Дело № 2-4099/2025
УИД 77RS0024-02-2025-003310-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. Рощиной, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4099/2025 по иску ФИО1 к ООО «Компания СМ-Трейд» о взыскании заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания СМ-Трейд», в котором просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма, вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового договора.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 22.10.2020 по 04.07.2024 ФИО1 работал в ООО «Компания СМ-ТРЭЙД» в должности инженера. Приказом № 48-к от 04.07.2024 ФИО1 уволен. При увольнении истцу не выплачена начисленная заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты) за периоды с апреля 2024 года по июль 2024 года. Расчёт при увольнении до настоящего времени не произведен. Требований истца от 29.07.2024 оставлено ответчиком без удовлетворения.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Компания СМ-Трэйд» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.
В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 126-127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.10.2020 между ФИО1 и ООО «Компания СМ-Трэйд» был заключен трудовой договор № 16/20, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера, с окладом сумма в месяц.
04.07.2024 трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут, однако, окончательный расчет с последним в день увольнения произведен не был.
Согласно представленным расчетным листкам, задолженность работодателя перед работником составляет сумма
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма
Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
При этом материальная ответственность работодателя по день фактического исполнения решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, за период с 05.07.2024 – следующего дня после увольнения истца по 13.05.2025 – до вынесения судом решения.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2024 по 28.07.2024 составляет сумма (289 198,83 × 24 × 1/150 × 16%).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 составляет сумма (289 198,83 × 49 × 1/150 × 18%).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 составляет сумма (289 198,83 × 42 × 1/150 × 19%).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2024 по 13.05.2025 составляет сумма (289 198,83 × 198 × 1/150 × 21%).
Общий размер компенсации за период с 05.07.2024 по 13.05.2025 составляет сумма
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, за период с 05.07.2024 –по 13.05.2025 в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку бездействие ответчика по невыплате ФИО1 заработной платы, права которого как работника нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере сумма
Оснований для вынесения в порядке ст. 226 ГПК РФ частного определения в адрес Государственной инспекции труда адрес о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства судом не усматривается.
По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет сумму в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания СМ-Трэйд» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания СМ-Трэйд» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2025 года
Судья О.Н. Рощина