Решение по делу № 2-1093/2023 от 16.05.2023 - о взыскании выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

УИД 78RS0012-01-2023-000718-30

Дело № 2-1093/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2023 года г. Санкт-Петербург

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сошко А.М.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО «ГСК Ресурс» в лице конкурсного управляющего ФИО3, о взыскании выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее – Прокурор) обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 (далее – истец) с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» (далее – ответчик, ООО «ГСК Ресурс», Общество) и просил взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 28 июня 2022 года в размере 169 239 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, государственную пошлину в доход государства в размере 4 584 рубля 78 копеек.

В обоснование заявленных требований Прокурор указал, что по результатам проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №60 от 1 октября 2019 года работал в ООО «ГСК Ресурс» в должности главного энергетика. 28 июня 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако при увольнении ответчиком не был произведён расчет и выплачена заработная плата за период с 1 января 2022 года по 28 июня 2022 года в размере 169 239 рублей 23 копейки, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца, а также взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 1 декабря 2022 года ООО «ГСК Ресурс» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Конкурсный управляющий привлечен к участию в деле, в качестве представителя ответчика.

Представитель истца – старший помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО1 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГСК Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, указала на то, что ФИО2 обратился с требованием о включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов на общую сумму в размере 104 004 рубля 72 копейки, требования материального истца частично исполнены. Истцу выплачена заработная плата в размере 60 000 рублей, таким образом размер непогашенной задолженности перед истцом составляет 44 004 рубля 72 копейки, просила судебное заседание рассмотреть в ее отсутствие.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Суд, учитывая объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 22, статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абзацев первого и второго статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 1 октября 2019 года истец ФИО2 был принят на работу в ООО «ГСК Ресурс» в должности главного энергетика с окладом 30 822 рублей, дополнительным соглашением от 1 октября 2019 года размер оклада был изменен на 32 340 рублей.

Приказом №1 от 28 июня 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, с 28 июня 2022 года на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Истец ФИО2 обратился в прокуратуру Адмиралтейского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платой работодателем при увольнении.

В ходе прокурорской проверки установлено и подтверждено самим работодателем, что у ООО «ГСК Ресурс» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с 1 января 2022 года по 28 июня 2022 года в размере 169 239 рублей 23 копейки.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 1 декабря 2022 года ООО «ГСК Ресурс» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «ГСК Ресурс» открыта процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре банкротства. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Из представленных стороной ответчика документов следует, что задолженность ООО «ГСК Ресурс» перед ФИО2 по заработной плате погашена частично в размере 60 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №35 от 16 января 2023 года о перечислении денежной суммы в размере 60 000 рублей. Истец, обращаясь к конкурсному управляющему, указывает о задолженности в размере 104 004 рубля 72 копейки.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств и суммой задолженности признанной материальным истцом перед ответчиком задолженность по заработной плате составляет 44 004 рубля 72 копейки, которая подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей суд полагает удовлетворению частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и учитывая, что в факт нарушения прав работника работодателем установлен, на дату подачи иска размер задолженности по зарплате составляет сумму ко взысканию, суд, руководствуясь требованиями ст. 237, 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г ода № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу, об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.

Суд учитывает значимость для ФИО2 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, обеспечение потребностей.

Определяя размер к возмещению компенсации морального вреда, суд в совокупности исходит из длительности периода невыплаты заработной платы, объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает отсутствие доказательств, обосновывающих причину невыплаты заработной платы истцу работодателем, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, финансовое положение ответчика, вызванное сложившейся экономической ситуацией – расторжением контракта, принятием ответчиком мер к его возмещению, в том числе до подачи иска в суд, считает что с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Оснований для освобождения ответчика в возмещении компенсации морального вреда судом не установлено.

Таким образом, исковые требования Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования исполняющего обязанности прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО «ГСК Ресурс», в лице конкурсного управляющего ФИО3, о взыскании выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 44 004 (сорок четыре тысячи четыре) рубля 72 (семьдесят две) копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья В.Ю. Златьева

Решение изготовлено в окончательной форме 23 мая 2023 года