Дело № 2-655/2025
УИД: 59RS0030-01-2025-001067-88
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2025 года Пермский край, город Оса
Осинский районный суд Пермского края в составе
председательствующего Томашевич Н.Л.,
при секретаре Захаровой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» о прекращении трудовых отношений,
установил:
ФИО1, с учетом поданного в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявления об уточнении исковых требований, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» (далее – ООО «ИГ АР Плюс») о прекращении трудовых отношений с 13.09.2025.
В обоснование требований указано, что ФИО1 был трудоустроен 14.12.2023 к ответчику на должность исполнительного директора. 17.12.2024 ФИО1 подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление было направлено по электронной почте на адрес ответчика. Однако ответчик приказ об увольнении не издал, запись об увольнении в трудовую книжку не внес, сведения об увольнении не подал в фонд пенсионного и социального страхования.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть без его участия (л.д.67), на исковых требованиях настаивал по доводам заявления, дополнительно указала, что в конце сентября 2024 года был закрыт офис из-за неуплаты арендной платы, до середины ноября 2024 года работал у ответчика дистанционно, в середине ноября 2024 года учредитель ответчика сообщил, что прекращает деятельность, обязал оформить увольнение, но до настоящего времени его не оформил.
Ответчик ООО «ИГ АР Плюс» о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения юридического лица (л.д.56-57), однако почтовая корреспонденция вернулась с указанием причин возврата «истек срок хранения» (л.д.61).
Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о времени и месте рассмотрения дела извещено, представителя в судебное заседание не направило (л.д.60).
Таким образом, лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание извещены, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, не просили об отложении рассмотрения дела. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Осинского районного суда Пермского края. На основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.
Оценив в совокупности, исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 14.12.2023 между ООО «ИГ АР Плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность исполнительного директора на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.9-12).
На основании приказа от 14.12.2023 № 2 в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о приеме на работу в ООО «ИГ АР Плюс» на должность исполнительного директора (л.д.27-28).
Заявление об увольнение направлено ФИО1 в ООО «ИГ АР Плюс» 07.08.2025, согласно сведений с официального сайта Почты России почтовая корреспонденция возвращена отправителю по истечении срока хранения 20.09.2025.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 3 части 1 данной статьи трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Учитывая, что истец подал работодателю письменное заявление о расторжении рудового договора, данное заявление не отзывал, настаивал на своем увольнении, в связи с чем, работодатель был обязан уволить истца (издать приказ об увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух недель со дня получения заявления, то есть 03.10.2025, выдать истцу трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Поскольку работодатель указанную обязанность не исполнил, заявленные требования суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» (ИНН) удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» с 03.10.2025.
Решение суда является основанием для внесения сведений о прекращении трудовых отношений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья –