Решение по делу № 2-10/2023 от 15.02.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат.

Дело № 2-10/2023 (2-473/2022)

УИД 55RS0011-01-2022-000661-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Горьковское Омская область 15 февраля 2023 года

Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Блохина О.В., при секретаре судебного заседания Гущанской Н.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы к ООО«ЭСК«Энергомост», в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.11.2021 по 10.05.2022. После изучения расчетных листов обнаружил, что с него необоснованно в нарушение ст. 221 ТК РФ удержаны денежные средства за спецодежду в размере 5625,95 руб., которые просил взыскать с ответчика. Кроме того, уточнив требования, истец просил взыскать оплату за сверхурочную работу за период с 20 декабря 2021 года по 26 апреля 2022 года, так как он осуществлял трудовую деятельность в период межвахтового отдыха, а также после первого месяца работы вахтовым методом, за что законодательством предусмотрено оплата работы как сверхурочной за весь период, всего в размере 593785,57 руб.

В судебном заседании ФИО1 названные исковые требования поддержал, от иных требований ранее поданного уточненного искового заявления отказался. Вобоснование требований указал, что он работал в ООО ЭСК «Энергомост» в период с 20.11.2021 по 10.05.2022. При этом в указанном периоде он не выезжал на межвахтовый отдых. Ссылался на то, что требованиями законодательством предусмотрен период работы вахтовым методом не более 1 месяца, ответчик обязан произвести выплату задолженности за весь период превышающий 1 месяц работы вахтовым методом с учетом оплаты труда как сверхурочной. При этом полагает, что оснований для увеличения периода работы вахтовым методом у работодателя не имеется, его согласие на указанное увеличение он не давал. Также ссылаясь на положения ст. 221 ТК РФ полагает, что работодатель обязан обеспечивать средствами индивидуальной защиты, а удержание денежных средств за последние является незаконным, в связи с чем настаивал о возвращении необоснованно удержанных денежных средств.

Представитель ответчика ООО ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в письменных возражениях, с учетом уточнения фактически признали требования о необходимости произведения выплаты за сверхурочную работу в размере 137702,19 руб. (всего 187436,29 – 49734,10 руб. выплаченная компенсация при увольнении) за январь, февраль, март, май 2022 года. В части требований о незаконности удержания средств за выданные средства индивидуальной защиты, полагали последние необоснованными так как такое удержание предусмотрено условиями трудового договора, ввиду того, что спецодежда не возвращается работодателю. Доводы о незаконности установления периода работы вахтовым методом 2 месяца соответствует требованиям закона, основано на действующем законодательстве при наличии исключительных условиях (отдаленность и труднодоступность места производства работ, линейное строительство), основано на принятых локальных актах работодателя, а также Временных правилах работы вахтовым методом, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, что также было предусмотрено трудовым договором, с условиями которого согласился истец.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 КонституцииРФ и ст.12ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено и следует и материалов дела, что 19.11.2021 между ФИО1 и ООО «ЭСК «Энергомост» заключен трудовой договор №-пр, на основании которого истец был принят на работу вахтовым методом с 20.11.2021, на должность машинист экскаватора в ОП п. Кропоткин.

Согласно условиям договора продолжительность вахты с учетом удаленности объектов составляет 2 месяца, продолжительность рабочего дня 10 часов.

Трудовым договором установлена оплата исходя из оклада в размере 12792 руб. в месяц, а также применяется районный коэффициента, процент надбавки за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Приказом №-в от 14.12.2021 ФИО1 перемещен с объекта «<данные изъяты>» на объект «<данные изъяты>».

Приказом №-в от 14.12.2021 ФИО1 перемещен на период с 16.12.2021 по 21.01.2022 с объекта «<данные изъяты>» на объект «<данные изъяты>».

Приказом №-в от 14.12.2021 ФИО1 перемещен на период с 03.03.2022 по 30.04.2022 с объекта «<данные изъяты>» на объект «<данные изъяты>».

С 09.06.2022 трудовой договор в соответствии с приказом №-ув Д.О.СБ. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(по инициативе работника).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч.1,3 ст.133 ТК РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи133.1Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш» признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи133.1Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков и иных материалов истцу выплачивались: дневной тариф – 621,47 руб. с 20.11.2021 по 31.12.2021 за смену, 674,82 руб. с 01.01.2022 по 31.05.2022 за смену, на которые начислялись районный коэффициент – 70%, северная набавка – 50%, доплата за работу с вредными условиями – 4%, доплата по объекту, премия, компенсация отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.302 ТК РФлицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

В связи с тем, что истец работал вахтовом методом с применением суммированного учета рабочего времени за календарный год, а был уволен 09.06.2022, наличие задолженности по заработной плате, будет проверяться судом в заявленный истцом период, а именно с 20.12.2021 по 26.04.2022.

Для оценки доводов о необходимости определения периода оплаты сверхурочной работы судом принимается во внимание следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты недолжна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномст.372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено материалами дела ООО «ЭСК Энергомост» выполняет строительно-монтажные работы на объектах строительства энергетических компаний в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работа организована вахтовым методом.

В ООО «ЭСК «Энергомост» отсутствует профсоюзная организация.

Пунктом 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленнойст. 299ТК РФ максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени.

Таким образом, учитывая наличие исключительных условий, связанных отдаленностью и труднодоступностью объектов строительства, линейный (подвижный) характер строительства, что обуславливает необходимость организации временных жилищных условий, а также подвоз работников специальным транспортом работодателя, по согласованию с работником, работодателем предложены условия работы вахтовым методом сроком на 3 месяца, на которые истец согласился, что следует из представленных ответчиком копий трудового договора, а также регламента по организации работ вахтовым методом, с которыми ФИО1 был ознакомлен.

Следовательно, ФИО1 в период с 20.11.2021 по 21.01.2022 осуществлял работу в соответствии с действующими условиями трудового договора, за которую последнему была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме.

Согласно ст.91ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФработодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФсверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФсверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут 09.06.2022, суд приходит к выводу, что при данных обстоятельствах, учетным периодом будет являться 6 месяцев, фактически отработанных истцом на момент увольнения.

Проверяя начисление заработной платы, в части невыплаты сверхурочной работы, суд принимает во внимание уточненный расчет переработки ФИО1, представленный представителем ответчика 20.12.2022, а также возражение ответчика от 23.11.2022.

Согласно которым ФИО1 определена доплата за сверхурочные часы с учетом районного коэффициента, северной надбавки, а также надбавки за вредность в период переработки сверх графика (с 22.01.2022 по 02.03.2022, а также 01.05.2022 по 13.05.2022), а именно за январь 2022 года (с 22.01.2022 по 31.01.2022) – 32759,49 руб., за февраль 2022 года (с 01.02.2022 по 28.02.2022) – 10746,78 руб., за март 2022 года - 8799,59 руб. (с 01.03.2022 по 31.01.2022 за переработку в период работы), за май 2022 года (с 01.05.2022 по 13.05.2022) – 38414,42 руб., всего 187436,29 руб., с учетом произведенной выплаты в размере 49734,10 руб., задолженность составляет 137702,19руб.

Требования истца о необходимости взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с 21.12.2021 по 26.04.2022 в ином размере удовлетворению не подлежат в силу следующей аргументации.

Из расчета, представленного истцом следует, что задолженность по заработной плате с учетом сверхурочной оплате последней произведен исходя из стоимости часа работы в размере 505,6 руб. и 558,6 руб. (в апреле 2022 года) составляет:

за декабрь 2021 год в размере 45251,20 руб. (505,6*1,5*2 (часа) = 1516,8 руб. + 505,6*2*88 = 88985,60 руб., всего 90502,40 - 45251,20руб. выплачены);

за январь 2022 года в размере 140300,72 руб. (выплачено за работу 140300,72 руб.*2 - 140300,72 руб.);

за февраль 2022 года в размере 135491,58 руб. (выплачено за работу 135491,58 руб. *2 - 135491,58 руб.);

за март 2022 года в размере 149851,47 руб. (выплачено за работу 149851,47 руб. *2 - 149851,47 руб.);

за апрель 2022 года в размере 122890,60 руб. (558,6 (стоимость часа в апреле)*2*22 (часа), всего в сумме 593785,57 руб.

Однако данный расчет основан не неверном толковании норм права и локальных нормативных актах работодателя, в частности истец в нарушение требований закона при расчете сумму средней заработной платы за час, применял, в том числе надбавку за вахтовый метод работы, которая не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Кроме того суд оценивая доводы истца о том, что сверхурочной оплате подлежит весь период его работы сверх срока, установленного ст. 299 ТК РФ, отклоняет их как необоснованные.

Так материалами дела установлено, что согласно, трудового договора, локальным актам график работы ФИО1 должен определяться следующим образом:

- с 20.11.2021 по 21.01.2022 работа в соответствии с графиком;

- с 22.01.2022 по 02.03.2022 период межвахтового отдыха (подлежит оплате как переработка сверх графика);

- с 03.03.2022 по 30.04.2022 работа в соответствии с графиком;

- с 01.05.2022 по 13.05.2022 период межвахтового отдыха (подлежит оплате как переработка сверх графика).

Учитывая, что работа в период межвахтового отдыха выполнялась истцом добровольно, от межвахтового отдыха истец отказался, продолжив работу, заработная плата за указанный период должна производиться с учетом требований, предусмотренных ст. 152 ТК РФ, что соответствует компенсационному характеру таких доплат, что нашло свое отражение в представленном ответчиком расчете.

При этом суд полагает, что заработная плата за работу вахтовым методом в соответствии с графиком, в том числе в периоды после межвахтового отдыха в независимости от его использования работником, должна оплачиваться без учета вышеназванных положений закона о сверхурочной работе, так как такая работа признаками сверхурочной работы не обладает, ввиду того ее срок не превышает нормального числа рабочих часов за учетном периоде.

Следовательно, суд, оценивая представленные доказательства, полагает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу перед истцом, учитывая произведенную ответчиком при увольнении выплату в размере 49734,10 руб., превышающую задолженность за май 2022 года, фактически погасившую ее, а также требования истца, ограниченные периодом апреля 2022 года. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что взысканию подлежит задолженность за январь, февраль и март 2022 года в размере оставшейся задолженности, которая составляет 137702,19 руб.

Рассматривая требования истца о необоснованности удержания из заработной платы денежных средств за выданные средства индивидуальной защиты, суд приходит к следующим выводам.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Частью 2 данной статьи на работодателя возложена обязанность по обеспечению приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Частями 1, 3 ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в случаях, определенных ч. 2 ст. 137 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3,4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Из ч. 4 ст. 137 ТК РФ следует, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В соответствии с положениями ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ, в абзаце четвертом которой предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора (п.2.1.11), с учетом положения ст. 243 ТК РФ, ФИО1, подписав соответствующее заявление (л.д.30), письменно обязался вернуть после увольнения остаточную стоимость выданных средств индивидуальной защиты, путем дачи поручения об ее удержании из заработной платы.

Данные обстоятельства подтверждаются в частности вышеназванным заявлением, условиями трудового договора, ведомостью учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой об общей стоимости средств индивидуальной защиты с учетом фактического износа, которая составляет 5626,95 руб., что не превышает предельных размеров для удержания.

Таким образом, учитывая, что проведение платы за средства индивидуальной защиты в размере 5626,95 руб. является фактической реализацией волеизъявления работника распорядиться начисленной заработной платой, а не удержанием ее части, оснований для удовлетворения в указанной части требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме 137702,19руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Горьковский районный суд Омской области.

Председательствующий О.В. Блохин

В окончательной форме изготовлено 21.02.2023