Решение по делу № 2-1179/2023 от 15.06.2023

УИД 72RS0021-01-2023-000189-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 15 июня 2023 года

№ 2-1179/2023

Тюменский районный суд Тюменской области

в составе:

председательствующего судьи Мироновой В.Б.,

при секретаре Культаевой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительство – 21 Век» о признании факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании факта трудовых отношений на условиях срочного трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тюменского района Тюменской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3, ООО «Строительство – 21 Век» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушениях требований трудового законодательства со стороны ООО «Строительство-21 Век», в ходе которой установлено, что ФИО2 в период с 25.07.2022 по 16.08.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительство- 21 Век». В прокуратуре района ФИО2 пояснил, что в ходе устного разговора с ФИО5 (со слов истца является субподрядчиком ООО «Строительство-21 Век») в присутствии ФИО3 им с ФИО4 (осуществлял трудовую деятельность вместе с истцом) предложили работу - сборку мебели в г. Новый Уренгой. ФИО3 пояснил, что весь объем работ будет осуществляться для ООО «Строительство-21 Век». Также, ФИО1 напомнил о необходимости прохождения медицинской комиссии в медицинской клинике <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>, пояснил, что при прохождении данной комиссии следует указать ООО «Строительство-21 Век» в строке «место работы». Данный факт подтверждается медицинскими документами: Выпиской из амбулаторной карты от 19.07.2022, заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 19.07.2022. 27.07.2022 после прохождения медицинской комиссии ФИО2 и ФИО6 уехали в г.Новый Уренгой на объект - месторождение «Песцовое НГКМ», где истцу был выдан электронный пропуск на объект № 2090712с (№ 2200000033529 на имя ФИО2), а также удостоверение на должность разнорабочего № 221, удостоверение № 22 ООО «Строительство - 21 Век» о допуске в качестве электротехнического персонала. ФИО2. прошел обучение по охране труда и технике безопасности, в соответствии с которыми были выданы удостоверения, что подтверждается копией данных документов. К выполнению трудовой деятельности ФИО2 приступил 25 июля 2022 года, что подтверждается перепиской в Whats Арр, трудовые отношения официально не оформлялись. В период с 25.07.2022 по 16.08.2022 в лице разнорабочего осуществлял деятельность на месторождении «Песцовое НГКМ». В обязанности ФИО2 входило сбор мебели согласно техническому заданию, что подтверждается перепиской Whats арр, а также копией документа «Специфика мебели и оборудования к плагу расстановки технологического оборудования», шифр ЕПФ1-П.ВЖК-АС01-ТТ-003-ТХ. В процессе работы на месторождении «Песцовое НГКМ» от прораба Сергея от ООО «Строительство -21 Век» поступала дополнительная работа в виде установки сушек для рук и полочек, которая была согласована с ФИО3 Между ФИО2 и ФИО3 была оговорена зарплата суммой в 150 000 рублей, на двоих между ФИО2 и ФИО6, что подтверждается перепиской в Whats арр. Проживание и питание осуществлялось за счет ООО «Строительство - 21 Век», проживание осуществлялось на территории ООО «СибПромСтрой». Учитывая, что объем работ увеличился ФИО5 (переписка Whats арр от 09.08.2022) указано на расчет заработной платы в размере 200 тыс. руб. на двоих, то есть истец должен получить заработную плату в размере 100 тыс. руб. Истцу был установлен следующий режим работы: с 08.00 часов до 19.00 часов, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. Осуществлял трудовую деятельность без выходных. Нарушение трудовой дисциплины на объекте не допускал. При трудоустройстве на должность разнорабочего истцом было предложено заключить трудовой договор с ООО «Строительство - 21 Век», но ФИО3 пояснил, что позже займется данным вопросом. Однако, трудовой договор между ООО «Строительство - 21 Век» и истцом так и не был заключен. Факт осуществления трудовой деятельности указанного работника в ООО «Строительство - 21 Век» подтверждается копией медицинских документов о прохождении комиссии, перепиской Whats арр, отражающей все полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую пункцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вопреки положениям трудового законодательства ООО «Строительство - 21 Век» трудовой договор с истцом не заключен, факт наличия трудовых отношений отрицается. Фактически между ФИО2 и ООО «Строительство- 21 Век» сложились трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место и работа по должности разнорабочего, установлен режим работы. Со своей стороны истец исполнил в полном объеме обязанности работника и условия, на которых был принят на работу. Трудовые отношения между истцом и ООО «Строительство- 21 Век» возникли на основании фактического допущения ФИО2 к работе 25.07.2022 ФИО5, не уполномоченным лицом ООО «Строительство- 21 Век», без надлежащим образом оформленного трудового договора. По состоянию на 30.11.2022 сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы перед ФИО2 составляет 3 412 рублей 50 копеек. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 150 000 рублей, поскольку более 3 месяцев не получена оплата труда, истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав. В настоящее время имеет долги, отсутствует возможность обеспечивать семью, на иждивении находится сын ДД.ММ.ГГГГ г.р., который обучается в колледже очно и не имеет возможности оплатить свое обучение самостоятельно. В связи со сложившиеся ситуацией и переживаниями с 29.08.2022 находился в стационаре, проведена операция на сердце, является инвалидом 3 группы, что подтверждается копиями медицинских документов. С учетом уточнения заявленных требований, просит признать факт трудовых отношений между ООО «Строительство - 21 Век», ИП ФИО3 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в период с 25.07.2022 по 16.08.2022; обязать ООО «Строительство - 21 Век» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с 25.07.2022 по 16.08.2022; взыскать с ООО «Строительство - 21 Век», ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 25.07.2022 по 16.08.2022 в размере 65 000 рублей; взыскать с ООО «Строительство - 21 Век», ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 25.07.2022 по 16.08.2022 в размере 3 412 рублей 50 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате; взыскать с ООО «Строительство - 21 Век», ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150 000, 00 рублей.

На основании определения суда от 28.02.2023, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тюменской области.

Определением Тюменского районного суда Тюменской области от 05.04.2023, к участию в деле в качестве соответчика привлечен ИП ФИО3

Определением Тюменского районного суда Тюменской области от 15.06.2023, производство по гражданскому делу по иску прокурора Тюменского района в интересах ФИО2 к ООО «Строительство – 21 Век» о признании факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании факта трудовых отношений на условиях срочного трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – прекращено, в связи с отказом прокурора Тюменского района в интересах ФИО2 от исковых требований к ООО «Строительство – 21 Век» и индивидуальному предпринимателю ФИО3.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований иска в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Представители ответчиков ООО «Строительство – 21 Век» ФИО7 и ИП ФИО3 – ФИО8 в судебном заседании просили в удовлетворении иска ФИО2 отказать в полном объеме, поскольку законных оснований для удовлетворения требований истца не имеется и в судебном заседании установлен факт наличия гражданско-правовых отношений по оказанию услуг между ФИО2 и ИП ФИО3 и отсутствия каких-либо отношений с ООО «Строительство – 21 Век», а также отсутствия оснований для признания отношений трудовыми.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, представителей ответчиков, показания свидетеля ФИО6, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Между тем, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть материализован, отделяем от самой работы.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Таким образом, для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

Таким образом, от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по гражданскому договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Судом установлено, что по обращению ФИО9, прокуратурой Тюменского района была проведена проверка о нарушениях требований трудового законодательства со стороны ООО «Строительство – 21 Век», в ходе которой было установлено, что между ФИО2 и ООО «Строительство – 21 Век» сложились фактически трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место и работа по должности разнорабочего, установлен режим работы. Со своей стороны истец исполнил в полном объеме обязанности работника и условия, на которых был принят на работу. Трудовые отношения между истцом и ООО «Строительство – 21 Век» возникли на основании фактического допущения ФИО2 к работе 25.07.2022 ФИО5, не уполномоченным лицом ООО «Строительство – 21 Век», без надлежащим образом оформленного трудового договора.

В рамках указанной проверки, 19.10.2022 с ФИО2 отобрано объяснение, из которого следует, что с ИП ФИО3 он был знаком ранее. В конце декабря 2021 года когда устраивался к нему работу в цех на должность начальника производства и технолога по адресу: 5 км Велижанского тракта, д.2, стр3, цех № 8, территория ООО «Принцип Т». Работал у него в период с 11.01.2022 по конец июня 2022 года. Заработную плату выплачивал, однако перед ним имел долг в размере 10 000 руб., который он вернул в июле 2022 года. Заработную плату ФИО5 обычно отправлял дочери либо сыну на карту, иногда отдавал наличными, ФИО2 не расписывался в платежных документах. 13.07.2022 ФИО2 позвонил ИП ФИО3 и предложил работу в г.Новый Уренгой, чтобы собрали мебель для работников Газпромнефти. На указанном объекте он работал с 25.07.2022 по 18.08.2022. Заработная плата оговорена в размере 200 тыс. руб. Работали каждый день по 12 часов. Выходных не было. Согласно договоренности с ИП ФИО3 работа была разовая. На вопрос почему документы на него оформляло ООО «Строительство 21 век», ФИО2 пояснил, что ИП ФИО3 созвонился с ними и они отправили на прохождение мед комиссии, а также им выдали удостоверения в г. Новый Уренгой. Какие взаимоотношения между ООО «Строительство 21 век» и ИП ФИО3, ФИО10 не знал. Работу по сборке мебели они выполнили, нареканий со стороны представителей ООО «Строительство 21 век» не было. Чем отличается трудовой договор и договор подряда ему известно (т.1 л.д.146-147).

В дополнение к ранее отобранному объяснению пояснил, что в ходе устного разговора с ФИО5 в присутствии ФИО3 им с ФИО6 показали техническое задание на выполнение работ по сборке мебели, а также определили заработную плату за работу в размере 150 000 руб. на двоих. ФИО5 сказал о необходимости пройти мед. комиссию на Тульской, «Доктор А» от организации ООО «Строительство-21 век». После прохождения мед. комиссии они уехали в г. Новый Уренгой на объект месторождение «Песцовое НГКМ» г. Новый Уренгой. Там им выдали электронные пропуска на объект с № 2090712с, прошли обучение по охране труда и технике безопасности, расписались в журнале, также выданы удостоверения №221 на должность разнорабочего ООО «Строительство - 21 век», удостоверение № 22 ООО «Строительство - 21 век» о допуске в качестве электротехнического персонала. Отработанный период на указанном объекте с составил 25.07.2022 по 16.08.2022. В дальнейшем, учитывая, что объем работ увеличился, сумма оплаты за выполненную работу оговорена была с ФИО5 до 200 тыс. руб. на двоих, каждый из нас должен был получить по 100 тыс. руб. За период работы ФИО2 было отдано 35 тыс. руб., обговорено по телефону с ФИО5, что в долг даст, потом с зарплаты вернет. Эту сумму он получил от ФИО6, ему передали через ФИО5 Рабочий день начинался с 08-00 до 19-00, обед с 13-00 до 14-00. Подчинялись трудовому распорядку, что также может подтвердить карточка, выданная на питание. Проживание и питание бесплатное было за счет организации. Проживали на территории ООО «СибПромСтрой». Каждый день они были на объекте. За весь период два-три раза приходили к обеду. Работали без выходных. В процессе работы на месторождении, Сергей, прораб ООО «Строительство - 21 век», сказал, чтобы они еще установили сушки для рук, полочки. После этого они написали ФИО5, который сказал, чтобы все делали, что все решат. Нарушение трудовой дисциплины на объекте не допускал (т.1 л.д.148-149).

Согласно материалам дела, с 17.07.2022 по 19.07.2022 ФИО2 повышал квалификацию по программе «Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим при повреждении здоровья на производстве», что подтверждается удостоверением № 4417 ООО «Учебно-курсовой комбинат ТНКГС» (т.1 л.д.35-36).

Помимо прочего, истец проходил обследование в ООО «Доктор-А. Медосмотры», по итогам которого была выдана выписка из амбулаторной карты от 19.07.2022, в которой указано место работы истца: ООО «СТРОИТЕЛЬСТВО 21 ВЕК», профессия (должность) в настоящее время: разнорабочий (т.1 л.д.30).

В заключении предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 19.07.2022, местом работы ФИО2 также указано ООО «СТРОИТЕЛЬСТВО 21 ВЕК» (т.1 л.д.33).

Кроме того, 19.07.2022 истцу были выданы удостоверение №221, удостоверение №22, содержащие наименование места работы и оттиск печати – ООО «Строительство – 21 век» (т.1 л.д.37, 39-40), карта сотрудника ООО «Строительство 21 век» (т.1 л.д.38).

Согласно электронным билетам РЖД, 25.07.2022 по 18.08.2022 ФИО2 находился в г. Новый Уренгой (т.1 л.д.42-45), на месторождении «Песцовое НГКМ» осуществлял деятельность в качестве разнорабочего, что подтверждается скриншотами Интернет-мессенджера (т.1 л.д.47-67).

В обоснование своей правовой позиции, представителем ответчика ООО «Строительство - 21 век» в материалы дела представлен договор №8 на выполнение строительно-монтажных работ от 9.03.2022, заключенного между ООО «СибПромСтрой» (подрядчик) и ООО «Строительство 21 век» (субподрядчик), по условиям которого субподрядчик по заданию подрядчика обязуется в соответствии с условиями договора, проектной и рабочей документацией выполнить работы по строительству объектов в объеме и в сроки, определенные в наряд-заказе (т.1 л.д.198-207).

ООО «Строительство – 21 век» для осуществления части работ по договору привлекло ИП ФИО3 как субподрядчика для производства работ по сборке мебели.

Данные обстоятельства подтверждаются договором б/н оказания услуг по сборке мебели от 20.07.2022 (т.1 л.д.212), заданием №1 к договору (т.1 л.д.212 об), актом №81 от 17.08.2022 (т.1 л.д.208,209), платежным поручением №300 от 11.08.2022 на сумму 100 000 руб. (т. л.д.210).

Из текста задания №1 к договору б/н от 20.07.2022 следует, что ФИО2 указан как привлекаемое лицо ИП ФИО3 для оказания услуг по мебели.

Ответчик ИП ФИО3 в возражениях на исковое заявление сослался, что истец был приглашен ФИО3 для проведения подрядных разовых работ на территории организации ООО «Строительство – 21 век», что подтверждает факт отсутствия трудовых отношений между ними, а также ООО «Строительство – 21 век», поскольку последний не осуществлял деятельность по подбору персонала и его трудоустройства в соответствии с трудовым кодексом РФ. Электронный попуск, удостоверение на должность разнорабочего и удостоверение о допуске в качестве электротехнического персонала не свидетельствуют о том, что они выданы истцу как сотруднику (работнику) организации для проведения работ, а по факту выданы лицу на разовые работы для нахождения на территории организации. Оплата за работы (разовые) была согласованы у ФИО2 с ИП ФИО3, а не с ООО «Строительство – 21 век». Также указал на пропуск срока для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признанием работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Так, в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что договорные отношения ООО «Строительство – 21 век» имелись с ИП ФИО3, а не с ФИО2 Предусмотренные трудовым законодательством признаки трудовых отношений между ООО «Строительство – 21 век» и ФИО2 отсутствуют.

Также в ходе рассмотрения данного дела судом достоверно установлено и подтверждено материалами дела, что отношения между ИП ФИО3 и ФИО2 носят исключительно гражданско-правовой характер.

Следовательно, требования истца к ООО «Строительство – 21 век», ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, соответственно и требования об обязании ООО «Строительство - 21 Век» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с 25.07.2022 по 16.08.2022; взыскании с ООО «Строительство - 21 Век», ИП ФИО3 задолженности по заработной плате с 25.07.2022 по 16.08.2022 в размере 65 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период с 25.07.2022 по 16.08.2022 в размере 3 412 рублей 50 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда в размере 150 000, 00 рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку указанные требования являются производными от основных требований.

Согласно позиции, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14, указанный в ст. 392 ТК РФ специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, ввиду чего, суд отклоняет довод ответчика о применении срока исковой давности.

Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Строительство – 21 Век» о признании факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании факта трудовых отношений на условиях срочного трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья В.Б. Миронова

Мотивированное решение изготовлено судом 15.07.2023 года.