Дело №
УИД 16RS0№-28
Учет 054 г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 октября 2025 года пгт. Уруссу
Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной Ч.З.,
с участием помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан ФИО3
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод», в лице конкурсного управляющего ФИО1, о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод», в лице конкурсного управляющего ФИО1, (далее – ООО «УХЗ») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ году была принята на работу в ООО «УХЗ» на должность экономиста. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего экономиста. В соответствии с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности, однако расчет произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо в адрес ответчика с требованием произвести расчет в связи с увольнением, с приложением соответствующих документов. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ на данное письмо, в котором конкретный срок оплаты задолженности по заработной плате не указан. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, которым компетентными органами установлена задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 65940 руб. 49 коп. При увольнении истцу был выдан расчетный листок и расчет оплаты отпуска, согласно которого ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере 68312 руб. 46 коп. исходя из расчета: 49337 руб. 72 коп. заработная плата за период август-сентябрь 2024 года, 18974 руб. 74 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск (количество дней неиспользованного отпуска 14 дней х среднедневной заработок 1557 руб. 91 коп. = 21810 руб. 74 коп.). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: размера компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 33992 руб. 27 коп. Просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающееся при увольнении в размере 68312 руб. 46 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм в размере 33992 руб. 27 коп., сумму морального ущерба в размере 100000 руб.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 67582 руб. 32 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32854 руб. 02 коп., и моральный вред в размере 100000 руб.
Истец – ФИО2, уточненные исковые требования просила удовлетворить, на основании доводов указанных в иске.
Ответчик – ООО «УХЗ», будучи надлежаще извещенным, на судебное заседание не явился, представителя не направил, об отложении дела не просил, в адресованном суду отзыве на исковое заявление указала на неверность среднедневного заработка в заявлении, так как при расчете использовались данные, не совпадающие с данными из расчетных листков: истцом указана заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 22881 руб. 07 коп. вместо 21298 руб. 52 коп.; за октябрь указано 40813 руб. 42 коп. вместо 37990 руб. 59 коп.; за ноябрь 2023 года указано 40955 руб. 72 коп. вместо 38123 руб. 05 коп.; за декабрь 2023 года указано 40707 руб. 62 коп. вместо 37892 руб. 11 коп.; за январь 2024 года указано 39190 руб. 59 коп. вместо 37449 руб. 42 коп.; за февраль 2024 года указано 39544 руб. 90 коп. вместо 37779 руб. 63 коп.; за март 2024 года указано 42472 руб. 80 коп. вместо 39535 руб. 20 коп.; за апрель 2024 года указано 19830 руб. 07 коп. вместо 19452 руб. 32 коп.; за май 2024 года указано 45830 руб. 19 коп. вместо 43651 руб. 33 коп.; за период июнь и август месяц 2024 года сведения о заработной плате указано верно. В таком случае средний дневной заработок составит не 1557 руб. 91 коп., а 1497 руб. 90 коп. (475568 руб. 20 коп. / 317,49), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 20970 руб. 60 коп. (14 к/д х 1497 руб. 90 коп.). Доплата за совмещение должности начислялась не за ушедшего бухгалтера, а с оклада ФИО2 Суммируя все вышесказанное получается, что задолженность по заработной плате составит 67582 руб. 32 коп. (заработная плата 49337 руб. 72 коп. + 18244 руб. 60 коп. компенсация за неиспользованный отпуск). Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составит 32854 руб. 02 коп. Из соображений соразмерности страданий потерпевшего, разумности и справедливости таких требований просит определить цену иска по их компенсации в размере 1000 руб. и рассмотреть дело без их участия.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО5 состояла в трудовых отношениях в ООО «УХЗ» с ДД.ММ.ГГГГ на должности экономиста, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № лс от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой.
Согласно приказу №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на должность ведущего экономиста.
Согласно приказу №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена по инициативе работника согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УХЗ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства.
Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «УХЗ» утверждена ФИО1.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что у ООО «УХЗ» имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49337 руб. 72 коп. (54132 руб. заработная плата за август 2024 года + 2577 руб. 72 коп. заработная плата за сентябрь 2024 года = 56709 руб. 72 коп. – 13 % НДФЛ), которая подлежит выплате ответчиком истцу.
При таких обстоятельствах сумма невыплаченной заработной платы за август и сентябрь 2024 года составит 49337 руб. 72 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составил 18974 руб. 74 коп. В основу данного расчета положены следующие суммы заработной платы за последний год:
Сентябрь 2023 года – 22881 руб. 07 коп.,
Октябрь 2023 года – 40813 руб. 42 коп.,
Ноябрь 2023 года – 40955 руб. 72 коп.,
Декабрь 2023 года – 40707 руб. 62 руб.,
Январь 2024 года – 39190 руб. 59 коп.,
Февраль 2024 года – 39544 руб. 90 коп.,
Март 2024 года – 42472 руб. 80 коп.,
Апрель 2024 года – 19830 руб. 07 коп.,
Май 2024 года – 45830 руб. 19 коп.,
Июнь 2024 года – 54132 руб.,
Июль 2024 года – 54132 руб.,
Август 2024 года – 45132 руб.
Всего 494622 руб. 38 коп. на 317,49 дней.
Средний дневной заработок = 494622 руб. 38 коп. / 317,49 дней = 1557 руб. 91 коп.
Не согласившись с расчетом истца, ответчик представил свой расчет, с которым истец, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, согласился, согласно расчета ответчика средний дневной заработок составит 1497 руб. 90 коп., согласно следующего расчета:
Сентябрь 2023 года – 21298 руб. 52 коп.,
Октябрь 2023 года – 37990 руб. 59 коп.,
Ноябрь 2023 года – 38123 руб. 05 коп.,
Декабрь 2023 года – 37892 руб. 11 руб.,
Январь 2024 года – 37449 руб. 42 коп.,
Февраль 2024 года – 37779 руб. 63 коп.,
Март 2024 года – 39535 руб. 20 коп.,
Апрель 2024 года – 19452 руб. 32 коп.,
Май 2024 года – 43651 руб. 33 коп.,
Июнь 2024 года – 54132 руб.,
Июль 2024 года – 54132 руб.,
Август 2024 года – 54132 руб.
Всего 475568 руб. 20 коп. на 317,49 дней.
Средний дневной заработок = 475568 руб. 20 коп. / 317,49 дней = 1497 руб. 90 коп.
Суд также соглашается с данным расчетом, так как вышеуказанные данные соответствуют сведениям, представленным ОСФР по <адрес> и расчетным листкам истца.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18244 руб. 60 коп. (1497 руб. 90 коп. х 14 дней = 20970 руб. 60 – 13% НДФЛ).
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, переходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.
Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.
Согласно требований истца следует, что сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 32854 руб. 02 коп., с которым суд соглашается.
При таком положении, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с работодателя в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты истцу заработной платы и иных причитающихся выплат.
Разрешая требования истца о взыскании морального ущерба, суд переходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.
При определении размера компенсации суд, учитывая характер допущенных нарушений, а именно неисполнение ответчиком возложенной на него как на работодателя обязанностей, фактические обстоятельства причинения вреда, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 7013 руб. (4013 руб. требования имущественного характера, 3000 руб. требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод», в лице конкурсного управляющего ФИО1, о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки р.<адрес> Татарской АССР, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49337 (сорок девять тысяч триста тридцать семь) руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18244 (восемнадцать тысяч двести сорок четыре) руб. 60 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32854 (тридцать две тысячи восемьсот пятьдесят четыре) руб. 02 коп., компенсацию за моральный вред в размере 10000 (десять тысяч) руб., всего 110436 (сто десять тысяч четыреста тридцать шесть) руб. 34 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод» (ОГРН №) в доход муниципального образования «Ютазинский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 7013 (семь тысяч тринадцать) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Ютазинский районный суд Республики Татарстан.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Ч.З. Зайнуллина
Копия верна.
Судья
<адрес> Ч.З. Зайнуллина
суда РТ
Подлинный судебный акт подшит в деле №
(УИД 16RS0№-28)
Ютазинского районного суда Республики Татарстан.