Дело № 2-3695/2025
42RS0009-01-2025-006143-75
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области
в составе судьи Курносенко Е.А.
при секретаре Волошкиной В.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
24 декабря 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО"ИНТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты),
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилася в суд с иском к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты),
Исковые требования мотивированы тем, что с **.**.**** по **.**.****. работала в ООО «Компания «ИНТ» в должности переплетчик-упаковщик 1 уровня, переплетчик-упаковщик 1 уровня, переплетчик-упаковщик 2 уровня, затем оператор послепечатного оборудования 1 уровня. Заработная плата выплачивалась с задержками и была полностью выплачена только за до декабря **.**.****
Заработная плата была начислена:
За декабрь **.**.****37768,19 рублей из которых выплачено платежами 10000 рублей **.**.**** и 8000 рублей **.**.****, 15000 рублей **.**.****, остаток задолженности-4768, 10 рублей,
за январь **.**.****-24729,67 рублей,
за февраль **.**.****-19416, 79 рублей,
за **.**.****-59261, 89 рублей.
в апреле была начислена премия за январь в размере 22713, 90 рублей.
Общая сумма задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате и премии составила 130890 рублей 35 копеек.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы:
за **.**.**** - 37 768,19 рублей, из которых выплачено платежами 15 000 рублей **.**.****, 10 000 рублей **.**.**** и 8 000 рублей **.**.****, остаток задолженности - 4 768,10 рублей,
период с **.**.**** по **.**.**** на сумму 37 768,19 рублей - 5 128,92 рублей,
период с **.**.**** по **.**.**** на сумму 22 768,19 рублей (37 768,19-15 000) - 860,64 рублей,
период с **.**.**** по **.**.**** на сумму 12 768,19 рублей (22 768,19-10 000) - 232,38 рублей,
период с **.**.**** по **.**.**** на сумму 4 768,10 рублей (12 768,19-8 000,0) - 308,03 рублей,
за январь **.**.**** - 24 729,67 рублей,
период с **.**.**** по **.**.**** на сумму 24 729,67 рублей - 5 371,28 рублей,
за февраль **.**.**** - 19 416,79 рублей,
период с **.**.**** по **.**.**** на сумму 19 416,79 рублей - 3 456,19 рублей,
за март **.**.**** - 59 261,89 рублей,
период с **.**.**** (дата увольнения) по **.**.**** на сумму 59 261,89 рублей - 8 723,35 рублей,
в апреле была начислена премия за январь в размере 22 713,90 рублей, которая фактически должна быть начислена по итогам работы за отработанный соответствующий месяц. Соответственно период компенсация рассчитывается с **.**.**** по **.**.**** - 4 933,46 рублей.
Всего сумма денежной компенсации 29 014 (двадцать девять тысяч четырнадцать) рублей 25 копеек.
Итого сумма исковых требований 159 904 (сто пятьдесят девять тысяч девятьсот четыре) рубля 60 копеек (130 890,35 + 29 014,25).
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 420501001, юридический адрес: ...пользу ФИО1 начисленную и невыплаченную заработную плату и иные платежи за период с декабря **.**.**** года до **.**.**** в сумме 130 890 (сто тридцать тысяч восемьсот девяносто) рублей 35 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной и невыплаченной заработной платы и иных платежей за период с **.**.**** по **.**.**** года в сумме 29 014 (двадцать девять тысяч, четырнадцать) рублей 25 копеек.
В судебное заседание не явились стороны, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения почтовой корреспонденцией
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Оснований для отложения слушания дела судом не установлено.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Компания «ИНТ» заключен **.**.**** трудовой договор ###, по условиям которого ФИО1 принята на работу в качестве переплетчик упаковщик 1 уровня в ООО «Компания «ИНТ». (л.д.9)
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, выданных ответчиком, ФИО1 произведены начисления по заработной плате, с учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ: за декабрь 2024 года в сумме 19768, 10 руб., за январь 2025 года в сумме 44494, 77 руб., за **.**.**** года в сумме 63914,56 руб., **.**.**** года в сумме 108176,45 руб., **.**.**** года в сумме 108176,45 руб., **.**.**** года в сумме 108176, 45руб. июнь 2025 года в сумме 108176,45. (л.д.34-35).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе, который не представил в обоснование своих возражений, в том числе документы, в которых содержатся сведения о выплате заработной платы за выполненную истцом работу.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем - ООО «Компания «ИНТ» не была произведена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате с декабря **.**.**** по **.**.**** в общем размере 130890,35 руб. подлежит удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, подлежит взысканию с ООО «Компания «ИНТ» компенсация за нарушение сроков её выплаты в размере 52735,78 руб., исходя из следующего расчета:
за апрель **.**.**** года - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (32 дн.) – 54906,72 руб. х 32 х 1/150 х 21% = 2459,82 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 54906,72 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 3587,24 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 54906,72 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 3228,52 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 54906,72 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 2613,56 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 54906,72 руб. х 16 х 1/150 х 16,5% = 966,36 руб.;
за **.**.**** года - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (47 дн.) – 60904 руб., х 47 х 1/150 х 20% = 3816,65 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 60904 руб., х 49 х 1/150 х 20% = 3581,16 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 60904 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 2899,03 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 60904 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 1071,91 руб.;
за июнь **.**.**** - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (17 дн.) – 19958,25 руб., х 17 х 1/150 х 20% = 452,39 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 19958,25 руб., х 49 х 1/150 х 18% = 1173,55 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 19958,25 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 950,01 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 19958,25 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 351,27 руб.;
за июль **.**.**** года - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (37 дн.) – 100255,12 руб., х 37 х 1/150 х 18% = 4451,33 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 100255,12 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 4772,14 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 100255,12 руб., х 16 х 1/150 х 16,5 % = 1764,49 руб.;
за август 2025 года - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (3 дн.) – 106304,20 руб., х 3 х 1/150 х 18% = 510,26 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 106304,20 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 5060,08 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 106304,20 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 1870,95 руб.;
за сентябрь 2025 года - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (40 дн.) – 113692,76 руб., х 40 х 1/150 х 17% = 5154,07 руб.;
задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 113692,76 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 2000,99 руб.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче иска **.**.**** в суд государственная пошлина ФИО1 уплачена не была.
Размер государственной пошлины, исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 15175,14 руб. (15000+2% х (508756,83-500000)
Исходя из изложенного, государственная пошлина, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО"ИНТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)– удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженка ..., задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** (включительно) в размере 130 890 руб. 35 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с **.**.**** по **.**.**** в размере 29 014 руб. 25 коп., всего 159 904 руб. 06 коп. (сто пятьдесят девять тысяч девятьсот четыре рубля) 06 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 15175 руб. 14 коп. (пятнадцать тысяч сто семьдесят пять рублей 14 копеек) в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.
В мотивированной форме решение изготовлено 15 декабря 2025 года.
Судья Е.А. Курносенко