Решение по делу № 2-5900/2022 от 23.06.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень, 23 июня 2022 года Дело № 2-5900/2022

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Никитиной Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Щукиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5900/2022 по иску ФИО2 к ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214884 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск за 11,65 дней в размере 22851 рубль 13 копеек, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44502 рубля 46 копеек, возложении на ответчика обязанности произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец был принят на должность бухгалтера с заработной платой в размере 57471 рубль. Трудовой договор и копия приказа о приеме на работу истцу вручены не были. Размер заработной платы подтверждается зарплатной ведомостью № и №. За весь период работы заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. Через 6 месяцев после увольнения ответчиком было выплачено еще 15000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда Тюменской области. Ответчик представил в инспекцию недостоверные сведения о том, что заработная плата истцу выплачена за несколько месяцев вперед, что не является действительностью. Документы, представленные в ГИТ подписаны лицом, которое уже не состояло в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик также предоставил приказ о приеме на работу с указанием размера заработной платы 14845 рублей, однако ни данный приказ, ни трудовой договор с указанием такого размера заработной платы истец не подписывала. Также реквизиты приказов о приеме на работу и увольнении, представленные ответчиком в ГИТ и указанные в трудовой книжке разнятся. Поскольку истец считает, что заработная плата выплачена не в полном объеме, то просит взыскать недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы и моральный вред.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила взыскать заработную плату, указала что при приеме истца на работу приказ она не подписывала, трудовой договор не получала. Была оговорена заработная плата в размере 50000 рублей после вычета налога. В ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 50000 рублей 2 платежами. Документы, представленные ответчиком в ГИТ не соответствуют действительности, истец приказ о приеме на работу с указанием заработной платы 14000 рублей не подписывала, кроме того данные приказов о приеме на работу и увольнении разнятся с теми, что указаны в трудовой книжке истца.

Представитель ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из приказов о приеме и увольнении, ФИО2 принята на работу в ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.26-27), заявление об увольнении истцом написано ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Из представленной копии трудовой книжки следует, что ФИО2 принята на работу в ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» на должность бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.9-11).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» в качестве бухгалтера с окладом 14845 рублей в месяц (л.д.23-25).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и ее размера возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из зарплатной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были перечислены денежные средства в размере 24000 рублей и 26000 рублей (л.д.12,13), что также подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14,15).

ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая документарная проверка в ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» в ходе которой было установлено, что выплата заработной платы, компенсации отпуска при увольнении произведена с нарушением установленных сроков, нарушено право на ознакомление под роспись с приказами о приеме на работу и об увольнении, при оформлении увольнения работодателем не верно поданы данные об увольнении в Пенсионный фонд РФ (л.д.49-52).

При проведении проверки Государственной инспекцией труда ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» были представлены документы: расчетные листки, трудовой договор, расчет, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и увольнении.

Как следует из представленного ответчиком трудового договора, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена заработная плата в размере 12907 рублей (л.д.154), с учетом районного коэффициента 15 %- 14845 рублей (л.д.155-157).

Согласно пояснениям ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» данных в ходе проверки в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление о выплате заработной платы за несколько месяцев вперед (л.д.145).

Представитель истца в судебном заседании оспаривала факт того, что истцом было написано такое заявление, указала, что документы ответчика подложны.

Исходя из представленных документов, суд приходит к выводу, что поскольку приказ о приеме на работу истцом не подписан, то оснований считать, что стороны согласовали заработную плату в размере 14845 рублей не имеется.

Кроме того, суд принимает во внимание доводы стороны истца о том, что поскольку в трудовой книжке указан совершенно иной номер и дата приказа, то оснований считать, что стороны согласовали условия об оплате труда, не имеется.

Как следует из расчетных листков, справки 2 НДФЛ заработная плата истцу начислялась ежемесячно (л.д.160,167), однако зарплатных ведомостей ответчиком не представлено, заявление ФИО2 о предоставлении ей заработной платы за несколько месяцев вперед не представлено, а потому оснований считать, что заработная плата ФИО2 была выплачена за несколько месяцев вперед, не имеется.

Как следует из сведений Пенсионного фонда РФ отчисления ответчиком были произведены только за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.185).

Согласно выписки по счету ФИО2 заработная плата ей поступала только ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 рублей (л.д.212-215).

Поскольку ответчиком расчет истца по задолженности заработной платы не оспорен, контр расчет не представлен, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в данной части, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичной оплаты ответчиком, в размере 214884 рубля с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц и возложением на ответчика обязанности произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом произведен расчет невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 день, которая составила 22851 рубль 13 копеек (л.д. 16). Данное количество дней ответчиком подтверждается также расчетом ответчика (л.д.146-147).

Поскольку расчет истцом выполнен верно, проверен судом, ответчиком данный расчет не оспорен, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 дней в размере 22851 рубль 13 копеек.

Истец просит также взыскать компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44502 рубля 46 копеек (л.д.17).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение своей обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не представлено, а потому у суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 44502 рубля 46 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу при увольнении заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 3000 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 6322 рубля 37 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ», ИНН <***> в пользу ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: , паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214884 рубля с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22851 рубль 13 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44502 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Возложить на ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» обязанность произвести установленные законом перечисления в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «ТЮМЕНЬСПЕЦСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тюмени государственную пошлину в размере 6322 рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 30 июня 2022 года.

Судья Ю.А.Никитина