Дело № 2-7898/22

УИД 23RS0047-01-2022-007387-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 10 октября 2022г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Грекова Ф.А.,

при секретаре Керимовой Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу №45 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикуо взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудника за период с 2012г. по 2022г. в размере 117 3080,30 руб., проценты за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудника за период с 01.06.2022г. по 21.06.2022г. в размере 1 713,76 руб.; морального вреда в размере 30 000 рублей за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении.

В обоснование требований указано, что с 20.06.2009г. по 01.06.2022г. он являлся работником ГСК №45 в должности юриста по совместительству. В соответствии с трудовым договором установлена 13 часовая рабочая неделя с рабочими днями вторник, четверг с 9.30 до 16.00 без обеденного перерыва с учетом графика судебных заседаний, предусматривающих исполнение служебных обязанностей вне установленного времени. За выполнение обязанностей установлен оклад в размере, предусмотренный штатному расписанию. Заработная плата выплачивалась в кассе ответчика в размере 22000 рублей. В марте 2022г. произошла смена председателя и с 18.03.2022г. председателем является ФИО2 31.03.2022г. нпредупрежден о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов. Следовательно, не позднее конца рабочего дня 31.05.2022г. необходимо было произвести с ним расчет по заработной плате, выходному пособию, листу нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в нарушении ст. 140 ТК РФ данные требования ответчиком не исполнены.07.06.2022г. в адрес ответчика было направлено требование с погашением задолженности по заработной плате за май 2022г., выходному пособию при сокращении работника на основании ст. 178 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012г. по 2022г., оплате листа нетрудоспособности от 05.05.2022г. за первые три дня, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март 2022г. в размере 2 259,03 руб.,компенсации за несвоевременную выплату отпускного пособия за 2022г. в размере 998,99руб.09.06.2022г. был произведен расчет задолженности по заработной плате за май 2022г., выходному пособиюпри сокращении работника на основании ст. 178 ТК РФ, оплате листа нетрудоспособности от 05.05.2022г. за первые три дня, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март 2022г. в размере 2 259,03 руб.компенсации за несвоевременную выплату отпускного пособия за 2022г. в размере 998,99руб. Однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2021г. по 2021 год было отказано. На неоднократные требования ответчик не реагировал. Считая, что его права нарушены, поскольку в ином порядке невозможно устранить данные нарушения, вынужден был обратиться с настоящими требованиями в суд.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудника за период с 2012г по 2022г. в размере 117 3080,30 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудника за период с 01.06.2022г. по 21.06.2022г. в размере 9 022,64 руб.; моральный вред в размере 30 000 рублей за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, просил в иске отказать, пояснил, что у них нет документации, поскольку она находится у бывшего председателя, поэтому они не могут проверить и произвести расчеты.

Представитель государственной инспекции труда в КК в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причине не явки суду не сообщил, рассмотреть в его отсутствие не просил.

Суд, оценив обоснованность доводов, изложенных в иске выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором)

Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ)

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, с 20.06.2009г. по 01.06.2022г. н состоял в трудовых отношениях с ГСК №45 в должности юриста по совместительству, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором установлена 13 часовая рабочая неделя с рабочими днями: вторник, четверг с 9.30ч. до 16.00ч. без обеденного перерыва с учетом графика судебных заседаний, предусматривающих исполнение служебных обязанностей вне установленного времени.

За выполнение обязанностей установлен оклад в размере, предусмотренный штатному расписанию. Заработная плата выплачивалась в кассе ответчика в размере 22 000 рублей.

В марте 2022г. произошла смена председателя и с 18.03.2022г. председателем является ФИО2.

31.03.2022г. истец предупрежден о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, не позднее конца рабочего дня 31.05.2022г. работодатель должен был произвести расчет по заработной плате, выходному пособию, листу нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако, данного расчета произведен не было.

07.06.2022г. истцом в адрес ответчика было направлено требование с погашением задолженности по заработной плате за май 2022г., выходному пособию при сокращении работника на основании ст. 178 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012г. по 2022г., оплате листа нетрудоспособности от 05.05.2022г. за первые три дня, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март 2022г. в размере 2 259,03 руб., компенсацию за несвоевременную выплату отпускного пособия за 2022г. в размере 998,99руб.

09.06.2022г. был произведен расчет задолженности по заработной плате за май 2022г., выходному пособию при сокращении работника на основании ст. 178 ТК РФ, оплате листа нетрудоспособности от 05.05.2022г. за первые три дня, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март 2022г. в размере 2 259,03 руб. компенсации за несвоевременную выплату отпускного пособия за 2022г. в размере 998,99руб.

Однако, в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012г. по 2021 год ответчиком безосновательно было отказано.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На основании изложенного и приведенных норм закона, оценив в совокупности доказательства по делу, позицию сторон, суд пришел к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчёту представленному истцом с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117 380,38 руб.

Иного расчёта суду представлено не было.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из расчета, представленного истцом, денежная компенсация составляет9022,64 руб., суд соглашается с расчетом.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости –абз. 4 п. 63 Постановления.

Поскольку истец был уволен при сокращении штатов и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 своевременно не были выплачены, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится данной компенсацией, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, периоды задержки выплат и их размер, отсутствие неблагоприятных последствий, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст. 195, 196 ГПК РФ).

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу №45 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать сГаражно-строительного кооператива №45(№) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудника за период с 2012г. по 2022год в размере 117 380 рублей 38 копеек.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива №45(№) в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудника в период с 01.06.2022г. по 21.06.2022г. в размере 9022 рублей 64 копейки.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива №45(№) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей за неиспользованный отпуск при сокращении.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 14.10.2022

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков