РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5964/25 по иску ФИО1 к ООО «Альянс Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма с 20.07.2024 по 27.05.2025, процентов за задержку выплаты денежных средств сумма с 20.07.2024 по 23.09.2025, а также с 24.09.2025 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика в должности ведущего юрисконсульта с 26.06.2024 по 27.05.2025, с окладом сумма и персональной надбавкой сумма, а с 25.09.2024 размер персональной надбавки увеличен до сумма Из-за задержки выплаты заработной платы истец 29.04.2025 уведомила работодателя о приостановке работы, 27.05.2025 вынужденно уволилась по инициативе работника, окончательный расчет не произведен, задолженность составила сумма 16.09.2025 работодатель произвел выплату в размере сумма, ссылаясь на неосновательное обогащение истца, соответственно на момент рассмотрения дела остаток задолженности составляет сумма На сумму задолженности подлежат начислению проценты, а по причине понесенных нравственных страданий моральный вред подлежит денежной компенсации.
Истец в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования.
Представители ответчика в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска по доводам письменного отзыва.
Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из положения ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работала у ответчика по трудовому договору от 26.06.2024 в должности ведущего юрисконсульта с должностным окладом сумма, персональная надбавка составляет сумма Согласно п. 4.3. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, днями выдачи зарплаты являются 20 число текущего месяца и 05 число месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.09.2024 размер надбавки изменен до сумма
29.04.2025 истец уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.
Из анализа расчетных листков следует, что начиная с июля 2024 года перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, размер которой ко дню увольнения составил сумма
Истец сообщает, что 16.09.2025 работодатель произвел выплату в размере сумма, эти обстоятельства ответчик подтверждает и приобщает отчеты о банковских переводах за 16.09.2025 на сумму сумма, сумма
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Законность приостановления работы истцом самим ответчиком не оспаривается, судом также признается обоснованным, соответственно в период с 29.04.2025 по 27.05.2025 за истцом сохранялось право на средний заработок.
Отрицая факт наличия задолженности перед истцом, ответчик подтверждает свои доводы тем, что актом проверки № 2 от 12 августа 2025 года зафиксированы результаты проверки учета рабочего времени в отношении ФИО1 за период с 01.10.2024 по 30.04.2025, согласно которым при сравнении данных по норме часов и фактически отработанных по данным СКУД установлено, что в 2024 году истец отработала на 75 часов меньше нормы, в 2025 году – на 230 часов меньше, и при перерасчете зарплаты на отработанные часы установлена переплата истцу на сумма
Анализируя данные доказательства, суд считает данные доводы необоснованными, усматривает злоупотребление правом со стороны работодателя, поскольку проверка учета рабочего времени проведена спустя почти 3 месяца после увольнения истца, привлечение к дисциплинарной ответственности в период ее работы не инициировано, объяснения не затребовались, в момент отсутствия на работе или по истечении отчетного месяца отсутствие на работе не выявлено, то есть не имело значения для работодателя, при расчете начисляемой заработной платы не учитывалось.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Помимо отсутствия оснований для перерасчета, ответчиком в любом случае не соблюдены порядок и основания для удержания из заработной платы, следовательно расчет истца представляется верным, задолженность действительной и ее сумма сумма подлежит взысканию с ответчика.
На расчет задолженности не влияют те обстоятельства, что истец получала денежные средства в долг, а далее давала согласие на перевод своей заработной платы фио, поскольку такое движение денежных средств отражения в расчетных листках не нашло.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как доказан факт задержки выплаты заработной платы истцу и отсутствия окончательного расчета в день увольнения, истец имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, на сумму в размере сумма с 28.05.2025 по 16.09.2025, на сумму сумма с 18.09.2025 по 23.09.2025 в связи с чем сумма, подлежащая компенсации, составляет: сумма*21%*12дн./150+489682,сумма*20%*49дн./150+489682,сумма*18%*49дн./150 +сумма*17%*2дн./150 +сумма*17%*6дн./150=71710,сумма, и взыскивается с ответчика, а также подлежит взысканию компенсация за задержку суммы сумма по день фактической выплаты.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – сумма
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Альянс Групп» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
Взыскать с ООО «Альянс Групп» в пользу ФИО1 проценты на сумму задолженности по заработной плате с 24.09.2025 по день фактической выплаты заработной платы в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы задолженности.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Альянс Групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 19 февраля 2026 года