Решение по делу № 2-669/2025 от 18.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, взыскании оплаты за вахтовый метод работы, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

№ (№)

УИД- 86RS0№-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.

при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В.

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, взыскании оплаты за вахтовый метод работы, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании указал, что у ответчика работал на основании срочного трудового договора № от <дата> в период с <дата> по <дата>, который был заключен на определенный срок (период отопительного сезона) с испытательным сроком 3 месяца и работа являлась для него основным местом работы. Место работы -Ханты-Мансийский автономный округ Югра, месторождение средний Назым и Южная приобка. Работал по данному договору в должности оператора котельной, вахтовым методом работы с (суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 календарному году). Истец работал с применением суммированного учета рабочего времени с годовым учетом рабочего времени, в котором берется в расчет производственный график и в соответствии с ним рассчитывается месячная норма времени, которая в 2023 году составляла 164,4 часов в месяц (при 40 часовой рабочей неделе), в 2024 году норма составила 164,9 часов в месяц. Таким образом, исходя из производственных графиков 2023 и 2024 года месячная норма при суммированном учете времени установлена. В соответствии с заключенным трудовым договором его оклад составлял <данные изъяты> в месяц работы, при нормальной продолжительности рабочего дня или <данные изъяты> в час, что ниже МРОТ установленного в ХМАО-Югре, в связи с чем считает, что ответчиком не доплачивалось по <данные изъяты> за каждый час работы за 2023 год и <данные изъяты> за 2024 год. Кроме того, при получении расчетных листов истец обнаружил, что ему не выплачивалась северная надбавка в размере 50 %. Ответчик выплачивал стимулирующую надбавку, и она входит в систему оплаты труда и составляет неотъемлемую часть заработной платы и также она входит в состав МРОТ и среднего заработка, то получается за счет стимулирующей доплаты работодатель компенсировал не до начисленный МРОТ до положенных значений, что по мнению истца противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Также ответчик не произвел оплату отработанных истцом в период работы на вахте праздничных часов, за период с <дата> по <дата> в размере 88 праздничных часов, по расчетам истца размер недоплаты составляет <данные изъяты>, а также в полном объеме не произвел оплату неиспользованного отпуска. Таким образом, общая недоначисленная и не выплаченная часть заработной платы, включая задолженность по оплате за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, оплату за вахтовый метод работы, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет согласно произведенному истцом расчету <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>. В связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок ответчиком истцу причинен моральный вред, который истец оценил в <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате согласно произведенному расчету в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора привлечены- Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и ФИО.

Истец извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, поддержав доводы письменного отзыва на исковое заявление в соответствии с которым указывает, что из табеля учета рабочего времени истца в период с <дата> по <дата> он отработал 20 дней - 220 часов, из которых 1 час отведен на отдых и питание в течение рабочей смены, время каждой смены не более 12 часов, в период с <дата> по <дата> отработал 23 дня - 253 часа, из которых 1 час отведен на отдых и питание в течение рабочей смены, время каждой смены не более 12 часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, равный одному календарному году, не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Согласно расчетным листкам истца, а также платежным поручениям за декабрь 2023 года истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, за январь 2024 года – <данные изъяты>, тогда как, размер МРОТ в ХМАО-Югре в 2023 году составлял – <данные изъяты>, в 2024 году – <данные изъяты>. Все расчеты, произведенные с истцом, являются верными, осуществлены на основании условий заключенного между сторонами трудового договора, с учетом содержания локальным актов работодателя. Истец при трудоустройстве не предоставил трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), не предоставил справку с предыдущего места работы о размере северных надбавок (при невозможности подтвердить стаж работы в районах Крайнего севера и местности приравненной к районам Крайнего севера). Истец сообщил, что трудовая книжка у него отсутствует, т.к. она сгорела при пожаре. Ответчик, предложил истцу, в случае утери или уничтожения трудовой книжки, предоставить работодателю архивные справки с предыдущих мест работ, однако при трудоустройстве, истец своим правом не воспользовался. Уже при подаче настоящего искового заявления истец предоставил суду справки с предыдущих мест работ, датированные <дата>, т.е. после его увольнения. В данном случае истец не исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 66.1 Трудового кодекса РФ и не представил трудовую книжку с подтвержденным стажем работы, для исчисления северной надбавки и (или) сведения о трудовой деятельности, либо справку с предыдущего места работы. Положением об оплате труда и премировании работников от <дата> действующих у ответчика установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод выполнения работы в размере <данные изъяты> за один день (11 часов), работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод выполнения работы в размере <данные изъяты> за один день (11 часов) отработанного времени. Требования истца об увеличении размера стимулирующей надбавки без мотивированной оценки уровня знаний, умений, опыта работника и результативности его деятельности и при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников являются не правомерными, поскольку противоречат условиям заключенного сторонами трудового договора. Истцу в соответствии с условиями трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. В норму рабочего времени при суммированном учете включается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку за эту работу предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха, она не компенсируется другим выходным днем. Исходя из условий трудового договора истцу положено 44 календарный дня отпуска в год: 28 дней отпуска - основной, 16 дней - дополнительный за работу в местности приравненной к районам Крайнего севера, из этого следует, что в месяц начисляется 3,66 календарных дня в месяц (44 (дней по трудовому договору) / 12 (месяцев в году). Как следует из предоставленных суду расчетных листков, при увольнении с работником произведен полный расчет, исходя периода работы работника и выплаченных ему сумм заработной платы. Требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, являются производными, учитывая необоснованность основных требований, требование о взыскании процентов удовлетворению не подлежит. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных исковых требований относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и ФИО извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что истец с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора № от <дата> в должности оператора котельной на участке пароводоснабжения (Нефтеюганск), срок действия трудового договора установлен на определенный срок, на период отопительного сезона. Истцу при заключении трудового договора была установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 70 %, компенсационная надбавка за вахтовый метод работы, также был установлен сменный режим работы (полный рабочий день с перерывом на обед) и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

При заключении срочного трудового договора <дата> истец был ознакомлен со следующими локальными актами работодателя: должностной инструкцией, с положением о премировании, с правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его подписью.

В соответствии со ст. 91 Трудового договора РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 103 Трудового договора РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 Трудового договора РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

По смыслу положений статей 152 - 154 Трудового договора РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст. 299 Трудового договора РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Согласно ст. 300 Трудового договора РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> N 794/33-82 (ред. от <дата>, с изм. от <дата>) утверждены основные положения о вахтовом методе организации работ (далее – Основные положения).

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.1 Основных положений).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <дата> N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.4 Основных положений).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В соответствии с п. 7.1.4. Правил внутреннего трудового распорядка режим работы с суммированным учетом рабочего времени предполагает учет рабочего времени равный одному календарному году. Режим работы устанавливается графиком работы, который утверждается руководителем Общества. Начало рабочего дня устанавливается с 08 часов 00 минут время окончания работы - 20 часов 00 минут. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены устанавливаются через каждые 3 часа по 15 минут. Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев на основании распоряжения директора, в котором будут перечислены исключительные случаи для продления вахты, такие как: сезонный вид работ (на период отопительного сезона).

Срочный трудовой договор от <дата> заключен с истцом на определенный срок (на период отопительного сезона).

Таким образом, период вахты при заключении трудового договора изначально предполагался на 3 месяца- на период отопительного сезона.

В соответствии с п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка общества, учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками организаций.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени истец в период с <дата> по <дата> отработал 20 дней - 220 часов (11 часов х 20 дней), истцу отводился 1 час на отдых и питание в течение рабочей смены, итоговое время каждой смены составило не более 12 часов.

В период с <дата> по <дата> истец отработал 23 дня - 253 часа (11 часов х 23 дня), из которых 1 час истцу также отводился на отдых и питание в течение рабочей смены, итоговое время каждой смены также не превысило 12 часов.

Таким образом, общая продолжительность рабочего времени за учетный период, равный одному календарному году, не превышает нормальную продолжительность рабочего времени (12 часов), установленную законодательством.

В соответствии с расчетными листками за декабрь 2023 года и январь 2024 года, истцу в декабре 2023 года была начислена заработная плата за отработанное время (220 часов), с учетом установленного районного коэффициента 70 %, стимулирующей надбавки и компенсации за вахтовый метод работы в общем размере <данные изъяты>, после удержания НДФЛ к выплате <данные изъяты>, в январе 2024 года истцу начислена заработная плата за 253 часа отработанного времени, с учетом установленного районного коэффициента 70 %, стимулирующей надбавки, компенсации за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере <данные изъяты>, после удержания НДФЛ к выплате <данные изъяты>. Факт получения заработной платы в указанных размерах истцом не оспаривался.

При этом, представленный истцом расчет, суд находит неверным, поскольку он произведен истцом исходя из месячного учета рабочего времени, что не предусмотрено условиями его трудового договора.

Также истец указывает, что ответчик был обязан выплачивать ему северную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера в размере 50 % от оклада.

Согласно п. 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, работник при заключении трудового договора обязан предъявить работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаем если трудовой договор заключатся впервые; справку с предыдущего места работы о размере северных надбавок (при невозможности подтвердить стаж работы в районах Крайнего севера и местности приравненной к районам Крайнего севера)

В соответствии с п. 3 Приказ Минтруда РСФСР от <дата> N 2 Раздел 3 П. 33, продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда и премировании работников выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 11 Закона РФ от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с <дата>);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с <дата>);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с <дата>).

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с <дата> в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно статье 314 Трудового кодекса РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» установлено, что г. Нижневартовск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы

Истцом не оспаривалось, что в момент трудоустройства ни трудовая книжка, ни справка с предыдущего места работы ответчику не были предоставлены.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета истца, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре стаж работы МКС у истца исчисляется с <дата>, иных сведений о стаже работы МКС выписка не содержит.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец в подтверждение наличия у него стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера представил суду копию справки ИП ФИО датированную <дата>, а также справку ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» датированную <дата>.

Согласно справке ИП ФИО, истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО в местности приравненной к районам Крайнего Севера, в должности водителя в период с <дата>г. по <дата>.

Между тем, согласно выписке из ЕГРИП от <дата> ИП ФИО прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя <дата>, что в свою очередь вызывает сомнения в действительности предоставленной истцом справки, в связи с чем, при отсутствии иных доказательств, подтверждающих факт работы истца у данного ИП, суд исходит из того, что представленным истцом справка ИП ФИО является ненадлежащим доказательством и судом во внимание не принимается.

Согласно справке ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», истец работал в Мегионском управлении технологического транспорта, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период с 17.04.1981г. по 17.06.1982г.

Из выписки застрахованного лица Пенсионного органа следует, что до периода работы у ответчика, иные предшествующие периоды работы у истца отсутствуют. Дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования- 25.12.2009г.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что на день трудоустройства истца к ответчику (<дата>) и в последующем истцом не представлены документы подтверждающие необходимый стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, в связи с чем, истец не исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, что было основанием для применения работодателем подпункта «В» пункта 16 инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для установления «северной» надбавки равной 0 %.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В силу п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников от <дата> (действовавшего на момент трудоустройства истца и до <дата>) перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 1 данного Положения.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод выполнения работы в размере 2800 рублей за один день (11 часов) отработанного времени.

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников действующего у ответчика с <дата> перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 1 данного Положения.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод выполнения работы в размере <данные изъяты> за 11 часов отработанного времени.

Исходя из предоставленных суду расчетных листков, бухгалтерской справки следует, что компенсация за вахтовый метод работы в декабре 2023 года истцу была начислена в размере <данные изъяты>), в январе 2024 года в размере <данные изъяты>), то есть в предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников размере.

В соответствии п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников от <дата> (действовавшего до <дата>) и п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников от <дата> ежемесячные стимулирующие выплаты начисляются работнику в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки), начисленного в расчетном периоде с учетом фактически отработанного времени, без учета выплат, надбавок, доплат компенсационного характера.

Основные критерии оценки результатов деятельности работников с учетом специфики деятельности структурных подразделений и предельные размеры ежемесячной стимулирующей выплаты приведены в приложении № к настоящему Положению (п. 6.2 Положений об оплате труда и премировании от <дата> и от <дата>).

Первичным основанием для принятия решения о выплате работнику ежемесячной стимулирующей выплаты является представление о его премировании (ходатайство) по форме, приведенной в приложении № (п. 6.3 Положений об оплате труда и премировании от <дата> и от <дата>).

Представление о выплате ежемесячной стимулирующей выплаты вносится ответственными должностными лицами, указанными в п. 6.3. положения в свободной форме в виде списков работников, подлежащих премированию с указанием фактически отработанного времени в месяце и иных сведений, относящихся к основным показателям премирования по итогам работы за месяц (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, претензий к исполнительской и трудовой дисциплине и т.п.) (п. 6.5 Положений об оплате труда и премировании от <дата> и от <дата>).

Таким образом, у ответчика определен порядок выплаты работникам стимулирующих выплат, с которыми истец был ознакомлен при подписании срочного трудового договора <дата>.

Индивидуальная стимулирующая надбавка определена работодателем истцу индивидуально и её размер в декабре 2023 года составил <данные изъяты> и в январе 2024 года - <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В силу ч.ч. 2, 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой этой статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой данной статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой этой статьи. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Таким образом, действующим законодательством перенос праздничных дней не предусмотрен, постановлением Правительства Российской Федерации переносятся выходные дни, однако с учетом установления истцу трудовым договором суммированного учета рабочего времени и работы по графику работа в выходные дни входит в норму рабочего времени и соответственно в двойном размере не оплачивается, ответчиком произведена оплата за работу в праздничные дни, а именно за 8 дней в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

В статье 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как следует из трудового договора от <дата> истцу было положено 44 календарный дня отпуска в год, где 28 дней отпуска - основной, 16 дней - дополнительный за работу в местности приравненной к районам Крайнего севера.

Истцом у ответчика отработано 43 дня, в связи с чем при увольнении ему была начислена компенсация за 3,33 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, данная сумма истцу выплачена <дата>. Судом принимается расчет компенсации, произведенный ответчиком, т.к. он осуществлен с применением размера заработной платы, установленной трудовым договором и в соответствии с действующим трудовым законодательством. При этом судом не установлено, что у истца имеется право на компенсацию в большем размере, чем рассчитано ответчиком при увольнении.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Разрешая сложившийся спор, суд, руководствуясь вышеуказанными положениями трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание выше установленные обстоятельства, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку нарушений трудовых прав истца не выявлено.

Поскольку судом не установлено наличие задолженности работодателя перед истцом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, оплаты за вахтовый метод работы, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должно быть отказано в полном объеме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, то в удовлетворении производных требования – о взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, также должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истцу к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, взыскании оплаты за вахтовый метод работы, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Решение в окончательной форме составлено <дата>.

Судья Е.Э. Колебина

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №