Дело № 2-1669/2022 УИД 69RS0036-01-2022-002507-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 октября 2022 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Ларгиной М.М.,

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Андреевой К.И., истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений в должности водителя категории «С», взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести отчисления в органы ПФР, ФСС, ФНС, ФОМС, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района г. Твери в порядке ст. 45 ч. 1 ГПК РФ обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «Созвездие».

Уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с 25.08.2021 по 02.02.2022 года был трудоустроен в ООО «Созвездие» на должности водителя категории «С». Указанную вакансию истец нашел на сайте объявлений «Авито». При трудоустройстве истцом представителю работодателя ООО «Созвездие» были представлены необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, свидетельство ИНН, военный билет, диплом об образовании, однако трудового договора с истцом ответчик при этом в письменной форме не заключил. Истцу устно объявили о приеме на работу, предоставили сначала грузовой автомобиль «Газон-Некст» г/н №, принадлежащий ответчику, соответствующие документы на автомобиль, сообщили обязанности водителя, а также размер заработной платы, составлявший 80000 рублей в месяц. Работодателем был выписан истцу путевой лист, истцом пройдены предрейсовый инструктаж, контроль, медицинский осмотр, выдана топливная карта, сотовый телефон для получения заказов, подписан акт приема-передачи автомобиля. С 08.01.2022 года истец ФИО4 работал на транспортном средстве «Газон-Некст» г/н №, также принадлежащем ответчику. В должности водителя категории «С» истец проработал с 25.08.2022 по 02.02.2022 года, однако заработная плата за отработанное время за период с 08.01.2022 по 02.02.2022 года выплачена не была. Трудовой договор в письменной форме не оформлялся, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились, расчет при увольнении не произведен, соответствующие отчисления за период работы в налоговые, пенсионные и иные органы не осуществлялись. Также в связи с невыплатой заработной платы и иных выплат при увольнении имеются основания для взыскания с ответчика процентов за задержку данных выплат. Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем истец просит:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком ООО «Созвездие» в период с 25.08.2021 по 02.02.2022 года в должности водителя категории «С»;

- взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 38571.09 руб., размер которой исчислен, исходя из сведений о средней заработной плате водителя категории «С» в Тверском регионе, предоставленных ГКУ ТО «ЦЗН» г. Твери;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 11741.52 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБР от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (03.02.2022 года) по день фактического расчета;

обязать ответчика осуществить отчисления в отношении ФИО2 в ПФР, ФСС, ФНС. ФОМС;

взыскать с ответчика в пользу истца 15000 рублей компенсации морального вреда.

Судом на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен руководитель ООО «Созвездие» ФИО5

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андреева К.И. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила суд удовлетворить их. При определении размера подлежащих взысканию денежных средств в пользу истца просила суд руководствоваться расчетами, произведенными в уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ иске, выполненными на основании данных ГКУ ТО «ЦЗН» г. Твери о средней заработной плате водителя категории «С» в Тверской области в период образования задолженности по заработной плате. Также пояснила, что при расчете подлежащих взысканию денежных средств выплаты, произведенные ООО «Созвездие» ФИО2 в период его трудоустройства, не учитывались, поскольку, как это следует из пояснений истца, полученные им выплаты являлись суточными и никаким образом к оплате его труда не относятся.

Истец ФИО2 также поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что в период, указанный в исковом заявлении, был трудоустроен в ООО «Созвездие» в должности водителя грузового автомобиля, нашел данную вакансию по объявлению на сайте «Авито», где была обещана заработная плата от 80 тысяч рублей в месяц. В период работы у ответчика осуществлял грузовые перевозки по РФ. Ответчиком при приеме на работу трудовой договор заключен с истцом не был, на просьбы его заключить в письменной форме следовали обещания сделать это позже. За период до 31.12.2021 года претензий по уплате заработной платы у истца не имеется, заработная плата была выплачена полностью и в срок. За период с 08.01.2022 по 02.02.2022 года заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. Ответчиком за весь период работы, в том числе, в январе 2022 года, осуществлялись истцу выплаты суточных в размере 300 рублей в день, уходивших на питание, договоренности о том, будут ли эти деньги входить в заработную плату, достигнуто не было, письменно обязанность ответчика выплачивать истцу суточные, не входящие в заработную плату, не оформлялась. Данные денежные средства ежедневно перечислялись на банковскую карту ФИО2 сотрудником ООО «Созвездие». Заработная плата за период с 08.01.2022 по 02.02.2022 года истцу выплачена не была. Невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные и моральные страдания, связанные с отсутствием возможности оплатить задолженность по кредиту, а также необходимостью добиваться восстановления своих трудовых прав в судебном порядке, размер компенсации указан в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО3 исковые требования признал частично. Пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком в предусмотренной ст. 67 ГК РФ письменной форме не заключался, каких-либо конкретных договоренностей о размере заработной платы стороны не достигли. При этом ответчик не оспаривает факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период, указанный в исковом заявлении, факта трудоустройства истца в должности водителя категории «С», а также признает принадлежность ответчику грузовых транспортных средств «Газон-Некст» г/н №, № на которых истец осуществлял грузоперевозки в период трудоустройства у ответчика. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный в иске период, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении признал частично, поскольку в спорный период истцу были произведены выплаты на общую сумму 4780 руб., которые являлись оплатой труда истца, данные денежные средства подлежат учету при определении размера задолженности по заработной плате. В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, за период после 01.04.2022 года просил отказать, поскольку данные проценты начислены в период моратория па начисление неустоек и иных финансовых санкций, установленного ст. 9.1 ФЗ «О банкротстве», распространяющего свое действие и на спорные правоотношения, в любом случае размер процентов за задержку выплат необходимо определять с учетом всех произведенных выплат. С исковыми требованиями в части обязания осуществить соответствующие отчисления представитель ответчика выразил согласие, поскольку такие отчисления в период работы истца ответчиком не производились. Размер компенсации морального вреда полагал чрезмерно завышенным, не подтвержденным и не соответствующим причиненному вреду.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области, третье лицо ФИО5 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебные извещения получили, в связи с чем судом определено рассматривать дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания их отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплаты производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор и письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в них отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, нс оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Установлено и признается ответчиком, что истец ФИО2 осуществлял деятельность по перевозке грузов сначала на грузовом автомобиле ответчика «Газон-некст» г/н №, а затем на грузовом автомобиле ответчика «Газон-некст» г/н №, что, помимо признания данного обстоятельства ответчиком, также подтверждается пояснениями истца, представленными копиями путевых листов на осуществление грузовых перевозок, фотоизображениями автомобиля и документов на него, предоставленными истцом, которые могли быть им сделаны только при условии предоставления ему автомобиля для временного пользования на период работы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, а также с учетом позиции ответчика, не отрицавшего факта наличия между ним и истцом трудовых отношений в указанный в иске период, суд приходит к выводу, что истец был принят на работу в ООО «Созвездие» на должность водителя категории «С» и исполнял трудовые обязанности в период с 25.08.2021 по 02.02.2022 года включительно. То обстоятельство, что истец выполнял трудовые обязанности именно в должности водителя категории «С», также не отрицалось представителем ответчика, кроме того, подтверждается тем, что переданные ему ответчиком транспортные средства являются грузовыми автомобилями (массой более 3500 кг), а также наличием у истца права управления транспортными средствами категории «С».

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработною плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данною работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная штата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточною минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно сведениям, представленным истцу из ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери», средняя заработная плата водителя категории «С» за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 года составила 34897.66 руб. Именно из данного размера заработной платы исходил истец при осуществлении расчета задолженности в уточненном иске.

Стороной истца суду не предоставлены какие-либо доказательства об установлении ему иной, более высокой заработной платы, правильность расчета, исходя из данных сведений, представителем ответчика не оспаривалась.

Исходя из того обстоятельства, что сторонами спора не представлено доказательств достижения ими соглашения о размере заработной платы, суд соглашается с доводами истца и также полагает необходимым руководствоваться при ее расчете за отработанный истцом период размером среднего заработка для водителя категории «С» в г. Твери в январе и феврале 2022 года по данным, предоставленным ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» по запросу истца, поскольку, как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пуню 4 статьи 1086 Гражданскою кодекса Российской Федерации).

В связи с указанным суд полагает необходимым рассчитать и взыскать задолженность по заработной плате в указанный в иске период в пользу истца, исходя из среднего заработка водителя категории «С», составлявшего в спорный период 34897.66 руб. в месяц.

Истцом у ответчика было отработано в общей сложности 05 месяцев 09 дней (календарных), при этом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2022 года. В спорный период неуплаты заработной платы (с 08.01.2022 по 02.02.2022 года включительно) им было отработан январь 2021 года полностью и 02 рабочих дня в феврале 2022 года. В феврале 2022 года было 19 рабочих дней.

Таким образом, заработная плата истца за январь 2022 года составила 34897,66 руб., за февраль 2022 года рассчитывается по формуле: 34897.66/19x2 и составила 3673,43 руб.

Таким образом, всего за спорный период невыплаты заработной платы с 08.01.2022 по 02.02.2022 года размер заработной платы ФИО2 составил 38571.09 руб. (34897.66 руб. + 3673.43 руб.).

Однако судом из представленных банковских выписок, а также объяснений истца, представителя ответчика установлено, что в спорный период (январь-февраль 2022 года) у ответчика истцу путем перечисления на банковскую карту последнего ответчиком были выплачены денежные средства в общей сумме 4780 руб., перечисления на банковскую карту истца осуществлялись сотрудником ООО «Созвездие» ФИО1 Данное обстоятельство также не отрицалось и истцом ФИО2 как в ходе судебного заседания, так и при даче объяснений в прокуратуре Заволжского района г. Твери. Поскольку отсутствуют доказательства наличия между ФИО2 и ФИО1 каких-либо иных взаимоотношений, в рамках которых возможно было осуществление указанных перечислений, суд приходит к выводу о том, что данные перечисления осуществлялись ФИО1 по распоряжению руководителя ООО «Созвездие» и являлись оплатой труда ФИО2

В отсутствие достоверно подтвержденных трудовым договором условий трудоустройства истца у ответчика суд расценивает данные денежные средства как оплату труда истца и считает необходимым учесть их при определении общего размера задолженности по заработной плате, имеющейся у ответчика перед истцом, поскольку в противном случае данные денежные средства будут являться неосновательным обогащением истца.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ООО «Созвездие» перед ФИО2 за период работы с 08.01.2022 по 02.02.2022 года составляет 33791.09 руб. (38571.09 руб. - 4780 руб.). Именно данная сумма, а не сумма, заявленная истцом в иске, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате за спорный период.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Созвездие» ФИО2 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной ст. 115 ТК РФ, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 суду не представлено.

Согласно п. 10,11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истцом ФИО2 было отработано у ответчика 7 календарных дней в августе 2021 года; сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года отработаны полностью, а также отработано 2 календарных дня в феврале 2022 года.

В ежегодном оплачиваемом отпуске истец не был.

ГКУ ТО «ЦЗН» г. Твери по запросу суда представлены сведения о среднем заработке водителя автомобиля категории «С», согласно которым такая средняя заработная плата составила в течение всего периода трудоустройства истца у ответчика (август 2021-февраль 2022 года включительно) 33623.71 руб.

При определении среднедневного заработка истца для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд полагает необходимым руководствоваться данными о среднем заработке водителя категории «С» за весь период трудоустройства истца у ответчика, равном 33623.71 руб.

Истцом у ответчика было отработано в общей сложности 05 месяцев 09 дней (календарных). При этом в августе 2021 года истцом отработано 05 рабочих дня при 22 рабочих днях в этом месяце, и в феврале 2022 года истцом отработано 2 рабочих дня при 19 рабочих днях в феврале 2022 года.

Таким образом, среднюю заработную плату истца для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы необходимо рассчитать следующим образом: 33623,71 руб. /22 х 5 дн. = 7641.75 руб. (август 2021); 33623,71/19х 2 дн. = 3539.34 руб. (февраль 2022 года)

Итого средний заработок истца за весь период трудоустройства у ответчика составил 33623.71 х 5 мес. + 7641.75 руб. + 3539.34 руб. = 179299.64 руб.

Исходя из вышеизложенных правил, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил 1155.21 руб., рассчитан следующим образом:

29,3/31 х 7 = 6.62 дн. (за неполный отработанный август 2021 года)

29,3/28 х 2 = 2.09 дн. (за неполный отработанный февраль 2022 года)

6.62 + 2.09 + 29.3х5 мес. = 155.21 день.

179299.64 руб./155.21=1155,21 руб.

Исходя из периода работы истца (05 месяцев 09 дней), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО2 положено 11.67 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 13481.30 руб. (1155.21 руб. х 22.67 дн.).

Поскольку истцом за указанный период предъявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в меньшем размере, чем приведена в данном расчете, суд в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает необходимым ограничиться размером, предъявленным в исковом заявлении, следовательно, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме на сумму 11741.52 руб.

Итого, судом установлена общая задолженность по невыплаченной заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 45532.61 руб. (33791.09 руб. + 11741.52 руб.)

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем выплаты (03.02.2022 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 03.02.2022 года по 12.10.2022 года включительно рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 45532.61 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

03.02.2022 – 13.02.2022 8,5 11 283,82

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 403,72

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 2 549,83

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 1 186,88

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 977,43

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 601,03

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 182,33

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 359,91

19.09.2022 – 12.10.2022 7,5 24 546,39

ИТОГО 9091.34 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 02.02.2022 по 12.10.2022 года включительно в сумме 90901.34 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 13.10.2022 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 45532.61 руб. включительно.

Доводы представителя ответчика о невозможности взыскания процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в период объявленного Правительством РФ моратория отвергаются судом, поскольку положения постановления Правительства РФ № 497 от 28.03.2022 года на спорные правоотношения, возникшие между сторонами, вытекающие из грубого нарушения трудовых прав истца, не распространяются.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО2 страховых взносов в органы ПФР, ФОМС, ФСС, а также подоходного налога в налоговые органы, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений в соответствующие подразделения ПФР, ФОМС, ФСС, ФНС в отношении ФИО2 за весь период его работы у ответчика.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 1838,72 руб.), так и за удовлетворенные неимущественные требования (3 требования: об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда), итого госпошлина в размере 900 рублей).

Оснований для обращения настоящего решения в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению суд не усматривает, поскольку в соответствии со ст. 212 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев, в данном задолженность по заработной плате образовалась за меньший период (01 месяц 02 дня).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие» с 25 августа 2021 года по 02 февраля 2022 года включительно в должности водителя категории «С».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 33791 руб. 09 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11741 руб. 52 коп.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 9091 руб. 34 коп. за период с 03.02.2022 по 12.10.2022 года включительно; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 59623 руб. 95 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) рассчитать и выплатить ФИО2 (паспорт гражданина РФ № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13 октября 2022 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 45532 руб. 61 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в отношении ФИО2 (паспорт гражданина РФ <...>) в соответствующие подразделения Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ, Федеральной налоговой службы РФ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 2738 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий . О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 октября 2022 года.

Судья . О.А. Белякова

Подлинный документ хранится в деле № 2-1669/2022 Заволжского районного суда г. Твери

Судья О.А. Белякова

Секретарь М.М. Ларгина