№
36RS0№-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2022 года
Левобережный районный суд в составе:
председательствующего судьи Сусловой О.В.,
при секретаре Кучмасова М.С.,
с участием старшего помощника ФИО1 ФИО2,
истца киселев Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 , действующего в интересах киселев Р.Н. к ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд в интересах киселев Р.Н. (далее киселев Р.Н.) с исковым заявлением к ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 3-5).
В обоснование заявленных требований истец указывает, что киселев Р.Н. работает в ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» в должности резчика металла на ножницах и прессах с ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. киселев Р.Н.. начислена, но не выплачена заработная плата: за январь 2022 года в размере 17 549 (семнадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 93 копеек, за февраль 2022 года в размере 4 895 (четыре тысячи восемьсот девяносто пять) рублей 45 копеек, за март 2022 года в размере 23 005 (двадцать три тысячи пять) рублей 97 копеек, а всего в размере 45 451 (сорок пять тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 35 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» (л.д. 21). киселев Р.Н. действиями работодателя причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с постоянными переживаниями из-за невыплаты заработной платы, который он оценивает в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом (л.д. 23), в связи с чем, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
В судебном заседании старший помощник ФИО1 ФИО2 заявленные требования поддержала.
В судебном заседании истец киселев Р.Н. настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, и, разрешая требования истца по существу, руководствуясь статьями 56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).
В силу статей 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).
В силу статей 131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что киселев Р.Н. принят в ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» в должности резчика металла на ножницах и прессах с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).
Пунктом 8 Трудового договора, заключенного между сторонами, согласована система оплаты труда работнику, заработная плата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в обществе, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, через банковское учреждение 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.18-20).
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ киселев Р.Н. начислена, но не выплачена заработная плата: за январь 2022 года в размере 17 549 (семнадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 93 копеек, за февраль 2022 года в размере 4 895 (четыре тысячи восемьсот девяносто пять) рублей 45 копеек, за март 2022 года в размере 23 005 (двадцать три тысячи пять) рублей 97 копеек, а всего в размере 45 451 (сорок пять тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 35 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» (л.д. 21).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений части 2 статьи135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Ответчиком указанные в исковом заявлении обстоятельства не опровергнуты.
Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.
В связи с чем суд находит требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.
При рассмотрении требований о компенсации морального вреда суд учитывает положения статьи 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, статьями 333.19-333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1863 рубля 54 копейки (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями статьи 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь статьями194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
ФИО1 , действующего в интересах киселев Р.Н. (№ ДД.ММ.ГГГГ), к ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» (№) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» (№) в пользу киселев Р.Н. (паспорт № ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате: за январь 2022 года в размере 17 549 (семнадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 93 копеек, за февраль 2022 года в размере 4 895 (четыре тысячи восемьсот девяносто пять) рублей 45 копеек, за март 2022 года в размере 23 005 (двадцать три тысячи пять) рублей 97 копеек, а всего в размере 45 451 (сорок пять тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 35 копеек.
Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» (№) в пользу киселев Р.Н. (паспорт № ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» (№) в доход местного бюджета городского округа государственную пошлину в размере 1863 (одна тысяча восемьсот шестьдесят три) рубля 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Суслова