Дело № 2-1-273/2025 73RS0009-01-2025-000397-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Карсун Ульяновской области 29 июля 2025 года

Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лобиной Н.В., при секретаре Букиной К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Ульяновской области к ФИО1 о взыскании выплаченной суммы стипендии, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Ульяновской области (далее - Министерство) обратилось в суд с вышеназванным иском. В обоснование заявленных требований указано, что на основании гражданско-правового договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был зачислен в учебное заведение – ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Лечебное дело». В соответствии с подпунктом 3.1 пункта 3 раздела II договора о целевом обучении Министерство здравоохранения Ульяновской области обязано предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки - дополнительную стипендию с 1 по 6 курс в размере 500 рублей в месяц. На основании распоряжения Министерства от ДД.ММ.ГГГГ №-р за период обучения Министерством ФИО1 была произведена выплата стипендии в размере 33500 рублей. Согласно подпункту 3.3 пункта 3 и подпункта 5.5 пункта 5 раздела II договора о целевом обучении, пункта 2.4.1 договора о предоставлении стипендии ФИО1 обязан заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор на срок 5 лет не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В соответствии с пунктом 2.4.4 договора о предоставлении стипендии студент обязан возместить в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случае отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству. В связи с нарушением ФИО1 вышеуказанных условий договора о целевом обучении Министерством в его адрес было направлено претензионное письмо о возврате мер социальной поддержки, однако денежные средства до настоящего времени в Министерство не возвращены. На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу выплаченную сумму ежемесячной стипендии 33500 рублей и штраф в размере 67000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствуя о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании не присутствовали, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В отзыве на иск указали, что с требованиями Министерства не согласны, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был осуществлен возврат стипендии в размере 33500 руб., а требования истца об удовлетворении штрафа противоречат положениям ст. 198, 207 Трудового кодекса РФ.

Представитель третьего лица – ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет», извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области и ФИО1 в лице его законного представителя ФИО4 был заключен договор о целевом обучении № (л.д. 12-15).

В разделе II данного договора определены права и обязанности сторон.

Согласно пункту 3.1 Договора Министерство обязано предоставить гражданину в период его обучения меру социальной поддержки: дополнительную стипендию с 1 по 6 курс в размере 500 рублей ежемесячно. В силу п. 3.3. Договора Министерство обязалось обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ФИО1 в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Ульяновской области.

В соответствии с пунктом 5.5 Договора ФИО1 обязан заключить с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Ульяновской области трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Из пункта 5.6 Договора следует, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, ФИО1 обязан возместить Министерству в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области и студентом ФИО1 был заключен договор о предоставлении стипендии, по условиям которого Министерство обязалось предоставлять ФИО1 меру социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 500 рублей в течение периода обучения (подпункт 2.2.1); трудоустроить студента, получившего соответствующий документ об образовании и свидетельство об аккредитации специалиста, в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению (подпункт 2.2.3) (л.д. 16-18).

В соответствии с подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 этого договора студент обязан по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 5 лет работать в медицинской организации, подведомственной Министерству, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

В случаях неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре; отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству, студент обязан возместить Министерству в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий (подпункт 2.4.4 пункта 2.4 договора).

В период обучения ФИО1 в соответствии с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась стипендия, общий размер которой за весь период обучения составил 33500 рублей (л.д. 119-157).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 завершил обучение в ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Лечебное дело» с выдачей диплома (л.д. 20).

Трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Ульяновской области, ФИО1 заключен не был. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Ссылаясь на неисполнение ответчиком своих обязательств, истец обоснованно обратился в суд с иском о возмещении расходов, понесенных на оказание мер социальной поддержки.

Вместе с тем, учитывая, что ответчиком ФИО1 в период рассмотрения дела в суде в добровольном порядке возмещена полученная им сумма стипендии – 33500 рублей, что подтверждается представленным в дело чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ, соответствующие исковые требования Министерства удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика штрафных санкций, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Ульяновской области как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства в медицинскую организацию, подведомственную Министерству, по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» регулирует проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении. В данном случае договор о целевом приеме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался, договор от 07.062018 был заключен с Министерством как работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить ФИО1 по окончании обучения.

В этой связи условия пункта 5.6 договора о целевом обучении, подпункта 2.4.4 пункта 2.4 договора о предоставлении стипендии, предусматривающие обязанность ответчика выплатить истцу штраф в двукратном размере расходов, понесенных на предоставленные меры социальной поддержки, не подлежат применению, как противоречащие нормам трудового законодательства.

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ФИО1 штрафа являются незаконным и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской области (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании выплаченной суммы стипендии, штрафа отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Лобина