дело № 2-956/2026

53RS0022-01-2025-011982-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусенкова А.С.

при секретаре Потапчик О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счёт возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 18 320 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор №/СЗЖА (далее – Договор) согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку для получения профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте», а ответчик должен был успешно пройти обучение для получения указанной профессии. В соответствии с п. 9 Договора ФИО1 после прохождения обучения в срок до ДД.ММ.ГГГГ должна была заключить трудовой договор и отработать по нему не менее 1 года. Местом обучения ФИО1 являлась ПО АНО УМЦ «Экспресс», стоимость обучения составила 7 100 рублей, кроме того в период обучения согласно п. 5 Договора ответчику выплачивалась стипендия. ФИО1 не исполнила свою обязанность по трудоустройству. Пунктом 11 Договора предусмотрена обязанность ФИО1 компенсировать расходы АО «ФПК», затраченные на обучение, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору. За период обучения ответчика истцом были понесены расходы в размере 18 320 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ПО АНО УМЦ «Экспресс».

В судебное заседание представитель истца, ответчик, извещённые о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явились, об отложении судебного заседания не просили.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в споре должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства как отдельно, так и в совокупности, с учётом их относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьёй 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Северо-Западным железнодорожным агентством Северо-Западного филиала АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключён ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, №/СЗЖА.

В соответствии с п. 1 Договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) Кассир билетный на железнодорожном транспорте в объёме утверждённой учебной программы.

Согласно п.п. 3-6 Договора местом обучения является Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 17 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения определена в размере 7 100 рублей. Оплата ученичества (стипендия) осуществляется Ученику в размере 22 440 рублей.

Обучение в соответствии с условиями Договора осуществляется по курсовой форме обучения, с применением дистанционных образовательных технологий (п. 8 Договора).

Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее одного года, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 9 Договора).

Если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесённые направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п. 11 Договора).

Согласно информации, представленной ПО АНО УМЦ «Экспресс», ответчик ФИО1 прошла подготовку по основной программе профессионального обучения «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» с 17 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, о чём выдано свидетельство №.

Вместе с тем, для заключения трудового договора с АО «ФПК» после прохождения обучения ФИО1 в нарушение п. 13.5 Договора в установленный срок не явилась.

Таким образом, ответчик не исполнила, принятые на себя обязательства по Договору.

Согласно расчёту расходов, связанных с профессиональным обучением ученика ФИО1, подлежащих возмещению АО «ФПК», а также расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 в период обучения начислена стипендия в размере 11 220 рублей, которая за вычетом налогов перечислена ей ДД.ММ.ГГГГ (платёжное поручение №). Указанная сумма вместе со стоимостью обучения в размере 7 100 рублей и составляют расходы работодателя на обучение ФИО1

Обстоятельства, которые бы являлись уважительными, освобождающими ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение, предусмотренных п.п. 11.1-11.7 Договора, судом не установлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, выразившихся в выплате стипендии и несении затрат на обучение, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 18 320 рублей.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 207 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы на обучение в сумме 18 320 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Гусенков

Мотивированное решение составлено 21 января 2026 года