дважды обращался с официальными письмами в адрес ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», первый раз с официальной претензией по поводу невыплаты премии, второй раз с требованием предоставить информацию, касающуюся его лично и связанную с выполнением им трудовых обязанностей. Принятие обжалуемого Решения Совета директоров причинило ему значительные физические и нравственные страдания, у него появилась бессонница, тревожность, периодические депрессивные состояния.

Также полагает, что Решение Совета директоров (Протокол от 25.12.2024 № 221) в части установления коэффициента 0,625 от максимального размера премии не соответствует следующим нормативным правовым и локальным нормативным актам: пункту 12.2.1 Положения об оплате труда в части сроков установления показателей премирования и применения Показателей, принятых с нарушением Закона; решению Совета директоров от 16.07.2024 № 211 (Протокол от 16.07.2024 № 211, Приложение №2) в части принятого Советом директоров решения о выполнении Обществом показателя EBITDA; Бухгалтерскому балансу на 31.12.2023 (форма по ОКУД 0710001), утвержденному Решением Очередного общего собрания участников Общества (Протокол №2 от 08.05.2024); Решению Арбитражного суда Ивановской области по делу А17-7353/2022 в совокупности с ч. 1 ст. 6 Федерального конституционного закона № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» об обязательности судебных постановлений; абз. 2 части 2 ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя соблюдать трудовоезаконодательство и иные нормативные правовые акты, а также локальные нормативныеакты.

В соответствии с Уставом Общества в полномочия генерального директора не входит установление премии генеральному директору, в том числе бывшему. Согласно пункту 15.6 Устава Общества генеральный директор решает все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания участников и Совета директоров. В соответствии с пунктом 14.2 Устава ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», к компетенции Совета директоров относится: поощрение генерального директора в соответствии с трудовым законодательством (подпункт 8 пункта 14.2. Устава); установление размера вознаграждения и денежных компенсаций генеральному директору (подпункт 10 пункта 14.2. Устава). Тем самым, установление размера премии генеральному директору является компетенцией Совета директоров Общества. При этом в соответствии с абз. 2 пункта 12.2.3. Положения об оплате труда, «После принятия Советом директоров Общества решения о размере премирования премирование оформляется Приказом генерального директора Общества». Таким образом, приказ №466 от 28.12.2024 следует рассматривать не как самостоятельный локальный акт, а как технический акт для бухгалтерии, принятый во исполнение Решения Совета директоров от 25.12.2024 №221 и абз. 2 пункта 12.2.3. Положения об оплате труда. Поскольку обжалуемый Приказ №466 от 27.12.2024 не является самостоятельным актом ввиду отсутствия у генерального директора таких полномочий, а принят во исполнение Решения Совета директоров от 25.12.2024 №221, все доводы, изложенные истцом при обжаловании Решения Совета директоров от 25.12.2024 №221 как в отношении коэффициента 0,625, так и в отношении исчисления премии от одного (а не семи) должностного оклада справедливы и в отношении Приказа №466 от 27.12.2024. Таким образом, установление Приказом №466 от 28.12.2024 размера премии 0,625 должностного оклада противоречит следующим нормативным правовым и локальным нормативным актам: пунктам 12.2.2, 12.1.4. Положения об оплате труда в части исчисления размера премии из семи окладов, а не из одного оклада; ст. 140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника при прекращении трудового договора; пункту 12.2.1 Положения об оплате труда в части сроков установления показателей премирования и применения Показателей, принятых с нарушением Закона; решению Совета директоров от 16.07.2024 №211 (Протокол от 16.07.2024 №211, Приложение № 2) в части принятого Советом директоров решения о выполнении Обществом показателя EBITDA; Бухгалтерскому балансу на 31.12.2023 (форма по ОКУД 0710001), утвержденному Решением Очередного общего собрания участников Общества (Протокол №2 от 08.05.2024); Решению Арбитражного суда Ивановской области по делу А17-7353/2022 в совокупности с ч. 1 ст. 6 федерального конституционного закона №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» об обязательности судебных постановлений; абз. 2 части 2 ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, а также локальные нормативные акты, а также подпункту 4 пункта 3 ст. 40 Федерального закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», подпунктам 8, 10 пункта 14.2., пункту 15.6. Устава Общества, действовавшего на дату увольнения истца.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Газпром теплоэнерго».

Истец М. и его представитель А., в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика К., действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца, просил в удовлетворении искового заявления М. отказать в полном объеме по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Газпром теплоэнерго» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

По смыслу статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что М. с 19.04.2021 занимал должность генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново».

На заседании Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» 29.12.2023 принято решение о прекращении трудового договора с генеральным директором Общества М. 09.01.2024.

Согласно уставу ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» общее руководство деятельностью данного юридического лица осуществляет Совет директоров, в компетенцию которого входят также решение вопросов по избранию генерального директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размера вознаграждения и денежных компенсаций генеральному директору.

В ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» разработано, утверждено решением Совета директоров Общества протокол № 126 от 17 июня 2019 года, и действует Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново».

Согласно п. 2.1 Положения оплата труда в Обществе осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад (тарифная ставка); премию за выполнение производственных показателей; доплаты, надбавки, единовременные выплаты и прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением.

Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику за исполнение обязанностей по должности или выполнение норм труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад генеральному директору устанавливается органом, к компетенции которого на основании Устава Общества отнесено решение данного вопросы, с учетом объема работы в размере, не превышающим предельного максимального уровня, установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации решением Совета директоров АО «Газпром теплоэнерго» (п.п. 3.1, 3.2 Положения).

В соответствии с п. 12.1.1 Положения в целях материального поощрения работникам Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за определенный отчетный период работы может быть установлена премия за выполнение производственных показателей (далее - премия).

Как следует из п. 12.1.4 Положения, Базой для начисления премии за выполнение производственных показателей является должностной оклад (тарифная ставка) и компенсационные доплаты (пункт 9.3.1 Положения), устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при отклонении условий работы от нормальных (далее - База).

Согласно п. 12.2.1 Положения период оценки для категории Генеральный директор (далее - ГД) составляет один календарный год (с 01 января по 31 декабря). Состав производственных показателей, достижение которых необходимо для получения премии, определяется Советом директоров общества в срок до 25 декабря года, предшествующего периоду оценки.

При выполнении в периоде оценки всех установленных показателей категории генеральный директор может быть выплачена премия в размере до 7 Баз (п. 12.2.2 Положения).

Согласно п. 12.2.3 Положения решение о возможности выплаты и размере премии за производственные показатели категории ГД принимает Совет директоров Общества на основании отчета. Отчет представляется на рассмотрение Совету директоров Общества в срок до 25 апреля года, следующего за периодом оценки. После принятия Советом директоров Общества решения о размере премирования премирование оформляется приказом Генерального директора общества. Резерв предстоящих расходов на выплату премии за производственные показатели для категории ГД создается в течение отчетного года.

Из протокола заседания № 194 от 29.05.2023 следует, что Совет директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» принял решение об определении производственных показателей премирования генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» на 2023 год.

25.12.2024 на заседании Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» утвержден отчет о выполнении производственных показателей генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» за 2023 год; установлен размер премирования генеральному директору ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по результатам выполнения производственных показателей за 2023 год не более 0,625 должностного оклада.

Истец не согласился с указанным решением, что явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно пункту 12.2.2. Положения по оплате труда, утвержденного приказом ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» от 28.06.2019 №190, утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново 17.06.2019 (Протокол № 126) (Далее - Положение), при выполнении в периоде всех установленных показателей категории ГД может быть выплачена в размере до 7 баз. Соответственно, из содержания данного пункта Положения следует, что размер премии может выплачиваться в объеме до 7 баз и итоговое количество баз определяется Советом директоров Общества, то есть совет Директоров Общества имеет право установить размер в выплачиваемой премии в размере 7 баз и только в случае стопроцентного выполнения всех установленных показателей категории ГД.

Кроме того, исходя из содержания п. 12.2.3 Положения, решение о возможности выплаты и размере премии за производственные показатели категории ГД принимает совет директоров Общества.

При этом иные критерии установления базового размера премии Положение не указывает, фактически предоставив право совету директоров устанавливать базовый размер премии на свое усмотрение, в рамках установленного количества баз окладов.

Доказательств, свидетельствующих о том, что имелись безусловные основания для начисления М. указанной выплаты в ином размере, в материалы дела не представлено.

Довод истца о невозможности применения показателей премирования ГД за 2023, установленных решением Совета директоров от 29.05.2023 (протокол № 194 от 29.05.2023) и скорректированные от 22.12.2023 (протокол № 204 от 22.12.2023) в связи с нарушением сроков их принятия, установленных Положением (до 25 декабря года, предшествующего периоду оценки) суд признает несостоятельным. Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Принятые акты не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При этом принятое работодателем Положение и показатели премирования, установленные решением Совета директоров (протокол № 194 от 29.05.2023) указанных норм не нарушают. Принятие такого решения за пределами срока, установленного Положением по оплате труда утвержденного приказом. ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» от 28.06.2019 № 190, утвержденного Решением Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново от 17.06.2019 Протокол № 126) (Далее - Положение) или иными локальными актами Общества, не запрещено. В этой связи принятие Положения более поздней датой, не имеет правового значения и не нарушило интересы истца, так как в периоде оценки при принятии решения о премировании М. учтен весь период 2023 года. Также, возможность выплаты оспариваемой премии и ее размер ставится нормами Положения в зависимость от наступления определенных обстоятельств (утверждение отчета и установление размера премии Советом директоров Общества).

Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным пунктов решения, признании незаконным пункта приказа, компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о полном отказе в удовлетворении исковых требований истца.

Доказательств, свидетельствующих о том, что имелись безусловные основания для начисления М. указанной выплаты в ином размере, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления М. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» о признании незаконными пункты решения и приказа, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.С. Бычкова

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025