72RS0025-01-2025-011013-66
Дело № 2-1239/2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 15 января 2026 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Стреколовской О.А.,
при секретаре Мутьевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Либерти» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное времени,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Либерти» о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) трудовым; обязании внести запись о работе в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно); взыскании невыплаченной суммы заработной платы в размере 185 500 рублей; денежных средств за сверхурочно отработанные часы в размере 1 092 рубля, денежных средств за отработанные часы в выходной день в размере 2 184 рубля, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 98 924 рубля 20 копеек и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, денежных средств на покупку лекарств в размере 54 414 рублей, расходов на оказанные юридические услуги в размере 50 000 рублей, расходов на отправку досудебной претензии в размере 391 рубль, расходов на оплату государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на испытательный срок <данные изъяты> в ООО «Либерти». Испытательный срок был установлен на три месяца, заработная плата за каждый месяц была установлена в размере 60 000 рублей. Дата выхода на работу определена ДД.ММ.ГГГГ. По истечению 3х месяцев, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор №, согласно которому исполнитель обязуется выполнять работы и оказывать услуги по заданиям заказчика, а заказчик обязуется принимать и оплачивать их. За весь период после заключения договора истцом было выполнено 3 заказа. По итогу всех выполненных заказов ответчиком было составлено три акта выполненных работ/оказанных услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что исполнителем были выполнены все работы, претензий относительно качества выполненных работ заказчик не имел, ответчик выплатил истцу только 128 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия, отчета на которую не последовало. Согласно <данные изъяты> истцу был установлен испытательный срок три месяца, в рамках которого был установлен пятидневный график работы с 09:00 до 18:00, ежегодный оплачиваемый отпуск и заработная плата в размере 60 000 рублей. Через программу «<данные изъяты>» отслеживалось рабочее время, ставились рабочие задачи. В связи с чем истец считает, что сложившиеся между сторонами отношения являлись трудовыми.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Либерти», третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.
От ООО «Либерти» в материалы дела поступил отзыв на исковое заявление (том № л.д. 229-233) в котором ответчик просил в удовлетворении иска отказать, поясняет, что с ФИО1 был заключен договор подряда.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.
Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дела, ФИО1 был направлен ООО «Либерти» <данные изъяты> из которого следует, что ФИО1 успешно прошла собеседование, ей предложена позиция <данные изъяты> в ООО «Либерти», испытательный срок 3 месяца, заработная плата в период испытательного срока – 60 000 рублей. После испытательного срока будет зависеть от грейда и категории с дальнейшим ростом, в зависимости о роста профессиональных качеств. График работы: пятидневка с 09-00 по 18-00. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дата выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Либерти» и ФИО1 был заключен договор № по условиям которого исполнитель обязуется выполнять работы и оказывать услуги по заданиям заказчика, а заказчик обязуется принимать и оплачивать их.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Либерти» и ФИО1 был подписан заказ № на разработку сайта <данные изъяты> к договору №. Сумма заказа составляла 60 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Либерти» и ФИО1 был подписан заказ № на разработку сайта <данные изъяты> к договору №. Сумма заказа составляла 60 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Либерти» и ФИО1 был подписан заказ № на разработку сайта <данные изъяты> к договору №. Сумма заказа составляла 30 000 рублей.
По данным заказам были составлены акты выполненных работ.
Из представленных ФИО1 чеков следует, что ей было выплачено 128 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена досудебная претензия в ООО «Либерти».
Из представленной истцом переписки следует, что начало и окончание рабочего дня необходимо отмечать в программе «Битрикс 24», в конце рабочего дня по выполненным задачам необходимо прикреплять мини-отчет в программе «<данные изъяты>»
Согласно выписке ООО ЦППИП «ЭмоциУМ» от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 выявлен диагноз «<данные изъяты> трудоспособности.
Согласно справке ГБУЗ ТО «ССМП» № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учреждении зарегистрирован один вызов к ФИО1 Выставлен предварительный диагноз: <данные изъяты>.
Представлены кассовые чеки на приобретение лекарственных препаратов, витаминов и гематогена.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 устроилась в ООО «Либерти» на должность <данные изъяты>, ей был установлен рабочий день с 09-00 по 18-00, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, заработная плата в период испытательного срока – 60 000 рублей, возникшие между ФИО1 и ООО «Либерти» отношения, связанные с осуществлением работ являлись длящимися и не ограничивались исполнением разовой обязанности по выполнению работы с передачей ее результата заказчику ФИО1 соблюдала график работы ООО «Либерти», выплаты заработной платы в период испытательного срока осуществлялись без подписания актов о выполнении работы в каждом конкретном периоде, данные выплаты носили постоянный и стабильный характер.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Суд, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), поскольку стороны достигли соглашения о личном выполнении истцом трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, при этом истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, работодатель производил выплату истцу заработной платы, что свидетельствует об устойчивом и стабильном характере трудовых отношений.
Таким образом, приходит к выводу, что отношения ФИО1 и ООО «Либерти» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) следует признать трудовыми, обязать ООО «Либерти» внести запись о работе в трудовую книжку ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно)года между истцом и ответчиком были трудовые отношения, находя расчеты истца обоснованными, суд полагает, что с ООО «Либерти» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 185 500 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 924 рубля 20 копеек и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
Оснований для взыскания денежных средств за сверхурочно отработанные часы в размере 1 092 рубля, денежных средств за отработанные часы в выходной день в размере 2 184 рубля не имеется, поскольку не представлено доказательств такой работы по инициативе работодателя.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в результате действий ответчика, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости.
Истом не представлено доказательств причинно-следственной связи между приобретением лекарственных препаратов, витаминов и гематогена и действиями ООО «Либерти», в связи с чем требование ФИО1 о взыскании денежных средств на покупку лекарств в размере 54 414 рублей, удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Общий принцип распределения судебных расходов установлен ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате помощи представителя в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Материалами дела подтверждено, что ФИО1 в связи с рассмотрением данного гражданского дела были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, что подтверждается договорами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, актами оказанных услуг и чеками по операциям.
Суд находит данную сумму обоснованной и приходит к выводу о взыскании с ООО «Либерти» в пользу ФИО1 расходов на представителя в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных судом исковых требований с ответчика в доход бюджета г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 532 рубля 72 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать отношения ФИО1 и ООО «Либерти» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).
Обязать ООО «Либерти» внести запись о работе в трудовую книжку ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).
Взыскать с ООО «Либерти» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 185 500 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 924 рубля 20 копеек и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Либерти», в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 9 532 рубля 72 копейки
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 29 января 2026 года.
Председательствующий: О.А. Стреколовская