УИД 31RS0016-01-2025-008908-26 Дело № 2-5292/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 октября 2025 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,
при секретаре судебного заседания Четвериковой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1, обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором ссылаясь на невыплату заработной платы за ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере: 19 999,20 рублей - задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года; 23 999,04 рублей - задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года; 19 748,40 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск; 14 821,28 рубль - компенсация по ст. 236 ТК РФ; 10 000 рублей - компенсация морального вреда; 6 000 рублей - расходы на оплату юридических услуг.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причине неявки не сообщил, об отложении не просил, своей позиции по делу е представил.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, и с согласия стороны истца, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Далее - Работник/Истец) и ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» (Далее - Работодатель/Ответчик) был заключен трудовой договор № (Далее -Договор).
Согласно п. 1.1. Договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>
Согласно п. 4.1 Договора Работнику устанавливается почасовая оплата (<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» изготовило приказ о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ добросовестно исполняла трудовые обязанности в должности <данные изъяты>. Фактическим местом работы являлось <данные изъяты>
В конце декабря 2024 года ФИО1 стало известно, что <данные изъяты> расторгло контракт с ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» и с ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор с работниками заключается с новой организацией ФИО5».
Фактически с ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» расторжение трудового договора никак не оформлялось.
ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» за период ноябрь и декабрь не выплатило ФИО1 заработную плата исходя из следующего расчета:
Рабочие дни ФИО2 в ноябре: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из расчета 24 часа смена (работа сутки через двое). Итого: 10 смен по 24 часа.
24*10*83,33 = 19 999,20 рублей - задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года.
Рабочие дни ФИО2 в декабре: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ - 8 смен по 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ, с 25 по ДД.ММ.ГГГГ - 8 смен по 12 часов.
((24*8)+(12*8) )*83.33= 288 *83,33= 23 999,04 рублей - задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года.
Итого задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2024 года составила 43 998,24 рубля.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 11.67 дней
Расчет среднего заработка: за ноябрь и декабрь отработано 28 смен, задолженность по заработной плате за указанный период - 43 998,24 рубля.
43 998,2 /26 = 1 692,24 рубля в день.
Иного расчета заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не предоставлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года и декабрь 2024, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, в день увольнения расчет истцом не произведен, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат взысканию за заявленные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за задержку заработной платы за ноябрь 2024 года) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за задержку заработной платы за декабрь 2024 года) в общей сумме 14821,28 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.
Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В порядке ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг за подготовку искового заявления в размере 6 000 руб., поскольку данные расходы являлись необходимыми и документально подтверждены.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО Частная охранная организация "Агентство безопасности контроль" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.(4000 руб. - за требования имущественного характера и 3000 руб. по требованию не имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года в общем размере 43998,24 руб., 19 748,40 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск; 14 821,28 рубль - компенсацию по ст. 236 ТК РФ;
10 000 рублей - компенсация морального вреда; 6 000 рублей - расходы на оплату юридических услуг.
Взыскать с ООО ЧОО «Агентство Безопасности Контроль» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Судья Л.Б. Бригадина
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025 года.
Судья Л.Б. Бригадина