Дело № 2-863/2022 года

УИД 42RS0014-01-2022-001048-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года г. Мыски

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Куковинца Н.Ю. при секретаре Верхоланцевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» о взыскании заработной платы.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 550174 рубля 03 копейки.

Требования свои истец мотивирует тем, что он был трудоустроен в ООО «СибГРУ» на подземном участка № в должности заместителя начальника участка подземного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию. На день увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 550174 рубля 03 копейки, что подтверждается справкой о задолженности, выданной работодателем.

Ссылаясь на положения ст.ст. 135, 136 ТК РФ просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 41).

Ответчик ООО «Сибирское горнорудное управление» извещено судом надлежаще, представителя в судебное заседание не направило, ходатайств о рассмотрении дела без его участия, об отложении судебного заседания не представило.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом, извещенных о дате, времени и месте проведения судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положении ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно п.3 абз.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно абз. 3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят переводом из ООО «Сибшахтосервис» в ООО «Сибирское горнорудное управление» заместителем начальника на подземный участок №. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем сделаны соответствующие записи в трудовой книжке (л.д. 36-37).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Сибирское горнорудное управление» ФИО1 действительно работал на подземном участке № в должности заместителя начальника участка подземного в ООО «Сибирское горнорудное управление» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение инициировано самим работником.

Заработная плата за март-апрель 2022 года и компенсация при увольнении в размере 550174 рубля 03 копейки не выплачены по причине отсутствия средств на расчетных счетах, а так же их ограничением до третьей очереди за несвоевременную оплату налогов и сборов.

В комиссию по трудовым спорам на выдачу Удостоверения по выплате заработной платы за март-апрель 2022 года работник не обращался (л.д. 9).

Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил право истца на получение всех причитающихся сумм заработной платы.

Так же судом установлено, что между истцом и ответчиком нет спора о размере невыплаченной заработной платы, а потому суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирское горнорудное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в заявленном размере.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за март-апрель 2022 года, что на день принятия решения суда превышает три месяца, а потому суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ в сумме 8701 рубль 74 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» № в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 550174 (пятьсот пятьдесят четыре) рубля 03 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» в доход бюджета Мысковского городского округа государственную пошлину в размере 8701 рубль 74 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.09.2022 года

Председательствующий судья Н.Ю. Куковинец