Дело №2-654/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2025 года г. Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Недобор С.Н.

при секретаре Макаренко Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дримхаус констракшн» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дримхаус констракшн» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что согласно трудовому договору от 12.07.2024 года он был принят на работу ООО «ДРИМХАУС КОНСТРАКШН» в качестве <данные изъяты>. Согласно п.4.1 договора заработная плата ему была установлена в размере 22 989 руб. и районный коэффициент в размере 25 % (итого 25 000 руб.). Зарплата выплачивалась путем перечисления ему на счет в Сбербанке. Однако, помимо официальной заработной платы, ему выплачивалась зарплата, не отраженная документально, которую ему выплачивал начальник цеха ФИО 1. До января 2025 года неофициальная часть заработной платы выплачивалась ему наличными деньгами, а с января 2025 года путем перевода на карту Сбербанка начальником цеха ФИО 1. Согласно выписке банка, ФИО 1 перевел ему следующие суммы: 17.01.25 - 27 000 руб.,13.02.25 - 46 000 руб.,12.03.25 -35 000 руб.,13.05.25 - 21 000 руб. Средняя зарплата в месяц, перечисленная ему в счет неофициальной заработной платы составила около 30 000 руб. Таким образом, его ежемесячная заработная плата составляла 55 000 руб. 17.07.2025 он был уволен по собственному желанию по причине не выплаты ему работодателем заработной платы за длительный период времени. Заявление об увольнении им было выслано в адрес ответчика. Его заявление было удовлетворено, однако трудовая книжка ему до настоящего времени не направлена ответчиком. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в сумме 92 500 руб., а именно: заработная плата по договору за июль 2025 год в размере 17500 руб. (за полмесяца), неофициальная заработная плата за май 2025 в размере 30 000 руб., за июнь 2025 г. в размере 30 000 руб., за июль 2025 г. в размере 15 000 руб. (за полмесяца). В отпуск он не ходил, следовательно, ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 53 103 р. (55 000 р. средняя зарплата: 29 среднее количество дней в месяце х 28 количество отпускных дней).

Таким образом, общая задолженность ответчика перед ним составила 145 603 р. (задолженность по заработной плате в 92 500 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 53 103 р.). Расчет по заработной плате должен быть ему выплачен в день увольнения 17.07.2025 года. На настоящее время (01.08.2025) количество дней просрочки составляет 15 дней. Согласно информации ЦБ, размер ключевой ставки с 28.07.2025 года составляет 18 % годовых. По состоянию на 01.08.2025 года сумма процентов, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, составляет 2 620 руб.

(145 603 р. общая задолженность по заработной плате X 15 количество дней просрочки X 1/150 X 18 % ставка ЦБ). Моральный вред состоит в том, что он испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав. По вине ответчика он лишен средств к существованию, так как не может получить заработанные денежные средства.

Истец на основании ст.ст.84.1,142,237,392 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную ему заработную плату за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 92 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12.07.2024 года по 17.07.2025 года в сумме 53 103 р., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 2 620 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг за составление иска 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Дримхаус констракшн» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п.35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года 5921-ТЗ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Дримхаус констракшн» на должность <данные изъяты> 12 июля 2024 года, что подтверждается копией трудового договора ФИО1

Выпиской по счёту «Платежный счет» за период с 02.07.2024 по 14.07.2025 подтверждается выплата истцу заработной платы: 30.07.2024 – 15 217, 63 руб., 02.09.2024 – 25 000, 25 руб., 25.09.2024 – 25 001, 25 руб., 01.11.2024 – 25 000, 25 руб., 05.12.2024 – 25 000,25 руб., 25.12.2024 – 25 000, 25 руб., 05.02.2025 – 25 000, 25 руб., 14.03.2025 – 25 001, 25 руб., 16.05.2025 – 25 000, 00 руб., 27.06.2025 – 50 000, 00 руб.

Из выписок по счёту дебетовой карты с 01.07.2025 по 17.07.2025 следует, что выплаты заработной платы истцу не производилось.

Истцом не представлено доказательств о перечислении ему заработной платы другим лицом, назначение платежа отсутствует. Как не представлено доказательств тому, что, кроме оплаты по трудовому договору, ему полагались еще какие-либо выплаты в счет заработной платы, в том числе от иных лиц.

Истцом в исковом заявлении предоставлен расчет за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, однако расчет произведен из сумм, которые не подтверждены, как выплата заработной платы.

Используя расчет для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, получается: средняя заработная плата / среднее количество дней в месяце * количество дней отпуска = 25 000 / 29 * 28 = 24 137 руб. 93 коп.

Контррасчета ответчиком не предоставлено.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

За период с 18.07.2025 по 27.07.2025 за 10 дней при ключевой ставке 20% годовых размер процентов составит 233,33 рубля, за период с 28.07.2025 по 29.08.2025 за 33 дня при ключевой ставке 18% годовых размер процентов составит 693,00 рубля.

Общий размер процентов по день вынесения судом решения составляет 926 руб. 33 коп., а не 2 620 рублей, как указано в иске.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено о взыскании 20 000 рублей в счет возмещения морального вреда.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно виновных действий работодателя по невыплате окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) и заработной платы, с учетом переживаний истца, связанных с незаконными действиями ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.63), считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет возмещения морального вреда 3 000 рублей.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

Истцом представлены доказательства в обоснование исковых требований, ответчиком никаких доказательств и возражений суду не предоставлено.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг за составление иска в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг за составление иска в размере 5 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст.50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 300 руб. 00 коп. (4 000 руб. 00 коп. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дримхаус констракшн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2025 года по 17 июля 2025 года в размере 17 500,00 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 24 137,93 руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 926,33 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг за составление иска 5 000 руб., а всего 50 564 руб. 26 коп. (пятьдесят тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля 26 копеек).

Взыскать с ООО «Дримхаус констракшн» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 300 руб. 00 коп. (четыре тысячи триста рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в Новосибирский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 08 ноября 2025 года.

СУДЬЯ: подпись

Решение не вступило в законную силу.

Подлинное решение вшито в материалы гражданского дела №2-654/2025 (УИД 54RS0019-01-2025-001208-82), которое находится в производстве Карасукского районного суда Новосибирской области.