Решение

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Петрович К.Э.,

при секретаре Кононовой Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от *дата скрыта*,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1535/2025 по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области о признании незаконным решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета, возложении обязанности по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета,

установил:

в обоснование исковых требований указано, что *дата скрыта* истец обратился в ОСФР по Иркутской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет для включения включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Иркутской области от 05.05.2025 ФИО1 отказано во внесении корректировки в сведения, с указанием, что проставить код льготы не представляется возможным, так как должность мастера не предусмотрена Списком должностей, в которых засчитывается стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а предусмотрена должность мастера строительных и монтажным работ.

Истец полагает, что отказ ответчика является необоснованным и влечет нарушение его прав на досрочное назначение пенсии по старости.

Согласно записям в трудовой книжке, в период с *дата скрыта* по *дата скрыта* ФИО1 работал на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» мастером на СМР.

Согласно оспариваемому решению ОСФР по Иркутской области, за период работы с *дата скрыта* по *дата скрыта* на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» мастером на СМР, проставить код льготы не представляется возможным, так как должность мастера не предусмотрена, а предусмотрена должность мастера строительных и монтажных работ.

Вместе с тем, на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» истец работал именно мастером строительных и монтажных работ, что и обозначает аббревиатура в трудовой книжке - «СМР».

Характер производимых истцом работ в масштабе предприятия *номер скрыт* <данные изъяты>» в качестве мастера строительного участка *номер скрыт* носил именно характер строительно-монтажных работ, таких как: строительно-монтажные работы по прокладке магистральных трубопроводов от <данные изъяты>); строительство автодороги под троллейбусную линию с прокладкой магистральных трубопроводов водопровода свежей воды, канализации, тепловых сетей в мкр. Синюшина гора г. Иркутска; строительно-монтажные работы по монтажу зданий насосных станций и тепловых пунктов, подводящих и отводящих коммуникации птицефабрики п. Маркова; строительно-монтажные работы по прокладке коллекторов шламонакопителя *номер скрыт* АО «ИркАЗ»; строительно-монтажные работы по прокладке магистрального трубопровода свежей воды от п. Корсук в сторону н.п. Усть-Орда от глубинных скважин до насосной 2-го подъема.

Кроме того, в масштабе деятельности предприятия *номер скрыт* <данные изъяты>»» ФИО1 осуществлялось руководство строительными бригадами при строительстве объектов в *адрес скрыт*, таких как: электрокотельная ШУ НИ ТЭЦ, строительно-монтажные работы по прокладке общегородских коммуникаций свежей воды, тепловых сетей, канализации на вновь строящихся объектах жилого фонда, с последующим устройством автодорог, внутридомовых подъездов. Производимые истцом работы включали весь цикл строительно-монтажных работ и носили круглогодичный характер, независимо от погодных условий.

В настоящее время предприятия *номер скрыт* <данные изъяты>» не существует. Документы, подтверждающие характер работ, в полном объеме не были сданы в архив. Однако данные обстоятельства не могут служить основанием для исключения спорного периода работы истца из страхового стажа, поскольку ответственность за предоставление сведений в пенсионный фонд несут работодатели, вины работника в данном случае не имеется.

Истец ФИО1 просил суд признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области №*номер скрыт* от 05.05.2025 об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет; признать за ФИО1 право на включение периода работы с *дата скрыта* по *дата скрыта* на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» мастером на СМР, в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что занимал на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» должность мастера строительных и монтажных работ, что и обозначает в его трудовой книжке аббревиатура «мастер на СМР». Справка предприятия *номер скрыт* <данные изъяты>», подтверждающая отнесение занимаемой им должности к Списку *номер скрыт* (раздел 27) имеется у него только в копии. Иных письменных документов не сохранилось, предприятие ликвидировано, документы в полном объеме в архив не переданы. Просил учесть специфику деятельности и характер работ предприятия *номер скрыт* <данные изъяты>», показания допрошенных свидетелей.

Представитель ответчика ОСФР по Иркутской области ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, в котором указано, что в стаж на соответствующих видах работ ФИО1 не включены периоды работы на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» с *дата скрыта* по *дата скрыта*, поскольку документально не подтверждены обстоятельства выполнения работ в течение полного рабочего дня на должности мастера строительных и монтажных работ в организациях, занятых как новым строительством, так и реконструкцией, техническим перевооружением, реставрацией и ремонтом, указанных в размере ХХVII Списка объектов. Согласно ответу на запрос администрации *адрес скрыт* от *дата скрыта*, истец был принят на работу на предприятие *номер скрыт* <данные изъяты>» с *дата скрыта* мастером согласно штатному расписанию, уволен *дата скрыта*. Справки, уточняющие особый характер работы, не представлены. В связи с этим, оснований для корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет истца не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (ч.1 ст.7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из ч. 2 ст. 39 Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета трудового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом "О страховых пенсиях".

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч. 1 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Пунктом 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

Согласно пп. "б" п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее - Список N 2 от 26 января 1991 г.);

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г. (далее - Список N 2 от 22 августа 1956 г.).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется, в том числе, с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516.

Согласно абзацу 1 п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени (п. 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29).

При этом, при определении права на пенсию по льготным основаниям за периоды работы до 1 января 1992 г. не требовалось подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня.

В соответствии с п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее - Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости).

Подпунктом 2 п. 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установлено, что подтверждению подлежат работы с тяжелыми условиями труда.

Согласно п. 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Пунктом 4 названного Порядка определено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015).

Согласно п. 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил от 2 октября 2014 г. N 1015).

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из материалов дела судом установлено, что *дата скрыта* ФИО1, обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Решением ОСФР по Иркутской области №*номер скрыт* от 05.05.2025 ФИО1 отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет по следующему основанию: за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* проставить код льготы не представляется возможным, так как должность «мастер» не предусмотрена Списком должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а Списком предусмотрена должность «мастер строительных и монтажных работ».

В обоснование принятого решения ответчик сослался на информацию, представленную архивным отделом администрации Шелеховского муниципального района, согласно которой истец с *дата скрыта* был принят на работу на предприятие *номер скрыт* <данные изъяты>» мастером согласно штатному расписанию, уволен *дата скрыта*.

Истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки серии *номер скрыт*, которая в ходе судебного разбирательства была сверена с оригиналом.

Согласно записям в трудовой книжке:

- запись *номер скрыт*: *дата скрыта* ФИО1 принят на работу на предприятие *номер скрыт* <данные изъяты>»» «мастером на СМР» переводом с <данные изъяты>», на основании приказа *номер скрыт* от *дата скрыта*;

- запись *номер скрыт*: *дата скрыта* уволен по ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание) на основании приказа *номер скрыт* от *дата скрыта*.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) в отношении ФИО1 период его работы с *дата скрыта* по *дата скрыта* на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» указан без кода льготы.

На момент разрешения настоящего спора предприятие работодателя ликвидировано, что подтверждается ответом архивного отдела администрации Шелеховского муниципального района от *дата скрыта* *номер скрыт*. Из данного ответа следует, что в архивном фонде имеются следующие сведения о переименовании предприятия: с *дата скрыта* по *дата скрыта* - предприятие *номер скрыт* товарищество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>»»; с *дата скрыта* по *дата скрыта* – предприятие *номер скрыт* общество с ограниченной ответственностью ««<данные изъяты> с *дата скрыта* по *дата скрыта* – предприятие *номер скрыт* закрытое акционерное общество ««<данные изъяты> с *дата скрыта* по 2023 г. – закрытое акционерное общество «<данные изъяты>».

В ответ на запрос суда из архивного отдела администрации Шелеховского муниципального района поступил ответ *номер скрыт* от *дата скрыта*, согласно которому в документах архивного фонда ликвидированного предприятия «Закрытое акционерное общество <данные изъяты>» и его предшественника «<данные изъяты>» имеются сведения о том, что:

- согласно приказу от *дата скрыта* *номер скрыт*-к ФИО1 с *дата скрыта* принят мастером с окладом согласно штатному расписанию, переводом с <данные изъяты>, основание: заявление ФИО1;

- согласно приказу от *дата скрыта* *номер скрыт* мастер ФИО1 уволен по ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание). Компенсацию выплатить с *дата скрыта* по *дата скрыта* по *дата скрыта* за 41 рабочий день; основание: заявление ФИО1.

Дополнительно указано, что сведения о работе во вредных условиях (штатные расписания, карточки аттестации рабочих мест, табели учета использования рабочего времени, наряды и другие сведения о льготном стаже) за период с 1993 г. по 1998 г. на имя ФИО1 в документах фонда не обнаружены, так как на хранение в архивный отдел не поступали.

Согласно ответу на запрос суда от *дата скрыта*, представленному ОГКУ «Государственный архив Иркутской области», документы <данные изъяты>» на госхранение не поступали.

Архивным отделом администрации Шелеховского муниципального района в материалы дела представлена историческая справка <данные изъяты>» и его предшественника строительного управления <данные изъяты> из содержания которой следует, что строительное управление <данные изъяты>» создано на базе треста «<данные изъяты>» *дата скрыта* Предприятие занималось строительством инженерных сетей, водопровода, канализации, теплосетей, дорожных одежд и озеленением.

*дата скрыта* на основании приказа треста «Иркутскспецстрой» создано специализированное управление *номер скрыт*, которое подчинялось тресту <данные изъяты>».

На основании решения исполкома Совета народных депутатов Кировского района г. Иркутска *номер скрыт* от *дата скрыта*, специализированное управление *номер скрыт* <данные изъяты>» было перерегистрировано в специализированное управление *номер скрыт* <данные изъяты>». Предприятие выполняло работы по строительству подземных инженерных сетей в *адрес скрыт* и *адрес скрыт*.

На основании решения исполкома Совета народных депутатов Кировского района г. Иркутска *номер скрыт* от *дата скрыта*, специализированное управление *номер скрыт* <данные изъяты>» переименовано в предприятие *номер скрыт* товарищества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>». Основными видами деятельности являлось выполнение работ по строительству подземных инженерных коммуникаций, строительство дорог, благоустройство строящихся объектов.

На основании решения регистрационной палаты администрации *адрес скрыт* *номер скрыт* от *дата скрыта*, Предприятие *номер скрыт* <данные изъяты>»» перерегистрировано в Предприятие *номер скрыт* <данные изъяты>. Предметом деятельности предприятия являлось выполнение работ по строительству подземных и наземных инженерных коммуникаций, строительство дорог, строительство, ремонт и реконструкция объектов производственного, жилищного и социального назначения, выполнение работ по проектированию, составлению сметной документации, геодезических и маркшейдерских работ.

В результате преобразования общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в закрытое акционерное общество <данные изъяты>» на основании решения регистрационной палаты *адрес скрыт* <данные изъяты> от *дата скрыта* зарегистрировано предприятие *номер скрыт* <данные изъяты>». Сфера деятельности не изменилась.

По ходатайству истца в ходе судебного разбирательства допрошены свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что знает ФИО1 с 1993 года, они работали вместе около пяти лет на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>»». Свидетель №1 работал геодезистом, а ФИО1 - мастером строительных и монтажных работ, отвечал за работу бригады, которая занималась строительством подземных коммуникаций на территории Иркутской области.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что работал вместе с ФИО1 на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>»» с 1995 года. Свидетель №2 работал в период с ноября 1995 г. по март 1998 г. механиком на участке малой механизации, где находилась техника для строительно-монтажных работ. В этот период ФИО1 работал мастером строительных и монтажных работ, должности «мастера» на участке не было. ФИО1 работал полный рабочий день с 8 часов до 17 часов, с понедельника по пятницу, бывало работал за пределами указанного графика. Работа ФИО1 заключалась в расстановке людей, контроле производства работы.

Суд принимает показания допрошенных свидетелей в совокупности с иными представленными по делу доказательствами.

В Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утверждены постановлением Кабинета Министров СССР N 10 от 26 января 1991 года) в разделе XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" подраздел б) "руководители и специалисты" были поименованы должности "мастера строительных и монтажных работ" (позиция 2290000б-23419), "производители работ" (позиция 2290000б-24441).

Действительно, в приказе о приеме на работу *номер скрыт* от *дата скрыта*, в архивной справке должность ФИО1 в спорный период с *дата скрыта* значится в качестве «мастера».

Вместе с тем, об ошибочном наименовании должности истца как «мастер» при приеме на работу свидетельствует внесенная работодателем в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с *дата скрыта* «принят мастером на СМР».

Само по себе наличие сокращенного наименования должности истца в трудовой книжке как «мастер СМР» не свидетельствует о том, что истец в спорный период работал в должности мастера, поскольку сокращенное наименование «мастер СМР» является сокращенным наименованием должности "мастер строительных и монтажных работ", предусмотренной Списком N 2.

То обстоятельство, что должность истца по вине работодателя имеет сокращение своего полного наименования «мастер на СМР» не может повлечь ограничения пенсионных прав истца и лишить его права на включение спорного периода в льготный стаж в связи с тяжелыми условиями труда, поскольку в обязанность истца не входит и от него не зависит приведение наименования занимаемой им должности в соответствие с должностью, предусмотренной тарифно-квалификационным справочником.

Судом установлено, что основным видом деятельности предприятия *номер скрыт* <данные изъяты>» с 1992 г., а позднее с 1996 по 1998 г., было выполнение работ по строительству подземных и наземных инженерных коммуникаций, строительство дорог, строительство, ремонт и реконструкция объектов производственного, жилищного и социального назначения, выполнение работ по проектированию, составлению сметной документации, геодезических и маркшейдерских работ.

В соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, действовавшем с 1 января 1987 года до 1 января 1996 года, и Общероссийским классификаторами профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, применимым с 1 января 1996 года по настоящее время, "мастер строительных и монтажных работ" - это полное наименование должности с определенным перечнем обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции для этой должности.

Разрешая вопрос о характере работы истца в указанный спорный период и возможности его зачета в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, суд также проанализировал должностные обязанности мастера строительных и монтажных работ, содержащихся в его квалификационной характеристике, утвержденной Постановлением Государственного строительного комитета СССР от 03.07.1987 N 131 "Об утверждении квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций".

Из Постановления Государственного строительного комитета СССР от 03 июля 1987 г. N 131 "Об утверждении квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций" следует, что в строительных и ремонтно-строительных организациях, независимо от их ведомственной подчиненности, предусматривалось наличие должности мастер строительных и монтажных работ, должность "мастер" не предусматривалась.

В силу положений части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

При этом, иные письменные документы в подтверждение периодов работы работника принимаются только в случае отсутствия трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы.

Следовательно, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета действовавшим на день внесения оспариваемых записей в трудовую книжку истца регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, действовавшей до 2004 года.

Пунктом 2.3 Указанной Инструкции определено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Суд приходит к выводу, что трудовая книжка на имя ФИО1 заполнена в соответствии с требованиями Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", пунктом 2.3 Инструкции о Порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, действовавшими в спорный период времени.

Сведения о трудоустройстве истца в спорный период с *дата скрыта* по *дата скрыта* на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» подтверждаются записями в его трудовой книжке.

Записи в трудовую книжку истца внесены последовательно, с указанием даты приема и увольнения истца, дат и номеров приказов, записи заверены подписью уполномоченного работника работодателя и печатями предприятий. Нарушений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек при внесении указанных записей судом не установлено.

Следовательно, исходя из записей, содержащихся в трудовой книжке, ФИО1 был уволен из предприятия *номер скрыт* <данные изъяты>» *дата скрыта*.

Оценивая в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе трудовую книжку истца, приказы работодателя, архивные справки, ответы архивов на судебные запросы об отсутствии сведений о личных карточках работников, показания допрошенных свидетелей, проанализировав наименование организации, основные виды и характер ее деятельности, суд приходит к выводу о том, что должность, указанная в трудовой книжке истца «мастер на СРМ» тождественна должности «мастер строительных и монтажных работ», так как фактически ФИО1 выполнял работу мастера строительных и монтажных работ на строительных объектах.

При таких обстоятельствах, решение ОСФР по Иркутской области *номер скрыт* от *дата скрыта* об отказе ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета следует признать незаконным и возложить на ответчика обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести в индивидуальный лицевой счет ФИО1, сведения о периоде его работы с *дата скрыта* по *дата скрыта* на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>» в должности «мастер на СМР», работа в которой засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Таким образом, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области от 05.05.2025 №*номер скрыт* об отказе ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести в индивидуальный лицевой счет ФИО1, СНИЛС *номер скрыт*, сведения о периоде его работы с *дата скрыта* по *дата скрыта* на предприятии *номер скрыт* <данные изъяты>»» в должности «мастер на СМР», работа в которой засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья: К.Э. Петрович

Мотивированный текст решения суда изготовлен 19 января 2026 г.