Гражданское дело № 2-239/2022
УИД 80RS0002-01-2022-000740-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Могойтуй 29 ноября 2022 года
Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Ситко Т.И.,
единолично,
при секретаре Бабуевой Д.В.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ООО «ДСК Магадан» ФИО5, ФИО6 по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Магадан» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он ранее работал в ООО «ДСК Магадан» - дочернем предприятии ПАО «Дорисс», созданным в Магаданской области на базе Специализированного управления № (СУ-5). В «ДСК» был принят в порядке перевода из филиала «СУ-5» с 24 февраля 2021 года. Проработал в должности <данные изъяты> на строительном участке № до увольнения – 31 января 2022 года.
Согласно трудовому договору от 24.02.2021 г. ему были установлены: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, оклад (тарифная ставка) в размере 24 100 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %.
При выполнении трудовых обязанностей и в связи с производственной необходимостью они, работники СУ №1, в том числе и он, работали каждый день, без выходных дней, по 10 часов в день. Это было зафиксировано в табелях учета рабочего времени, составленными заместителем директора по строительству Свидетель №3, и подписанными кроме него, линейным механиком ФИО8, руководителем проекта ФИО16, замдиректора по искусственным сооружениям ФИО9. Прилагаемые копии табелей учета рабочего времени с данными о фактически отработанных днях, часах ему отправили инспектор ОК «ДСК» - ФИО2, Свидетель №3 (каждый часть из них).
Таким образом, количество отработанных часов в месяц составляло 300-310 часов, в зависимости от количества календарных дней в каждом месяце.
В период с конца осени 2021 г. ответчик стал задерживать, нарушать сроки выплаты заработной платы, которые составляли более 1-2-х месяцев. К ноябрю 2021 г. работа стала приостанавливаться, руководство ООО на вопросы о выплатах заработной платы, заверяло устно, что все долги по зарплате и иным выплатам погасят в конце декабря 2021 г..
Он в середине декабря 2021 г. ушел в отпуск, получил 24.12.2021 г. часть начисленных выплат. В период в ноябре-декабре 2021 г., в ходе разбирательств в связи с нарушением сроков выплат зарплаты, он получил копии расчетных листков, сфотографированных с компьютера бухгалтером ФИО3.
После, уже в январе 2022 года, после получения копий табелей учета рабочего времени от Свидетель №3 и ФИО4 О.В. и поступления на его счет 2-х выплат, общие суммы которых вызвали сомнение, понял, что работодатель, несмотря на представленные табеля учета рабочего времени, для начисления и оплаты заработной платы, оплачивал, в том числе ему, заработную плату, начисляя ее из расчета 8 часов работы в день, тогда как рабочий день длился каждый день по 10 часов. И при этом не учитывались отработанные дни в выходные, праздничные дни. Тем самым, ООО «ДСК «Магадан» не доначислял и не выплачивал заработную плату за 2 часа ежедневной работы, сверх нормы отработанного времени, и не производил начисление и не выплачивал зарплату за дни работы в выходные, праздничные в повышенном размере согласно норм трудового законодательства.
Во время трудовой деятельности работодатель в нарушение норм ст. 136 ТК РФ не извещал его при выплате заработной платы в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за каждый месяц, о размерах денежных сумм, начисленных ему, о суммах произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Не направлял и не выдавал на руки расчетные листки.
Потому он, как и иные работники, не знал о том, что «ДСК «Магадан» неправильно начисляет заработную плату, занижая ежемесячно количество отработанных часов в день, и без учета работы в выходные, праздничные дни.
Размер его начисленной заработной платы с марта 2021 г. по декабрь 2021 г., согласно представленным копиям расчетных листков составил от 85279,60 руб. до 172413,80 руб. в месяц (в зависимости от количества отработанных дней, часов) и включал в себя: оклад, районный коэффициент 70 %, процентную надбавку за стаж работы на Крайнем Севере, надбавку за вредные условия, начисление ДФЗП (дополнительный фонд заработной платы). Размер начисленной и выплаченной ежемесячно заработной платы, указанный в расчетных листках, совпадает за период с марта по сентябрь 2021 г. и подтверждается банковской выпиской по счету, открытому на его имя, в ВТБ. Но по периоду с октября по декабрь 2021 г. суммы по расчетным листкам и поступившим выплатам имеют разницу.
Также в трудовом договоре, заключенным с ним 24.02.2021 г. указано, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Кроме того, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
В связи с явными нарушениями законодательства по начислению заработной платы и невыплате части ежемесячной заработной платы он обратился 11.02.2022 г. в государственную инспекцию труда в Магаданской области с жалобой на действия работодателя - ООО «ДСК «Магадан» по неправильности начисления заработной платы, просил обязать работодателя выплатить задолженность по ней и принять к лицам, допустившим нарушения его прав, установленные меры ответственности. При этом им были представлены копии табелей учета рабочего времени за отработанные месяцы 2021 года, где наглядно были видны количество отработанного времени (по 10 часов в день, включая работу в выходные и праздничные), и расчетных листков, в которых указаны заниженные количество отработанных часов в месяц (из расчета 8 час в день, и работа в выходные, праздничные дни не учтены).
14.03.2022 г. им получен ответ из инспекции труда, поступивший на адрес его электронной почты. Из него следовало, что им представлены документы о работе по 10 часов в день, а работодателем представлены табеля учета рабочего времени, из которых видно, что он работал по 8 часов в день. Иных документов, подтверждающих работу, продолжительность которой превышает количество часов работы, указанных в представленных работодателем табелях учета рабочего времени, в ходе проверки не установлено. Инспекция труда усмотрела наличие индивидуального трудового спора, которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Было разъяснено о праве обращения в суды по таким категориям дел.
Кроме того, он и иные работники ООО «ДСК «Магадан» обратились в марте 2022 г. в прокуратуру города Магадана с коллективным заявлением-жалобой о нарушениях трудовых прав, в частности, о недоначисленной и невыплаченной заработной плате, исходя из проработанных часов - по 10 часов в день, без выходных и праздничных, с требованием о проверке деятельности работодателя в связи с нарушениями, об оказании содействия в восстановлении их прав и возложении обязанности на работодателя произвести пересчет, начисление заработной платы за 2021 г.
Однако, прокуратура, на которую они надеялись, что окажет помощь в восстановлении их трудовых прав, их заявление-жалобу перенаправила в государственную инспекцию труда в Магаданской области для рассмотрения по существу в срок не позднее 04.05.2022 г.
После чего, он, в том числе, получил из инспекции труда копию постановления от 04.04.2022 г. о назначении административного наказания юридическому лицу - ООО «ДСК «Магадан». Из него следует, что работодатель подвергнут наказанию в виде штрафа за нарушение срока оплаты ему отпускных.
Далее, он получил ответ из инспекции труда в Магаданской области от 06.05.2022 г., из которого видно, что в рамках ФЗ от 02.06.2006 г. № 59-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 провести внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства на основании обращения не представляется возможным. Также были разъяснены нормы трудового законодательства о порядке, условиях привлечения работников в нерабочие дни, о порядке оплаты труда при сверхурочной работе и т.д.
Затем, он 01.06.2022 г. обратился к работодателю с просьбой-требованием произвести перерасчет заработной платы за 2021 г., выплатить за неучтенное отработанное время заработную плату, а также о предоставлении копии трудового договора (его экземпляр не выдавался ему ООО) и направлении ее на адрес его электронной почты. Данное заявление было направлено почтой, заказным письмом и получено ответчиком 10.06.2022 г.
Однако, ответчик проигнорировал его обращение. Трудовой договор не был направлен в его адрес в нарушение норм ТК РФ, и он не получил никакого ответа до настоящего времени.
В связи с этим, он обратился в государственную инспекцию труда в Магаданской области за выдачей копий документов, которые работодатель представлял по запросу инспекции во время проверки.
За исх. № 49/7-350-22-ОБ/10-443-ОБ/79-36 от 19.07.2022 г. инспекция направила ему копии трудового договора, приказа о приеме на работу и табелей учета рабочего времени за период с февраля 2021 г. по январь 2022 г., за исключением мая-месяца.
Ознакомившись с ними, он увидел и пришел к выводу, что ответчик представил в инспекцию подложные табеля учета рабочего времени, подписанные самим директором ООО ФИО14 и ведущими специалистами ФИО10, ФИО11. Все табеля подписаны одним росчерком, как говорится, одним размахом и в один день. Указанные директор и специалисты не вели учет рабочего времени на СУ №, где он непосредственно работал, для этого такие полномочия были у иных лиц.
Табеля на строительном участке № составлялись и велись заместителем директора по строительству Свидетель №3, и также подписывались кроме него иными непосредственно работающими и курирующими участок инженерно-техническими работниками СУ №.
В данных табелях учета указаны недостоверные сведения о количестве отработанных часов, дней, что не соответствуют действительности. И это, полагает, было сделано умышленно, чтобы не противоречить расчету ежемесячной заработной платы, произведенной и выплаченной ООО.
По его мнению, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года составила в размере 1 831 182 (один миллион восемьсот тридцать одна тысяча сто восемьдесят два) рубля 06 копеек (без вычета НДФЛ), исходя из расчета, приложенного к иску.
В расчете указаны данные из копии расчетных листков по начисленной ежемесячной и выплаченной заработной плате, сам расчет недополученной ежемесячной суммы зарплаты с указанием фактически отработанных дней в выходные, праздничные дни и переработки – 2-х часовые в рабочие дни. При этом определен среднечасовой заработок, затем - расчет переработок с учетом районного коэффициента, повышающих коэффициентов за работу в выходные, праздничные согласно ТК РФ.
Всего за 10 месяцев 2021 года работодателем была не доначислена и не выплачена заработная плата на общую сумму 1 831 182 (один миллион восемьсот тридцать одна тысяча сто восемьдесят два) рубля 06 коп. (107227,60 + 169670,00 + 258281,60 + 193526,64 + 184760,76 + 105783,66 + 169739,5 6 + 269909,80 + 283560,66 + 88721,78), которая подлежит взысканию в его пользу (без вычета налога НДФЛ).
Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за вышеуказанное время повлияла на оплату отпускных за отработанный период. Сколько всего было начислено отпускных – ему не понятно, так как расчетные листки не получал. Выплата отпускных была произведена и зачислена вместе с суммами заработной платы, по его мнению, за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г., на счет в декабре 2021 г. Потому расчет суммы недоначисленной и невыплаченной суммы оплаты отпускных произведен им из общей суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, и она составила 245 474 (двести сорок пять тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 64 копейки (без вычета НДФЛ).
В результате бездействия, нарушения правил исчисления заработной платы, положений трудового законодательства о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы со стороны ответчика, он не дополучал гарантированную трудовым законодательством заработную плату в полном размере, получал ее в меньшем размере, чем положено. Тем самым он был поставлен в худшее материальное положение, и из-за чего ему причинен моральный вред. Он проживает с семьей, имеет супругу - Эльвиру Анатольевну и троих детей. Она не работает, занята по уходу и воспитанием младших 2-х детей: 10 и 14 лет. Из детей – старший ребенок – дочь Ирина – студентка Томского государственного университета по очной форме обучения, она не работающая. Потому он содержит ее, она находится на его иждивении, также оплачивает за проживание в общежитие. Другие двое детей - школьники, они также находятся на полном его иждивении. Частичные суммы, отправляемые дочери-студентке и среднему ребенку - ФИО7, отражены в банковской выписке.
Помимо расходов на содержание семьи, у него имеются долговые обязательства по кредитному договору, по которому есть исполнительное производство. В соответствии с ним с августа 2021 г. работодатель удерживал с заработной платы 50 процентов, которые составляли в зависимости от размера начисленной заработной платы от 23 750 рублей до 74 999 рублей ежемесячно (эти сведения имеются в расчетных листках). Также, ежемесячно оплачивает за коммунальные услуги (за вывоз ТБО-мусор - 290 рублей, за потребление электроэнергии – 1 200 руб. в месяц), подвоз питьевой воды – 1 400 руб. в месяц, на общую сумму около 3 000 рублей.
Размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 (сто тысяч) рублей.
Кроме того, он, не имея юридического образования, обратился за юридической помощью к юристу за консультацией, оказанием помощи в подготовке иска и составлении иска в суд к ответчику. В связи с чем, понес за услуги юриста 2 000 рублей, которые, полагает, подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК Магадан» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года в размере 1 831 182 (один миллион восемьсот тридцать одна тысяча сто восемьдесят два) рубля 06 копеек, недоначисленную и невыплаченную сумму оплаты отпускных в размере 245 474 (двести сорок пять тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 64 копейки, а всего 2 076 656 (два миллиона семьдесят шесть тысяч) рублей 70 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, расходы за подготовку и составление искового заявления юристом в размере 2 000 рублей.
До рассмотрения дела по существу 31 августа 2022 года от ответчика ООО «ДСК Магадан» поступило возражение на исковое заявление, в котором просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований полностью.
15 сентября 2022 года в адрес суда от ответчика ООО «ДСК Магадан» поступили дополнительные письменные пояснения к возражению на исковое заявление, в котором ответчик просит также отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представители ответчика ООО «ДСК Магадан» ФИО12, ФИО6 в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Свидетель Свидетель №1 суду показал, что ФИО1 знает с 2000 года, проживают в одном поселке. В 2021 году совместно с ФИО1 работал в ООО «ДСК Магадан» в должности <данные изъяты>. Работали по 10 часов в день, с 08.00 час. до 19.00 час., обед с 13.00 час. до 14.00 час.. В праздничные и выходные дни также работали по 10 часов. Табеля учета рабочего времени составлял Свидетель №3, затем направлял их дальше. В табелях у всех было проставлено по 10 часов отработанного времени. С ООО «ДСК Магадан» уволился 30 апреля 2022 года.
Свидетель Свидетель №3, допрошенный на основании судебного поручения, показал, что знаком с ФИО1 с августа-сентября 2020 года, работали в ООО «ДСК Магадан». С мая 2020 года он составлял табеля учета рабочего времени, затем передавал в отдел кадров. Рабочий график в ООО «ДСК Магадан» был с 08.00 час. до 19.00 час. ежедневно, который был утвержден директором. Все сотрудники работали по данному графику. Был план работы, который необходимо было выполнить, составлен график работы, в соответствии с которыми ФИО1 работал ежедневно, после 20 часов не работал. Все работали по 10 часов в день, это не обсуждалось. Согласия у ФИО1 о привлечении последнего к сверхурочной работе, и работе в выходные и праздничные дни он не брал. У не имелось правовых оснований для привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, он выполнял задание руководства. ФИО1 производилось строительство участка автодороги «Колыма» на 1510-1534 км., он осуществлял руководство бригадой, где работал ФИО1. О том, что ФИО1 привлечен к работе сверхурочно, к работе в выходные и праздничные дни он директору ООО «ДСК Магадан» ФИО23 не сообщал.
Свидетель ФИО14, допрошенный на основании судебного поручения, суду показал, что он занимал <данные изъяты> ДСК. Табеля учета в ООО «ДСК Магадан» составлялись начальником участка ФИО24. Он их вел и передавал в отдел кадров. Не помнит издавались ли приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни. Необходимости давать устные указания о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни, не было. Не помнит была ли переработка у ФИО1. Не помнит, сообщал ли Свидетель №3 о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни. Непосредственным руководителем ФИО1 был начальник участка ФИО25. Свидетель №3 на составление табелей учета рабочего времени в ООО «ДСК Магадан» не был уполномочен, поскольку табель вел начальник участка, а Свидетель №3 был заместителем директора.
Выслушав стороны, свидетелей изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
В силу положений ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса) является одним из оснований прекращения трудового договора.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДСК Магадан».
Приказом от 24.02.2021 г. № 03-03/11 ООО «ДСК Магадан» ФИО1 принят на работу в строительный участок № 1 (реконструкция а/д 1510 км – 1636 км) на должность <данные изъяты> на основное место работы, постоянно /л.д. 71/.
Приказом от 24.02.2021 г. ФИО1 уволен с 31.01.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются трудовым договором № 11 от 24 февраля 2021 года /л.д. 68-70/.
Согласно трудовому договору от 24 февраля 2021 г., заключенному между ООО «ДСК Магадан» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается в строительный участок № 1 (реконструкция а/д 1510 км – 1636 км) для выполнения работ по должности мастер строительных и монтажных работ. Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключается на неопределенный срок, вступает в силу 24 февраля 2021 г.
Разделом 3 данного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время начала работы 8.30 часов, время окончания работы 18:00 часов, время перерыва с 12:30 до 14:00, два выходных дня.
Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 24 100 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (раздел 4 договора). Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 6.6. трудового договора все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.
Суд находит доводы истца о том, что в связи с производственной необходимостью они, работники СУ №1, в том числе и он, работали каждый день, без выходных и праздничных дней, по 10 часов в день; что данное зафиксировано в табелях учета рабочего времени, составленными заместителем директора по строительству Свидетель №3, и подписанными кроме него, линейным механиком ФИО8, руководителем проекта ФИО16, замдиректора по искусственным сооружениям ФИО9, не доказанными, поскольку каких-либо доказательств того, что ответчик возлагал на истца обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в материалах дела не имеется. Обстоятельства привлечения в порядке ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации к сверхурочной работе, а также в соответствии со ст. 113 ТК РФ к работе в выходные и праздничные дни истцом в суде не подтверждены, представленные истцом копии табелей учета рабочего времени подписанные Свидетель №3 доказательством этого не являются, поскольку ответчиком применение данной формы табеля учета рабочего времени опровергается представленными в суд табелями учета рабочего времени, применение которых утверждено приказом от 29 января 2021 года (том 1 л.д.208).
Представленные истцом доказательства по делу – показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3, ФИО26, ФИО27, не подтверждают привлечение работодателем работника ФИО1 к работе за пределами продолжительности рабочего времени, и опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.
Учет рабочего времени истца ответчик обоснованно производил в табелях учета рабочего времени, которые представлены в материалы дела, заверены подписями уполномоченного представителя ответчика и оттисками печатей ответчика, ввиду чего, в совокупности с иными представленными сторонами доказательствами по делу, не могут быть поставлены под сомнение.
Табелями учета рабочего времени подтверждается работа ФИО1 с продолжительностью рабочего времени, отраженного в имеющихся у ответчика табелях учета рабочего времени /л.д. 210-220/, и не содержат сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчетные листки /л.д. 182-184/.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, а также без согласия работника, в случаях, перечисленных в указанной статье. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.
Истец ФИО1 с представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени согласен не был, оспаривал их, полагая, что они содержат сведения о количестве фактически отработанного истцом времени, не соответствующего действительности.
Утверждая о несогласии с таким учетом рабочего времени, истец в то же время, суду доказательств обращения к работодателю по вопросу надлежащего учета фактически отработанного им времени не представил, как и доказательств получения от него письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам, а также издания приказов работодателем о привлечении его к работе в режиме, на который он указывает, не представил также доказательств достижения с работодателем соглашений о том, что ему поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату.
Доказательств того, что у работодателя имелась необходимость в работе мастера строительных и монтажных работ сверхурочно суду не представлено.
Представленные истцом ФИО1 табели учета рабочего времени ООО «ДСК Магадан» судом не принимаются в качестве доказательств, поскольку они не заверены лицами, уполномоченными работодателем на ведение учета рабочего времени, доказательств того, что данные табели направлялись работодателю в установленном порядке для начисления заработной платы не представлено.
Как указал истец ФИО1, данные таблицы составлены и подписаны заместителем директора по строительству Свидетель №3, линейным механиком ФИО15, руководителем проекта ФИО16, зам. директора по искусственным сооружениям ФИО9
Однако, согласно должностным инструкциям руководителя проекта ФИО16 /л.д. 202-203/, заместителя директора по строительству Свидетель №3 /л.д. 203 обор.-205/, старшего механика по ремонту СДМ и транспорта ФИО15 /л.д. 205 обор.-207/, данные лица не уполномочены на осуществление учета рабочего времени и составление табелей. Должностными инструкциями указанных лиц также не были предусмотрены права и обязанности по составлению табелей учета рабочего времени, а также по принятию решений о привлечении работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни.
Согласно приказу № 05-ОД от 29 января 2021 г. директора ООО «ДСК Магадан» обязанность по ведению табеля учета рабочего времени возложена на работников отдела кадров ООО «ДСК Магадан» /л.д. 208/.
Следовательно, надлежащих доказательств, свидетельствующих, что ФИО1 привлекался к работе сверхурочно, в материалах настоящего дела не содержится.
Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца ФИО1 о взыскании с ООО «ДСК Магадан» недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года в размере 1 831 182 рублей 06 копеек, недоначисленной и невыплаченной сумму оплаты отпускных в размере 245 474 рублей 64 копеек.
Кроме того, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца ФИО1, по основаниям указанным и заявленным им, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Магадан» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Могойтуйский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 декабря 2022 года.
Судья Ситко Т.И.