77RS0007-02-2025-006894-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2626/2025 по иску ФИО1 к ООО «Телемедицинские информационные системы» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ООО «Телемедицинские информационные системы» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №12, согласно которого истец была принята на работу в организацию ответчика на должность заместителя директора по перспективному развитию с должностным окладом в размере сумма.

С момента заключения трудового договора истец осуществляла трудовую деятельность по адресу: адрес.

01.04.2024 ответчиком был издан приказ об установлении истцу нового рабочего места по адресу: адрес. При этом своего письменного согласия о переводе истца на новое место работы, она не давала.

В период с 01.02.2024 по 01.04.2024 истец выполняла трудовые обязанности в полном объеме. При этом, ответчиком за данный период заработная плата ей не выплачивалась.

В связи с чем, 02.04.2024 истец в адрес ответчика направила претензию, в которой потребовала выплатить ей задолженность по заработной плате в срок до 05.04.2024.

Ответчик оставил данную претензию без удовлетворения, в связи с чем истец воспользовалась своим правом на приостановление исполнения трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате.

29.07.2024 истец получила СМС сообщение, в котором было указано, что она уволена из организации ответчика за прогул. Запись об увольнении была внесена в электронную трудовую книжку.

При этом, перед увольнением ответчик не запрашивал у истца каких либо объяснений, в силу чего, процедура увольнения была нарушена.

Ответчиком были нарушены ее трудовые права, так как до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В связи с вышеизложенным просит суд, в редакции уточненного искового заявления, в порядке ст. 39 ГПК РФ, по состоянию на 19.10.2025, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 года по 28.08.2025 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 29.08.2025 исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по день фактической выплаты долга, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание представителя по доверенности фио, который в настоящем судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме, просил применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 13.09.2023 истец была принята на работу в организацию ответчика на должность заместителя директора по перспективному развитию, что подтверждается копией трудового договора №12, приобщенной к материалам дела.

В силу п.3.1 трудового договора истице был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, пропорционально отработанному времени.

29.07.2024 истец была уволена из организации ответчика за прогул, копия приказа приобщена к материалам дела.

Обращаясь с иском в суд, истец ссылается на то, что в период с 01.02.2024 по 01.04.2024 она выполняла трудовые обязанности в полном объеме. При этом, ответчиком за данный период заработная плата ей не выплачивалась.

В связи с чем, 02.04.2024 истец в адрес ответчика направила претензию, в которой потребовала выплатить ей задолженность по заработной плате в срок до 05.04.2024. Ответчик оставил данную претензию без удовлетворения, в связи с чем она воспользовалась своим правом на приостановление исполнения трудовых обязанностей, до полного погашения задолженности по заработной плате.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не отрицал факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, однако полагал, что истица при обращении в суд пропустила срок исковой давности и на этом основании в требовании о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать.

Истцом было заявлено о восстановлении пропущенного срока исковой давности по обращению в суд.

Обсуждая указанное, суд исходит из следующего.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29.08.2015 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Согласно фактическим обстоятельствам дела, ответчик в адрес истицы направил почтой России, копию приказа об увольнении 29.07.2024, которое было вручено истице 09.08.2024, что подтверждается копией описи почтового отправления (л.д.100).

Соответственно, срок на обращение с иском о взыскании задолженности по заработной плате истекал 09.08.2025.

Истец обратилась в суд с иском 28.04.2025, то есть в пределах срока исковой давности по спорам о выплате заработной плате, в связи с чем, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по данному спору не пропущен.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате ответчика составляет сумма за период с 01.02.2024 года по 31.03.2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма.

Данные суммы указаны в расчетном листке по начислению заработной платы.

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате сумму в размере сумма за период с 01.02.2024 по 31.03.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Кроме того, невыплаченная заработная плата является начисленной, что является длящимся нарушением.

Обсуждая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по 28.08.2025 в размере сумма.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Также, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 29.08.2025 исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по день фактической выплаты долга.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Телемедицинские информационные системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по 28.08.2025 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 29.08.2025, исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по день фактической выплаты долга, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «Телемедицинские информационные системы» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Решение изготовлено в окончательном виде 31 октября 2025 г.

Судья: