ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 10 ноября 2025 г.
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,
при секретаре Петровой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, обязании предоставить корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета, обязать внести запись в электронную трудовую книжку,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, обязании предоставить корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета, обязать внести запись в электронную трудовую книжку.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка». В соответствии с условиями трудового договора работник принят на работу для выполнения работ вахтовым методом. Рабочим местом по трудовому договору определен ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, то есть район Крайнего Севера. Заработная плата рассчитывалась следующим образом, к часовому тарифу: северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент 1,7, доплаты за ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки. Заработная плата производится работодателем два раза в месяц – аванс 29 числа и заработная плата 15 числа каждого месяца. Истец полагает на протяжении всей трудовой деятельности ему не выплачивали заработную плату в полном объеме, как за работу на Крайнем Севере. В результате нарушения прав истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 151 675 рублей 53 копейки. В результате размер компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 72 868 рублей 41 копейка. Кроме того, по условиям трудового договора устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 16 календарных дней. В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Так, к районам Крайнего Севера относятся Березовский и <адрес>ы ХМАО-Югры. Таким образом, ответчиком нарушено право работника на получение дополнительного отпуска продолжительность 24 календарных дня. В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 133 760 рублей 94 копейки. В связи с тем, что работодатель добровольно отказался выплачивать заработную плату в полном объеме, учитывая длительность выплаты задолженности, истец полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей является разумной и справедливой.
Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 151 675 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 868 рублей, в том числе о день фактического исполнения включительно из расчета размера среднего заработка в день 3 400 рублей 99 копеек в день, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 02.099.2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 760 рублей 94 копеек, моральный вред в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, признать периоды работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время периодами работы в районе Крайнего Севера, обязать ответчика предоставить в территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов и индивидуального персонифицированного учета корректирующего форму индивидуальных сведений на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время указав код территориальных условий «РКС», обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о нахождении места производства работ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в районах Крайнего Севера.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого полагают, что истцом пропущен срок исковой давности, а значит, с работодателя не подлежит взысканию задолженность начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая частично пропущенный срок исковой давности, сумма выплаты работнику согласно контр-расчета задолженности заработной платы составляет 80 980 рублей 32 копейки (62 380 рублей 14 копеек - сумма основного долга по зарплате + 21 379 рублей 52 копейки компенсации за задержку заработной платы). Задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска отсутствует, равно как и компенсация за задержку заработной платы. Вместе с тем, ответчик полагает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда в порядке статьи 56 ГПК РФ, в связи с чем, просят в удовлетворении заявленного требования отказать. Ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель третьего лица ОСФР о ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление, согласно которого согласно ч.2 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Закон №400-ФЗ) при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Поскольку по состоянию на указанную дату <адрес>-Югры относился к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то и оснований для учета периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в этом районе в стаж работы в районах Крайнего Севера не имеется. При назначении пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на сегодняшний день применяется <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Постановление №), которым <адрес>-Югры отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №, действующим с ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Постановление №), <адрес> - Югры отнесен к районам Крайнего Севера. Положения Постановления № применимы к работающим в <адрес> ХМАО-Югры только в части сохранения права на фиксированную выплату к страховой пенсии. Аналогичной правовой позиции придерживается суд кассационной инстанций (Определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно сведений о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) истец уволен из АО «Югранефтеразведка» ДД.ММ.ГГГГ. На основании чего Отделение Фонда считает формулировку требований истца о периоде работы «по настоящее время» не корректной и не подлежащей удовлетворению. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ХМАО-Югры это период работы в районах Крайнего Севера, предусмотренных Перечнем утвержденным Постановлением №, но в то же время, согласно Перечня утвержденного Постановлением № данный район относился к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, требование истца о понуждении ответчика предоставить в Отделение Фонда корректирующую форму индивидуальных сведений за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, указав код территориальных условий «РКС» не подлежит удовлетворению, в виду того, что работодателю в отчетности по Форме ЕФС-1 необходимо указать код «МКС-РКСР». В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии со ст.66 ТК РФ Министерством труда и социальной защиты РФ утвержден Приказ от ДД.ММ.ГГГГг. №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Приказ №н). Так, согласно пункта 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом №н, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Таким образом, внесение сведений в электронную трудовую книжку о нахождении места работы в районах Крайнего Севера законодательством не предусмотрено. Требование истца о признании периодов работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время периодами работы в районе Крайнего Севера Отделение Фонда так же считает не подлежащими удовлетворению, по причине того, что Перечнем утвержденным Постановлением №, <адрес> - Югры уже отнесён к районам Крайнего Севера и вынесение решения по данному вопросу юридически не требуется.
Дело рассмотрено в порядке ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие сторон и представителя третьего лица.
Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:
- в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;
- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы достижения 80% заработка.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому <адрес> ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.
Предельный размер процентной надбавки в <адрес> составляет 80%. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества с ограниченной ответственностью «ЮграНефтеРазведка» (ИНН <***>) в результате завершения реорганизации в форме преобразования общества в акционерное общество «Югранефтеразведка» (ИНН <***>).
Суд установил, что между обществом с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в подразделение «Участок бурения №» на должность «Слесарь по обслуживанию и ремонту бурового оборудования шестого разряда» и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией.
Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что рабочее место работника располагается по адресу: 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, <адрес>, ХМАО-Югра.
Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работник принимает для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Вместе с тем, свои трудовые обязанности истец исполнял в <адрес> ХМАО-Югры, что Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 отнесено к районам Крайнего Севера, а не к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 119 рублей в час; северная надбавка – 50%; районный коэффициент - 1,7; доплата за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00) – 20% от часовой тарифной ставки (в случае выполнения работы в ночное время).Приказом общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности слесаря по обслуживанию и ремонту бурового оборудования шестого разряда.
Приказом акционерного общества «Югранефтеразведка» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1, слесарем по обслуживанию и ремонту бурового оборудования шестого разряда прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нарушение работодателем норм трудового законодательства не опровергается самим работодателем, а также следует из расчетных листов за период с июня 2024 год по декабрь 2024 года, где вместо северной надбавки в размере 80% рассчитывалось 50%.
В период с января 2025 года по август 2025 года оплата заработной платы производилась с учетом северной надбавки в размере 80%.
По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 151 675 рублей 53 копейки.
Ответчик не опровергает данных обстоятельств, однако полагает, что размер задолженности по заработной плате должен быть выплачен с учетом пропуска срока исковой давности.
Представитель ответчика ходатайствовал о применении сроков исковой давности.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить заработную плату, с учетом того, что требование о взыскании заработной платы (недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заявил лишь ДД.ММ.ГГГГ (дата подача настоящего искового заявления в отдел почтовой связи), суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе посредством подачи искового заявления как лично, так и путем реализации права на обращение через представителя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в части недоплаты районного коэффициента, северной надбавки и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Таким образом, в пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в размере 64 221,32 (19836,76+ 1493,32 +19836,76 + 21213,30 +1841,18) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанный расчет совпадает с расчетом представленным работодателем за исключением расчета в декабре 2024 года.
Работодателем допущена техническая описка в расчетах за декабрь 2024 года, где 5 643 рублей 46 копеек – 3527 рублей 16 копеек не будет равняться 0, а равен 2 116 рублей 30 копеек, а с вычетом налога равен 1 841 рубль 18 копеек.
В связи с чем, учитывая признание иска в части суммы задолженности по заработной плате, применения пропуска срока исковой давности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 64221 рублей 32 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судом установлен факт не выплаченной работодателем заработной платы в размере 64221 рублей 32 копеек, составляющей северную процентную надбавку и районный коэффициент, то суд полагается возможным взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 19 763 рублей 15 копеек исходя из следующего расчета:
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
19 836,76
13.08.2024
15.09.2024
34
18,00 %
1/150
19 836,76 * 34 * 1/150 * 18%
809,34 р.
19 836,76
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
19 836,76 * 42 * 1/150 * 19%
1 055,32 р.
19 836,76
28.10.2024
26.05.2025
211
21,00 %
1/150
19 836,76 * 211 * 1/150 * 21%
5 859,78 р.
Итого:
7 724,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
1 493,32
13.09.2024
15.09.2024
3
18,00 %
1/150
1 493,32 * 3 * 1/150 * 18%
5,38 р.
1 493,32
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
1 493,32 * 42 * 1/150 * 19%
79,44 р.
1 493,32
28.10.2024
26.05.2025
211
21,00 %
1/150
1 493,32 * 211 * 1/150 * 21%
441,13 р.
Итого:
525,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
19 836,76
12.10.2024
27.10.2024
16
19,00 %
1/150
19 836,76 * 16 * 1/150 * 19%
402,03 р.
19 836,76
28.10.2024
26.05.2025
211
21,00 %
1/150
19 836,76 * 211 * 1/150 * 21%
5 859,78 р.
Итого:
6 261,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
21 213,30
13.12.2024
26.05.2025
165
21,00 %
1/150
21 213,30 * 165 * 1/150 * 21%
4 900,27 р.
Итого:
4 900,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
1 841,80
11.01.2025
26.05.2025
136
21,00 %
1/150
1 841,80 * 136 * 1/150 * 21%
350,68 р.
Итого:
350,68 руб.
Сумма основного долга: 64 221,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 763,15 руб.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец так же просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 760 рублей 94 копейки, исходя из следующего расчета: 3400,99 среднего дневного заработка * 39,3 (69,33 дней, за которые положена компенсация -30 использованных дней отпуска).
Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указывает, что у работодателя перед работником отсутствует задолженность по компенсации неиспользованного отпуска, однако доказательств в обосновании указанных возражений суду не представляет, равно как и расчета.
Учитывая, что работодатель доказательств оплаты компенсации неиспользованного отпуска суду не представляет, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 133 760 рублей 94 копейки.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец указывает, что компенсация морального вреда в указанном размере обусловлена длительной продолжительностью периода нарушения.
Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указал, что заявленные требования явно завышены истцом, поскольку не доказан факт причинения вреда жизни, здоровью, деловой репутации, а также наступления иных негативных последствия, в силу чего в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей следует отказать.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания.
При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает суд, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежащим взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 12 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указывает на то, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Истец так же просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В обосновании заявленных требований представил в суд договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель обязуется оказать заказчику следующую правовую помощь: юридическую консультацию по вопросу взыскания с общества задолженности по заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсаций при задержке выплаты, подготовка документов, искового заявления в суд, а заказчик оплачивает и принимает оказанные услуги в срок и на условиях, предусмотренных договором.
Согласно пункта 3.1 за выполненные услуги, заказчик оплачивает исполнителю 30 000 рублей, из которых: 20 000 рублей юридические услуги до подачи иска в суд (консультация, расчет задолженности по заработной плат, расчет компенсаций при задержке заработной платы) и 10 000 рублей подготовка документов, подача искового заявления в суд.
Согласно акта приема-передачи денежных средств и выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем выполнены а заказчиком приняты работы без претензий по качеству, объему и срокам исполнения обязательств. Сумма оплаты за выполненные работы составляет 30 000 рублей, которая произведена заказчиком на банковский счет, открытый на имя исполнителя и подтверждается банковскими чеками.
Факт оплаты денежных средств в размере 30 000 рублей подтверждается чеком ПАО Банк ВТБ от ДД.ММ.ГГГГ.
При разрешении вопроса о взыскании расходов на представителя суд учел время затраченное представителем на составление иска, произведение расчета задолженности по заработной плате, компенсации за допущенные дни задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, сложность дела, степень участия в представлении доказательств представителем, практику рассмотрения аналогичных споров и практику оплаты услуг представителя в регионе по аналогичным делам, учитывая, что решение принято в пользу истца частично и полагает возможным суд взыскать с ответчика в пользу истца в разумных пределах расходы на представителя в размере 30 000 рублей.
Истец так же просит суд обязать ответчика признать периоды работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время периодами работы в районе Крайнего Севера, обязать ответчика предоставить в территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов и индивидуального персонифицированного учета корректирующего форму индивидуальных сведений на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время указав код территориальных условий «РКС», обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о нахождении места производства работ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в районах Крайнего Севера.
Суд исходит из того, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды производил не в полном объеме, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица ФИО1 с учетом взысканных сумм.
При этом требование внесение сведений о территориальных условиях РКС не подлежит удовлетворению по доводам пенсионного органа, поскольку противоречит положениям Приказа Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» и отсутствием спора по указанному вопросу.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Югранефтеразведка» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 7532 рублей 36 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
В удовлетворении остальной части исковых требований подлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, обязании предоставить корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета, обязать внести запись в электронную трудовую книжку, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 64221 рублей 32 копеек, проценты за задержку выплат заработной платы в размере 19 763 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 760 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Обязать АО «Югранефтеразведка» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1 с учетом взысканной заработной платы судом.
Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7532 рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение месяца через Сургутский городской суд с момента оглашения.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи