Решение по делу № 2-483/2022 от 10.11.2022 - о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Дело № 2-483/2022

УИД 36RS0007-01-2022-000707-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года п.г.т. Анна

Воронежская область

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Пысенкова Д.Н.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – адвоката Сбоева С.А.,

представителя ответчика ООО «МП» - ФИО2,

при помощнике судьи Харченко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МП» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МП» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, указывая, что с 01 октября 2017 года по 04 апреля 2022 года истец работал в должности инструктора практического вождения в ООО «МП», юридический адрес: <адрес>, <адрес> <адрес>, директор ФИО2 Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке истца.

При приеме на работу копия трудового договора истцу не выдавалась.

Начиная с 2018 года, заработная плата всегда составляла 10 000 рублей, то есть не соответствовала минимальному размеру оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ составлял следующие величины: с 01.01.2018- 9489 рублей; с 01.05.2018- 11 163 рубля; с 01.01.2019-11 280 рублей; с 01.01.2020- 12 130 рублей; с 01.01.2021- 12 792 рубля; с 01.01.2022- 13 890 рублей. Таким образом, работодателем нарушались требования статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Расчет задолженности по месяцам: май 2018- декабрь 2018 года (1 163 рубля х 8 месяцев= 9304 рубля); январь 2019- декабрь 2019 года (1280 рублей х 12 месяцев=15360 рублей); январь 2020- декабрь 2020 года (2130 рублей х 12 месяцев=25 560 рублей); январь 2021- декабрь 2021 года (2792 рублей х 12 месяцев= 33 504 рубля); январь 2022- март 2022 года (3890 рублей х 3 месяца= 11 670 рублей).

В итоге задолженность работодателя перед истцом только за невыплату заработной платы в размере не ниже МРОТ в период работы за все годы составляет 9304+15360+25560+33504+11670= 85 398 рублей.

За выдачу заработной платы наличными работник нигде не расписывался, то есть можно полагать об уклонении работодателя от уплаты налогов, прямом нарушении прав работника на пенсионные накопления.

Кроме того, в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период работы ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка истцу никогда не предоставлялись.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска, исходя из гарантированного минимального размера оплаты труда за соответствующие периоды работы: с 01.10.2017 по 01.10.2018- 11 163 рубля; с 01.10.2018 по 01.10.2019- 11 280 рублей; с 01.10.2019 по 01.10.2020- 12 130 рублей; с 01.10.2020 по 01.10.2021 - 12 792 рубля; с 01.10.2021 по 04.04.2022 (6 месяцев)- 13890 рублей.

В итоге компенсация за неиспользованные отпуска, по расчету истца, составляет- 11163+11280+12130+12792+ (13890/2=6945)=54 310 рублей.

Работа в выходные дни за все время в двойном размере не оплачивалась, расчетные листки никогда не выдавались.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Расчет задолженности выглядит следующим образом: октябрь 2017 года- 4 выходных дня (субботы), ноябрь 2017 года- 4 выходных дня (субботы), декабрь 2017 года - 4 выходных дня (субботы). Итого в 2017 году- 12 выходных дней. За период с 01 октября 2017 года по 01 января 2018 года прошло 92 календарных дня. За это время истец получил заработную плату в размере 30 000 рублей. Таким образом, средний дневной заработок истца должен составлять 30 000/92=326 рублей.

01 января 2018 года-31 декабря 2018 года, 365 календарных дней. Количество рабочих выходных по субботам за этот период составит 48 дней. Средний дневной заработок в 2018 году должен был составить 120 000/365= 328 рублей.

01 января 2019 года-31 декабря 2019 года, 365 календарных дней. Средний дневной заработок 328 рублей.

01 января 2020 года -31 декабря 2020 года, 366 календарных дней. Средний дневной заработок должен составить 120 000/366=327 рублей.

01 января 2021-31 декабря 2021 года, 365 календарных дней. Средний дневной заработок 328 рублей.

01 января 2002- 04 апреля 2022 года, 94 календарных дня. Средний дневной заработок, 30 000/94=319 рублей.

В итоге, исходя из количества рабочих суббот в 2017 году- 12, недоплаченный заработок- 326x12=3912 рублей; количество-рабочих суббот в 2018 году- 48, недоплаченный заработок- 328x48=15744 рубля; количество рабочих суббот в 2019 году- 48, недоплаченный заработок- 328x48=15744 рубля; количество рабочих суббот в 2020 году- 48, недоплаченный заработок- 327x48=15 696 рублей; количество рабочих суббот в 2021 году- 48, недоплаченный заработок - 328x48=15744 рубля; количество рабочих суббот в 2022 году- 12, недоплаченный заработок 319x12=3828 рублей. В итоге работнику за период работы в выходные дни у ответчика недоплачено: 3912+15744+15744+15696+15744+3828=70 668 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 85 398 (недоплата исходя из размера МРОТ) + 54310 (компенсация за неиспользованные отпуска) + 70 668 (недоплата за работу в выходные дни)=210 376 рублей.

Также истец настаивает на компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. Из-за низкой заработной платы истцу пришлось найти другую работу.

03 июня 2022 года Аннинским районным судом исковое заявление возвращалось истцу по причине права обращения с заявлением о выдаче судебного приказа, но судебный приказ не мог быть вынесен из-за наличия спора о праве.

В связи с чем, просит взыскать с ООО «МП» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 210 376 рублей и сумму компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, а всего 260 376 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, с учетом сроков исковой давности, просил взыскать с ответчика ООО «МП» в его пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, работу в выходные дни за период с 04 апреля 2021 года по 04 апреля 2022 года (годичный срок до увольнения) в размере 71 651 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 121 651 рубль.

Определением Аннинского районного суда Воронежской области от 20 июля 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в Воронежской области /л.д. 1/.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Сбоев С.А. заявленные исковые требования, с учетом уточнения, полностью поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МП» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в части, указал, что действительно ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере, установленном действующим законодательством, а только в размере 1 415 рублей, в остальной части исковых требований просил отказать. При этом указал, что ФИО1 был принят на работу в автошколу по трудовому договору, график работы был «скользящий» и поскольку ФИО1 работал еще и на другой работе, то у него было произвольное посещение. Должностная инструкция инструктора, штатное расписание, табель учета рабочего времени в автошколе отсутствуют. Размер оплаты труда ФИО1 устанавливался в зависимости от количества обучающихся в автошколе, но подтверждает, что ФИО1 получал 10 000 рублей в месяц. Во время работы ФИО1 обращался к нему в устной форме о повышении заработной платы, но он пояснил ФИО1, что размер заработной платы зависит от количества обучающихся. Денежные средства ФИО1 получал наличными, никаких ведомостей в автошколе не было, ФИО1 за полученную заработную плату нигде не расписывался, на банковский счет денежные средства ФИО1 не переводились, все было основано на доверии и дружеских отношениях. Кроме того, между работодателем и работником имели место взаиморасчеты. При увольнении ФИО1 получил все выплаты, но письменных и иных доказательств этому не имеется, поскольку денежные средства ФИО1 были получены на руки. Также затрудняется пояснить, из чего складывается сумма в размере 1 415 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данное начисление осуществляла бухгалтерия. Полагает, что ФИО1 злоупотребляет своими правами, желает необоснованно обогатиться за счет бывшего работодателя.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Воронежской области в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, согласно предоставленному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, решение по делу оставил на усмотрение суда.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 1 октября 2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «МП» на должность водителя, со сдельной оплатой труда, при занятости четыре часа в день с окладом 6 500 рублей (при наборе группы обучающихся), что подтверждается приказом о приеме на работу от 1 октября 2017 года, трудовым договором № 2 от 1 октября 2017 года, трудовой книжкой истца /л.д. 15/.

4 апреля 2022 года ФИО1 был уволен из ООО «МП» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 4 апреля 2022 года.

В судебное заседание работодателем не представлено ни одного доказательства, что при увольнении ФИО1 ему были осуществлены соответствующие выплаты.

Кроме того, работодателем не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за период с 4 апреля 2021 года по 4 апреля 2022 года не ниже минимального размера оплаты труда, а также оплаты работы в выходные дни в двойном размере.

Суд находит, что доводы истца заслуживают внимания и приходит к следующему.

В период времени с 04 апреля 2021 года по 04 апреля 2022 года (годичный срок до увольнения) заработная плата истца ФИО1 составляла 10 000 рублей, что сторонами не оспаривается, то есть не соответствовала минимальному размеру оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ составлял следующие величины: с 01.01.2021г. - 12 792 рубля; с 01.01.2022г. - 13 890 рублей.

Таким образом, работодателем нарушались требования статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженности по месяцам, ее размер составляет: апрель 2021- декабрь 2021 года (2792 рублей х 9 месяцев= 25 128 рублей); январь 2022- март 2022 года (3890 рублей х 3 месяца= 11 670 рублей).

В итоге задолженность работодателя перед истцом за невыплату заработной платы в размере не ниже МРОТ в период последнего года работы составляет 25 128+11670= 36 798 рублей.

Указанный расчет истца работодателем не оспорен, доказательств его недостоверности работодателем суду не представлено.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что за выдачу заработной платы наличными работник нигде не расписывался, что свидетельствует о нарушении прав работника.

Также истец указывает, что в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период работы ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка истцу никогда не предоставлялись.

В судебном заседании представитель ответчика указал, что ФИО1 уходил в отпуск по устной договоренности с работодателем, но каких-либо доказательств этому нет.

Также представитель ответчика указал, что ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 415 рублей, что подтверждается платежной ведомостью от 5 апреля 2022 года.

Суд полагает, что предоставленный документ не может быть принят судом во внимание, поскольку из него непонятно, какая сумма и кому была выплачена, расчет компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск, суду не представлен.

Истец указывает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из гарантированного минимального размера оплаты труда за соответствующие периоды работы, составляет: с 01.10.2020 по 01.10.2021- 12 792 рубля; с 01.10.2021 по 04.04.2022 (6 месяцев)- 13890 рублей.

В итоге компенсация за неиспользованный отпуск составляет- 12792+ (13890/2=6945)=19 737 рублей.

У суда нет оснований не доверять предоставленному истцом расчету задолженности, поскольку он представителем ответчика не опровергнут, в связи с чем принимается судом за основу.

Кроме того, истец указывает, что работа в выходные дни за все время в двойном размере не оплачивалась, расчетные листки никогда не выдавались.

Факт невыдачи расчетных листков представителем ответчика не оспаривается.

При этом, представитель ответчика указал, что работа ФИО1 в выходные дни оплачивалась соответствующим образом, но доказательств этому нет.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Как следует из расчета задолженности с 04 апреля 2021-31 декабря 2021 года, 271 календарный день. Средний дневной заработок 332 рубля (90 000/271=332); 01 января 2002- 04 апреля 2022 года, 94 календарных дня. Средний дневной заработок, 30 000/94=319 рублей.

В итоге, исходя из количества рабочих суббот с 04 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года- 34, недоплаченный заработок - 332x34=11 288 рублей.

В итоге, исходя из количества рабочих суббот с 4 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года – 34, недоплаченный заработок – 332х34= 11 288 рублей; количество рабочих суббот в 2022 году – 12, недоплаченный заработок 319х12= 3 828 рублей.

Таким образом, ФИО1 за период работы в ООО «МП» в выходные дни недоплачено 15 116 рублей (11 288 рублей+3 828 рублей).

Доказательств тому, что ФИО1 не работал в выходные дни, работодателем не представлено.

У суда нет оснований не доверять предоставленным истцом материалам, связанным с работой и увольнением истца в ООО «МП», а также с предоставленным расчетом задолженности по причитающимся выплатам.

Таким образом, факт задолженности по заработной плате ООО «МП» перед ФИО1 подтверждается материалами дела, и не оспорен ответчиком.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании подтвердилась задолженность ответчика перед истцом за невыплату заработной платы в размере 36 798 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 19 737 рублей, недоплату за работу в выходные дни в размере 15 116 рублей.

В связи с чем, данные суммы подлежат взысканию с ООО «МП» в пользу ФИО1

Поскольку при рассмотрении дела, было установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Исходя из указанных обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий, перенесенных ФИО1, размер задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, продолжительность задержки в выплате, период времени в течение которого истец обратился за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и в суд, необходимость поиска другой работы, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит правильным удовлетворить требования истца на сумму 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от оплаты госпошлины, госпошлину необходимо взыскать с ответчика. При этом размер взыскиваемой государственной пошлины будет составлять 2 799 рублей 53 копейки (2 499 рублей 53 копейки - требования имущественного характера+ 300 рублей - требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МП» в пользу ФИО1 задолженность за невыплату заработной платы в размере 36 798 (тридцать шесть тысяч семьсот девяносто восемь) рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 19 737 (девятнадцать тысяч семьсот тридцать семь) рублей, недоплату за работу в выходные дни в размере 15 116 (пятнадцать тысяч сто шестнадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1, оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МП» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования на территории которого находится суд в размере 2 799 (две тысячи семьсот девяносто девять) рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Д.Н. Пысенков

Решение принято в окончательной форме 17 ноября 2022 года.