Дело №2-2604/2025

УИД: 51RS0002-01-2025-003783-26

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шишовой А.Н.,

при секретаре Кучеренко Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы веб-конференции гражданское дело по ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Полярный геофизический институт» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Полярный геофизический институт» (далее – ФГБНУ «Полярный геофизический институт») о взыскании задолженности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с *** по *** в должности ***. Ответчиком велась деятельность, связанная с выполнением государственного задания и финансируемая из средств федерального бюджета (государственная субсидия), а также деятельность по выполнению дополнительных научно-исследовательских работ по заказам других организаций на основании платных договоров, получая дополнительные средства от выполнения этих работ (средства от приносящей доход деятельности).Заработная плата ответчиком соответственно выплачивалась за выполнение государственного задания из средств государственной субсидии и за работу над дополнительными платными работами из средств, поступающих от соответствующих договоров. Ответчиком занижены и не выплачены истцу в полном объеме суммы отпускных выплат за период работы в данном учреждении в 2023-2025 гг. При расчете среднего заработка ответчиком не учтена сумма единовременной выплаты за декабрь 2024 г., взысканная по решению суда от ***, не учитывались суммы оплаты труда за счет дополнительных платных договоров на выполнение научно-исследовательских работ, и сумма премии по решению суда за декабрь 2024 года. О нарушении прав истцу стало известно в 2025 году в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу №*** по иску об отмене незаконного дисциплинарного взыскания и начислении стимулирующей выплаты. Решение суда от *** вступило в законную силу ***. При этом, расчетные листы ответчиком за весь период работы никогда на руки работникам не выдавались. Расчетные листы за 2024 г. и декабрь 2023 г. получены в ходе рассмотрения указанного выше дела в суде. Расчетные листы за 2022-2023 получены *** по письменному заявлению, переданному в учреждение ***. Именно из полученных расчетных листов достоверно стало известно о нарушении прав ответчиком в июне 2025 года. Общая сумма невыплаченных мне отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении оставляет 182 422 рубля 15 копеек. Также причинен моральный вред, связанный с незаконными действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудового законодательства в отношении истца на протяжении длительного времени (более 3-х лет), невыплатой в полном объеме причитающихся мне денежных средств (отпускных и компенсации при увольнении), неисполнением обязанности работодателя об информировании работника о начисленных и выплаченных работнику ежемесячно денежных средств, в связи с чем истец на протяжении всего периода работы у ответчика не имела возможности проверить зачисленную и выплаченную заработную плату.

Кроме того, в связи с неполной выплатой ответчиком заработанных денежных средств, истец не могла в полной мере приобретать необходимые в условиях Крайнего Севера продукты, фрукты, витамины и пр. Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ФГБНУ «Полярный геофизический институт» в пользу истца не начисленную и невыплаченную заработную плату (отпускные и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении) в размере 182 422 рубля 15 копеек. Взыскать с ФГБНУ «Полярный геофизический институт» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 64 663рубля 78 копеек (по дату подачи иска в суд - ***), а в дальнейшем - по дату фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и невыплаченных сумм заработка. Взыскать с ФГБНУ «Полярный геофизический институт» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Взыскать с ФГБНУ «Полярный геофизический институт» в пользу истца судебные издержки (почтовые) расходы.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания ***, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске, а также в дополнениях в иску. Уточнили требования указали, что с учетом выплаченной, после подачи искового заявления суммы 45 499 рублей 64 копейки (52 298,64 с учетом НДФЛ), сумма задолженности составляет 130 123 рубля 51 копейку (182 422,15-52 298,64) (том 1 л.д. 173-176).

Представитель ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности. Указал, что все начисления по приказам о предоставлении отпусков истцу осуществлены в полном объеме и под контролем ФИО1, в обязанности которой входило осуществление контроля за правильностью оформления и учёта первичных финансовых документов, расходование средств фонда оплаты труда работников, организацией и правильностью расчетов по оплате труда, включая начисление и перечисление работникам средств по отпускам, а также обеспечение финансовой дисциплины, законности и правильности осуществляемых расчётов. Расчетная ведомость в целях расчёта заработной платы также подписывалась главным бухгалтером. В исковом заявлении указывается на необходимость перерасчета в связи с решением суда от *** по делу №***. Такой перерасчет произведен, сумма перерасчета составила 52 298 рублей 64 копейки. С учетом удержания НДФЛ, направлена на лицевой счет ФИО1 Данная сумма направлена ФИО1 в кратчайший возможный срок. Таким образом, ФИО1 за текущий период работы 2023-2025 гг. своевременно получены все денежные средства, причитающиеся ей к отпускам. За дополнительные работы, связанные с ведением документации, обслуживанию договоров, в рамках приносящей доход деятельности ФИО1 в период с 2021 г. по 2024 г. выплачивалось стимулирующее денежное вознаграждение, указанное в распоряжениях руководства. В 2025 г. таких стимулирующих выплат не имелось. Добровольное выполнение работниками института работ по дополнительным договорам в дополнение к работам по должности выполняемым в соответствии с трудовым договором образует дополнительные выплаты к отпуску, которые с графиком отпусков, установленными в институте не совпадают. При этом создание резервов для опускных выплат возможно только за счет источников, по которым зарплата выплачивается регулярно, поэтому в данном случае резервы выплат отпускных не создаются, а отпускные по дополнительным выплатам выплачиваются по мере их образования. Выплаты по дополнительным договорам и обеспечению научной и хозяйственной деятельности института, относимые к выплатам стимулирующего характера за труд, инициативу выплачиваются по распоряжению директора и оставляют фиксированную выплату с учетом установленных законодательством региональных надбавок, коэффициентов, а также включают оплату отпусков по работам по договорам от приносящей доход деятельности (том 1 л.д. 86-91, л.д. 192-197, том 2 л.д. 12).

Представитель третьего лица Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 2 названного Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Согласно статьям 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным научным учреждением «Полярный геофизический институт» с *** по ***.

В соответствии с приказом от *** №***-к и трудовым договором от *** №***, ФИО1 занимала должность ***.

Трудовой договор заключен на определенный срок с *** по ***. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** №***, трудовой договор заключен на неопределенный срок. В дальнейшем дополнительными соглашениями сторон от *** №***, от *** №***, от *** №***, вносились изменения в пункт 3.1.1 раздела 3 трудового договора ФИО1 в части увеличения должностного оклада.

Отдельным документом должностная инструкция не оформлялась, обязанности по должности и круг вопросов, отнесенных к компетенции *** ФИО1, определен работодателем в разделах трудового договора от *** №***.

В соответствии с должностными обязанностями главный бухгалтер: организует постановку и ведение бухгалтерского учета в целях получения заинтересованными внутренними пользователями достоверной информации; формирует учетную политику с учетом специфики условий хозяйствования, особенностей деятельности института; возглавляет внутренний контроль за правильностью оформления хозяйственных операций; организует работу по ведению обязательств, финансовых операций, выполнения работ (услуг);обеспечивает точное отражение на счетах бухгалтерского учета формируемых расходов, в том числе с работниками ПГИ; осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, порядком ведения бухгалтерского учета; осуществляет методическое обеспечение по вопросам бухгалтерского обеспечения, анализирует финансово-хозяйственную деятельность, руководит работниками бухгалтерии; осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведении инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета и иные.

Как следует из Устава Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт», утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования РФ от *** №***, Институт является унитарной некоммерческой организацией, созданной в форме федерального государственного бюджетного учреждения.

Учредителем и собственником имущества Института является Российская Федерация.

Функции и полномочия учредителя Института от имени Российской Федерации осуществляет Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (п.2-5).

В соответствии с п. 9 Устава, Институт является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, а также лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства и счета по учету средств в иностранной валюте, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 26.9 Устава, Институт имеет право в установленном порядке осуществлять выплаты стимулирующего характера, в том числе премировать работников Института, оказывать материальную помощь работникам Института.

В силу п.27.18 Устава, Институт обязан не допускать нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации

За ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение законодательства Российской Федерации и искажение государственной отчетности, директор и иные должностные лица Института несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п.36).

Согласно п.3.1.3 трудового договора №*** от ***, выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и с разделом IV Положения об оплате труда работников ПГИ.

В соответствии с п. 2.11 Коллективного договора ФГБНУ «Полярный геофизический институт» на период с *** по ***, предусмотрено производить установление и выплату надбавок стимулирующего характера к основной заработной плате сотрудникам в соответствии с Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт» (Приложение 2), которое может корректироваться с учетом мнения Профсоюза.

В соответствии с п. 31 Положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт» (далее – Положение), утвержденного ***, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующие выплаты за качественно выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Часть средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, направляются учреждением на стимулирующие выплаты и премирование сотрудников. Объём средств на указанные выплаты составляет не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств основной субсидии на выполнение государственного задания, при достаточном объёме данной субсидии. Сумма фонда выплат стимулирующего характера ежегодно утверждается приказом директора.

Согласно п.п. 35.3 Положения при установлении стимулирующих выплат руководителям и специалистам сферы научного обслуживания учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

При необходимости конкретизации показателей и критериев эффективности труда для ненаучного персонала утверждается директором по представлению Комиссии, созданной для разрешения этого вопроса с участием представителей профсоюзного комитета.

Согласно п. 42 Положения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются при условии качественного и квалифицированного выполнения всех дополнительных заданий и поручений, отсутствии выговоров, замечаний, рекламаций и нарушений трудовой дисциплины.

Заместители руководителей учреждения и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения в зависимости от условий их труда (п. 49).

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком суду представлено Положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт» (далее – Положение), утвержденное *** (том 2 л.д. 43-73).

Согласно п. 64 Положения выплаты стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения Института и средств внебюджетной деятельности. Выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются директором в пределах фонда оплаты труда, а также иных средств из законных источников, поступивших в текущем году пункт 65).

Дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются из внебюджетных источников. Принципы и условия дополнительного стимулирования определяются коллективным договором, настоящим Положением (приложение №***) и другими локальными нормативными актами (пункт 69).

Согласно приложению №*** к Положению (том 2 л.д. 72-73) дополнительное стимулирование предполагает одновременно обеспечение требований законодательства в части пропорциональных региональных надбавок и коэффициентов, а также выплат к ежегодному очередному или дополнительному оплачиваемому отпуску.

Суду ответчиком предоставлены копии распоряжений директора ФГБНУ «Полярный геофизический институт» ФИО за период с 2022 года по 2024 год (том 1 л.д. 235-251, том 2 л.д. 1-6), согласно которым за интенсивный труд, инициативу и старание, проявленное при выполнении работ по обеспечению деятельности института ФИО1 установлены фиксированные стимулирующие выплаты:

- в марте 2022 года 35 000 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в июне 2022 года 35 000 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в июне 20***2 рубля (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в сентябре 2022 года 35 000 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в ноябре 2022 года 52 038 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в декабре 20***5 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в декабре 20***5 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в декабре 20***5 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в марте 20***2 рубля (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в марте 20***2 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в июне 20***0 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в июне 20***9 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в августе 20***4 рубля (с учетом северной надбавки, районного коэффициент, компенсации за отпуск)

- в сентябре 20***0 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента;

- в сентябре 20***0 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в ноябре 20***2 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в декабре 20***3 рубля (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в декабре 20***0 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в июне 20***0 рублей, 20000 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента);

- в сентябре 2024 года 10 000 рублей,25 000 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в декабре 20***2 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск);

- в декабре 2024 года 52 038 рублей (с учетом северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за отпуск).

Вопреки доводам представителя ответчика часть стимулирующих выплат была установлена без учета компенсации за отпуск.

Судом установлено, что в ходе рассмотрения гражданского дела №*** по иску ФИО1 к ФГБНУ «Полярный геофизический институт» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании единовременной выплаты единовременной выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда ответчиком в материалы дела было ответчиком было представлено Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт», утвержденное ***.

Истец в ходе судебного разбирательства также указала, что с Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт», утвержденным *** ознакомлена не была, в ходе деятельности руководствовалась Положением, утвержденным ***. В основу решения суда от *** было положено Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт», утвержденное ***.

В ходе рассмотрения дела установлено, что выплаты по дополнительным договорам и обеспечению научной и хозяйственной деятельности института относятся к выплатам стимулирующего характера, следовательно, работодателю необходимо учитывать данные выплаты при расчете среднего заработка для начисления и выплаты отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Указание в части распоряжений директора ФГБНУ «Полярный геофизический институт» ФИО (том 1 л.д. 235-251, том 2 л.д. 1-6) на назначение фиксированной выплаты стимулирующего характера с учетом компенсации за отпуск нарушает права работника и является неправомерным.

За спорный период времени истцу были предоставлены оплачиваемые отпуска:

- с *** по ***, приказ от *** №***-к/о, в количестве 28 календарных дней;

- с *** по ***, приказ от *** №***-к/о, в количестве 14 календарных дней;

- с *** по ***, приказ от *** №***-к/о, в количестве 5 календарных дней;

- с *** по ***, приказ от *** №***-к/о, в количестве 3 календарных дней;

- с *** по ***, приказ от *** №***-к/о, в количестве 23 календарных дней.

В материалы дела представлены расчетные листки за спорный период (том 1 л.д. 50-64).

Истец ссылается на то, что размер подлежащих ей выплате отпускных был определен ответчиком с нарушением положений действующего трудового законодательства и является значительно заниженным.

Согласно расчету истца с учетом выплат по дополнительным договорам и обеспечению научной и хозяйственной деятельности института, относимым к выплатам стимулирующего характера:

- с *** по ***, среднедневной 7650,39 рублей, 14 дней 107 105,43 рублей, начислено 91 475,44 рублей, разница 15 629,99;

- с *** по ***, среднедневной 8651,59 рублей, 28 дней 242 244,51 рублей, начислено 187 977, 44 рублей, разница 54 267,07;

- с *** по ***, среднедневной 7536,39 рублей, 5 дней 37681,96 рублей, начислено 33 257,25 рублей, разница 4424,71;

- с *** по ***, среднедневной 7749,39 рублей,3 дня 23 248,16 рублей, начислено 194 474,83 рублей, разница 3773,33 рублей;

- с *** по ***, среднедневной 7725,59 рублей,23 дня 177 688,62 рублей, компенсация 71 день 548 517,05, начислено отпуск 152 161,79 рублей, компенсация 469 716,83, разница 25 526,83 рублей и 78 800,22 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец указала, что для расчета отпускных учитываются все виды выплат в расчетном периоде. При этом источник выплат значения не имеет. Начисления учитываются в том месяце, в котором они были произведены без учета периода за который они заработаны. По утверждению ответчика с каждой суммы истцу исчислялась компенсация отпуска, что является ложью потому, что компенсация отпуска выплачивается либо при увольнении работника, либо по письменному волеизъявлению работника - личному заявлению. Заявлений на компенсацию отпуска истец никогда не писала.

Кроме того, ни одной компенсации отпуска в начислениях в расчетных листах не упоминается. Начисления производились на основании распоряжений руководителя. В распоряжении был перечень работников коллектива института и напротив каждой фамилии фиксированная сумма выплат. Суммы были всегда «круглые», без разбивок на стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, северные надбавки и компенсации отпуска. Иногда в распоряжениях прописывалось условие, что из сумм необходимо вычесть страховые взносы 30,2%.

Представитель ответчика указал, что в учреждении ведется раздельный учет расходов по кодам видов финансового обеспечения: приносящая доход деятельность собственные доходы учреждения, код 2; субсидии на выполнение государственного задания (код 4). Выплаты по дополнительным договорам и обеспечению научной и хозяйственной деятельности института, относимые к выплатам стимулирующего характера за труд, инициативу выплачиваются по распоряжению директора составляют фиксированную выплату с учетом установленных законодательством региональных надбавок, коэффициентов, а также включают оплату отпусков по работам по договорам от приносящей доход деятельности, при расчёте отпускных далее не учитываются.

Ответчиком представлены расчеты компенсаций за отпуск по выплатам по дополнительным договорам (том 2 л.д. 128-164).

Статьей 38 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что принцип адресности и целевого характера бюджетных средств означает, что бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств доводятся до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку размер отпускных рассчитывался ответчиком исходя из размера должностного оклада без учета предусмотренных части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации выплат, суд приходит к выводу о том, что установленный в учреждении порядок расчета средней заработной платы для начисления отпусков ухудшает положения работника, что недопустимо в силу части 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Указание в части распоряжений директора ФГБНУ «Полярный геофизический институт» ФИО (том 1 л.д. 235-251, том 2 л.д. 1-6) на назначение фиксированной выплаты стимулирующего характера с учетом компенсации за отпуск нарушает права работника и является неправомерным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно заявлены исковые требования о доплате компенсации за отпуск.

Решением Первомайского районного суда адрес*** от *** по гражданскому делу №*** удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ФГБНУ «Полярный геофизический институт» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании единовременной выплаты единовременной выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда.

Постановлено отменить приказ ФГБНУ «Полярный геофизический институт» от *** №*** – к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Обязать ФГБНУ «Полярный геофизический институт» издать приказ о назначении ФИО1 в декабре 2024 г. единовременной выплаты стимулирующего характера в размере 1,00 среднемесячной заработной платы и взыскать денежные средства в размере 177 633,58 рублей (с учетом НДФЛ).

Взыскать с ФГБНУ «Полярный геофизический институт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с *** по *** в размере 28 126,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы 150,50 рублей.Решение суда вступило в законную силу ***

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно расчетному листку за июль 2025 года ФИО1 дополнительно начислена сумма компенсации отпуска за 2025 год с учетом единовременной выплаты стимулирующего характера за декабрь 2024 года в размере 52 298 рублей 64 копейки, за вычетом НДФЛ перечислено 45 499 рублей 64 копейки (том 1 л.д. 106, 107)

Относительно довода ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения.

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Истец обратилась в суд с исковым заявлением ***, следовательно, срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по отпускным за период *** по *** пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой - третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Вместе с тем, вопреки позиции истца, в рассматриваемом случае срок для обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы и иных выплат, надлежит исчислять со дня установленного срока выплаты указанной суммы, то есть с даты выплаты работодателем заработной платы.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, однако в данном случае такого условия не имеется - спорные денежные суммы - недоплаченные в период *** по *** отпускные - истцу не начислялась.

Следовательно, оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав истца при рассмотрении дела по иску о взыскании не начисленного и невыплаченного денежного содержания к отпускам за *** по *** не имеется.

Доводы истца ФИО1 о том, что она не получала расчетные листки и не знала о предполагаемом нарушении своих прав на оплату труда, отклоняются, поскольку истец являлась главным бухгалтером, в ее трудовые обязанности входило осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников.

Также поскольку подробный расчет отпускных в расчетных листках не приводится, получая отпускные ФИО1 не была лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением о выдаче ей подробного расчета по отпускам.

Сведений и доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с указанными исковыми требованиями ФИО1 не представлено.

Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, пропуск истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по отпускным за период *** по ***, является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части, поскольку обстоятельств уважительности причины пропуска истицей срока на обращение в суд в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено.

Таким образом, суд принимает расчет истца и приходит к выводу о том, что в пределах срока исковой давности ответчиком допущена недоплата истцу отпускных за период отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск - с *** по *** в размере 4424 рубля 71 копейка; с *** по *** в размере 3773 рубля 33 копейки; с *** по *** в размере 25 526 рублей 83 копейки и 78 800 рублей 22 копеек.

Принимая во внимание, что ответчик в июле 2025 года произвел истцу доплату отпускных на сумму 52 298 рублей 64 копейки, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности по оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет (112525,09 - 52298,64) = 60 229 рублей 45 копеек (без учета вычета НДФЛ).

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Учитывая, что действия работодателя по неполной выплате денежных средств признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что истец не получил материальное стимулирование за свою работу в полном объеме, на который мог рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 10 000 рублей.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Установив факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и в полном объёме выплату, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты 3282 рубля 80 копеек (3773,33 за вычетом НДФЛ) с *** по *** в размере 1048 рублей 94 копейки; за задержку выплаты 22 208 рублей 35 копеек (25 526 рублей 83 копеек за вычетом НДФЛ) с *** по *** в размере 5417 рублей 33 копейки; за задержку выплаты 68 526 рублей 20 копеек (78 800 рублей 22 копейки за вычетом НДФЛ) с *** по *** в размере 4792 рублей 26 копеек; за задержку выплаты 22 208 рублей 35 копеек (26 501 рубль35 копеек за вычетом НДФЛ) с *** по *** в размере 2901 рубль 87 копеек; за задержку выплаты 3867 рублей 50 копеек (4424 рубля 71 копейка за вычетом НДФЛ) с *** по *** в размере 2197 рублей 22 копейки, всего 19 640 рублей 42 копейки.

Также подлежат взысканию проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за задержку выплаты в общем размере 51 567 рублей (22 208,35 +22 208,35 +3867,50+ 3282,8) за каждый день задержки за период с *** по день фактического расчета с истцом включительно.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей, а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 169 рублей, что подтверждается приложенными к исковому заявлению чеками. Данные расходы в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению истцу ответчиком.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Полярный геофизический институт» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт» (ИНН №***) в пользу ФИО1 (ИНН №***) задолженность по оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 229 рублей 45 копеек, денежную компенсацию в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 19 640 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы 169 рублей.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт» в пользу ФИО1 в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаты в общем размере 51 567 рублей за каждый день задержки за период с *** по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Полярный геофизический институт» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда - отказать

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Полярный геофизический институт» (ИНН №***) в доход бюджета муниципального образования адрес*** государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд адрес*** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Шишова